{"id":2130,"date":"2018-12-05T00:00:00","date_gmt":"2018-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/12\/05\/clima-organizacional\/"},"modified":"2018-12-05T00:00:00","modified_gmt":"2018-12-05T00:00:00","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 clima organizacional e por que voc\u00ea deve se preocupar com a atmosfera da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Al\u00e9m de terem mudado o Marketing Digital<\/a> e o Marketing de Conte\u00fado<\/a> para sempre, o Google e o Facebook s\u00e3o refer\u00eancias na promo\u00e7\u00e3o da melhoria do clima organizacional e influenciam empresas do mundo inteiro a adotar ambientes de trabalho mais agrad\u00e1veis, alternativas de lazer, hor\u00e1rios flex\u00edveis e autonomia na realiza\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, simplesmente pintar as paredes e comprar uma mesa de sinuca n\u00e3o \u00e9 o suficiente para mudar a atmosfera de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Inclusive, essa \u00e9 uma das piores maneiras de come\u00e7ar um aprimoramento do ambiente de trabalho, pois as decis\u00f5es tomadas pela lideran\u00e7a podem n\u00e3o estar em sintonia com os anseios dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Como veremos neste post, os fatores intang\u00edveis s\u00e3o os principais respons\u00e1veis por um clima organizacional vibrante<\/strong>,ainda que as ferramentas, reformas e reestrutura\u00e7\u00f5es f\u00edsicas tamb\u00e9m sejam importantes. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura e entenda mais sobre esse tema essencial e como trabalh\u00e1-lo do jeito certo na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n[post-table-index]
<\/p>\n\n\n[rock-convert-pdf id=”42917″]\n\n\n\n

O que \u00e9 clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Em seu livro Gest\u00e3o do Clima Organizacional<\/a>, Ricardo Luz, professor universit\u00e1rio e especialista em Recursos Humanos, descreve o clima organizacional como \u201ca atmosfera psicol\u00f3gica que envolve, em um dado momento, a rela\u00e7\u00e3o entre uma empresa e seus funcion\u00e1rios\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Embora tenha ganhado popularidade nos \u00faltimos anos com as iniciativas promovidas por grandes corpora\u00e7\u00f5es de tecnologia, o assunto j\u00e1 era tratado dentro da administra\u00e7\u00e3o desde 1930 e surgiu como uma consequ\u00eancia direta da clara influ\u00eancia do estado de \u00e2nimo dos trabalhadores no desempenho das companhias.<\/p>\n\n\n\n

Um dos maiores estudos<\/a> que comprovam essa an\u00e1lise foi realizado pela EAESP-FGV (Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas), que demonstrou, empiricamente, que entre 1997 e 2005 as ent\u00e3o eleitas Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil apresentaram resultados superiores aos da m\u00e9dia das 500 maiores companhias do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Esses fatos revelam uma mudan\u00e7a significativa na gest\u00e3o de empresas, na qual os ativos tang\u00edveis, como m\u00e1quinas, insumos e estoques, deixam de ser os \u00fanicos respons\u00e1veis pelo progresso dos neg\u00f3cios, e o capital humano torna-se um fator-chave para a economia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Philip Kotler, tamb\u00e9m conhecido como o pai do marketing moderno<\/a>, ilustrou essa mudan\u00e7a dentro do conceito Marketing 3.0, no qual as empresas passam a enxergar os consumidores como seres humanos de fato, contemplando suas dores, valores, ideais e comportamentos<\/a>. Essa defini\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se aplica ao endomarketing.<\/p>\n\n\n\n

A partir de todas essas evid\u00eancias, a proposta dos estudos e estrat\u00e9gias voltadas para o clima organizacional \u00e9 promover um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel, que favore\u00e7a a produtividade, a inova\u00e7\u00e3o e, consequentemente, os resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os impactos de um clima organizacional ruim?<\/h2>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que um clima organizacional ruim \u00e9 capaz de afetar diretamente os lucros de uma empresa e tamb\u00e9m a sua imagem no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, para entender exatamente como uma gest\u00e3o de recursos humanos mal estruturada pode afetar um empreendimento, precisamos esclarecer as principais caracter\u00edsticas do clima organizacional. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n