{"id":3086,"date":"2019-03-16T00:00:00","date_gmt":"2019-03-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/03\/16\/autonomia-no-trabalho\/"},"modified":"2019-03-16T00:00:00","modified_gmt":"2019-03-16T00:00:00","slug":"autonomia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/autonomia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Autonomia no trabalho: a import\u00e2ncia da liberdade para o profissional"},"content":{"rendered":"\n

Um\u00a0bom gestor<\/a>\u00a0\u00e9 aquele que, entre outras fun\u00e7\u00f5es, consegue delegar tarefas. Mas para que esse modelo funcione, \u00e9 imprescind\u00edvel que haja confian\u00e7a na equipe e um incentivo \u00e0\u00a0autonomia no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios mais aut\u00f4nomos conseguem ter uma sensa\u00e7\u00e3o maior de\u00a0pertencimento<\/a>\u00a0porque entendem que os seus superiores confiam no seu trabalho e nas suas decis\u00f5es, o que melhora o clima organizacional como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a na forma de gerir equipes aconteceu, justamente, devido \u00e0 chegada dos millenials. Uma gera\u00e7\u00e3o com pensamentos diferentes e que valoriza ambientes de trabalhos mais criativos e din\u00e2micos, sem tanta burocracia corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender melhor esse tema? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 autonomia no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Autonomia no trabalho \u00e9 estar no comando das pr\u00f3prias experi\u00eancias, a\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es e atitudes. A autonomia ajuda a reter talentos na empresa, pois faz os colaboradores se sentirem donos de seu crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

A autonomia, no contexto do ambiente de trabalho, demonstra um entusiasmo e vontade de participar em v\u00e1rias atividades ou ter determinados comportamentos porque eles est\u00e3o alinhados com os interesses e valores reais do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

Existe um senso de op\u00e7\u00e3o e escolha que permite que colaboradores engajem em atividades com o cora\u00e7\u00e3o aberto, do que agir sobre algo simplesmente porque algu\u00e9m te mandou fazer aquilo daquele jeito.<\/p>\n\n\n\n

Autonomia, portanto, significa ter a op\u00e7\u00e3o de buscar fazer por conta pr\u00f3pria. Assim, um trabalhador com mais autonomia \u00e9 aquele que, a partir da cultura organizacional e dos par\u00e2metros estipulados para a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, tem um pouco mais de liberdade para tomar determinadas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Podemos entender que a autonomia significa ter a seguran\u00e7a e o conhecimento pr\u00e9vio para tomar iniciativa nos momentos certos, sempre se baseando na forma como a organiza\u00e7\u00e3o utiliza esses conhecimentos e quais s\u00e3o os seus valores.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que ao oferecer autonomia aos seus colaboradores, voc\u00ea tamb\u00e9m estar\u00e1 lhes oferecendo responsabilidade. Afinal, j\u00e1 que eles s\u00e3o capazes de decidir, tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis pelas suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em uma excelente palestra para o TEDx Talk em S\u00e3o Paulo, o consultor Alexandre Pellaes faz uma reflex\u00e3o sobre o novo mundo do trabalho, onde as rela\u00e7\u00f5es tradicionais hier\u00e1rquicas est\u00e3o acabando e a autonomia \u00e9 a palavra-chave para a motiva\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito. Confira no v\u00eddeo abaixo:<\/p>\n\n\n\n