{"id":3321,"date":"2018-12-23T00:00:00","date_gmt":"2018-12-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/12\/23\/feedback-canvas\/"},"modified":"2018-12-23T00:00:00","modified_gmt":"2018-12-23T00:00:00","slug":"feedback-canvas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/feedback-canvas\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o Feedback Canvas e avalie melhor seu desempenho"},"content":{"rendered":"\n
\"feedback<\/figure>\n\n\n\n

Promover a cultura do feedback \u00e9 de suma import\u00e2ncia para que as empresas mantenham a transpar\u00eancia, se aperfei\u00e7oem e cres\u00e7am junto aos seus colaboradores. Para obter mais praticidade nesse processo, voc\u00ea pode usar o Feedback Canvas<\/strong>, uma ferramenta que permite avaliar o desempenho coletivo do seu time.<\/p>\n\n\n\n

Nesse modelo de avalia\u00e7\u00e3o, todos os componentes da equipe podem participar e contribuir com feedbacks sobre os seus colegas. Assim, cada profissional fica sabendo qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos demais membros do time sobre as suas atividades e trabalho no geral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sem falar que ao analisar a si mesmo e os outros, eles saber\u00e3o o que devem fazer para melhorar o seu desempenho e produtividade<\/a> na ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Quer otimizar a gest\u00e3o de recursos humanos? Continue lendo e descubra como isso \u00e9 poss\u00edvel com o Feedback Canvas!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Feedback Canvas?<\/h2>\n\n\n\n

O Feedback Canvas \u00e9 um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho desenvolvido por Matheus Haddad, consultor, palestrante e um dos fundadores de uma companhia de solu\u00e7\u00f5es de software.<\/p>\n\n\n\n

A t\u00e9cnica se diferencia das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho individual, uma vez que a sua proposta \u00e9 focada no contexto coletivo, em que todos os membros da equipe avaliam e s\u00e3o avaliados.<\/p>\n\n\n\n

Essa ferramenta surgiu a partir da necessidade de realizar avalia\u00e7\u00f5es que favorecessem o coletivo. Isso porque, n\u00e3o adianta avaliar a performance individual se os resultados a serem obtidos dependem muito mais do desempenho coletivo do time<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

A finalidade do modelo \u00e9 criar um ambiente colaborativo e de confian\u00e7a<\/a>. Nele, todos os colaboradores podem expressar seus pontos de vista sobre cada colega, bem como ficar ciente do que se pensa sobre eles.<\/p>\n\n\n\n

Como aplicar o Feedback Canvas na sua ag\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Independentemente do seu porte, qualquer empresa pode utilizar o Feedback Canvas. Para isso, \u00e9 s\u00f3 imprimir o quadro de avalia\u00e7\u00e3o criado por Matheus Haddad, que dever\u00e1 ser composto pelas compet\u00eancias, atividades, pontos positivos, pontos negativos e a\u00e7\u00f5es de melhoria. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"feedback
Fonte: Medium<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Os l\u00edderes das equipes<\/a> podem determinar datas para realizar a avalia\u00e7\u00e3o com todos os colaboradores. Mas h\u00e1 empresas que preferem efetuar inscri\u00e7\u00f5es para aplicar o m\u00e9todo.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio estipular prazos para que as melhorias apontadas sejam feitas, e para refazer a an\u00e1lise, o que permite a compara\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo para entender melhor<\/h3>\n\n\n\n

Para voc\u00ea entender melhor, vamos ilustrar com o seguinte exemplo: considere Ana, redatora de uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. Nesse caso, a sua compet\u00eancia \u00e9 redatora e as atividades que desenvolve s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n