N\u00e3o importa se estamos falando de um casal, um time de futebol ou uma empresa: por menor que seja o n\u00famero de pessoas atuando em conjunto para alcan\u00e7ar um mesmo objetivo, o trabalho em equipe \u00e9 uma habilidade necess\u00e1ria para que isso aconte\u00e7a. No ambiente corporativo, essa qualidade tende a ser ainda mais essencial.<\/p>\n\n\n\n
As organiza\u00e7\u00f5es buscam cada vez mais por profissionais que consigam n\u00e3o apenas realizar determinada tarefa com excel\u00eancia, mas que tamb\u00e9m possam contribuir para o crescimento da empresa como um todo<\/strong>. Ou seja, se interessam por colaboradores que tenham intelig\u00eancia emocional<\/a> para entender a import\u00e2ncia de se conectar e compartilhar.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, por mais que muito se fale sobre a relev\u00e2ncia do trabalho em equipe dentro de uma empresa, voc\u00ea sabe como desenvolver essa compet\u00eancia ou mesmo quais pr\u00e1ticas podem contribuir para que os profissionais se engajem nessa causa? A seguir, vamos abordar alguns t\u00f3picos que podem solucionar essas d\u00favidas:<\/p>\n\n\n\n Ficou interessado e acha que esses assuntos podem contribuir para o desenvolvimento de pessoas<\/a> dentro da sua equipe? Ent\u00e3o continue a leitura deste artigo e confira!<\/p>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n Vamos supor que voc\u00ea gerencie um time de Marketing<\/a> na empresa que trabalha e cada componente desse grupo tem uma habilidade ou atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Um profissional atua diretamente com Marketing de Conte\u00fado<\/a> e SEO<\/a>, enquanto outro \u00e9 o respons\u00e1vel pelas campanhas de links patrocinados e um terceiro cuida do design e layout das artes.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode pedir tarefas para cada um deles, de acordo com as suas compet\u00eancias, em busca do objetivo final. Mas n\u00e3o seria muito melhor se todos participassem do projeto e colaborassem com ideias e sugest\u00f5es em todas as etapas \u2014 evitando, por exemplo, o retrabalho e contribuindo para uma tomada de decis\u00e3o mais precisa?<\/p>\n\n\n\n Considerando um estudo conduzido pela Salesforce<\/a>, a resposta mais indicada para essa pergunta \u00e9 sim. Isso porque, segundo a pesquisa, 86% dos profissionais acreditam que a aus\u00eancia de trabalho em equipe \u00e9 respons\u00e1vel direta pela falha em busca de resultados<\/strong>. Sem colabora\u00e7\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que os objetivos estipulados para o Marketing<\/a>, por exemplo, n\u00e3o sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n Para corroborar essa ideia, uma pesquisa da Deloitte<\/a> pode ser \u00fatil. Ela indica que, ap\u00f3s o investimento de algumas empresas em a\u00e7\u00f5es para fortalecer o trabalho em equipe, 53% dos profissionais notaram um aumento significativo em sua produtividade<\/a>. Outros 21% apontaram ganhos m\u00ednimos em seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n Ou seja, na pr\u00e1tica, o trabalho em equipe acaba contribuindo diretamente para um aumento na produtividade e desempenho dos profissionais<\/strong>, permitindo que voc\u00ea tire o m\u00e1ximo de cada profissional do seu time e potencialize os resultados produzidos. Com as pr\u00e1ticas certas, desenvolver essa compet\u00eancia entre os colaboradores pode ficar ainda mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n A relev\u00e2ncia do trabalho em equipe no ambiente corporativo est\u00e1 n\u00edtida, certo? Ent\u00e3o, que tal conferir quais a\u00e7\u00f5es podem ser colocadas em pr\u00e1tica para contribuir para o desenvolvimento dessa habilidade dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n Separamos algumas dicas simples e muito eficientes para estimular a colabora\u00e7\u00e3o no seu time. Confira!<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para conseguir desenvolver o esp\u00edrito do trabalho em equipe \u00e9 se conhecer. Isso porque entender quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas<\/strong>, demandas e comportamentos ajuda a melhorar o seu relacionamento com outros. Assim, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais pontos voc\u00ea pode aprimorar, como lidar melhor com feedbacks ou aceitar novas sugest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Parte fundamental do trabalho em equipe \u00e9 entender que nem sempre voc\u00ea vai estar certo ou que a sua ideia \u00e9 a melhor. Por isso, esteja aberto \u00e0s mudan\u00e7as que podem surgir durante a execu\u00e7\u00e3o de um projeto <\/strong>\u2014 seja para realocar verbas que v\u00e3o ser importantes para outro profissional, seja para seguir por uma estrat\u00e9gia que gere mais resultados.<\/p>\n\n\n\n Entender quem est\u00e1 do outro lado tamb\u00e9m \u00e9 importante para desenvolver o trabalho em equipe. Afinal, al\u00e9m de saber quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas, voc\u00ea pode saber quais s\u00e3o as do seu companheiro de equipe e, dessa forma, entender qual \u00e9 a melhor maneira de dar uma sugest\u00e3o<\/strong>, pedir uma ajuda ou at\u00e9 mesmo explicar por que a sua ideia pode ser melhor.<\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio da Salesforce<\/a> tamb\u00e9m mostra que 99,1% dos profissionais preferem ambientes de trabalho em que as pessoas identificam e discutem problemas entre elas<\/strong>. Ou seja, locais em que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 direta e honesta. Sem essa troca de informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 imposs\u00edvel desenvolver o trabalho em equipe de maneira eficiente e satisfat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de falar, \u00e9 fundamental saber ouvir o que os outros t\u00eam a dizer. Isso n\u00e3o significa apenas ficar quieto, mas sim exercitar a sua escuta ativa, ou seja, entender de fato o que o outro profissional deseja passar com suas sugest\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 essencial ouvir, interpretar e, se necess\u00e1rio, fazer alguma observa\u00e7\u00e3o ou coment\u00e1rio que contribua para a ideia do colega de equipe.<\/p>\n\n\n\n A linguagem corporal tamb\u00e9m \u00e9 outro ponto de aten\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deve observar para garantir que a colabora\u00e7\u00e3o seja efetiva. Entender a mensagem que o outro est\u00e1 transmitindo<\/strong> pode ajudar voc\u00ea na hora de dar uma sugest\u00e3o ou corrigir uma ideia, por exemplo. Isso oferece indicativos do caminho mais eficiente para a sua pr\u00f3xima a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n[rock-convert-cta id=”34870″]\n\n\n\n<\/a>\n\n\n\n Al\u00e9m de adotar as pr\u00e1ticas certas para a sua empresa, existem algumas estrat\u00e9gias que contribuem diretamente para a melhora do relacionamento interpessoal entre os profissionais da sua equipe. Confira as principais a seguir.<\/p>\n\n\n\n A cultura organizacional<\/a> diz muito sobre uma empresa, certo? Portanto, se voc\u00ea quer que o trabalho em equipe se desenvolva continuamente e n\u00e3o s\u00f3 em curto prazo, \u00e9 preciso fazer com que esse comportamento fa\u00e7a parte do DNA da organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 essencial que a colabora\u00e7\u00e3o seja estimulada e praticada em diversos setores e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Afinal, a cultura colaborativa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma ideia que deve ficar exposta nas paredes ou site da empresa, ela precisa ser feita na pr\u00e1tica e adotada por todos. A mudan\u00e7a come\u00e7a nas lideran\u00e7as, com um gestor se comunicando com seus colaboradores e compartilhando not\u00edcias, resultados, metas<\/a> e desafios, fazendo o m\u00e1ximo para envolver mais pessoas.<\/p>\n\n\n\n Ao aplicar a ideia de cultura colaborativa na sua empresa, o passo seguinte \u00e9 tentar identificar de que forma, estruturalmente, essas a\u00e7\u00f5es podem ser feitas. Reavaliar a estrutura organizacional \u00e9 um caminho necess\u00e1rio para que isso aconte\u00e7a, dividindo responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es para cada um dos integrantes do time.<\/p>\n\n\n\n O ideal \u00e9 que essa nova estrutura se adeque aos objetivos e metas da empresa, isto \u00e9, que seja pensada para colocar em pr\u00e1tica toda a ideia de cultura colaborativa. Ao aumentar a import\u00e2ncia da opini\u00e3o de um funcion\u00e1rio ou descentralizar o processo de tomada de decis\u00e3o, \u00e9 criado um ambiente mais produtivo e eficiente na empresa.<\/p>\n\n\n\n Consequentemente, \u00e9 preciso fazer com que essas mudan\u00e7as na cultura e estrutura da organiza\u00e7\u00e3o contribuam efetivamente para uma melhora no rendimento dos profissionais e, \u00e9 claro, nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, implementar a gest\u00e3o de desempenho<\/a> passa a ser outra tarefa importante para desenvolver o trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n Seja criando um planejamento estrat\u00e9gico, seja definindo m\u00e9tricas e indicadores individuais e para a empresa, com essas a\u00e7\u00f5es aplicadas, todos os componentes da estrutura organizacional tendem a ser beneficiados. Monitorando o desempenho de todos os profissionais, fica mais f\u00e1cil extrair o m\u00e1ximo do trabalho em conjunto.<\/p>\n\n\n\n Utilizar a tecnologia e novos recursos que aparecem pode ser um diferencial para o desenvolvimento do trabalho em equipe na sua organiza\u00e7\u00e3o. Solu\u00e7\u00f5es como o Trello<\/a>, por exemplo, podem ser extremamente \u00fateis para incentivar e colocar em pr\u00e1tica a colabora\u00e7\u00e3o entre os profissionais da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Como vimos, desenvolver essa compet\u00eancia \u00e9 fundamental para construir uma equipe que esteja engajada em alcan\u00e7ar os objetivos estipulados no planejamento inicial. Com todos focados em uma mesma meta, voc\u00ea constr\u00f3i um time colaborativo, que vai potencializar o desempenho de todos e, consequentemente, gerar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a import\u00e2ncia do trabalho em equipe dentro de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n
Quais pr\u00e1ticas podem ajudar a desenvolver essa habilidade?<\/h2>\n\n\n\n
1. Exercitar o autoconhecimento<\/h3>\n\n\n\n
2. Estar aberto \u00e0s mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n
3. Conhecer o outro<\/h3>\n\n\n\n
4. Ter comunica\u00e7\u00e3o flu\u00edda<\/h3>\n\n\n\n
5. Exercitar a escuta ativa<\/h3>\n\n\n\n
6. Ficar de olho na linguagem corporal<\/h3>\n\n\n\n
Quais estrat\u00e9gias podem ser importantes para otimizar o trabalho em equipe?<\/h2>\n\n\n\n
Adotar cultura colaborativa<\/h3>\n\n\n\n
Reavaliar a estrutura organizacional<\/h3>\n\n\n\n
Implementa\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o de desempenho<\/h3>\n\n\n\n
Utilize ferramentas de gest\u00e3o de projeto<\/h3>\n\n\n\n