Com as mudanças que vêm acontecendo não apenas no cenário profissional, mas na sociedade como um todo, a necessidade de criar um ambiente de qualidade para os funcionários é cada vez maior.
Aspectos como saúde mental nunca foram tão discutidos como são atualmente e o fator “profissão” é um dos pontos que mais se relacionam com o tema.
Suporte e ações efetivas estruturadas desde o primeiro dia evitam o acúmulo de dúvidas, lentidão para realizar atividades e baixa produtividade. Quando os processos instigam a interação do funcionário, então, o cenário é ainda melhor.
Neste post, vamos indicar as principais vantagens em usar o onboarding interativo. Isso será feito a partir dos seguintes tópicos:
[post-table-index] [rock-convert-pdf id=”54423″]O que é um onboarding interativo?
O onboarding interativo é uma estratégia utilizada visando a integração e o aprendizado de novos colaboradores sobre a empresa em questão. Para que esse processo ocorra são usados conteúdos interativos com objetivo de engajar mais os funcionários e gerar dados sobre o seu processo de ingresso na companhia.
Parte desse novo conceito surgiu pela demanda por um processo que fosse realmente capaz de gerar resultados reais e que, ao mesmo tempo, fosse atrativo para os novos funcionários.
De acordo com a Gallup, apenas 12% dos funcionários acreditam que tiveram um processo de onboarding satisfatório ao entrar em novos empregos. E sabemos que quanto mais dúvidas acumuladas, maiores são os empecilhos frente a processos e demandas do dia a dia.
Para transformar o treinamento em uma experiência que agregue ainda mais valor na rotina dos colaboradores, vale investir no onboarding interativo. Além de escutar e compreender todos os processos e pontos de atenção, as pessoas têm liberdade de participar e interagir de forma ativa.
Como ele pode ser aplicado na prática?
Agora que você já sabe o que é o onboarding interativo, é importante saber quais são suas principais aplicações. Em sua maioria, se tratam de simulações que podem ser feitas por meio de realidade virtual.
Desafios e cultura
A realidade aumentada é um recurso interativo muito interessante e com alto poder de engajamento. É possível trabalhar com vídeos que mostram o dia a dia na empresa, por exemplo, ou com desafios que representam a cultura ou outros pontos importantes que farão parte das responsabilidades do colaborador.
Tour virtual
Navegar pelos principais locais da empresa é uma forma de conhecer até mesmo lugares de trabalho que não estão próximos geograficamente.
A ação é ótima para empresas que têm muitas sedes e aumenta a sensação de pertencimento por parte do colaborador, que se sente parte não apenas daquele espaço físico em que trabalha.
Landing pages
Existe uma possibilidade muito grande para trabalhar com as landing pages interativas.
Desde testes com curiosidades da empresa até páginas que contam a história, principais desafios e visão, invista em conteúdos que não necessariamente demandam a presença dos colaboradores/alguém palestrando e podem ser relembrados em vários momentos do dia.
Vídeos
Os vídeos interativos são interessantes para contar histórias e apresentar processos. A partir da interação do colaborador, ele segue diversos caminhos e pode reunir em um só conteúdo uma gama muito grande de assuntos.
Quais são suas vantagens?
Os processos de onboarding interativo apresentam vantagens muito importantes em uma via de mão dupla: tanto a empresa quanto os colaboradores saem ganhando.
Apresentamos suas principais vantagens para que dessa forma seja possível avaliar e investir nos processos com qualidade.
Empoderamento do colaborador
Principalmente em empresas de porte maior, quando o colaborador se vê frente a vários rostos desconhecidos, a sensação de ansiedade pode ser prejudicial e inibir pessoas com grande potencial.
Com o onboarding interativo, é possível demonstrar o quanto aquela pessoa é importante para o sucesso da organização e chegou para somar.
Aumento na compreensão das informações
Sabemos o quanto pode ser difícil chegar em um novo ambiente e precisar lidar com grande volume de informações.
O foco necessário para entendê-las é dividido entre curiosidades naturais sobre colegas de trabalho, análise dos ambientes físicos da empresa e toda aquela ansiedade de começar experiências até então desconhecidas.
Até ser capaz de assimilar os principais pontos não apenas relacionados ao trabalho, mas também sobre a cultura e processos da empresa, um tempo naturalmente vai passar. E ele pode ser reduzido de forma considerável quando existe investimento em onboardings interativos.
Ao participar de forma ativa e com protagonismo nos momentos de imersão, fica muito mais fácil assimilar e imaginar as implicações práticas de todo o trabalho que vem pela frente, em vez ouvir horas de palestras.
Melhora nos níveis de engajamento
Por mais que o onboarding seja um momento incrível que representa o início de uma nova fase, somos seres humanos e temos aspectos cognitivos que dificilmente serão alterados.
A questão da atenção, por exemplo, é uma grande barreira a ser enfrentada: conforme adiantamos, longas horas de conversa não são interessante pois têm grandes chances de fazer com que o colaborador perca o interesse após poucos minutos de conversa.
Estimular o engajamento dos funcionários é importante não apenas para o ponto já apresentado da compreensão, mas também para transformar a atividade em um momento de maior satisfação e interesse.
Melhora imediata na produtividade
Todas as questões apontadas anteriormente são fundamentais para aumentar a produtividade do colaborador.
Quando ele chega em seu posto de trabalho preparado, com informações claras e já tendo noção dos seus principais desafios, sobra mais espaço para ser produtivo e focar naqueles processos que levariam um tempo maior de assimilação.
Ao investir na melhora da satisfação da equipe, tenha certeza que os resultados a curto e médio prazo são percebidos de forma clara e muito positivas.
Além da produtividade, métrica importante para medir o sucesso de uma empresa, lembre-se que a saúde dos funcionários deve ser tão valiosa quanto suas entregas.
Se você gostou de aprender sobre o onboarding interativo e seus benefícios para colaboradores e organizações, continue estudando sobre o assunto e entenda como o conteúdo interativo é importante em estratégias de marketing.
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