Isso acontece porque, ao contar com funcion\u00e1rios com backgrounds e formas de ver o mundo diferentes entre si, a empresa ganha uma gama mais abrangente de possibilidades de novos processos, novas solu\u00e7\u00f5es para velhos problemas, novas formas de fazer neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, a inclus\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho<\/a> vai al\u00e9m de simplesmente ter membros representantes de comunidades diversas na lista de colaboradores. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso entender o valor da diversidade e da inclus\u00e3o, preparar lideran\u00e7as e incentivar uma cultura que tenha o respeito como um dos principais valores. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, garantir a seguran\u00e7a \u2014 f\u00edsica, psicol\u00f3gica e emocional \u2014 dos colaboradores \u00e9 essencial para possibilitar o incentivo \u00e0 <\/strong>criatividade<\/strong><\/a> e o est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aqui na Rock Content, entendemos que todo colaborador vai al\u00e9m de uma simples fonte de m\u00e3o de obra. Para oferecer o melhor de si, como profissional e ser humano, cada pessoa deve se sentir confort\u00e1vel e pertencente ao meio<\/strong>. Para isso, temos a preocupa\u00e7\u00e3o de sempre construir um espa\u00e7o inclusivo e diverso.<\/p>\n\n\n\n Para entender melhor sobre as a\u00e7\u00f5es existentes nesse sentido, conversamos com a Rita Lisboa<\/a>, respons\u00e1vel pelos nossos times de RH e Conte\u00fado. Continue a leitura e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n Sempre fomos uma empresa diversa, mas a preocupa\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o, at\u00e9 o ano passado, n\u00e3o era feita de maneira oficial. Sempre tivemos amplas discuss\u00f5es sobre o tema envolvendo todo o time, mas faltava uma iniciativa formal da empresa para fomentar a inclus\u00e3o e normalizar a diversidade no escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n O primeiro passo que tomamos foi a estrutura\u00e7\u00e3o de um censo, para entendermos em que ponto est\u00e1vamos. <\/p>\n\n\n\n Rodar um censo \u00e9 uma ideia simples, por\u00e9m capaz de promover resultados significativos. Sem saber o real panorama da diversidade em nosso time, n\u00e3o era poss\u00edvel validar ou, at\u00e9 mesmo, incentivar a diversidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Essa ideia foi uma sugest\u00e3o do Edu Abreu<\/a>, um dos nossos funcion\u00e1rios mais envolvidos com o assunto na \u00e9poca, e a diretoria apoiou, j\u00e1 que queria fazer a empresa se posicionar, incentivar e gerenciar esfor\u00e7os de diversidade e inclus\u00e3o de forma institucionalizada. <\/p>\n\n\n\n \u201cO Edu, em especial, manifestou uma vontade muito grande de tocar isso junto com a gente. De uma maneira muito profissional, ele n\u00e3o quis partir de nenhuma ideia preconcebida sobre a Rock, sobre o que a gente era ou n\u00e3o era e o que queria ser.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n O Edu desenvolveu todo o question\u00e1rio baseado em censos oficiais do IBGE e do Instituto Ethos. O objetivo inicial era entender como a empresa era na realidade<\/strong>. Alguns questionamentos existiam, como: a Rock era uma empresa diversa como acredit\u00e1vamos? O qu\u00e3o diversa? Que tipo de diversidade \u00e9 essa?<\/p>\n\n\n\n Para garantir que toda a empresa se engajasse com o censo, o prop\u00f3sito da a\u00e7\u00e3o foi apresentado na reuni\u00e3o de kick off<\/a>, que acontece a cada trimestre, com participa\u00e7\u00e3o ativa do Diego Gomes<\/a>, nosso CEO, que evidenciou o quanto o mapeamento da diversidade era importante para a Rock como empresa.<\/p>\n\n\n\n Para isso, mostramos como empresas globais se relacionavam com o tema e como a diversidade contribu\u00eda para o crescimento da receita e do neg\u00f3cio como um todo. Assim, o time enxergou o quanto investir em diversidade \u00e9 importante para alcan\u00e7ar o objetivo da Rock<\/strong>, que \u00e9 crescer.<\/p>\n\n\n\n O formul\u00e1rio referente ao censo de diversidade foi enviado ao time. O preenchimento n\u00e3o era obrigat\u00f3rio e era confidencial. Ainda assim, foi o formul\u00e1rio com maior participa\u00e7\u00e3o da hist\u00f3ria da Rock Content, respondido por mais de 95% dos colaboradores, que nos ajudaram a entender mais sobre n\u00f3s mesmos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A partir desse censo, vimos que parte das nossas preocupa\u00e7\u00f5es estavam em quest\u00f5es em que n\u00e3o est\u00e1vamos t\u00e3o mal. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo, a Rock sempre teve uma preocupa\u00e7\u00e3o muito grande com diversidade de orienta\u00e7\u00e3o sexual. Sempre foi o foco de todas as discuss\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, mas, com o censo, vimos que essa parte estava bem comparada tanto a outras empresas \u2014 em termos de n\u00famero de pessoas que se identificam dessa forma \u2014quanto com os outros pilares, com que nunca t\u00ednhamos nos preocupado antes, como a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e de diferentes ra\u00e7as, por\u00e9m nos quais est\u00e1vamos muito atr\u00e1s do que dever\u00edamos.<\/p>\n\n\n\n Censo de Diversidade Rock 2018 \u2014 n\u00famero de colaboradores com defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Censo de Diversidade Rock 2018 \u2014 etinas dos colaboradores <\/strong><\/p>\n\n\n\n Censo de Diversidade Rock 2018 \u2014 orienta\u00e7\u00e3o sexual dos colaboradores <\/strong><\/p>\n\n\n\n Censo de Diversidade Rock 2018 \u2014 g\u00eanero dos colaboradores <\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir disso, come\u00e7amos a investir mais nos fatores mais cr\u00edticos, buscando trazer mais pessoas com defici\u00eancia, mais pessoas negras e de outras ra\u00e7as, em vez de preocupar tanto com orienta\u00e7\u00e3o sexual, j\u00e1 que os n\u00fameros eram positivos. <\/p>\n\n\n\n Com o censo, conseguimos descobrir, com base em dados, quais eram as maiores lacunas que dever\u00edamos investir e melhorar.<\/p>\n\n\n\n Durante a aplica\u00e7\u00e3o do censo, algumas perguntas mais provocativas foram realizadas, como se o ambiente da Rock era prop\u00edcio para ter discrimina\u00e7\u00e3o e se elas se sentiam, de alguma forma, assediadas ou incomodadas por quest\u00f5es como seu g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etnia, algum tipo de defici\u00eancia etc.<\/p>\n\n\n\n A partir das respostas, algumas hip\u00f3teses puderam ser comprovadas, como a exist\u00eancia de problemas de conviv\u00eancia, piadas e coment\u00e1rios inadequados. Mas ao mesmo tempo, o censo evidenciou que est\u00e1vamos relativamente bem no que se referia ao clima organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00e3o foi preciso tomar medidas emergenciais e as a\u00e7\u00f5es foram planejadas a partir das maiores necessidades<\/strong> apontadas, como a conscientiza\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o das pessoas sobre quais coment\u00e1rios eram adequados ou n\u00e3o para o ambiente.<\/p>\n\n\n\n Desde o lan\u00e7amento do censo, o pilar em que mais investimos foi a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, j\u00e1 que era a \u00e1rea em que est\u00e1vamos em mais desequil\u00edbrio. <\/p>\n\n\n\n Com a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o, conseguimos contrat\u00e1-las em uma velocidade inacredit\u00e1vel. Todos os gerentes est\u00e3o sendo treinados para lidar com as pessoas com defici\u00eancia de forma adequada, al\u00e9m dos times que receberam esses profissionais. <\/p>\n\n\n\n Acompanhamos cada novo talento nos primeiros 90 dias para coletar feedback<\/a> e identificar o que precis\u00e1vamos melhorar, at\u00e9 em termos de estrutura f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n Durante esse processo, contamos com consultorias para avaliar a empresa e o espa\u00e7o f\u00edsico, a fim de apontar o que estava errado e o que deveria ser adaptado, e as obras necess\u00e1rias foram devidamente providenciadas.<\/p>\n\n\n\n Ainda que o tratamento desse pilar j\u00e1 tenha sido iniciado, todas as necessidades devem ser tratadas em conjunto. <\/p>\n\n\n\n Por isso, a\u00e7\u00f5es referentes aos demais pilares est\u00e3o sendo iniciadas, a fim de construir um ambiente adequado, que esteja em constante transforma\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento, para que todos os Rockers se sintam bem na Rock<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O time de Recursos Humanos<\/a> da Rock tamb\u00e9m est\u00e1 se reestruturando. Hoje, trouxemos o Edu para o time de RH com uma atua\u00e7\u00e3o com foco integral em Cultura, Diversidade e Inclus\u00e3o. As demais \u00e1reas do RH ser\u00e3o impactadas, j\u00e1 que diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o fatores que devam ser tratados de maneira isolada.<\/p>\n\n\n\n Outras demandas do RH ter\u00e3o envolvimento e impacto das iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o, como os processos de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, performance review e treinamento de l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n Como a iniciativa deve ser abra\u00e7ada por toda a empresa, o treinamento de l\u00edderes<\/strong> \u00e9 fundamental, j\u00e1 que esses profissionais devem servir como exemplo aos demais colaboradores. Por isso, devem estar aptos a lidarem com quest\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Enquanto o time de RH trabalha ativamente no treinamento de lideran\u00e7as e a\u00e7\u00f5es de awareness para toda a empresa, a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> <\/strong>tamb\u00e9m contribui ativamente nesse processo. Hoje, a nossa newsletter j\u00e1 conta, por exemplo, com dicas de boa conviv\u00eancia \u2014 uma demanda que surgiu do RH.<\/p>\n\n\n\n A falta de diversidade e inclus\u00e3o em diferentes ambientes \u00e9 um problema social. <\/p>\n\n\n\n Naturalmente, somos criados para ter um pensamento moldado sobre determinadas pessoas, por isso, \u00e9 dif\u00edcil esperar que as pessoas pensar\u00e3o de forma diferente apenas por estarem dentro da Rock. <\/p>\n\n\n\n Para construir pensamentos coletivos, \u00e9 preciso falar sobre esses t\u00f3picos tanto quanto a sociedade no geral.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara mim, \u00e9 bater muito na mesma tecla, repetir as coisas, falar de todas as formas, para que esse novo modo de pensar se torne t\u00e3o comum e natural como qualquer outro. Essas pequenas coisas fazem muita diferen\u00e7a.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n Antes de formalizar a job description do profissional focado em diversidade e inclus\u00e3o, pesquisamos em outras empresas, principalmente no exterior. <\/p>\n\n\n\n No entanto, encontramos iniciativas semelhantes no Brasil. A Nubank, por exemplo, tem um cargo de Head of Diversity, que \u00e9 um profissional com o escopo equivalente \u00e0 proposta da Rock: trabalhar com iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o, que impactem toda a empresa e em todos os resultados gerados.<\/p>\n\n\n\n Ainda que muitas empresas j\u00e1 tenham esse profissional, o cargo n\u00e3o deve ser copiado e colado. Cada empresa tem uma necessidade e precisa descobrir qual \u00e9 a forma mais efetiva de realizar as a\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0 sua necessidade<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n No entanto, conhecer e estudar as pr\u00e1ticas j\u00e1 realizadas por outras empresas \u00e9 um meio de aprender com experi\u00eancias reais e, se poss\u00edvel, adaptar e aplicar \u00e0 realidade da Rock. <\/p>\n\n\n\n Ter esse profissional \u00e9 uma tend\u00eancia nas empresas, mas \u00e9 preciso sempre alinhar a atua\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional<\/a>. Essa \u00e9, inclusive, a raz\u00e3o pela qual associamos Cultura, Diversidade e Inclus\u00e3o em um s\u00f3 cargo.<\/p>\n\n\n\n A Rock ainda est\u00e1 nos primeiros passos de aplica\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios inclus\u00e3o de diversidade. Nesse momento, \u00e9 fundamental ter conversas informais, aprender sobre isso e conhecer diferentes vis\u00f5es de mundo.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um exerc\u00edcio di\u00e1rio. Principalmente em um papel de lideran\u00e7a, \u00e9 preciso se conscientizar dos pr\u00f3prios vieses<\/strong> e de como eles podem impactar nossa tomada de decis\u00f5es. A partir dessa percep\u00e7\u00e3o, o desafio \u00e9 moldar essas decis\u00f5es rotineiras. <\/p>\n\n\n\n \u201cAceitar que voc\u00ea pode estar sendo preconceituoso de alguma forma no seu processo seletivo, nas suas promo\u00e7\u00f5es e na forma como voc\u00ea se relaciona com outras pessoas que s\u00e3o diferentes de voc\u00ea \u00e9 o primeiro passo para conseguir mudar isso\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n O segundo passo fundamental \u00e9 ouvir as pessoas<\/strong>, j\u00e1 que a medida que pessoas diferentes chegam na empresa, um desconforto \u00e9 gerado no ambiente \u2014 e isso deve existir, se se voc\u00ea est\u00e1 completamente confort\u00e1vel na sua empresa, em termos de diversidade e inclus\u00e3o \u2014 se todo mundo pensa igual, esses princ\u00edpios est\u00e3o sendo aplicados da forma errada. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso aceitar que haver\u00e1 desconforto e desacordos e que eles devem ser usados como insumos ao aprendizado, que pode melhorar o dia a dia na empresa, pois a partir do conflito podemos descobrir como \u00e9 poss\u00edvel melhorar.<\/p>\n\n\n\n O terceiro ponto pr\u00e1tico para aplicar os princ\u00edpios de diversidade em qualquer empresa \u00e9, de fato, determinar um or\u00e7amento<\/a>, investir tempo e dinheiro. <\/p>\n\n\n\n A partir do momento que os investimentos iniciam, podem-se ter resultados oficiais e significativos, porque as pessoas entendem o quanto aquilo \u00e9 importante e o quanto elas t\u00eam que respeitar as iniciativas e se engajarem.<\/p>\n\n\n\n Antes de se tornar um Rocker, todo candidato passa por uma etapa no processo seletivo que tem a finalidade de avaliar o fit cultural do potencial colaborador.<\/p>\n\n\n\n Os valores da Rock s\u00e3o avaliados, como respeitar, colaborar e crescer com a empresa<\/strong>. Nos primeiros meses de 2019, foram desenvolvidas iniciativas para contratar pessoas com defici\u00eancia e, certamente, o passo de identificar as diferen\u00e7as que faltam no time e buscar por esses talentos ser\u00e1 uma prioridade do RH. <\/p>\n\n\n\n Com isso, o objetivo atual \u00e9 contratar pessoas que tenham caracter\u00edsticas que a Rock ainda n\u00e3o t\u00eam e que desejamos ter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A partir disso, conseguimos evoluir a cultura e nortear a empresa para o caminho tra\u00e7ado, que \u00e9 selecionar talentos que sirvam como exemplo e empurrem as demais pessoas para o lado em que queremos ir. <\/p>\n\n\n\n Por isso, teremos cada vez mais processos seletivos procurando pessoas que tenham caracter\u00edsticas que a gente quer trazer para a Rock, em vez de apenas procurar pessoas que j\u00e1 sejam parecidas com a gente.<\/p>\n\n\n\n De forma simult\u00e2nea, o time de RH e o time de Marketing<\/a> est\u00e3o estudando e trabalhando juntos para que o processo de atra\u00e7\u00e3o de talentos seja ainda mais efetivo e abrangente. <\/p>\n\n\n\n Essa etapa tamb\u00e9m depende de t\u00e9cnicas de SEO<\/a> e Inbound Marketing<\/a> e, por isso, deve ter um bom rankeamento para que mais pessoas tenham acesso.<\/p>\n\n\n\n Como exemplo, publicar uma vaga como \u201cProcura-se um desenvolvedor\u201d pode excluir outras pessoas a se candidatarem, mas, ao mesmo tempo, se o an\u00fancio for alterado, \u00e9 poss\u00edvel que a oportunidade n\u00e3o seja encontrada.<\/p>\n\n\n\n A proposta \u00e9 construir uma comunica\u00e7\u00e3o que gere um grande n\u00famero de candidatos \u00e0s vagas. \u00c9 importante alcan\u00e7ar pessoas de qualidades diversas, com caracter\u00edsticas diferentes umas das outras, a fim de realizar a melhor contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ao contratar talentos iguais, a empresa perde muito, j\u00e1 que cada pessoa, em suas diferen\u00e7as, tem qualidades e conhecimentos \u00fanicos. Contratando um \u00fanico perfil, uma diversidade de capacidades pode estar ficando do lado de fora.<\/p>\n\n\n\n Outra preocupa\u00e7\u00e3o atual \u00e9 em como treinar as pessoas respons\u00e1veis pelas entrevistas para que elas tenham uma vis\u00e3o o menos enviesada poss\u00edvel durante a avalia\u00e7\u00e3o do candidato, para que consigam conversar e identificar os pontos necess\u00e1rios em cada candidato <\/strong>durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, independentemente do perfil e das caracter\u00edsticas pessoais de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n Temos consci\u00eancia de a Rock n\u00e3o \u00e9 uma empresa perfeita, mas existe um esfor\u00e7o coletivo para nos tornarmos melhores a cada dia. H\u00e1 um caminho longo at\u00e9 nos tornarmos um modelo ideal de empresa e essa consci\u00eancia existe tanto na diretoria quanto no time de RH.<\/p>\n\n\n\n As a\u00e7\u00f5es aplicadas t\u00eam o objetivo de melhorar, at\u00e9 mesmo, o dia a dia das pessoas. Ainda que, eventualmente, alguma a\u00e7\u00e3o n\u00e3o nos entregue o resultado esperado, conseguiremos aprender e evoluir com os erros, o que relaciona-se claramente com a cultura da Rock, que tem \u201caprender e ensinar\u201d como alguns dos principais valores.<\/p>\n\n\n\n Com todo esse contexto, o investimento em diversidade e inclus\u00e3o tem o foco de construir um ambiente plural<\/strong>, capaz de promover um autodesenvolvimento e acompanhar o fluxo de crescimento da empresa. Para isso, \u00e9 preciso extrair o melhor de cada colaborador, que s\u00f3 conseguir\u00e1 se desenvolver em um ambiente prop\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n Sou privilegiada por ter vivido toda a minha vida rodeada por pessoas com caracter\u00edsticas muito diversas. Tenho certeza que minhas qualidades foram moldadas justamente nessa conviv\u00eancia. Ter a oportunidade de trabalhar em uma empresa como a Rock, que trata a diversidade no ambiente corporativo com a import\u00e2ncia que ela deve ter, me enriquece como pessoa e como profissional. <\/p>\n Aqui, a diversidade norteia processos, \u00e9 pauta de reuni\u00f5es, \u00e9 raz\u00e3o para novos momentos de aprendizado, sempre com o objetivo muito claro de tornar o ambiente cada vez mais m\u00faltiplo. Sabermos que somos reconhecidos e valorizados pelo nosso trabalho, independentemente de qualquer estere\u00f3tipo, \u00e9 extremamente motivador!<\/p>\n H\u00e9vila Oliveira \u2014 Analista de Sucesso do Cliente <\/p><\/biblioteca> Antes da Rock, eu trabalhava em uma empresa bem homog\u00eanea. Todo mundo se parecia, todo mundo gostava das mesmas m\u00fasicas, das mesmas s\u00e9ries, falavam sobre os mesmos assuntos. E isso funciona, at\u00e9 entrar algu\u00e9m diferente. No caso, a diferentona fui eu, que era brasileira enquanto todos eram americanos. <\/p>\n Inserir diversidade em um ambiente de trabalho n\u00e3o significa tornas as coisas mais f\u00e1ceis. Pelo contr\u00e1rio, em um ambiente diverso todos os colaboradores precisam aprender a conviver com o outro, a ter toler\u00e2ncia e paci\u00eancia. \u00c9 um exerc\u00edcio. \u00c9 um esfor\u00e7o di\u00e1rio. Mas agora me responde: alguma vez uma situa\u00e7\u00e3o f\u00e1cil te fez crescer? Com certeza n\u00e3o. E \u00e9 isso que a diversidade traz no ambiente de trabalho: crescimento para todos. <\/p>\n A cada m\u00eas, entram na Rock pessoas com perfis diferentes e que agregam mais \u00e0 nossa diversidade. Trabalhar na Rock \u00e9 aprender a lidar com o diferente, e n\u00e3o ter medo dele! Como empresa, sabemos que temos muito a aprender pois a diversidade tamb\u00e9m traz desafios. Mas \u00e9 muito gostoso poder fazer parte desse crescimento!<\/p>\n Clara Borges \u2014 Gerente de Marketing B2B <\/p><\/biblioteca> Sou Colombiana e moro no Brasil h\u00e1 3 anos. A primeira pergunta que vem na minha cabe\u00e7a e, muito provavelmente na sua, \u00e9 como eu posso ser um caso de diversidade e orgulho, certo?<\/p>\n Depois de receber o convite para falar do assunto, me convenci de que, de fato, eu fa\u00e7o parte da diversidade da Rock Content, mas tamb\u00e9m do Brasil e do mundo. Isso porque sou mulher, sa\u00ed de meu pa\u00eds sem experi\u00eancia laboral e pelo passado do meu pa\u00eds (referente \u00e0 viol\u00eancia). \nPortanto, chegar no Brasil com a carga do meu pa\u00eds, foi sim um desafio, mas tamb\u00e9m foi uma chance para demonstrar que na diversidade das culturas se escondem grande ideias morrendo de vontade de serem escutadas. E, na diversidade, \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel misturar pensamentos para dar o pontap\u00e9 a grandes projetos.\n Com isso, finalmente, posso dizer que a Rock Content, como empresa, abriu as possibilidades de criar grandes coisas e grandes profissionais, misturando o melhor das diferentes culturas. E, pelo meu lado, a Rock me deu a possibilidade de ser \u201cA\u201d colombiana que coloca a cara ao p\u00fablico para representar como n\u00f3s, na empresa, somos internacionais.<\/p>\n N\u00e3o sendo mais, obrigada Rock por me permitir trazer comigo minha carga cultural e, especialmente, obrigada ao meu time de Marketing na Rock, por me permitir ser empoderada do que eu sou.<\/p>\n\n Valentina Giraldo \u2014 Supervisora de Marketing Internacional <\/p><\/biblioteca> Diversidade pra mim \u00e9 diferen\u00e7a. \u00c9 ver que em uma comunidade voc\u00ea consegue encontrar exemplos de pluralidade no agir e pensar. A Rock \u00e9 uma empresa que incentiva esse espa\u00e7o de exist\u00eancia e troca entre diferentes. Ter a liberdade de ser quem eu sou no meu ambiente de trabalho, com a seguran\u00e7a de que n\u00e3o terei qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental na hora de proporcionar a experi\u00eancia que eu necessito e espero enquanto colaborador. <\/p>\n\n Por\u00e9m, isso n\u00e3o \u00e9 tudo, mais do que criar um bom espa\u00e7o de conviv\u00eancia, \u00e9 importante se posicionar em diferentes n\u00edveis, interna e externamente, e a Rock assume esse compromisso de diversidade com qualquer que seja o p\u00fablico envolvido. N\u00e3o mascarar esse posicionamento \u00e9 indispens\u00e1vel para realmente incorporar nos seus valores o respeito ao outro que tantos pregam e poucos de fato aplicam. <\/p>\n\n Jo\u00e3o Luiz Santos \u2014 Analista de Sucesso do Cliente <\/p><\/biblioteca> Para mim, diversidade \u00e9 conviver com pessoas de diferentes comunidades, culturas e experi\u00eancias. Uma vez, li uma frase que dizia que \u201cduas cabe\u00e7as s\u00f3 pensam melhor que uma se elas forem diferentes\u201d, e diversidade para mim \u00e9 isso: \u00e9 somar as diferen\u00e7as para crescer.<\/p>\n Me sentir confort\u00e1vel e seguro no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental para entregar o melhor de mim. Aqui na Rock eu n\u00e3o preciso me preocupar com a forma que me visto, falo ou gesticulo. Eu sou apenas eu, e isso me incentiva a crescer e desenvolver minhas habilidades, seguro de que sou aceito e respeitado como sou.<\/p>\n Leandro de Resende \u2014 Supervisor de Conte\u00fado <\/p><\/biblioteca> Para mim, diversidade \u00e9 poder vir trabalhar sem precisar ter medo de ser exclu\u00eddo e compartilhar minhas ideias. Desde o meu primeiro est\u00e1gio, jamais pensei em esconder minha sexualidade, mas pelos processos seletivos que fiz, tenho certeza que em alguns deles fui julgado pelo meu jeitinho, que aqui na Rock acabou mesmo me destacando. <\/p>\n Estar em uma \u00e1rea que tem tanto contato com nossos cliente, a \u00e1rea de suporte, fico ainda mais feliz de poder botar a minha personalidade em cada atendimento que fa\u00e7o e ser encorajado a fazer isso todos os dias pela Rock. Afinal, entre nossos valores temos ensinar e resolver, e tendo a chance de praticar isso todos os dias, por que n\u00e3o fazer isso de forma aut\u00eantica e sendo eu mesmo? <\/p>\n Acho que essa seguran\u00e7a em poder ser quem eu sou \u00e9 que faz com que eu tenha bons resultados e jamais trocaria essa liberdade de novo e esconderia esse meu lado, at\u00e9 porque ele \u00e9 o melhor de mim!<\/p>\n\n Maur\u00edcio Baltazar \u2014 Analista de Suporte <\/p><\/biblioteca> Quando se fala sobre diversidade corporativa n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica. A gente sabe que muitas empresas fazem a\u00e7\u00f5es de fachada, e outras tantas se apropriam do discurso de diversidade como forma de mostrar para o mercado que est\u00e3o \u201cantenadas\u201d. Aqui na Rock, o que eu mais aprecio \u00e9 que, de fato, isso est\u00e1 presente no dia a dia. N\u00e3o apenas nos n\u00fameros, mas tamb\u00e9m na vis\u00e3o dos rockers.<\/p>\n A Rock pode n\u00e3o estar ainda num patamar ideal de diversidade \u2014 sabemos inclusive que, nesse sentido, ainda tem muito arroz com feij\u00e3o pra comer. Mas sinto que contamos com o principal fator para que a diversidade exista e seja estimulada: a abertura ao di\u00e1logo. As diferen\u00e7as s\u00e3o discutidas e levadas em conta, e h\u00e1 boa vontade para buscar resolver os impasses da maneira mais saud\u00e1vel poss\u00edvel. Isso \u00e9 o que mais faz diferen\u00e7a a meu ver.<\/p>\n Edu Abreu \u2014 Supervisor de Cultura, Diversidade e Inclus\u00e3o <\/p><\/biblioteca> Diversidade, para mim, \u00e9 a variedade de culturas em suas muitas manifesta\u00e7\u00f5es: idioma, etnia, religi\u00e3o, moda etc. E a Rock me permite viver essa diversidade, justamente, por meio da oportunidade de trabalhar com pessoas de contextos culturais diversos \u2014 brasileiros e estrangeiros. <\/p>\n Aqui, tenho a feliz experi\u00eancia de ter contato com pessoas fortes e empoderadas, que se orgulham de quem s\u00e3o e levantam suas bandeiras, acolhendo as diferen\u00e7as. S\u00e3o pessoas que me ensinam muito, todos os dias!<\/p>\n Victoria Arenque \u2014 Designer <\/p><\/biblioteca> A sociedade imp\u00f5e desafios di\u00e1rios e um deles envolve diretamente a autenticidade do indiv\u00edduo. J\u00e1 parou para pensar no quanto \u00e9 dif\u00edcil \u201cser voc\u00ea mesmo\u201d? Especialmente em determinados cen\u00e1rios, cheios de regras e padr\u00f5es? <\/p>\n Por isso, como mulher negra e LGBT, valorizo muito a minha experi\u00eancia na Rock Content. Aqui, percebo uma abertura para o di\u00e1logo sobre quest\u00f5es de ra\u00e7a, g\u00eanero e sexualidade e acredito que meus colegas t\u00eam a real percep\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia dos temas e a\u00e7\u00f5es direcionadas. Pequenos passos s\u00e3o transformadores e podem fazer toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n Thais Reis \u2014 Analista de Conte\u00fado <\/p><\/biblioteca> Falar sobre Diversidade na Rock?! Bom, entrei para esse time h\u00e1 pouco mais de tr\u00eas meses, mas acredito que mesmo nesse curto tempo j\u00e1 posso compartilhar um pouco da minha hist\u00f3ria na Rock.\nPara algumas pessoas, pode parecer s\u00f3 mais um emprego, mas para mim n\u00e3o. \u00c9 a primeira vez que trabalho em uma cidade diferente da minha. Ap\u00f3s minha gradua\u00e7\u00e3o em Direito, decidi que queria sair da minha zona de conforto e trabalhar na capital. <\/p>\n Ao entrar na Rock, uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, tranquilidade e pertencimento tomou conta de mim. Pode parecer exagero, mas n\u00e3o \u00e9! Sou uma pessoa diversa, pertencente a v\u00e1rios grupos sociais: sou deficiente f\u00edsico, negro, pobre e gay, quer mais?! E por isso escrevo esse texto. Para relatar que aqui na Rock verdadeiramente se pratica a inclus\u00e3o social, seja voc\u00ea quem for.<\/p>\n Na Rock, desde o processo seletivo, \u00e9 n\u00edtido que eles se preocupam com a potencialidade dos candidato antes de tudo. E, claro, acreditam que sua cultura \u00e9 essencial para deixar a empresa mais diversa e atualizada no cen\u00e1rio social que vivemos hoje. Por isso me sinto feliz e tenho orgulho em poder trabalhar neste lugar, fazer parte, me sentir parte! <\/p>\n N\u00e3o me canso de divulgar para fora esta realidade vivida aqui dentro. Com certeza, n\u00e3o foi eu que escolhi a Rock, mas ela que me escolheu para mostrar que d\u00e1 sim para ser uma empresa inclusiva, diversa e igualit\u00e1ria, mesmo que o mundo \u00e0s vezes empregue o contr\u00e1rio em n\u00f3s.<\/p>\n Este \u00e9 o relato que eu queria compartilhar hoje, mesmo com o pouco tempo de casa, fora o necess\u00e1rio para derrubar percep\u00e7\u00f5es excludentes que a todo momento faz uma infeliz separa\u00e7\u00e3o social. Uma pena ter que dizer isso em pleno ano de 2019. Que sejamos Rock na sociedade para que a sociedade seja Rock um dia!<\/p>\n\n Nathan Victor \u2014 Analista de Departamento Pessoal <\/p><\/biblioteca> Desde que entrei na Rock, vejo uma grande evolu\u00e7\u00e3o no que diz respeito \u00e0s a\u00e7\u00f5es voltadas para a diversidade. Cada vez mais, a empresa valoriza e investe nisso. Hoje trabalhamos em v\u00e1rias frentes para proporcionar um ambiente de respeito, inclus\u00e3o e aprendizado para todos. <\/p>\n Como PCD, me senti acolhida pelo time e gest\u00e3o desde a primeira entrevista. Uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com meu bem-estar e integra\u00e7\u00e3o com as pessoas. Sempre me senti respeitada e nunca senti distin\u00e7\u00e3o nenhuma por conta desse motivo. Fico muito feliz de poder trabalhar num local que tenha esse pensamento!<\/p>\n\n Nat\u00e1lia Dantas \u2014 Analista de Atra\u00e7\u00e3o <\/p><\/biblioteca> Cada pessoa, de diferentes comunidades e culturas, tem experi\u00eancias \u00fanicas. Quando somadas em um ambiente diverso e inclusivo, constr\u00f3i-se um espa\u00e7o muito mais prop\u00edcio ao crescimento. Veja como fazer isso!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"\nPor que a Rock \u00e9 uma empresa que valoriza a diversidade e como fazemos isso?<\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nComo construir um ambiente mais favor\u00e1vel para a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\nTer um profissional voltado para diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 comum no mercado?<\/h2>\n\n\n\n
Como aplicar mais princ\u00edpios de diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Como o processo seletivo pode impactar a iniciativa de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n
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