{"id":2850,"date":"2020-01-13T00:00:00","date_gmt":"2020-01-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/01\/13\/marketing-e-codigo-de-cultura\/"},"modified":"2025-09-19T14:26:26","modified_gmt":"2025-09-19T17:26:26","slug":"marketing-e-codigo-de-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/marketing-e-codigo-de-cultura\/","title":{"rendered":"Como a uni\u00e3o entre marketing e c\u00f3digo de cultura pode trazer ganhos para a empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/o-que-e-marketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Marketing<\/a> \u00e9 o conjunto de estrat\u00e9gias que uma organiza\u00e7\u00e3o adota para criar, comunicar e entregar valor a consumidores, colaboradores e sociedade em geral, por meio de ofertas de servi\u00e7os e produtos.<\/p>\n<p>J\u00e1 o c\u00f3digo de cultura apresenta os princ\u00edpios, valores e cren\u00e7as que, quando absorvidos pelas equipes de trabalho, norteiam uma organiza\u00e7\u00e3o e embasam as suas decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Ok, mas <strong>o que marketing e c\u00f3digo de cultura t\u00eam a ver<\/strong>? Embora pare\u00e7am desconexas, essas \u00e1reas interagem entre si. <\/p>\n<p>Juntas, influenciam na maneira como os colaboradores percebem a organiza\u00e7\u00e3o e o mercado percebe a marca e nos resultados que a empresa obt\u00e9m com isso.&nbsp;<\/p>\n<p>Quer entender melhor do que estamos falando? Neste texto voc\u00ea ver\u00e1:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que\">O que \u00e9 c\u00f3digo de cultura?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Como marketing e c\u00f3digo de cultura se relacionam?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contribuir\">Como o marketing pode contribuir para a cultura organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cultura\">Como a cultura organizacional pode contribuir para o marketing?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Acompanhe!<\/p>\n[rock-convert-pdf id=&#8221;44661&#8243;]\n<p><a id=\"que\">&nbsp;<\/a>  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 c\u00f3digo de cultura?<\/h2>\n<p>C\u00f3digo de cultura ou culture code \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cultura-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a>, que representa os princ\u00edpios, valores e cren\u00e7as que norteiam o ambiente interno de uma empresa. <\/p>\n<p>Ela pode ser documentada em forma de texto, v\u00eddeo, slides, infogr\u00e1ficos ou qualquer outro formato que seja atrativo e favore\u00e7a a apreens\u00e3o do seu conte\u00fado.<\/p>\n<p>Esse documento cont\u00e9m os <strong>comportamentos e atitudes que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza<\/strong> e que devem ser percebidos nos colaboradores para que eles contribuam para o crescimento da empresa. <\/p>\n<p>Esses princ\u00edpios tamb\u00e9m podem nortear a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e a escolha de cliente e parceiros, de maneira que a empresa nutra rela\u00e7\u00f5es de acordo com seus valores.<\/p>\n<p>No planejamento estrat\u00e9gico de uma empresa, \u00e9 essencial que ela defina a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. <\/p>\n<p>Essas defini\u00e7\u00f5es dizem qual \u00e9 o prop\u00f3sito maior da marca, onde ela quer chegar e quais valores v\u00e3o gui\u00e1-la at\u00e9 l\u00e1. <\/p>\n<p>Por\u00e9m, em muitos casos, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores viram frases esquecidas na parede da empresa ou na p\u00e1gina \u201cSobre n\u00f3s\u201d do site.<\/p>\n<p>Mas sabe o que pode ajudar a colocar esses planos em pr\u00e1tica? O c\u00f3digo de cultura, que <strong>torna a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores mais tang\u00edveis<\/strong> a quem realmente interessa: os colaboradores. <\/p>\n<p>Afinal, s\u00e3o eles que constroem a empresa no dia a dia e traduzem quem a marca \u00e9. Portanto, eles precisam entender o que a empresa espera deles para que ajudem a cumprir sua miss\u00e3o \u2014 e \u00e9 isso que o c\u00f3digo de cultura pode fazer.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, c\u00f3digo de cultura n\u00e3o pode ser algo imposto \u201cde cima para baixo\u201d. N\u00e3o adianta mandar um e-mail dizendo como a equipe deve se comportar ou fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o de Power Point cheia de frases bonitas, ok?&nbsp;<\/p>\n<p>Para ser consistente e realmente funcionar, ele deve ser <strong>constru\u00eddo em conjunto com os colaboradores<\/strong> e vivenciado no dia a dia, em todas as \u00e1reas e equipes da empresa. <\/p>\n<p>Assim, os comportamentos dos colaboradores ajudam, ao mesmo tempo, a definir a cultura organizacional e a coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Quer um exemplo bacana de como \u00e9 um c\u00f3digo de cultura? <\/p>\n<p>Aqui na Rock, elaboramos uma apresenta\u00e7\u00e3o que explica os nossos principais valores e como vivenciamos cada um deles. Basicamente, ele resume quem somos e quem queremos ser. <\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/bgbVB1IeRDdWPb\" width=\"595\" height=\"485\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" style=\"border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;\" allowfullscreen=\"\"> <\/iframe> <\/p>\n<div style=\"margin-bottom:5px\"> <strong> <a href=\"\/\/www.slideshare.net\/rockcontent\/culture-code-rock-content\" title=\"Culture Code @Rock Content\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Culture Code @Rock Content<\/a> <\/strong> from <strong><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/rockcontent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rock Content<\/a><\/strong> <\/div>\n<p>Outro exemplo bacana \u00e9 a maneira como a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-estimular-criatividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pixar incentiva uma <\/a><a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-estimular-criatividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura de criatividade<\/a> ao estimular rela\u00e7\u00f5es de honestidade e franqueza e abordar o fracasso de maneira mais aberta. Inspire-se tamb\u00e9m com esse case.<\/p>\n<p><a id=\"como\">&nbsp;<\/a>  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como marketing e c\u00f3digo de cultura se relacionam?<\/h2>\n<p>Afinal, o que marketing e c\u00f3digo de cultura t\u00eam a ver? Parece que a cultura organizacional \u00e9 apenas uma ferramenta de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, que n\u00e3o aparece para o p\u00fablico externo, n\u00e3o \u00e9? <\/p>\n<p>S\u00f3 que n\u00e3o \u00e9 bem assim. Vamos mostrar como esses dois conceitos est\u00e3o relacionados.<\/p>\n<p>Cultura organizacional representa a ess\u00eancia de uma marca. Seus princ\u00edpios devem ser promovidos internamente, para integrar os colaboradores, atrair talentos alinhados \u00e0 cultura e orientar as decis\u00f5es sem deixar a empresa sair dos trilhos.<\/p>\n<p>A\u00ed est\u00e1 uma das conex\u00f5es entre marketing e c\u00f3digo de cultura: o endomarketing (ou <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/marketing-interno\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">marketing interno<\/a>). <\/p>\n<p>Essa \u00e1rea do marketing \u00e9 respons\u00e1vel por criar estrat\u00e9gias voltadas para o ambiente interno com a inten\u00e7\u00e3o de melhorar a imagem da marca junto aos colaboradores e aumentar a sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>Uma das ferramentas do endomarketing \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o coletiva de um c\u00f3digo de cultura coerente com o discurso e o dia a dia da empresa. Dessa maneira, <strong>o marketing interno ajuda a consolidar a cultura organizacional<\/strong>. <\/p>\n<p>Ele serve para alinhar os valores da empresa com os valores dos colaboradores, o que aumenta o senso de pertencimento, a produtividade, a motiva\u00e7\u00e3o e cria um <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/clima-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">clima organizacional<\/a> positivo.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, o c\u00f3digo de cultura n\u00e3o se volta apenas para dentro \u2014 ele tamb\u00e9m \u00e9 transmitido para fora e traz benef\u00edcios diante da concorr\u00eancia. De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2016\/impact-of-culture-on-business-strategy.html\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">pesquisa da Deloitte<\/a>, 82% dos executivos entrevistados acreditam que a cultura de uma empresa representa uma vantagem competitiva no mercado.<\/p>\n<p>E voc\u00ea sabe como se chama a transmiss\u00e3o do c\u00f3digo de cultura para o p\u00fablico externo? <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/branding\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Branding<\/a> \u2014 um conjunto de estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de marca, para transmitir a identidade no mercado e torn\u00e1-la mais conhecida, admirada e desejada pelos consumidores.<\/p>\n<p>Para isso, o branding deve estar presente nas estrat\u00e9gias de marketing, de maneira que a ess\u00eancia da marca seja transmitida nas pe\u00e7as publicit\u00e1rias, nos posts de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/tudo-sobre-redes-sociais\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">redes sociais<\/a> e nos v\u00eddeos corporativos, por exemplo.<\/p>\n<p>Portanto, <strong>a cultura organizacional se traduz na identidade da marca<\/strong> que o marketing transmite para o mercado. E, assim, afeta a maneira como o p\u00fablico externo percebe a marca.<\/p>\n<p>Veja, ent\u00e3o, como branding, marketing e c\u00f3digo de cultura est\u00e3o relacionados. Por isso, eles devem estar alinhados para transmitir uma imagem coerente e confi\u00e1vel, tanto interna quanto externamente.<\/p>\n<p><a id=\"contribuir\">&nbsp;<\/a> <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o marketing pode contribuir para a cultura organizacional?<\/h2>\n<p>Se marketing e c\u00f3digo de cultura se relacionam, como um pode contribuir para melhorar o outro?<\/p>\n<p>Veja como o marketing pode fortalecer a cultura organizacional de uma empresa e algumas dicas para isso!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O endomarketing deve promover o c\u00f3digo de cultura no ambiente interno<\/h3>\n<p>O endomarketing \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o da marca no ambiente interno. Ent\u00e3o, \u00e9 seu papel tamb\u00e9m promover o c\u00f3digo de cultura junto aos colaboradores.<\/p>\n<p>Para que o c\u00f3digo de cultura n\u00e3o seja mera formalidade e fique esquecido, o endomarketing deve criar oportunidades para <strong>relembrar os colaboradores sobre os princ\u00edpios que norteiam a empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso utilizar as ferramentas de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/comunicacao-interna\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>, cujo papel \u00e9 transmitir informa\u00e7\u00f5es relevantes e estrat\u00e9gicas no ambiente corporativo. <\/p>\n<p>Entre essas informa\u00e7\u00f5es, est\u00e1 o c\u00f3digo de cultura. <\/p>\n<p>Isso pode ser feito por meio simples e-mails utilizando uma linguagem alinhada ao perfil da marca, um grupo de Facebook que sirva para compartilhar links e not\u00edcias ou eventos internos que reforcem os valores da cultura organizacional.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img data-opt-id=1714163814  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/newsletter-rock-1.png\" alt=\"newsletter da rock\" class=\"wp-image-44662\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p>Relembrar os princ\u00edpios do c\u00f3digo de cultura \u00e9 especialmente importante em tempos de trabalho remoto. <\/p>\n<p>Sem o conv\u00edvio di\u00e1rio e a intera\u00e7\u00e3o presencial entre os colaboradores, esses princ\u00edpios podem se perder. <\/p>\n<p>Ent\u00e3o, \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do endomarketing promover a integra\u00e7\u00e3o desses colaboradores e relembrar os valores periodicamente.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O marketing deve disseminar os valores da marca no mercado<\/h3>\n<p>Um dos pap\u00e9is do marketing \u00e9 <strong>tornar o branding tang\u00edvel por meio de suas a\u00e7\u00f5es<\/strong>. Quando uma marca cria um an\u00fancio de jornal, faz um post no Instagram, desenvolve um novo produto ou atende um cliente, ela transmite os valores da marca \u2014 seja por meio do texto, seja pela composi\u00e7\u00e3o visual, seja pelas cores, seja at\u00e9 mesmo pelo que est\u00e1 nas entrelinhas.<\/p>\n<p>Os posts nas redes sociais da <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/estrategia-da-netflix\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Netflix<\/a>, por exemplo, evidenciam que os valores da marca envolvem originalidade, criatividade e divers\u00e3o. O tom de voz utilizado consegue envolver o p\u00fablico e aproxim\u00e1-lo da marca.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fnetflixbrasil%2Fvideos%2F607858089965353%2F&#038;show_text=1&#038;width=560\" width=\"560\" height=\"426\" style=\"border:none;overflow:hidden\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" allow=\"encrypted-media\" allowFullScreen=\"true\"><\/iframe><\/p>\n<p>Vale lembrar que branding e c\u00f3digo de cultura devem estar alinhados para construir uma identidade forte para a marca. <\/p>\n<p>Portanto, quando o marketing transmite os valores da marca para o p\u00fablico externo, ele tamb\u00e9m est\u00e1 ajudando a consolidar a cultura organizacional.<\/p>\n<p>Para que esse alinhamento seja ainda mais firme, \u00e9 interessante integrar os colaboradores nas estrat\u00e9gias de marketing. Voc\u00ea pode, por exemplo, convid\u00e1-los a escrever textos para o blog, fazer entrevistas com eles e integr\u00e1-los no <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/marketing-de-conteudo\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Marketing de Conte\u00fado<\/a>. <\/p>\n<p>Assim, a cultura organizacional aparece ainda mais claramente nas a\u00e7\u00f5es para o p\u00fablico externo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O marketing faz atrair talentos alinhados ao c\u00f3digo de cultura<\/h3>\n<p>Ao disseminar a cultura organizacional externamente, o marketing deixa claro quem a marca \u00e9. <\/p>\n<p>Assim, funciona tamb\u00e9m como uma ferramenta de recrutamento, capaz de despertar o desejo de trabalhar naquela empresa e atrair talentos que estejam alinhados ao c\u00f3digo de cultura.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 essencial para fortalecer a cultura organizacional internamente. Digamos, por exemplo, que o c\u00f3digo de cultura de uma empresa valorize pessoas que tenham iniciativa pr\u00f3pria para resolver problemas.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, ao atrair profissionais com esse comportamento, o perfil da equipe vai se consolidando naturalmente, em alinhamento ao que a empresa deseja para a sua cultura.<\/p>\n<p>Atrair profissionais com fit cultural tamb\u00e9m \u00e9 um caminho para reter os talentos na empresa e reduzir o <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/turnover\/\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">\u00edndice de turnover<\/a>. <\/p>\n<p>Afinal, os contratados se sentem mais \u00e0 vontade em um ambiente corporativo alinhado aos seus valores, com equipes coesas em suas vis\u00f5es. Com isso, aumentam tamb\u00e9m a satisfa\u00e7\u00e3o, a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n<p><biblioteca><strong>Voc\u00ea pode se interessar por esses outros conte\u00fados <\/strong><br \/>\n   <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cultura-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Quais as diferen\u00e7as entre cultura e clima organizacional<\/a><br \/>\n   <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos: como fazer em sua empresa<\/a><br \/>\n   <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/inclusao-de-pcd\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: como incentivar o mercado<\/a><br \/><\/biblioteca><\/p>\n<p><a id=\"cultura\">&nbsp;<\/a> <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a cultura organizacional pode contribuir para o marketing?<\/h2>\n<p>Por outro lado, a cultura organizacional tamb\u00e9m pode ajudar a fortalecer as estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es do marketing. <\/p>\n<p>Quer saber como isso pode acontecer na sua empresa? Acompanhe agora para entender!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A cultura organizacional mostra que o marketing n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 discurso<\/h3>\n<p>No mercado atual, <strong>os consumidores exigem transpar\u00eancia e coer\u00eancia das empresas<\/strong>. Grande parte deles n\u00e3o se importa mais apenas com pre\u00e7o ou conveni\u00eancia, por exemplo \u2014 importante tamb\u00e9m \u00e9 saber de onde v\u00eam os produtos, como funcionam os processos das empresas e quais valores norteiam as suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Por isso, n\u00e3o basta mais dizer nos posts do Facebook que \u00e9 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">a favor da diversidade<\/a>, se na sua equipe n\u00e3o tem pessoas de diferentes etnias, cren\u00e7as e orienta\u00e7\u00f5es sexuais, por exemplo. <\/p>\n<p>N\u00e3o adianta dizer que voc\u00ea defende a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/consumo-consciente\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">sustentabilidade<\/a>, se os processos internos desperdi\u00e7am materiais e n\u00e3o respeitam a natureza. Para os consumidores, isso \u00e9 apenas discurso para vender mais.<\/p>\n<p>O que mostra que o marketing n\u00e3o \u00e9 apenas discurso \u00e9 a cultura organizacional. Se os valores que a marca propaga externamente \u2014 a diversidade e a sustentabilidade, por exemplo \u2014 est\u00e3o expressos no c\u00f3digo de cultura, ent\u00e3o ela \u00e9 coerente e ganha a confian\u00e7a do p\u00fablico.<\/p>\n<p>Se a empresa defende a diversidade, ela transparece esse princ\u00edpio nas suas a\u00e7\u00f5es de marketing, ao promover campanhas contra homofobia e racismo, por exemplo. Mas tamb\u00e9m concretiza esses valores nos processos internos, com a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas negras, gays, transexuais e com defici\u00eancia ou com a cria\u00e7\u00e3o de grupos de discuss\u00e3o sobre inclus\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n<p>Dessa forma, <strong>marketing e c\u00f3digo de cultura transmitem uma imagem coerente da marca<\/strong>, tanto interna quanto externamente, mas especialmente para o p\u00fablico externo, que deseja saber mais sobre os bastidores das empresas para saber se podem confiar nelas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma equipe coesa gera mais resultados para o marketing<\/h3>\n<p>O c\u00f3digo de cultura deve ser absorvido e vivenciado por todas as \u00e1reas e n\u00edveis da empresa. Portanto, a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/estagios-time-de-marketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">equipe de marketing<\/a> tamb\u00e9m est\u00e1 imersa na cultura organizacional, segue os mesmos princ\u00edpios e compartilha dos mesmos valores.<\/p>\n<p>Nesse clima de integra\u00e7\u00e3o, os colaboradores se sentem muito mais \u00e0 vontade para contribuir, trocar ideias com os colegas e at\u00e9 criticar quando percebem algo que pode melhorar. <\/p>\n<p>Esse ambiente de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o crescimento da empresa e para a inova\u00e7\u00e3o nas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m contribui para a produtividade dos colaboradores. <strong>Uma equipe coesa cria harmonia e aumenta a motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho<\/strong>. <\/p>\n<p>Assim, o marketing tende a conquistar muito mais resultados, j\u00e1 que cria estrat\u00e9gias inovadoras e tem mais efici\u00eancia para gerar resultados.<\/p>\n<p>Portanto, marketing e c\u00f3digo de cultura trazem ganhos para as empresas quando est\u00e3o alinhados entre si e representam valores vivenciados no dia a dia.<\/p>\n<p>Os consumidores valorizam empresas que t\u00eam princ\u00edpios consolidados e semelhantes aos seus, o que gera uma vantagem competitiva no mercado. E os colaboradores gostam de trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es que tenham uma cultura clara e alinhada ao que eles acreditam, o que traz satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade para a equipe interna.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, agora que voc\u00ea j\u00e1 entende a rela\u00e7\u00e3o entre marketing e c\u00f3digo de cultura, que tal ler nosso <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/endomarketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">artigo completo sobre endomarketing<\/a>? Aproveite para entender melhor as estrat\u00e9gias de marketing voltadas para dentro da empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marketing e c\u00f3digo de cultura est\u00e3o relacionados. Quando est\u00e3o alinhados, melhoram a satisfa\u00e7\u00e3o e a produtividade da equipe interna e, ao mesmo tempo, propagam os valores da marca junto ao p\u00fablico externo. Neste artigo, voc\u00ea vai entender melhor como esses dois conceitos se relacionam e trazem benef\u00edcios para as empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-2850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como unir marketing e c\u00f3digo de cultura para alcan\u00e7ar maiores resultados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Marketing e c\u00f3digo de cultura n\u00e3o t\u00eam nada a ver? 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