{"id":2936,"date":"2019-04-10T00:00:00","date_gmt":"2019-04-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/04\/10\/accountability\/"},"modified":"2019-04-10T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-10T00:00:00","slug":"accountability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/accountability\/","title":{"rendered":"Accountability: conhe\u00e7a a habilidade de assumir responsabilidades e sua import\u00e2ncia nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter membros respons\u00e1veis e a atitude certa pode ser a diferen\u00e7a entre um neg\u00f3cio bem-sucedido e um que falha sistematicamente. Negatividade e neglig\u00eancia podem ser ervas que se expandem rapidamente e infectam todo o clima <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/clima-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, voc\u00ea deve saber o que \u00e9 accountability e como pode estimul\u00e1-lo em sua organiza\u00e7\u00e3o para manter todas as engrenagens do seu <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/modelo-de-negocio\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">modelo de neg\u00f3cios<\/a> aceitados para superar qualquer obst\u00e1culo que encontrar.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, sem mais demoras, mostraremos o verdadeiro significado da palavra accountability e como promov\u00ea-lo em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo vamos ver os seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#oque\">O que \u00e9 accountability<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quais\">Quais s\u00e3o os fatores principais do accountability<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como\">Como estabelecer o accountability<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#estimular\">Como estimular o accountability<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<a id=\"oque\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 accountability?<\/h2>\n\n\n\n<p>Accountability \u00e9 um valor inerente que existe dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o relacionado \u00e0 responsabilidade na hora de realizar tarefas e executar projetos e que \u00e9 refletido em cada membro, come\u00e7ando com seus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 tradu\u00e7\u00e3o formal para o termo accountability, mas est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 <strong>responsabilidade e \u00e0 atitude que percebemos de um indiv\u00edduo em um ambiente de trabalho<\/strong>, representando sua capacidade de se situar ativamente perante os desafios do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 como a &#8220;maneira ideal&#8221; de trabalhar dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de uma empresa, todos t\u00eam em mente um senso de responsabilidade e cumprimento de seu dever, sem a necessidade de ser lembrados disso o tempo todo, portanto quando uma pessoa cumpre essas regras, ela \u00e9 considerada \u201caccountable\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, isso tamb\u00e9m pode ser visto no n\u00edvel macro e em toda a empresa, ou seja, que uma empresa tamb\u00e9m pode ter ou n\u00e3o ter o accountability como um pilar de sua <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e de sua <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-e-clima-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"quais\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais fatores do accountability?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com especialistas da \u00e1rea, existem tr\u00eas habilidades profissionais que s\u00e3o parte fundamental do accountability e s\u00e3o: <strong>compromisso, <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/proatividade\/\" target=\"_blank\"><strong>proatividade<\/strong><\/a><strong> e responsabilidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O accountability consiste nesses tr\u00eas conceitos que, se a empresa puder gerenciar e controlar, garantir\u00e3o efici\u00eancia e, \u00e9 claro, sua rentabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compromisso<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada membro da organiza\u00e7\u00e3o deve se sentir dono de cada tarefa atribu\u00edda a ele. Portanto, para alcan\u00e7ar o accountability \u00e9 necess\u00e1rio que todos aceitem projetos com os quais possam lidar e, mais importante que isso, entreg\u00e1-los com o mais alto n\u00edvel de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando todos j\u00e1 est\u00e3o comprometidos com seu papel dentro da empresa nos n\u00edveis profissional, laboral e pessoal, o est\u00e1gio em que devem executar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para cumprir seu papel come\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m envolve atingir o n\u00edvel de intensidade, parcerias ou pedir ajuda a quem \u00e9 necess\u00e1rio para, dessa maneira, executar as tarefas ou projetos atingindo as expectativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, existe a responsabilidade como terceiro pilar que sustenta o accountability dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa dar a cara e <strong>se apropriar de toda a responsabilidade pelo trabalho e seus resultados<\/strong>, individualmente ou em um projeto de grupo. Ou seja, se tudo correr bem, tem uma participa\u00e7\u00e3o, mas se der errado, tamb\u00e9m tem alguma responsabilidade nas falhas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante ter toda a disposi\u00e7\u00e3o para prestar contas quando necess\u00e1rio em cada compromisso e obriga\u00e7\u00e3o adquirida.<\/p>\n\n\n\n[rock-convert-cta id=&#8221;34870&#8243;]\n\n\n\n<a id=\"como\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estabelecer o accountability?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora, voc\u00ea certamente se perguntar\u00e1 <strong>como aplicar e incentivar esse n\u00edvel de compromisso, proatividade e responsabilidade em sua empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar corretamente o accountability como uma ferramenta de efici\u00eancia e crescimento \u00e9 necess\u00e1rio seguir essas recomenda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o culpe fatores externos<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pessoa com <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">lideran\u00e7a<\/a> n\u00e3o procura culpados nem d\u00e1 justificativas quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem. Quando algu\u00e9m \u00e9 accountable, assume a responsabilidade pelos fatos e busca solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tamb\u00e9m \u00e9 capaz de encontrar os meios para <strong>reparar os danos e alcan\u00e7ar os objetivos a tempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>E, embora na cultura de Am\u00e9rica Latina n\u00e3o seja t\u00e3o incomum atribuir causas a divindades, chefes, ambientes e outros, isso n\u00e3o \u00e9 o mais apropriado em um ambiente em que voc\u00ea deseja ter accountability.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deixe os resultados falarem por voc\u00ea<\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas s\u00e3o o que fazem, n\u00e3o o que dizem que far\u00e3o. Bem, no accountability isso \u00e9 real. Se voc\u00ea deseja estimular esse conceito em seu local de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar com fatos, a\u00e7\u00f5es e atividades di\u00e1rias o que queremos que a empresa seja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resolva de forma r\u00e1pida e eficaz<\/h3>\n\n\n\n<p>A vitimiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o oposto do accountability. Portanto, para cumprir esse conceito, voc\u00ea deve estar disposto a procurar e encontrar solu\u00e7\u00f5es para cada problema que surgir. Ou seja, informar que os objetivos n\u00e3o foram alcan\u00e7ados n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalie e melhore<\/h3>\n\n\n\n<p>A \u00fanica maneira de verificar se o caminho certo est\u00e1 sendo percorrido \u00e9 <strong>revisar as <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-definir-metas-alcancaveis\/\" target=\"_blank\"><strong>metas<\/strong><\/a><strong> propostas<\/strong> no in\u00edcio de um projeto e estudar se os n\u00fameros est\u00e3o acima das expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais o monitoramento do escopo das metas for realizado, mais chances de sucesso haver\u00e1 e mais accountable ser\u00e1, o que evidencia o n\u00edvel de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/inteligencia-emocional-para-consultores-de-vendas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">intelig\u00eancia<\/a> da pessoa.<\/p>\n\n\n\n<a id=\"estimular\"><\/a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estimular o accountability?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando um parceiro ou colaborador est\u00e1 fazendo um bom trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio reconhecer que isso est\u00e1 acontecendo para estimular o accountability.<\/p>\n\n\n\n<p>Damos descontos aos clientes quando eles cumprem seus pagamentos ou quando pagam em dinheiro, mas n\u00e3o para aqueles que n\u00e3o entregam os resultados no prazo. E \u00e9 apenas um exemplo do que acontece no mundo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Se quisermos ter uma equipe de trabalho comprometida, proativa e respons\u00e1vel, <strong>devemos come\u00e7ar dando um exemplo e aplicando cada aspecto individualmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser accountable \u00e9 um modo de vida que, por meio da estimula\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa, pode levar os resultados financeiros e operacionais para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea gostou deste artigo? Ent\u00e3o, que tal se tornar um especialista no assunto e aprender quais qualidades voc\u00ea pode cultivar para ser um l\u00edder que influencia positivamente os outros? Leia nosso artigo <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/pipeline-de-lideranca\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Pipeline de lideran\u00e7a<\/a> e descubra todos os segredos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro do contexto comercial e corporativo, existe um termo para definir os aspectos inerentes \u00e0 responsabilidade pessoal e \u00e0 atitude individual de um colaborador, esse termo \u00e9 accountability e, neste artigo, ensinaremos tudo o que voc\u00ea deve saber sobre ele.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accountability: o que \u00e9 e como estimul\u00e1-lo nos seus colaboradores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Accountability, o que significa esse conceito que est\u00e1 revolucionando a produtividade das empresas? 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