{"id":3304,"date":"2018-11-16T00:00:00","date_gmt":"2018-11-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/11\/16\/como-motivar-a-equipe\/"},"modified":"2018-11-16T00:00:00","modified_gmt":"2018-11-16T00:00:00","slug":"como-motivar-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-motivar-a-equipe\/","title":{"rendered":"Confira nossas 8 dicas de como motivar a sua equipe e melhorar a produtividade"},"content":{"rendered":"\n
\"como<\/figure>\n\n\n\n

Em um mundo corporativo cada vez mais marcado por prazos curtos, muitas tarefas e grande necessidade de reconhecimento e trabalhos colaborativos entre os colaboradores, \u00e9 fundamental que as empresas saibam como motivar a equipe<\/strong>. A maneira como um gestor administra a moral de seus funcion\u00e1rios impacta diretamente nos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Uma equipe motivada \u00e9 capaz de impactar positivamente na produtividade, na qualidade das entregas para os clientes, na colabora\u00e7\u00e3o entre os times, na execu\u00e7\u00e3o correta do fluxo de trabalho<\/a>, na estrat\u00e9gia de gest\u00e3o, entre outras atividades. Por isso, \u00e9 essencial investir nessa motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Neste post, vamos mostrar 8 dicas de engajamento no trabalho para motivar a sua equipe. Confira!<\/p>\n\n\n\n

1. Fa\u00e7a com que todos entendam os objetivos da ag\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

O aumento da produtividade<\/a> dos funcion\u00e1rios de uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o passa por diversos fatores. Um dos principais \u00e9 o entendimento sobre os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental que o gestor ou o respons\u00e1vel pelo neg\u00f3cio assegure que todos os colaboradores entendam quais as metas e os caminhos que as equipes precisam tomar para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que as estrat\u00e9gias de todas as diferentes \u00e1reas da ag\u00eancia estejam bem alinhadas umas com as outras.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de reuni\u00f5es, pelo menos semanais, o gestor precisa expor para todas as pessoas aonde a empresa quer chegar, o que ela quer alcan\u00e7ar, quais as principais necessidades do presente momento e como a equipe vai trabalhar para conquistar o objetivo.<\/p>\n\n\n\n

2. Reconhe\u00e7a o bom trabalho executado<\/h2>\n\n\n\n

Imagine trabalhar em um lugar onde voc\u00ea se esfor\u00e7a, alcan\u00e7a resultados, bate metas, mas n\u00e3o tem o bom trabalho reconhecido por seus gestores ou chefes? Ningu\u00e9m gosta, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 exatamente por isso que \u00e9 muito importante que os respons\u00e1veis pelo neg\u00f3cio sempre reconhe\u00e7am os profissionais que executaram as tarefas com sucesso e trouxeram resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 diversas maneiras de reconhecer um bom trabalho executado por colaboradores da sua ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. Existem profissionais que se satisfazem com um simples agradecimento, mas t\u00eam outros que precisam de reconhecimento para manter a boa produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o promover eventos para premiar funcion\u00e1rios que se destaquem, distribuir brindes, fazer elogios na frente de outras equipes, entre outras atitudes positivas. Todo mundo gosta de ter seu trabalho reconhecido e isso \u00e9 muito bom, tanto para os pr\u00f3prios profissionais, quanto para a ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

3. Em caso de erros e falhas, indique o caminho certo<\/h2>\n\n\n\n

Em empresas de qualquer segmento do mercado, erros e falhas podem acontecer, mas \u00e9 o papel do gestor minimizar todos eles e indicar qual \u00e9 o caminho correto a seguir em seguida.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 fundamental que todos os profissionais saibam seus pap\u00e9is e que os respons\u00e1veis pelo neg\u00f3cio saibam a maneira certa de dar instru\u00e7\u00f5es e indicar o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o erro ou falha em alguma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 indicado dar broncas ou deixar os profissionais constrangidos perante a equipe<\/a>. \u00c9 fundamental que o gestor saiba se portar diante dessa situa\u00e7\u00e3o e se coloque ao lado dos colaboradores da ag\u00eancia para resolverem os problemas de maneira conjunta. Seja simp\u00e1tico e tenha calma durante esses momentos.<\/p>\n\n\n\n

4. Proponha desafios<\/h2>\n\n\n\n

A melhor maneira de aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios da sua ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 encontrar uma maneira de incentiv\u00e1-los. \u00c9 essencial extrair o que todos os colaboradores t\u00eam de melhor e transformar isso em um trabalho bem executado. Uma das formas de fazer isso \u00e9 propondo desafios para todas as equipes da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sabe aquela ag\u00eancia onde os profissionais fazem sempre o mesmo trabalho e os chefes acham que tudo est\u00e1 indo muito bem? Ent\u00e3o, \u00e9 fundamental que os gestores n\u00e3o caiam nessa armadilha.<\/p>\n\n\n\n

Proponha desafios para que as pessoas se dediquem cada vez mais para alcan\u00e7ar os objetivos individuais e coletivos. Isso vai extrair o que cada colaborador tem de melhor a oferecer.<\/p>\n\n\n\n

5. Seja comunicativo<\/h2>\n\n\n\n

Investir em uma boa comunica\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 muito importante para que voc\u00ea consiga passar a sua mensagem da melhor maneira para os funcion\u00e1rios da ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Seja comunicativo e busque dar liberdade para que as pessoas possam te procurar para falar sobre diversos assuntos. \u00c9 importante que as equipes saibam que podem se abrir com os gestores.<\/p>\n\n\n\n

Ser comunicativo significa ser um profissional<\/a> presente, que incentiva e est\u00e1 sempre indicando os melhores caminhos para todos. Procure fazer reuni\u00f5es coletivas e individuais com as pessoas, fa\u00e7a com que elas possam se abrir sobre a vida pessoal e social com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante saber dos problemas que elas est\u00e3o passando, j\u00e1 que podem afetar o \u00e2mbito profissional.<\/p>\n\n\n\n

6. Conhe\u00e7a seus colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

A melhor maneira de engajar as pessoas que trabalham na sua ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o e mant\u00ea-las cada vez mais motivadas \u00e9 fazer uma abordagem correta. Para isso, \u00e9 fundamental que o gestor ou respons\u00e1vel pelo neg\u00f3cio<\/a> conhe\u00e7a todos os colaboradores para que possa iniciar uma comunica\u00e7\u00e3o mais personalizada e sem cometer falhas.<\/p>\n\n\n\n

Muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o acostumados com uma abordagem mais formal, outros preferem um tipo de conversa mais informal e casual. Para manter a motiva\u00e7\u00e3o de todos na sua ag\u00eancia, voc\u00ea precisa conhecer o jeito das pessoas e identificar o perfil de cada um. Uma abordagem errada pode causar um impacto negativo irrevers\u00edvel no seu colaborador.<\/p>\n\n\n\n

7. Tenha responsabilidade<\/h2>\n\n\n\n

Uma das dicas principais para um gestor que quer aumentar a produtividade e manter a motiva\u00e7\u00e3o dentro do processo de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 servir como um exemplo para os outros.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 essencial ter responsabilidade em todos os atos e n\u00e3o abrir m\u00e3o de todas as responsabilidades que s\u00e3o encarregadas ao gestor. Ter um l\u00edder respons\u00e1vel ao lado \u00e9 um grande incentivo ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n

8. Integre as equipes<\/h2>\n\n\n\n

Para que uma empresa possa se desenvolver cada vez mais, \u00e9 muito importante que todas os processos estejam otimizados e as equipes estejam integradas entre si.<\/p>\n\n\n\n

Promova reuni\u00f5es ou conversas informais entre diferentes setores periodicamente para conversar sobre a produ\u00e7\u00e3o, os prazos e curiosidades da rotina na empresa. Isso vai aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Administrar uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. \u00c9 preciso ter muita organiza\u00e7\u00e3o, pensar detalhadamente no planejamento<\/a> e aprender como motivar a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Manter seus profissionais engajados e motivados vai aumentar a produtividade do seu neg\u00f3cio e tornar o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel. Busque integrar suas equipes, conhecer seus colaboradores, reconhecer os bons trabalhos e servir como um exemplo.<\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed, entendeu um pouco mais sobre a import\u00e2ncia de saber como motivar a equipe? Ent\u00e3o baixe agora mesmo nosso “Kit: aumente sua produtividade<\/a>” e fique por dentro do assunto.<\/p>\n\n\n\n\"Baixe<\/a><\/span>