{"id":2778,"date":"2019-08-13T00:00:00","date_gmt":"2019-08-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/08\/13\/teste-disc\/"},"modified":"2019-08-13T00:00:00","modified_gmt":"2019-08-13T00:00:00","slug":"teste-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/","title":{"rendered":"Teste DISC: o que \u00e9 e como trabalhar com o perfil comportamental dos seus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p>O trabalho de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, afinal, \u00e9 preciso lidar com diferentes estilos, gera\u00e7\u00f5es e perfis dentro de uma mesma equipe e ainda conseguir tirar o m\u00e1ximo de cada profissional em busca das <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-definir-metas-alcancaveis\/\" target=\"_blank\">metas<\/a> da empresa. A not\u00edcia boa \u00e9 que existem algumas ferramentas que podem tornar essa tarefa mais eficiente, como o teste DISC.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de uma avalia\u00e7\u00e3o baseada em quatro pilares, voc\u00ea consegue, por exemplo, <strong>identificar como determinado profissional pode se encaixar na sua equipe<\/strong> ou mesmo o que ele precisa fazer para ter uma <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/matriz-de-eisenhower\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> maior. Na pr\u00e1tica, \u00e9 um m\u00e9todo de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/valorizacao-de-colaboradores\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a> e, \u00e9 claro, do pr\u00f3prio trabalho realizado pela sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O que acha, ent\u00e3o, de se aprofundar um pouco mais nesse assunto, conhecer o teste DISC e saber como trabalho com o perfil comportamental dos profissionais na sua equipe? A seguir, vamos abordar alguns t\u00f3picos que podem ser valiosos para essa tarefa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#disc\">O que \u00e9 o teste DISC?<\/a><\/li><li><a href=\"#qual\">Qual \u00e9 o impacto do perfil comportamental dentro da empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#oque\">O que \u00e9 teste DISC e quais s\u00e3o os 4 perfis comportamentais?<\/a><\/li><li><a href=\"#como\">Como o teste DISC funciona?<\/a><\/li><li><a href=\"#proposito\">Qual \u00e9 o prop\u00f3sito do DISC?<\/a><\/li><li><a href=\"#quais\">Quais as melhores dicas para lidar com o perfil comportamental dos colaboradores?<\/a><\/li><li><a href=\"#conhecer\">Por que conhecer seu perfil comportamental?&nbsp;<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quer saber mais, certo? Continue a leitura e tire todas as suas d\u00favidas sobre esse conceito!<\/p>\n\n\n\n<a id=\"disc\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o teste DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>O teste DISC \u00e9 definido como uma ferramenta que possibilita a identifica\u00e7\u00e3o do perfil dominante do indiv\u00edduo, sendo frequentemente utilizado no setor de Recursos Humanos para identificar as caracter\u00edsticas dos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele \u00e9 feito com base na teoria dos quatro comportamentos criada por Maston. Por conta disso, \u00e9 composto por perguntas sobre as caracter\u00edsticas pessoais, visando conduzir o resultado para uma das quatro matrizes apostadas pelo psic\u00f3logo: domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade ou conformidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, pode-se dizer que o teste \u00e9 fundamentado em fatores psicol\u00f3gicos que ajudam a avaliar o comportamento do ser humano, levando em considera\u00e7\u00e3o os perfis e padr\u00f5es que predominam em um certo tipo de ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>O indiv\u00edduo avaliado pode responder o question\u00e1rio tanto \u00e0 m\u00e3o quanto usando um software espec\u00edfico. As respostas do teste auxiliam os gestores, recrutadores e analistas de RH a estudarem os padr\u00f5es de comportamento e as caracter\u00edsticas que predominam em um colaborador ou candidato \u00e0 vaga ofertada e, assim, constatar o que pode ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"qual\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto do perfil comportamental dentro da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de um cen\u00e1rio cada vez mais competitivo com a <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/transformacao-digital\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> e com consumidores extremamente exigentes em rela\u00e7\u00e3o ao que compram \u2014 seja um servi\u00e7o, seja um produto \u2014, as empresas precisam fazer de tudo para se qualificar. Para um <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestor\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gestor<\/a>, isso significa <strong>aproveitar ao m\u00e1ximo o seu or\u00e7amento e alocar melhor os recursos dispon\u00edveis para a sua equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse trabalho n\u00e3o se resume somente a encontrar as melhores ferramentas e processos ou adotar as estrat\u00e9gias mais eficientes de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/marketing-digital\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Marketing Digital<\/a>, por exemplo. Afinal, sua equipe \u00e9 composta por pessoas e decifrar esse comportamento pode ser vital. Entender como os colaboradores s\u00e3o estimulados e o perfil de cada um deles \u00e9 uma necessidade.<\/p>\n\n\n\n<p>De que adianta contar com profissionais extremamente qualificados se, na pr\u00e1tica, eles n\u00e3o est\u00e3o rendendo o suficiente? Os motivos para um desempenho baixo podem ser muitos, como o encaixe na <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a> da sua empresa ou mesmo se ele \u00e9 qualificado ou n\u00e3o para ocupar determinada fun\u00e7\u00e3o. Por isso o teste DISC pode ser \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, um <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/negocios\/dino\/insatisfacao-no-trabalho-formal-atinge-mais-da-metade-dos-brasileiros-empreendedorismo-aparece-como-opcao\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">estudo<\/a> do Instituto Locomotiva avaliou que mais da metade dos brasileiros com carteira assinada (56%) est\u00e3o insatisfeitos com as fun\u00e7\u00f5es que desempenham atualmente em seus trabalhos. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o, falta de reconhecimento, estagna\u00e7\u00e3o profissional e baixa produtividade s\u00e3o as principais causas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, <strong>problemas que podem ser solucionados ao tentar entender o perfil comportamental dos seus colaboradores<\/strong>. Afinal, alocar cada profissional em um cargo que seja mais indicado para ele, por exemplo, vai aumentar a sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, ajudando na tarefa de reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"oque\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 4 perfis comportamentais do DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira apari\u00e7\u00e3o do conceito de DISC foi no final da d\u00e9cada de 1920 no livro As Emo\u00e7\u00f5es das Pessoas Normais, escrito pelo psic\u00f3logo William Moulton Marston \u2014 o mesmo criador da Mulher-Maravilha. Ele \u00e9 uma das ferramentas mais precisas de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/assessment\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">assessments<\/a> e <strong>busca entender melhor o padr\u00e3o comportamental dos indiv\u00edduos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>As possibilidades de uso s\u00e3o as mais variadas, sendo muito \u00fateis para equipes de Recursos Humanos, por exemplo, em um processo de recrutamento ou identifica\u00e7\u00e3o de pontos a serem desenvolvidos pelos colaboradores. Pode contribuir tamb\u00e9m para a melhoria da <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/comunicacao-interna\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e compreens\u00e3o entre os profissionais da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Motiva\u00e7\u00e3o, gerenciamento, orienta\u00e7\u00e3o, enfim, as possibilidades de utiliza\u00e7\u00e3o do DISC s\u00e3o as mais variadas. Mas, na pr\u00e1tica, o que significa essa sigla? <strong>Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade<\/strong>, que s\u00e3o os quatro perfis comportamentais utilizados dentro desse conceito e, por isso, vamos explicar o que cada um deles significa. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Domin\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro indicador mostra como o profissional se comporta em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras ou na resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Normalmente, essa compet\u00eancia se destaca para quem tem caracter\u00edsticas como competitividade, determina\u00e7\u00e3o, exig\u00eancia e controle sobre determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influ\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a influ\u00eancia representa a forma como o indiv\u00edduo age em rela\u00e7\u00e3o aos outros componentes de uma equipe ou clientes, por exemplo. Na pr\u00e1tica, representa a capacidade de influenciar as outras pessoas, seja para conseguir uma vaga de emprego ou fechar uma venda. Persuas\u00e3o, otimismo e entusiasmo s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse perfil est\u00e1 relacionado as suas rea\u00e7\u00f5es aos padr\u00f5es, rotinas e, \u00e9 claro, a capacidade de lidar com mudan\u00e7as, por exemplo. Lealdade, persist\u00eancia, esp\u00edrito de equipe e regularidade s\u00e3o os principais descritores desse fator.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Disciplina, precis\u00e3o, trabalho anal\u00edtico e cuidadoso s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns de quem tem esse perfil como destaque. A conformidade \u00e9 um indicador de como o profissional consegue reagir ao que \u00e9 estabelecido por outros, como regras e processos dentro de uma empresa, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<biblioteca><strong>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar por este conte\u00fado!<\/strong><br>\n   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos: como fazer em sua empresa<\/a><\/biblioteca>\n\n\n\n<a id=\"como\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o teste DISC funciona?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas, na pr\u00e1tica, como o teste DISC funciona? O primeiro passo \u00e9 entender que o resultado final n\u00e3o pode ser bom ou ruim, ele simplesmente indica qual \u00e9 o perfil comportamental do profissional. <\/p>\n\n\n\n<p>O resultado, sozinho, n\u00e3o tem um significado pr\u00f3prio e cabe ao avaliador entender, por exemplo, qual \u00e9 o melhor cargo ou fun\u00e7\u00e3o para aquele colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>O teste DISC, portanto, <strong>pode ser utilizado para encontrar um profissional na sua equipe para gerenciar um determinado projeto<\/strong>, por exemplo, ou seja, um cargo de lideran\u00e7a. O perfil serve apenas como um guia de como aquela pessoa se comporta em determinadas situa\u00e7\u00f5es e, assim, se ela \u00e9 mais indicada para fazer um trabalho ou outro.<\/p>\n\n\n\n<p>De maneira bem direta, apenas uma pergunta \u00e9 feita nesse teste: &#8220;qual das seguintes palavras melhor define o seu comportamento?&#8221;. Geralmente, ela \u00e9 repetida entre 15 e 30 vezes, de acordo com a profundidade e objetivo de quem est\u00e1 realizando o question\u00e1rio. O que muda s\u00e3o as respostas, que aparecem sempre em quatro op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A ideia \u00e9 que o profissional responda rapidamente<\/strong>, sem avaliar muito, de maneira natural, objetiva e direta. Normalmente, as quatro possibilidades de resposta s\u00e3o bem distintas, como &#8220;tranquilo, soci\u00e1vel, energ\u00e9tico ou met\u00f3dico?&#8221;. Em seguida, a mesma pergunta se repete e outras op\u00e7\u00f5es de resposta aparecem: &#8220;organizado, seguro, t\u00edmido ou espont\u00e2neo?&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a \u00faltima pergunta, voc\u00ea vai ter como resultado dominante um dos quatro perfis \u2014 domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade \u2014, que vai indicar para o respons\u00e1vel pelo teste qual \u00e9 a melhor maneira de lidar com voc\u00ea, quais fun\u00e7\u00f5es e atividades melhor se encaixam ao seu comportamento ou at\u00e9 mesmo se voc\u00ea se encaixa ou n\u00e3o dentro daquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"proposito\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o prop\u00f3sito do DISC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada vez mais utilizado nas organiza\u00e7\u00f5es, o DISC consagra-se como uma ferramenta muito \u00fatil para identificar o perfil comportamental de uma pessoa. A sua aplica\u00e7\u00e3o ajuda a entender melhor como um profissional se comporta em determinadas situa\u00e7\u00f5es do cotidiano, de acordo com o contexto em que est\u00e1 inerido.<\/p>\n\n\n\n<p>Em decorr\u00eancia disso, o teste DISC \u00e9 vantajoso tanto para o profissional quanto para a empresa. <strong>Isso porque permite verificar quais atitudes s\u00e3o mais apropriadas e quais precisam ser melhoradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, h\u00e1 mais embasamento para criar um projeto de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/blog.iclips.com.br\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">desenvolvimento pessoal<\/a> eficiente, que ajude o indiv\u00edduo a alcan\u00e7ar as suas metas e sonhos e tenha maiores chances de ser bem-sucedido.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"quais\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as melhores dicas para lidar com o perfil comportamental dos colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com os resultados em m\u00e3os, \u00e9 importante fazer algo de \u00fatil com eles, certo? Por isso, separamos algumas dicas para que voc\u00ea saiba lidar com o perfil comportamental de cada colaborador e, assim, consiga tirar o m\u00e1ximo&nbsp;do teste DISC, potencializando todo o trabalho realizado dentro da sua equipe ou at\u00e9 mesmo empresa. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a testes A\/B no funcionamento da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/testes-ab\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">testes A\/B<\/a> s\u00e3o muito utilizados no <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/o-que-e-marketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Marketing<\/a>, certo? Mas eles tamb\u00e9m pode ser \u00fateis para o trabalho de gest\u00e3o de pessoas. Em um time de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/guia-de-vendas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Vendas<\/a>, por exemplo, voc\u00ea pode montar uma equipe para lidar com os clientes mais antigos e, ap\u00f3s um m\u00eas, trocar alguns profissionais. Em seguida, compare alguns indicadores e descubra qual o melhor encaixe entre aqueles diferentes perfis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um plano de desenvolvimento individual<\/h3>\n\n\n\n<p>Mais indicado para aqueles profissionais que n\u00e3o tem a domin\u00e2ncia como perfil comportamental em destaque, o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">plano de desenvolvimento individual<\/a> (PDI) \u00e9 uma excelente solu\u00e7\u00e3o para estimular quem tem um pensamento mais anal\u00edtico e gosta de estabilidade. Ou seja, aquele que quer dados, informa\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es que o ajudem a crescer profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realize a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Alguns perfis de profissionais, como aqueles que t\u00eam estabilidade e conformidade como dominantes, lidam com bem com est\u00edmulos e a\u00e7\u00f5es. Por isso, investir em algumas pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/endomarketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Endomarketing<\/a> (ou <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/marketing-interno\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Marketing Interno<\/a>) podem contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima e est\u00e1vel com esses colaboradores, servindo tamb\u00e9m para motiv\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>O teste DISC, portanto, \u00e9 um excelente aliado para qualquer gestor que est\u00e1 sempre atento ao desempenho da sua equipe e faz de tudo para aperfei\u00e7oar o desenvolvimento de cada profissional. Com a variedade de aplica\u00e7\u00f5es dessa metodologia, <strong>\u00e9 poss\u00edvel encontrar alguma que se encaixe melhor aos objetivos, perfil e necessidades da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicar esse conceito acaba impactando em diversas situa\u00e7\u00f5es e setores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Um dos benef\u00edcios est\u00e1 tamb\u00e9m na manuten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais na sua equipe, criando um clima favor\u00e1vel para isso.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"conhecer\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que conhecer seu perfil comportamental?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecer qual \u00e9 o seu perfil comportamental traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a sua vida pessoal e profissional. Em primeiro lugar, voc\u00ea tem mais autoconhecimento, ficando a par de quais s\u00e3o as suas potencialidades, como reage \u00e0s circunst\u00e2ncias do dia a dia e quais necessitam de mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Tomas Chamorro-Premuzic e Dave Winsborough, em um <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/03\/personality-tests-can-help-balance-a-team\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">texto<\/a> publicado na revista Harvard Business Review, o conhecimento da sua personalidade ajuda os profissionais a melhorarem a sua capacidade de trabalhar em equipe, haja vista que \u00e9 poss\u00edvel se adequar ao seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>o uso do DISC \u00e9 um ponto de partida para o seu desenvolvimento pessoal<\/strong>, pois voc\u00ea identifica os comportamentos bons e ruins, e trabalha para corrigir os pontos fracos, tendo a oportunidade de direcionar as suas a\u00e7\u00f5es, estudos e carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem falar que esse processo tamb\u00e9m \u00e9 importante para quem deseja assumir cargos de lideran\u00e7a, pois ao tomar consci\u00eancia das suas caracter\u00edsticas voc\u00ea entende que tipo de <a href=\"https:\/\/blog.iclips.com.br\/como-ser-lider-inspirador\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">l\u00edder<\/a> ser\u00e1 e como pode engajar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem o autoconhecimento, \u00e9 praticamente invi\u00e1vel criar objetivos, tomar decis\u00f5es e executar a\u00e7\u00f5es mais acertadas, o que \u00e9 fundamental para crescer profissionalmente. Com a aplica\u00e7\u00e3o do teste DISC, pode-se adotar uma postura mais condizente com o ambiente que voc\u00ea participa.<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal, ent\u00e3o, conhecer algumas outras t\u00e9cnicas e ficar por dentro em como fazer criar planos de carreira para equipes de marketing?<\/p>\n\n\n\n[rock-convert-cta id=&#8221;34872&#8243;]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O teste DISC \u00e9 uma ferramenta que auxilia na compreens\u00e3o dos diferentes padr\u00f5es comportamentais dos indiv\u00edduos. A sigla DISC significa: Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-13T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pingback\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/\",\"name\":\"Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-08-13T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\"},\"description\":\"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teste DISC: o que \u00e9 e como trabalhar com o perfil comportamental dos seus colaboradores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\",\"name\":\"Pingback Blog\",\"description\":\"Marketing for builders\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\",\"name\":\"Pingback\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pingback\"},\"description\":\"Pingback: Marketing for builders.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/pingback.com\",\"https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/x.com\/pingbackoficial\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial\"],\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?","description":"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?","og_description":"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!","og_url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/","og_site_name":"Pingback","article_published_time":"2019-08-13T00:00:00+00:00","author":"Pingback","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pingbackoficial","twitter_site":"@pingbackoficial","twitter_misc":{"Escrito por":"Pingback","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/","name":"Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-08-13T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66"},"description":"O teste DISC \u00e9 uma maneira de decifrar o perfil comportamental de quem comp\u00f5em a sua equipe. Que tal saber como ele funciona na pr\u00e1tica? Confira!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/teste-disc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teste DISC: o que \u00e9 e como trabalhar com o perfil comportamental dos seus colaboradores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/","name":"Pingback Blog","description":"Marketing for builders","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66","name":"Pingback","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pingback"},"description":"Pingback: Marketing for builders.","sameAs":["https:\/\/pingback.com","https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/","https:\/\/x.com\/pingbackoficial","https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial"],"url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2778\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}