{"id":2732,"date":"2019-06-18T00:00:00","date_gmt":"2019-06-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/06\/18\/assessment\/"},"modified":"2019-06-18T00:00:00","modified_gmt":"2019-06-18T00:00:00","slug":"assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/assessment\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 assessment e como essa metodologia pode impactar positivamente na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Gerenciar uma equipe n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples de ser executada, afinal, al\u00e9m de ser o respons\u00e1vel por definir quais estrat\u00e9gias seguir para o sucesso do plano de Marketing<\/a>, por exemplo, \u00e9 preciso saber tirar o m\u00e1ximo dos profissionais sob seu comando. Por isso, \u00e9 importante utilizar m\u00e9todos que facilitem a avalia\u00e7\u00e3o e o monitoramento de desempenho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um conceito que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o \u00e9 conhecido por assessments. A ideia por tr\u00e1s dessa metodologia \u00e9 mapear o perfil de cada colaborador, avaliando suas compet\u00eancias e dificuldades em busca de um processo mais eficiente para saber, por exemplo, quem pode se encaixar melhor em uma vaga ou o que pode ser aprimorado.<\/p>\n\n\n\n

Como qualquer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, o objetivo \u00e9 otimizar a produtividade<\/a> da sua equipe como um todo e, \u00e9 claro, conseguir mais embasamento para as tomadas de decis\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao seu time. Que tal, ent\u00e3o, se aprofundar no assunto? Vamos abordar os seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n[post-table-index]\n\n\n\n

Continue a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n

O que \u00e9 assessment?<\/h2>\n\n\n\n

Entre as habilidades gerenciais<\/a> necess\u00e1rias para ter sucesso ao comandar uma empresa, \u00e1rea ou mesmo equipe, saber tirar o m\u00e1ximo de cada profissional e direcion\u00e1-los para os cargos e fun\u00e7\u00f5es ideais \u00e9 uma das mais importantes. Por isso, o m\u00e9todo conhecido como assessment vem ganhando tanto espa\u00e7o no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Mas, na pr\u00e1tica, o que significa esse conceito? A tradu\u00e7\u00e3o literal do termo j\u00e1 apresenta um ind\u00edcio do que consiste: avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. O diferencial dessa an\u00e1lise, por\u00e9m, \u00e9 o foco maior nas tend\u00eancias de comportamento <\/a>e performance de cada profissional<\/strong>, procurando detalhes mais dif\u00edceis de serem observados, por exemplo, em din\u00e2micas de grupo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Avaliar o curr\u00edculo de um candidato durante um processo seletivo vai oferecer um norte para a tomada de decis\u00e3o entre contrat\u00e1-lo ou n\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 apenas o que est\u00e1 no papel que vai afetar o desempenho daquele profissional durante o trabalho. A ideia do assessment \u00e9 justamente conseguir enxergar al\u00e9m do hist\u00f3rico curricular, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Com a utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas certas de assessment, os profissionais de Recursos Humanos \u2014 ou mesmo os gestores de uma equipe \u2014 conseguem avaliar melhor se cada colaborador vai conseguir cumprir com as exig\u00eancias e responsabilidades do cargo que estiver ocupando. O trabalho de gest\u00e3o de pessoas \u00e9, portanto, otimizado com essa pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

A partir dessa an\u00e1lise, empresa e colaborador passam a entender melhor quais s\u00e3o as aptid\u00f5es e habilidades de cada um<\/strong>, identificando, por exemplo, quais a\u00e7\u00f5es podem ser colocadas em pr\u00e1tica para uma melhora de desempenho. Independentemente de qual seja o objetivo \u2014 promo\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o<\/a> ou realoca\u00e7\u00e3o \u2014, o assessment pode ser muito \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o impacto do assessment para a minha empresa?<\/h2>\n\n\n\n

O principal benef\u00edcio de utilizar o m\u00e9todo de assessment dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favidas, a possibilidade de tomar decis\u00f5es mais acertadas em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho e produtividade de todos os profissionais na estrutura de trabalho. Como consequ\u00eancia, os resultados da empresa como um todo tamb\u00e9m tendem a crescer.<\/p>\n\n\n\n

Em vez de sobrecarregar um funcion\u00e1rio em um cargo que ele n\u00e3o consegue trabalhar ainda, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma realoca\u00e7\u00e3o ou mesmo investir no seu desenvolvimento<\/a> com um curso ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, por exemplo. A\u00e7\u00f5es como essa contribuem diretamente para o sucesso do neg\u00f3cio como um todo<\/strong>, com mais profissionais capacitados e satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n

O reflexo desse melhor encaixe pode ser visto, por exemplo, na melhora do clima organizacional<\/a> da empresa. Afinal, os colaboradores v\u00e3o se sentir mais valorizados e felizes ao realmente entregarem resultados positivos em suas rotinas de trabalho. A reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> \u00e9 um exemplo de tarefa que tem a ganhar com o uso do assessment.<\/p>\n\n\n\n

Assim como uma an\u00e1lise SWOT<\/a> pode ser importante para voc\u00ea identificar quais os pr\u00f3ximos passos a serem dados e as estrat\u00e9gias que podem funcionar melhor para o sucesso do seu neg\u00f3cio, a avalia\u00e7\u00e3o mais profunda do seu quadro de profissionais tamb\u00e9m tem o seu valor. Afinal, s\u00e3o eles que impactam diretamente a produtividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Esse trabalho \u00e9 feito n\u00e3o apenas internamente, mas tamb\u00e9m na hora de avaliar uma contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de uma an\u00e1lise curricular, \u00e9 poss\u00edvel compreender se aquele candidato \u00e9 realmente indicado para ocupar determinada vaga<\/strong> ou at\u00e9 mesmo se ele vai se encaixar ou n\u00e3o aos objetivos, comportamento e mesmo a cultura organizacional<\/a> da empresa, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Caso as ferramentas indiquem que aquele perfil n\u00e3o traria um encaixe muito bom para a vaga ou mesmo para o dia a dia na empresa, quantos recursos n\u00e3o s\u00e3o economizados? A an\u00e1lise passa a ser ainda mais detalhada e acaba interferindo n\u00e3o s\u00f3 no gerenciamento de uma equipe, mas tamb\u00e9m na utiliza\u00e7\u00e3o mais inteligente e precisa dos recursos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar o assessment na sua organiza\u00e7\u00e3o permite que voc\u00ea identifique alguns pontos cruciais para a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho eficiente de gest\u00e3o de pessoas. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es ainda mais embasadas na hora de contratar um profissional ou promover algu\u00e9m<\/strong>, al\u00e9m de ajudar no clima e produtividade da empresa.<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar por estes outros conte\u00fados!<\/strong>
\n Plano de valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores: como colocar em pr\u00e1tica<\/a>
\n Gest\u00e3o de Pessoas: como valorizar os colaboradores da empresa<\/a>
\n Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: guia para aplicar em sua empresa<\/a>
\n Saiba como investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n

Como usar o assessment ao meu favor?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar dos in\u00fameros benef\u00edcios dessa metodologia, algumas pr\u00e1ticas devem ser adotadas em conjunto para que o trabalho de assessment seja, de fato, eficiente. Caso contr\u00e1rio, essa vai ser apenas uma avalia\u00e7\u00e3o do perfil comportamental dos colaboradores, sem um trabalho espec\u00edfico que realmente gere resultados e retornos v\u00e1lidos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Todos os envolvidos nesse processo precisam ter como objetivo o desenvolvimento e o melhor encaixe poss\u00edvel para cada profissional. E parte desse trabalho \u00e9 oferecer as condi\u00e7\u00f5es ideais para que cada colaborador possa realizar a sua fun\u00e7\u00e3o de maneira mais eficiente e precisa. Seja oferecendo ferramentas, seja oferecendo suporte no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter um objetivo tra\u00e7ado para direcionar melhor o planejamento e a execu\u00e7\u00e3o dessa metodologia. Assim, a tend\u00eancia \u00e9 que a abordagem se torne mais voltada para o que a empresa precisa<\/strong>. Se a sua meta<\/a> \u00e9 encontrar profissionais no mercado, voc\u00ea deve investir em a\u00e7\u00f5es para esse fim, o que vai potencializar as chances de sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante para fazer uma utiliza\u00e7\u00e3o inteligente e precisa dessa metodologia de trabalho \u00e9 evitar o uso do assessment para demiss\u00f5es e desligamentos, por exemplo. Afinal, o principal objetivo desse conceito \u00e9 justamente potencializar e melhorar o desempenho da empresa e dos colaboradores, e n\u00e3o ser um mecanismo punitivo.<\/p>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as ferramentas do assessment?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe um pouco mais sobre o que \u00e9 assessment e como essa metodologia traz benef\u00edcios para diferentes frentes na sua empresa, que tal conhecer um pouco mais sobre as ferramentas utilizadas para o processo de avalia\u00e7\u00e3o? Separamos tr\u00eas delas para facilitar o seu entendimento sobre o que \u00e9 esse conceito. Confira!<\/p>\n\n\n\n

1. DISC<\/h3>\n\n\n\n

Uma das ferramentas mais utilizadas dentro da metodologia de assessment \u00e9 conhecida como DISC<\/strong>. A partir de um conceito similar ao da an\u00e1lise SWOT, o pesquisador Walter Vernon Clarke identificou que fatores externos e internos acabam influenciando o comportamento do indiv\u00edduo no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A sigla DISC representa:<\/p>\n\n\n\n