{"id":2580,"date":"2019-06-16T00:00:00","date_gmt":"2019-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/06\/16\/retencao-de-talentos\/"},"modified":"2019-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2019-06-16T00:00:00","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Como fazer a reten\u00e7\u00e3o de talentos em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O \u00edndice de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/turnover\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a> nas empresas brasileiras \u00e9 de 40%, segundo <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/negocios\/dino\/rotatividade-nas-empresas-dados-de-indicador-apontam-para-mercado-de-trabalho-futuro-nebuloso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">levantamento do DIEESE<\/a> (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos do Minist\u00e9rio do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado se deve a uma s\u00e9rie de fatores que se estendem desde as mudan\u00e7as da sociedade e do mercado a novos modelos de comportamento e carreira, um quadro que est\u00e1 motivando as organiza\u00e7\u00f5es a pensarem al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/o-que-e-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marketing<\/a> e investirem mais em seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Um processo eficiente e bem estruturado de reten\u00e7\u00e3o de talentos envolve melhorias do ambiente de trabalho, estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">endomarketing<\/a> e pol\u00edticas de incentivo, e \u00e9 sobre isso que falaremos neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os t\u00f3picos que abordaremos neste conte\u00fado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#desafios\">Quais os maiores desafios enfrentados para garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/a><\/li><li><a href=\"#processo\">Como realizar um bom processo de reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/a><\/li><li><a href=\"#rotatividade\">Como a rotatividade pode fazer a diferen\u00e7a para uma empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#talentos\">Como encontrar novos talentos?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Continue a leitura para conferir!<\/p>\n\n\n\n<a id=\"desafios\">&nbsp;<\/a> <h2>Quais os maiores desafios enfrentados para garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 algumas d\u00e9cadas, os trabalhadores ingressavam no mercado de trabalho em busca de carreiras s\u00f3lidas e empregos est\u00e1veis. Era comum o desejo de se manter em uma mesma empresa ao longo de toda a sua carreira e, inclusive, se aposentar nela.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, entretanto, tais expectativas perderam espa\u00e7o para um mercado de trabalho extremamente fluido e competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>\u201ctrabalhador do conhecimento\u201d <\/strong>\u2014termo cunhado por <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/peter-drucker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Peter Drucker<\/a> para definir os profissionais do s\u00e9culo XXI \u2014 se distingue por estar sempre em <strong>busca de melhores oportunidades e novos projetos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a de comportamento est\u00e1 relacionada ao aumento do custo de vida na maioria das regi\u00f5es, inseguran\u00e7a econ\u00f4mica, dificuldades no desenvolvimento da carreira e piora nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, al\u00e9m de uma maior disponibilidade para mudar de cidade e maior tempo de estudo, o que instiga a busca por oportunidades melhores.<\/p>\n\n\n\n<p>Observa-se tamb\u00e9m uma preocupa\u00e7\u00e3o mais esclarecida com a qualidade de vida e a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho, que muitas vezes sobrep\u00f5em a estabilidade financeira, principalmente entre os mais jovens.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse cen\u00e1rio est\u00e1 motivando empresas de todos os tamanhos a investirem ativamente em a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o e engajamento, considerando que a entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios est\u00e1 geralmente relacionada \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>maior oferta de emprego;<\/li><li>condi\u00e7\u00f5es inadequadas do local de trabalho;<\/li><li>discord\u00e2ncia com os valores e a pol\u00edtica da empresa;<\/li><li>novas oportunidades de carreira;<\/li><li>descontentamento com sal\u00e1rio e benef\u00edcios oferecidos;<\/li><li>interesse em novos desafios<\/li><li>baixa produtividade;<\/li><li>mudan\u00e7a de \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>mudan\u00e7a de munic\u00edpio ou regi\u00e3o;<\/li><li>insatisfa\u00e7\u00e3o com o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<a id=\"processo\">&nbsp;<\/a><h2 class=\"wp-block-heading\">Como realizar um bom processo de reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversas medidas que podem ser tomadas para favorecer a reten\u00e7\u00e3o de talentos e, a seguir, voc\u00ea confere as principais delas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a sa\u00fade dos seus colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/piramide-de-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pir\u00e2mide de Maslow<\/a> \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para se planejar o ambiente de trabalho, pois nos ajuda a identificar as necessidades mais cr\u00edticas de qualquer ser humano, inclusive dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A sa\u00fade, por sua vez, \u00e9 um dos elementos que constituem a base da pir\u00e2mide e, portanto, jamais deve ser negligenciada pelos gestores. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o devem comprometer a sa\u00fade de um colaborador, e n\u00e3o falamos apenas da seguran\u00e7a do trabalho em grandes instala\u00e7\u00f5es industriais, mas principalmente da <strong>sa\u00fade mental das pessoas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O mundo enfrenta uma crise generalizada de ansiedade e depress\u00e3o, um fen\u00f4meno mais acentuado e percept\u00edvel nas novas gera\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o restrito a elas. Uma empresa atenta a esses fatos, que demonstra preocupa\u00e7\u00e3o e oferece suporte psicol\u00f3gico aos seus colaboradores, certamente ser\u00e1 muito mais valorizada e respeitada por todos eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a com que se sintam parte da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas ostentam marcas, produtos e servi\u00e7os de sucesso, mas o que torna tudo isso realidade s\u00e3o seus colaboradores. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 interessante que essas pessoas se percebam como meras pe\u00e7as em um grande maquin\u00e1rio frio e mec\u00e2nico. Afinal, uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 org\u00e2nica e seu capital humano deve ser promovido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O objetivo, portanto, \u00e9 fazer com que o colaborador se sinta confort\u00e1vel e tenha orgulho de atuar no neg\u00f3cio em que trabalha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, primeiramente, a empresa precisar\u00e1 apresentar uma mensagem bem clara sobre sua identidade, seus valores e seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso estimula a empatia, assim como um bom ambiente de trabalho capaz de fazer cada indiv\u00edduo se sentir valorizado e acolhido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Construa um ambiente de trabalho de qualidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O ambiente de trabalho \u00e9 a segunda casa das pessoas e, na maioria das vezes, toma mais tempo \u00fatil delas do que as suas pr\u00f3prias resid\u00eancias. Sendo assim, se queremos criar um clima agrad\u00e1vel ao longo do expediente, <strong>\u00e9 imprescind\u00edvel oferecer um local com boa infraestrutura, al\u00e9m de um visual e acabamentos bonitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Come\u00e7ando pelo b\u00e1sico, temos os banheiros que devem ser funcionais e limpos, assim como a cozinha ou o restaurante \u2014 caso a sua organiza\u00e7\u00e3o disponibilize.<\/p>\n\n\n\n<p>Em escrit\u00f3rios, existe muita preocupa\u00e7\u00e3o com o cafezinho, mas antes dele vem a \u00e1gua, que deve estar sempre dispon\u00edvel e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, precisamos pensar na qualidade geral do ambiente de trabalho. Odores desagrad\u00e1veis como do cigarro, da umidade e at\u00e9 de alguns alimentos s\u00e3o suficientes para desanimar seus colaboradores, bem como um local sujo, pouco arejado e mal conservado.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator important\u00edssimo, mas nem sempre discutido, \u00e9 a qualidade dos m\u00f3veis e equipamentos. Em uma ind\u00fastria, o uso de m\u00e1quinas e ferramentas modernas motiva os profissionais a realizarem um trabalho bem-feito, assim como mesas, cadeiras e computadores de qualidade s\u00e3o essenciais para garantir a produtividade nos escrit\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a um sal\u00e1rio justo<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, o dinheiro importa e todos n\u00f3s sabemos disso. Ainda que as novas gera\u00e7\u00f5es demonstrem uma procura maior pela valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho e pela qualidade de vida, sabemos que viver em uma sociedade como a nossa envolve muitos custos e ningu\u00e9m quer se prender a eles.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas tamb\u00e9m querem investir, construir patrim\u00f4nio, comprar produtos, morar em um local seguro e confort\u00e1vel, se divertir nos fins de semana e viajar \u2014 e tudo isso demanda dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo, mas est\u00e1 entre as principais raz\u00f5es para encorajar profissionais a mudarem de emprego,<\/strong> principalmente nos momentos de \u201cvirada\u201d das suas vidas pessoais, como o casamento, <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/carreira-ou-maternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">filhos<\/a> ou grandes oportunidades de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que um sal\u00e1rio justo n\u00e3o \u00e9 importante apenas para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m na atra\u00e7\u00e3o de bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encoraje as pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>No entanto, se voc\u00ea realmente deseja conquistar os talentos na sua empresa, ser\u00e1 preciso ir al\u00e9m do sal\u00e1rio. O ser humano n\u00e3o quer ser compreendido e tratado como uma m\u00e1quina, ele est\u00e1 ansioso por boas experi\u00eancias, crescimento pessoal e realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O endomarketing entra nesse t\u00f3pico como uma excelente ferramenta de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento e um dos seus prop\u00f3sitos \u00e9 justamente eliminar o t\u00e9dio e a inseguran\u00e7a que, entre outros fatores, pode comprometer a disposi\u00e7\u00e3o para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o pense que promover <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/eventos-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eventos corporativos<\/a> \u00e9 o suficiente. <strong>O endomarketing tamb\u00e9m deve ser trabalhado no dia a dia da empresa<\/strong> com a\u00e7\u00f5es de incentivo, pequenas celebra\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m treinamentos que contemplem tanto as atividades da empresa quanto a vida pessoal dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apresente oportunidades e desafios<\/h3>\n\n\n\n<p>Os seres humanos s\u00e3o estimulados por oportunidades e objetivos, por isso, a estagna\u00e7\u00e3o est\u00e1 sempre entre as causas mais citadas para o des\u00e2nimo, a infelicidade e a baixa autoestima. As empresas que n\u00e3o apresentam perspectivas de melhoria e crescimento a seus funcion\u00e1rios s\u00e3o frequentemente abandonadas e trocadas por outras que o fazem.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 mesmo a velha pol\u00edtica de promo\u00e7\u00f5es \u00e9 capaz de instigar os colaboradores, por\u00e9m, ela nem sempre \u00e9 o suficiente. <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Planos de carreira<\/a>, abonos salariais e cargos de maior autoridade s\u00e3o importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, leva a melhor a empresa que, al\u00e9m disso, consegue instigar suas equipes na rotina di\u00e1ria com metas e suas devidas honrarias e comemora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, lembre-se de que essas <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-definir-metas-alcancaveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>metas e objetivos precisam ser equilibrados<\/strong><\/a> e, acima de tudo, plaus\u00edveis. Quando s\u00e3o modestos demais, n\u00e3o s\u00e3o capazes de instigar. Por outro lado, quando s\u00e3o demasiadamente ousados e agressivos, o resultado \u00e9 muito estresse e sobrecarga de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Estruturas organizacionais muito verticais \u2014 nas quais os gestores s\u00e3o distantes e inacess\u00edveis e os colaboradores s\u00e3o praticamente ignorados na tomada de decis\u00e3o \u2014 est\u00e3o perdendo espa\u00e7o para modelos horizontais por diversas raz\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel conhecer as pessoas e ouvi-las se deseja mant\u00ea-las trabalhando na sua empresa. <strong>Um trabalhador engajado deseja participar, contribuir, questionar<\/strong> e, uma vez que as portas s\u00e3o abertas para isso, ele estar\u00e1 disposto a fazer ainda mais pelo seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a dire\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o se aproxima de seus colaboradores facilitando o contato direto e valorizando as suas ideias, al\u00e9m de conseguir aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, ela tamb\u00e9m tem a chance de aprimorar suas opera\u00e7\u00f5es, melhorar o ambiente social e, ainda, otimizar seus produtos e servi\u00e7os a partir das opini\u00f5es e da criatividade de todos.<\/p>\n\n\n\n<biblioteca><strong>Voc\u00ea pode se interessar por esses outros conte\u00fados <\/strong><br>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Gest\u00e3o de Pessoas: como valorizar os colaboradores da empresa<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/teste-disc\/\" target=_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Quais as diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Clima organizacional: como melhorar a atmosfera da empresa<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/comunicacao-interna\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Comunica\u00e7\u00e3o interna: entenda o que \u00e9 e como isso impacta sua empresa<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/onboarding-de-colaboradores\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding de colaboradores: como integrar novos funcion\u00e1rios \u00e0 equipe &#8211; Rock Content<\/a><br><\/p><\/biblioteca><br>\n\n\n\n<a id=\"rotatividade\">&nbsp;<\/a><h2 class=\"wp-block-heading\">Como a rotatividade pode fazer a diferen\u00e7a para uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, \u00edndices de rotatividade nulos ou muito baixos tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o desej\u00e1veis, pois sugerem que a empresa est\u00e1 estagnada e, portanto, n\u00e3o est\u00e1 sendo nutrida com profissionais mais atualizados e ideias novas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, altos n\u00edveis de rotatividade exigem custos acentuados, principalmente em programas de sele\u00e7\u00e3o, cursos de capacita\u00e7\u00e3o e acertos de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Um equil\u00edbrio relativamente saud\u00e1vel nessa situa\u00e7\u00e3o foi proposto em um <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/rotatividade-de-pessoal-custos-e-ndice-ideais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo da Watson Wyatt Inc<\/a> que mostra que n\u00e3o devemos nos preocupar tanto com a quantidade, mas sim com a qualidade da rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem empresas que, em virtude do seu pr\u00f3prio modelo de neg\u00f3cios, sempre servir\u00e3o como ponte para profissionais de determinada \u00e1rea. O segredo nesse caso \u00e9 garantir que novos colaboradores estar\u00e3o sempre chegando.<\/p>\n\n\n\n<p>Em todos os outros, por\u00e9m, \u00e9 desej\u00e1vel que uma organiza\u00e7\u00e3o sempre substitua membros menos produtivos por profissionais de melhor desempenho e foi exatamente isso que o estudo da Watson demonstrou: <strong>as empresas com uma taxa de rotatividade de aproximadamente 15% apresentaram melhores resultados que todas as outras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<a id=\"talentos\">&nbsp;<\/a><h2 class=\"wp-block-heading\">Como encontrar novos talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os dados mudam a nossa vis\u00e3o sobre a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas o principal desafio permanece: encontrar bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que existem muitas ferramentas dispon\u00edveis hoje para auxiliar empres\u00e1rios e recrutadores nessa importante tarefa, como portais de empregos, curr\u00edculos digitais, redes sociais especializadas como o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/recomendacao-no-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> e at\u00e9 estrat\u00e9gias completas de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/marketing-de-conteudo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marketing de Conte\u00fado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m aconselh\u00e1vel que as empresas n\u00e3o se prendam a velhos procedimentos e estejam em busca de compet\u00eancias, n\u00e3o apenas experi\u00eancias. Uma boa gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a> n\u00e3o deve se preocupar apenas com a qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos candidatos, mas tamb\u00e9m com seu perfil comportamental e seus objetivos pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>O fato, por\u00e9m, \u00e9 que um novo colaborador ser\u00e1 sempre um experimento, por\u00e9m os esfor\u00e7os da empresa em termos de aux\u00edlio, engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o instrumentos capazes de instigar os novos membros a darem o melhor de si, seja qual for o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Este post fica por aqui, mas ainda temos muito conte\u00fado para te ajudar a melhorar ainda mais a produtividade dos seus colaboradores. Continue conosco e descubra agora <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como trabalhar a cultura e o clima organizacional da sua empresa<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um objetivo comum entre as empresas atuais, tendo em vista o impacto geral da frequente substitui\u00e7\u00e3o de colaboradores nos neg\u00f3cios. Entre as principais medidas tomadas pelas organiza\u00e7\u00f5es para lidarem com o problema, destacam-se a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador e as a\u00e7\u00f5es de endomarketing. Entenda melhor!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: como fazer em sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos, uma empresa precisa conhecer e valorizar seus colaboradores em v\u00e1rios aspectos. 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