{"id":2568,"date":"2019-06-12T00:00:00","date_gmt":"2019-06-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/06\/12\/valorizacao-de-colaboradores\/"},"modified":"2019-06-12T00:00:00","modified_gmt":"2019-06-12T00:00:00","slug":"valorizacao-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como e por que fazer um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p>Se no passado a estabilidade e o sal\u00e1rio eram fatores cruciais para permanecer em um emprego, hoje em dia eles podem valer muito pouco quando alguns pontos n\u00e3o s\u00e3o respeitados. <strong>A valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores talvez seja o mais importante deles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente a partir da <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/transformacao-digital\/\" target=\"_blank\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, diversas mudan\u00e7as sociais foram respons\u00e1veis por alterar o comportamento \u2014 e vis\u00e3o de mundo \u2014 n\u00e3o apenas do trabalhador, mas do ser humano de forma geral. Diante disso, as empresas precisaram rever a sua <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultura organizacional (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a> e, consequentemente, a forma de <a href=\"https:\/\/piwi.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"cultivar e preservar seus talentos (abre numa nova aba)\">cultivar e preservar seus talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, voc\u00ea vai compreender a import\u00e2ncia de promover a\u00e7\u00f5es que conversem de verdade com o seu colaborador e fa\u00e7am com que ele se sinta realizado o suficiente para conquistar resultados incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja quais ser\u00e3o os principais t\u00f3picos abordados por n\u00f3s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#que\">O que \u00e9 um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores?<\/a><\/li><li><a href=\"#importante\">Por que ele \u00e9 t\u00e3o importante?<\/a><\/li><li><a href=\"#pr\u00e1tica\">Como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<a id=\"que\">&nbsp;<\/a> <h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 o <strong>conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam desenvolvimento genu\u00edno do seu time<\/strong>. Ele ultrapassa o sistema tradicional de \u201crecompensa\u201d pela m\u00e3o de obra, que \u00e9 o sal\u00e1rio, e preza por recursos capazes de tornar melhor a qualidade de vida n\u00e3o apenas dentro do ambiente trabalho, mas tamb\u00e9m fora dele.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"importante\">&nbsp;<\/a><h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ele \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um estudo realizado em julho de 2019 pela empresa de recrutamento Randstad afirmou que <a href=\"https:\/\/www.randstadusa.com\/about\/news\/randstad-us-survey-finds-casual-dress-is-almost-always-in-fashion-in-todays-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">33% dos profissionais entrevistados<\/a> pediriam demiss\u00e3o ou recusariam poss\u00edveis ofertas de emprego caso uma das exig\u00eancias fosse o uso de roupas formais.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas do tipo j\u00e1 v\u00eam sendo realizadas ao redor de todo o mundo. \u00c9 o exemplo da recrutadora Robert Half, que afirma que 40% dos funcion\u00e1rios empregados e 44% dos desempregados definem que o principal <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fator para escolher uma empresa<\/a> \u00e9 a possibilidade de crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O sal\u00e1rio \u00e9 prefer\u00eancia de apenas 22% dos empregados e 12% dos desempregados<\/strong>, mostrando que uma boa quantia monet\u00e1ria j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais a prioridade caso n\u00e3o existam perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os transtornos relacionados ao estresse no trabalho \u2014 como \u00e9 o exemplo do Burnout \u2014 s\u00e3o cada vez mais discutidos em meio ao mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 simples: as pessoas n\u00e3o est\u00e3o mais t\u00e3o dispostas a abandonarem sua qualidade de vida, sa\u00fade e realiza\u00e7\u00f5es pessoais em troca de lugares que n\u00e3o as valorizem o suficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um sal\u00e1rio menor pode ser visto como uma op\u00e7\u00e3o melhor, desde que acompanhado por uma <strong>equipe que acredita de verdade no potencial dos seus colaboradores e oferece suporte suficiente para que eles se desenvolvam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\n\n\ufeff[rock-convert-cta id=&#8221;35062&#8243;]\n\n<\/p>\n\n\n\n<a id=\"pr\u00e1tica\">&nbsp;<\/a><h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar esse plano em pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu o que \u00e9 um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores e visualizou o tamanho de sua import\u00e2ncia, \u00e9 hora de aprender a coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a metas e suas respectivas bonifica\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que empresas cobrem muito dos funcion\u00e1rios, mas ao alcan\u00e7ar os resultados nem ao menos demonstram reconhecimento e\/ou gratid\u00e3o, o que deveria ser natural. Afinal, aquelas pessoas trabalharam duro em prol de um objetivo em comum e foram capazes de desempenh\u00e1-lo com louvor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental <strong>estruturar as <\/strong><a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-definir-metas-alcancaveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>metas com intelig\u00eancia<\/strong><\/a>. N\u00e3o basta definir os n\u00fameros e apresent\u00e1-los como \u201cou voc\u00ea supera, ou ser\u00e1 demitido\u201d. Se for feito dessa forma, ser\u00e1 quest\u00e3o de poucos meses at\u00e9 que os n\u00edveis de baixo desempenho comecem a aparecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 unir o plano de metas aos <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planos de carreira<\/a>. Estruture \u2014 e deixe transparente para a sua equipe \u2014 quais s\u00e3o os n\u00fameros satisfat\u00f3rios e como alcan\u00e7\u00e1-los. Isso ser\u00e1 positivo n\u00e3o apenas para a empresa, mas tamb\u00e9m para a carreira daquela pessoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie uma cultura de feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a> talvez seja uma das melhores maneiras de desenvolver e reter talentos. Afinal, ningu\u00e9m \u00e9 perfeito e sabe de tudo. O ser humano sempre pode melhorar, principalmente em meio ao universo profissional, que \u00e9 repleto de mudan\u00e7as di\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as <strong>pessoas tendem a se desmotivar quando n\u00e3o s\u00e3o valorizadas<\/strong>. O reconhecimento do trabalho n\u00e3o \u00e9 o ato de \u201calimentar o ego\u201d com v\u00e1rios elogios p\u00fablicos, mas, sim, mostrar que se importa com aquele colaborador e com a sua carreira \u2014 e que aquela pessoa pode contar com a sua equipe para se desenvolver de verdade, corrigindo pontos negativos e melhorando ainda mais os positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estabele\u00e7a reuni\u00f5es peri\u00f3dicas de feedbacks e estruture a forma como eles ser\u00e3o dados. Sempre que poss\u00edvel, se baseie em fatos que podem ser comprovados e tenha delicadeza para apontar quest\u00f5es de melhoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que o feedback \u00e9 um processo de constru\u00e7\u00e3o da carreira tanto do colaborador quanto do gestor, n\u00e3o apenas um amontoado de cr\u00edticas e\/ou elogios avulsos.<\/p>\n\n\n\n<biblioteca><strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar por este conte\u00fado!<\/strong><br>\n   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/teste-disc\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?<\/a>\n   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/plano-de-trabalho\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Plano de trabalho: o que \u00e9, como fazer e dicas de sucesso<\/a><br><\/biblioteca>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconhe\u00e7a as conquistas individuais<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do feedback, que \u00e9 um momento a dois em que existe uma troca de percep\u00e7\u00f5es e planos de desenvolvimento de carreira, v\u00e1 al\u00e9m e reconhe\u00e7a as conquistas daquelas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A equipe bateu a t\u00e3o dif\u00edcil meta de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/guia-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vendas<\/a> do semestre? \u00d3timo! Afinal, <strong>o trabalho \u00e9 um m\u00e9rito de todos em conjunto<\/strong>, e cada uma das pessoas envolvidas no projeto contribuiu para o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante, por\u00e9m, ir al\u00e9m e valorizar cada pessoa que ajudou a construir o resultado. Quem \u2014 e como \u2014 foi um grande destaque no per\u00edodo? Quais foram as caracter\u00edsticas pessoais e profissionais daquela pessoa que a fizeram se sair t\u00e3o bem? Como os demais colaboradores podem aprender com ela?<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as conquistas individuais s\u00e3o reconhecidas, saiba que voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 simplesmente valorizando uma pessoa. Al\u00e9m de reconhecer o esfor\u00e7o daqueles que brilharam em suas fun\u00e7\u00f5es, <strong>voc\u00ea estimula uma cultura de inspira\u00e7\u00e3o<\/strong>. Tenha certeza de que o restante da equipe vai se espelhar nas qualidades positivas e far\u00e1 o poss\u00edvel para coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios para o bem-estar<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de benef\u00edcios que influenciam diretamente o desempenho profissional, <strong>pense tamb\u00e9m na qualidade de vida do colaborador fora do trabalho<\/strong>. Ofere\u00e7a benef\u00edcios como Vale Cultura, flexibilidade no hor\u00e1rio e conv\u00eanio de descontos com cl\u00ednicas, servi\u00e7os ou restaurantes, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/o-que-e-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marketing<\/a> tamb\u00e9m pode \u2014 e deve \u2014 ser pensado para seu p\u00fablico interno. Essas a\u00e7\u00f5es, que comp\u00f5em uma estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">endomarketing<\/a>, fazem toda a diferen\u00e7a num plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 apenas quest\u00e3o de tempo at\u00e9 que a equipe comece a se sentir ainda mais motivada em ir trabalhar e entregar resultados. A oferta de maior qualidade de vida reduz n\u00edveis de estresse, permite que pessoas consigam adaptar melhor a sua rotina familiar ao dia a dia no trabalho, influencia a realiza\u00e7\u00e3o de atividades prazerosas e transforma poss\u00edveis imprevistos ruins apenas em detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: uma pessoa acordou se sentindo muito indisposta. \u00c0s vezes, dormir um pouquinho mais ou ter um tempo maior para tomar caf\u00e9 e se preparar j\u00e1 seria excelente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ela precise correr para bater o ponto religiosamente \u00e0s 8h, tenha certeza de que o dia ser\u00e1 muito mais improdutivo e estressante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilize treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea dificilmente encontrar\u00e1 no mercado uma pessoa que atingiu o \u00e1pice de todo o conhecimento dispon\u00edvel em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o senso de permanecer em constante aprendizado e atualiza\u00e7\u00e3o ajuda muito a deixar os colaboradores realizados e motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ofere\u00e7a treinamentos, <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cursos-online-e-gratuitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cursos<\/a>, palestras e qualquer outra forma de compartilhar conhecimento que enrique\u00e7a a bagagem das pessoas que formam a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Desenvolver as estrat\u00e9gias n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Muitas vezes ser\u00e1 preciso \u201cbater de frente\u201d com outros setores, insistir no que ser\u00e1 proposto e <strong>at\u00e9 mesmo repensar a cultura organizacional da empresa<\/strong>. Por\u00e9m, tenha certeza de que os resultados ser\u00e3o os melhores poss\u00edveis!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores, \u00e9 hora de aprender ainda mais sobre processos interessantes que acontecem nas empresas! <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/c2c\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conhe\u00e7a tudo sobre o modelo de neg\u00f3cio C2C e entenda todas as suas oportunidades<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 se foi o tempo em que o sal\u00e1rio era mais importante do que a sa\u00fade e o bem-estar! Desenvolver um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 importante para preservar a qualidade de vida do profissional, al\u00e9m de aumentar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento por parte da equipe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-12T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pingback\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/\",\"name\":\"Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-06-12T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\"},\"description\":\"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como e por que fazer um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\",\"name\":\"Pingback Blog\",\"description\":\"Marketing for builders\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\",\"name\":\"Pingback\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pingback\"},\"description\":\"Pingback: Marketing for builders.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/pingback.com\",\"https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/x.com\/pingbackoficial\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial\"],\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica","description":"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica","og_description":"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!","og_url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/","og_site_name":"Pingback","article_published_time":"2019-06-12T00:00:00+00:00","author":"Pingback","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pingbackoficial","twitter_site":"@pingbackoficial","twitter_misc":{"Escrito por":"Pingback","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/","name":"Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-06-12T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66"},"description":"Um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores vai al\u00e9m da oferta de sal\u00e1rios competitivos e deve prezar pela qualidade de vida da sua equipe. Entenda!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/valorizacao-de-colaboradores\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como e por que fazer um plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/","name":"Pingback Blog","description":"Marketing for builders","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66","name":"Pingback","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pingback"},"description":"Pingback: Marketing for builders.","sameAs":["https:\/\/pingback.com","https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/","https:\/\/x.com\/pingbackoficial","https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial"],"url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}