{"id":2734,"date":"2019-11-20T00:00:00","date_gmt":"2019-11-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/11\/20\/inclusao-pessoas-negras\/"},"modified":"2025-09-19T15:05:01","modified_gmt":"2025-09-19T18:05:01","slug":"inclusao-pessoas-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/inclusao-pessoas-negras\/","title":{"rendered":"O que o Brasil precisa aprender sobre inclus\u00e3o de pessoas negras no mercado"},"content":{"rendered":"

O Brasil \u00e9 conhecido por ser uma pa\u00eds de muita diversidade e por uma falsa democracia racial,<\/strong> que promove discursos sobre uma sociedade livre de preconceitos.A verdade, no entanto, \u00e9 que caminhamos lentamente em dire\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de um pa\u00eds que apoia a inclus\u00e3o e diversidade<\/a>.<\/p>\n

A ONG Brit\u00e2nica World Heal the World realizou um estudo do Mapa do \u00d3dio no nosso pa\u00eds<\/a>. Esses dados revelam que, em 2018, foram registrados no Brasil mais de 12 mil crimes de \u00f3dio<\/strong>, sendo que 70,47% desse n\u00famero refere-se a crimes motivados por preconceito racial <\/strong>\u2014 estamos falando de 8.525 vidas<\/strong>.<\/p>\n

O racismo no Brasil \u00e9 estrutural e institucionalizado<\/strong>, e \u00e9 preciso conhecer desde \u00e0s suas bases at\u00e9 o topo, para compreender como isso reflete na nossa sociedade e na constru\u00e7\u00e3o da identidade de pessoas negras. <\/p>\n

Nesse processo, estamos falando das constantes manifesta\u00e7\u00f5es de inj\u00faria racial e nos seus desdobramentos em manifesta\u00e7\u00f5es mais complexas e com resultados ainda mais dr\u00e1sticos e violentos.<\/p>\n

Para entender mais sobre essa realidade, e se inspirar em iniciativas que buscam mudar essa perspectiva, continue conosco!<\/p>\n

Os n\u00fameros do mercado de trabalho<\/h2>\n

Uma dessas manifesta\u00e7\u00f5es pode ser vista no mercado de trabalho. H\u00e1 um abismo social quando falamos de educa\u00e7\u00e3o e oportunidades entre negros e brancos<\/strong>. <\/p>\n

Esse resultado \u00e9 refletido na forma\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional de pessoas negras, que s\u00e3o inclu\u00eddas em grupos de trabalhos aptos para servi\u00e7os bra\u00e7ais e sem necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o profissional e educacional. <\/p>\n

Esse impacto \u00e9 visto em n\u00fameros, como o de que apenas 4,7% do quadro de executivos do Brasil \u00e9 composto por pessoas negras<\/a>, sendo que esse recorte \u00e9 ainda mais complexo quando trata-se de mulheres negras, representando apenas 0,4% desse n\u00famero. <\/p>\n

\u00c9 importante, ainda, ressaltar que mais de 80% das empresas afirmam que n\u00e3o possuem medidas para incentivar a inclus\u00e3o de pessoas negras<\/a> em seu quadro de colaboradores. <\/p>\n

Uma vez que uma minoria \u00e9 capaz de aceder esses espa\u00e7os, deparam-se com um ambiente altamente competitivo, que n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o as diferen\u00e7as sociais entre um profissional negro e outro branco. Dessa forma, n\u00e3o refor\u00e7am medidas que promovam a igualdade de oportunidades internamente. <\/p>\n

Todas essas quest\u00f5es s\u00e3o ainda mais graves quando observamos da perspectiva de uma mulher negra<\/strong>, j\u00e1 que mais de 30% delas est\u00e3o inseridas em situa\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria de trabalho<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Esses n\u00fameros s\u00e3o muito contradit\u00f3rios e espantosos quando analisamos uma pesquisa da McKinsey<\/a>, que traz o resultado de que empresas com maior diversidade \u00e9tnica s\u00e3o tamb\u00e9m empresas que apresentam melhores performance. <\/p>\n

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\"dividendos
Fonte: <\/em>McKinsey<\/em><\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Outro estudo da BCG<\/a>, demonstra que h\u00e1 uma oportunidade de retorno de 19% em receita <\/a>quando falamos de empresas que investem em diversidade, especialmente nas camadas de lideran\u00e7a. <\/p>\n

Esse resultado \u00e9 proveniente da conex\u00e3o entre distintos perfis, com distintas viv\u00eancias, que entregam resultados surpreendentes em rela\u00e7\u00e3o a outras empresas. <\/p>\n

O racismo no mercado digital<\/h3>\n

O mercado digital<\/a> facilitou ainda mais o entendimento deste cen\u00e1rio, ao mesmo tempo que criou um ambiente muito prop\u00edcio para sua propaga\u00e7\u00e3o. Estamos falando n\u00e3o apenas de comerciais, mas tamb\u00e9m de redes sociais<\/a> e at\u00e9 mesmo algoritmos de busca do Google<\/a> \u2014 que precisou rever sua tecnologia em 2015, quando um usu\u00e1rio identificou que o Google Photos estava categorizando seus amigos negros como gorilas.<\/p>\n

\"falha
Fonte: <\/em>El Pa\u00eds<\/em><\/a> <\/figcaption><\/figure>\n

Em 2018, a Perdig\u00e3o lan\u00e7ou um comercial de Natal<\/a> que refor\u00e7ava muitos estere\u00f3tipos racistas da sociedade. <\/p>\n

Durante pouco mais de 30 segundos, a empresa conseguiu refor\u00e7ar quest\u00f5es muito delicadas, quando exp\u00f4s uma fam\u00edlia negra (os Silva) desestruturada, sem uma figura paterna<\/strong>, em um cen\u00e1rio bastante humilde e muito agradecida ao provedor branco,<\/strong> representado pela fam\u00edlia branca (os Oliveiras), que havia feito indiretamente a doa\u00e7\u00e3o de um Chester, para que os Silva pudessem ter uma ceia completa naquele Natal. <\/p>\n

Os estere\u00f3tipos s\u00e3o ainda mais claros quando a fam\u00edlia dos Oliveira entra em cena, com uma mesa farta, uma linda decora\u00e7\u00e3o de Natal e a fam\u00edlia completa.<\/p>\n