{"id":2026,"date":"2018-11-15T00:00:00","date_gmt":"2018-11-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/11\/15\/cultura-e-clima-organizacional\/"},"modified":"2018-11-15T00:00:00","modified_gmt":"2018-11-15T00:00:00","slug":"cultura-e-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cultura-e-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura e clima organizacional: quais as diferen\u00e7as e como trabalhar com os dois conceitos juntos"},"content":{"rendered":"\n

Em mercados cada vez mais competitivos, os gerentes de marketing acabam lidando com excesso de tarefas (tanto as deles quanto de suas equipes) e dificuldades em gerir o tempo de trabalho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, metas devem ser batidas para que a empresa alcance os seus objetivos. Contudo, \u00e9 preciso separar um tempo para analisar como est\u00e1 o clima e a cultura da empresa <\/strong>\u2014que tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais para chegar l\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo: vamos supor que o seu time de marketing<\/a> tenha recebido uma meta mais agressiva para o trimestre, o que faz com que todos precisem se empenhar de maneira mais produtiva e criativa. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, se a equipe estiver desmotivada a ponto de alguns membros chegarem atrasados, faltarem e continuarem fazendo o mesmo trabalho de sempre, sem inovar, dificilmente conseguir\u00e1 alcan\u00e7ar essa meta, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Por isso, tanto o clima quanto a cultura da empresa devem ser vistos de perto e cuidados pelos gestores<\/a> a fim de fazer com que o trabalho fique cada vez melhor e na dire\u00e7\u00e3o certa, para conseguir resultados maiores e melhores. <\/p>\n\n\n\n

E, para que voc\u00ea saiba como fazer isso, redigimos este post que apresentar\u00e1 os conceitos de cultura e clima organizacionais, as diferen\u00e7as que existem entre ambos e tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de trabalh\u00e1-los juntos na sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Cultura organizacional refere-se a todos os valores e regras \u00e9ticas que comp\u00f5em o comportamento dos membros<\/a> de uma empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, todos os funcion\u00e1rios passam a entender como agir e se comportar dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, fica claro de entender qual \u00e9 a real identidade da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como estamos falando de cren\u00e7as e valores presentes no dia a dia dos membros da empresa, a cultura organizacional<\/a> n\u00e3o pode ser modificada a curto prazo. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, essas mudan\u00e7as devem acontecer em ritmo lento para que todos possam se adequar \u00e0 nova maneira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa pode determinar que n\u00e3o \u00e9 mais permitido comer na mesa de trabalho, por exemplo. Dificilmente as adapta\u00e7\u00f5es ocorrer\u00e3o do dia para noite. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um estudo primeiro para analisar se essa mudan\u00e7a ocorrer\u00e1 e como ela contribuir\u00e1 para melhorar ainda mais a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a cultura precisa estar ligada \u00e0 miss\u00e3o vis\u00e3o e valores da empresa<\/a>. Se ela atua no ramo B2B, e tem como objetivo o sucesso do cliente, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os seus colaboradores tenham foco nisso. Todos os trabalhos da empresa precisam ser centrados para que os clientes sejam bem-sucedidos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, empresas que precisam desenvolver constantemente seus produtos e servi\u00e7os, para deix\u00e1-los cada vez melhores e mais adequados ao mercado, costumam estimular os funcion\u00e1rios a pensarem como se fossem donos do neg\u00f3cio, como parte da cultura. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, os times conseguem ter uma diretriz melhor para entrega de resultados e boa performance para o alcance das metas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No caso de empresas que trabalham com a oferta de produtos de qualidade, \u00e9 essencial que todos os funcion\u00e1rios prestem aten\u00e7\u00e3o aos detalhes para que os produtos sempre tenham uma excelente qualidade. <\/p>\n\n\n\n

E isso n\u00e3o deve ser um trabalho somente daqueles que confeccionam produto, mas de todos os membros da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, segundo Peter Drucker<\/a>, “a cultura devora a estrat\u00e9gia todos os dias no caf\u00e9 da manh\u00e3”. Isso quer dizer que os profissionais precisam acreditar e abra\u00e7ar esses valores todos os dias.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Entende-se por clima organizacional <\/strong>tudo que acontece no dia a dia da empresa. Ou seja, \u00e9 tudo aquilo que os funcion\u00e1rios pensam a respeito da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> no sentido de achar ela boa ou ruim assim como sua estrutura, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o relacionamento com seus colegas e gestores.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o clima organizacional \u00e9 o influenciador direto da forma como trabalhos e como processos ocorrem dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como se trata de uma percep\u00e7\u00e3o moment\u00e2nea, o clima pode passar por mudan\u00e7as constantes. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja avaliado com periodicidade a fim de que sejam tomadas atitudes que deixa o ambiente da empresa cada vez melhor.<\/p>\n\n\n\n

Alguns gestores t\u00eam d\u00favidas sobre como mensurar o clima organizacional, de modo a identificar se ele est\u00e1 adequado ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Na realidade, \u00e9 dif\u00edcil fazer isso, pois o clima \u00e9 algo abstrato. Por\u00e9m, alguns indicadores podem mostrar se o clima da empresa est\u00e1 bom n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo \u00e9 um desses indicadores. Afinal, uma vez que os colaboradores n\u00e3o se sentem felizes da empresa, eles come\u00e7am a faltar ou chegar atrasados. <\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o ind\u00edcio de que o clima n\u00e3o est\u00e1 adequado. Por outro lado, se os membros da sua equipe chegam pontualmente e se dedicam ao trabalho, isso significa que o ambiente est\u00e1 bem positivo. <\/p>\n\n\n\n

E, se a sua empresa objetiva diminuir o turnover<\/a> de funcion\u00e1rios, prestar aten\u00e7\u00e3o nesse indicador \u00e9 fundamental. At\u00e9 porque ningu\u00e9m quer trabalhar numa empresa cuja atmosfera seja negativa. Toda vez que isso acontece, a invas\u00e3o de colaboradores tende aumentar.<\/p>\n\n\n\n

Existem outros indicadores que devem ser observados tais como: pontualidade na entrega de tarefas, criatividade na busca por solu\u00e7\u00f5es e produtividade<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Todos esses aspectos influenciam o clima organizacional, por isso \u00e9 muito importante que os gestores de uma empresa mantenham-se atentos \u00e0 eles. <\/p>\n\n\n\nCONTE\u00daDOS RECOMENDADOS<\/strong>\n

7 ferramentas de produtividade que todo profissional de marketing precisa conhecer<\/a><\/p>\n

Melhore seus resultados e aumente a produtividade com a automa\u00e7\u00e3o de marketing e vendas<\/a><\/p>\n

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Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m das diferen\u00e7as que apontamos acima, podemos dizer que a principal entre cultura e clima organizacional \u00e9 adaptabilidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como dito, a cultura organizacional \u00e9 muito dif\u00edcil de mudar, pois ela envolve os h\u00e1bitos e as formas de trabalho que s\u00e3o adotados por cada funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Uma vez enraizados, esses pontos passam a compor a cultura da empresa e mud\u00e1-los requer tempo e uma capacidade de adapta\u00e7\u00e3o por parte de todos.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o clima organizacional pode ser mudado de maneira r\u00e1pida, pois ele pode ser influenciado por fatores internos ou externos, tais como os que s\u00e3o apontados numa an\u00e1lise SWOT<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Um plano de a\u00e7\u00e3o por parte dos l\u00edderes, para deixar o ambiente de trabalho melhor, pode utilizar o clima organizacional num curto espa\u00e7o de tempo. <\/p>\n\n\n\n

Outra diferen\u00e7a que existe entre ambos \u00e9 a perman\u00eancia<\/strong>. Embora a cultura seja muito mais dif\u00edcil de ser constru\u00edda, uma vez solidificada, ela perdurar\u00e1 independentemente da situa\u00e7\u00e3o pela qual empresa esteja passando no momento. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o clima organizacional \u00e9 diferente. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, em um m\u00eas mudar atmosfera da empresa completamente, deixando o ambiente muito mais positivo, produtivo e colaborativo. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, fatores externos como uma crise<\/a> ou mesmo internos como uma demiss\u00e3o em massa s\u00e3o capazes de deixar o clima organizacional ruim novamente.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de trabalhar cultura e clima organizacional juntos<\/h2>\n\n\n\n

Ainda que cultura e clima organizacional possuam conceitos diferentes, os dois tamb\u00e9m t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o de interdepend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o clima est\u00e1 conectado as a\u00e7\u00f5es de rotina, a cultura est\u00e1 relacionada os assuntos de car\u00e1ter mais perene que acabam sendo adotados pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, melhorar o clima organizacional ter\u00e1 como uma de suas consequ\u00eancias a melhora da cultura organizacional a longo prazo tamb\u00e9m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afinal, quando um colaborador se identifica com prop\u00f3sito da empresa, sua forma de trabalhar nela acaba rendendo muito mais e, quando o ambiente corporativo o deixa feliz, a ponto de motivar a acordar cedo, mesmo nas segundas-feiras<\/a>, ele acaba tendo muito mais determina\u00e7\u00e3o em alcan\u00e7ar as metas e objetivos propostos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o clima organizacional pode exercer influ\u00eancia na cultura organizacional uma vez que, ao longo do tempo, se eles n\u00e3o forem cuidados juntos, os membros da empresa podem adotar uma forma err\u00f4nea de como enxergar o trabalho, o que acabar\u00e1 mudando a cultura organizacional da empresa pouco a pouco.<\/p>\n\n\n\n

Se pensamos em uma startup, por exemplo, que iniciou seus trabalhos com uma cultura organizacional animada, descontra\u00edda, jovial e focado em resultados cada vez maiores. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, a necessidade de montar logo e seus times de talentos fez com que seus fundadores n\u00e3o contratassem pessoas com esse perfil, o que gradativamente alterou o clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Caso isso tivesse sido detectado e trabalhado logo no in\u00edcio, teria sido poss\u00edvel evitar que ele passasse a fazer parte da cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Logo, para que o clima organizacional seja influenciado pela cultura organizacional, ela deve ser bem constru\u00edda desde o primeiro momento e, finalmente, seguida pelos gestores de modo a fazer com que os demais colaboradores identifiquem com ela de verdade e, de fato, “vistam a camisa”. <\/p>\n\n\n\n

Uma vez que trabalhamos com esses dois aspectos dentro da empresa, passamos a lidar diretamente com capital humano dela cujo poder pode impactar todos os processos que nela existem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, procure saber como eles s\u00e3o trabalhados dentro da sua empresa a fim de identificar qual deles merece uma aten\u00e7\u00e3o maior e qual deve ser trabalhado primeiro de maneira a um impulsionar o sucesso do outro.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, agora que voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional, p\u00f4de perceber que, juntos, ambos afetam diretamente os \u00edndices de produtividade, turnover, absente\u00edsmo e perman\u00eancia e criatividade dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

E por falar nisso, confira tamb\u00e9m este artigo sobre como estimular a criatividade na sua empresa.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como est\u00e1 o ambiente de trabalho da sua empresa? Para deix\u00e1-lo melhor e mais produtivo, \u00e9 essencial entender a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional. Fique conosco at\u00e9 o final deste post para entender qual a diferen\u00e7a entre elas!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"\nQuais as diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda as diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional e como, juntos, eles podem melhorar a produtividade da sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cultura-e-clima-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta 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