{"id":3339,"date":"2017-12-03T00:00:00","date_gmt":"2017-12-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2017\/12\/03\/lideranca-liberal\/"},"modified":"2017-12-03T00:00:00","modified_gmt":"2017-12-03T00:00:00","slug":"lideranca-liberal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img data-opt-id=1733028171  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Liderança-liberal.png\" alt=\"o que \u00e9 a lideran\u00e7a liberal\" class=\"wp-image-3237\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada ambiente profissional exige um tipo de lideran\u00e7a. Se voc\u00ea j\u00e1 viu ou conheceu um gestor que gosta de dar destaque para o seu time, deixando as decis\u00f5es nas m\u00e3os dos colaboradores e que s\u00f3 opina quando \u00e9 chamado, isso significa que ele est\u00e1 exercendo a <strong>lideran\u00e7a liberal<\/strong>, que funciona melhor com equipes maduras.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse estilo de comando abre espa\u00e7o para que as pessoas executem os seus projetos <strong>sem a necessidade de supervis\u00e3o constante<\/strong>, o que indica que fazem parte de um grupo autodirigido.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como os demais tipos de ger\u00eancia, essa op\u00e7\u00e3o tem vantagens e desvantagens, visto que se n\u00e3o for conduzida corretamente pode trazer s\u00e9rios problemas para as empresas. Confira, abaixo, tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a lideran\u00e7a liberal e se ela se encaixa na sua <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/o-que-e-agencia-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\">ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a0O que \u00e9 a lideran\u00e7a liberal (ou laissez-faire)?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a liberal \u00e9 um modelo de ger\u00eancia em que os l\u00edderes d\u00e3o liberdade para os seus subordinados no processo de tomada de decis\u00e3o. Laissez-faire vem do franc\u00ea<\/p>\n\n\n\n<p>,s e significa &#8220;deixe fazer&#8221; ou &#8220;deixe ir&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tem tr\u00eas pontos principais, s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>se baseia na confian\u00e7a do l\u00edder nos seus liderados;<\/li><li>est\u00e1 fundamentada no desejo de autonomia presente na nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais;<\/li><li>n\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 aus\u00eancia de lideran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como lideran\u00e7a laissez-faire, express\u00e3o francesa que significa \u2018\u2019deixe fazer, deixe ir\u2019\u2019, a alternativa foi concebida de variadas formas por diferentes te\u00f3ricos. Entre eles est\u00e1 Kurt Lewin, um psic\u00f3logo alem\u00e3o que \u00e9 considerado um dos criadores da Psicologia Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a liberal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>O l\u00edder liberal se porta de uma maneira mais passiva, deixando os colaboradores tomarem as decis\u00f5es no ambiente de trabalho.<\/strong> Nessa condi\u00e7\u00e3o, eles s\u00e3o continuamente incentivados a colaborar de forma direta com o desenvolvimento da empresa, ficando \u00e0 vontade para criar, desenvolver e at\u00e9 mesmo interferir nos processos que est\u00e3o em curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, n\u00e3o \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder determinar de quais maneiras as tarefas devem ser executadas, nem fiscalizar o andamento delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, o estilo de lideran\u00e7a <strong>funciona melhor com<\/strong> <strong>equipes experientes<\/strong> e entrosadas, pois nesse ambiente a figura do l\u00edder como condutor n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria e a confian\u00e7a entre os envolvidos \u00e9 mais elevada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando usar a lideran\u00e7a liberal?<\/h2>\n\n\n\n<p>O sucesso da lideran\u00e7a liberal depende das caracter\u00edsticas do ambiente em que \u00e9 praticada. Para tanto, antes de fazer essa implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio observar se a sua empresa est\u00e1 preparada para essa mudan\u00e7a. Veja s\u00f3 quando ela pode ser usada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Quando tiver funcion\u00e1rios experientes<\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme j\u00e1 dissemos, a lideran\u00e7a liberal requer muita confian\u00e7a do l\u00edder nos seus liderados. Afinal, permitir que as decis\u00f5es fiquem nas m\u00e3os dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim. Ocupar o papel de um l\u00edder mais observador pode ser bastante estressante para aquelas pessoas que s\u00e3o inseguras e controladoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental que essa ger\u00eancia seja implementada quando a organiza\u00e7\u00e3o conta com funcion\u00e1rios experientes e que saibam atuar com liberdade, pois o l\u00edder j\u00e1 conhece o trabalho deles, t\u00eam confian\u00e7a de que s\u00e3o respons\u00e1veis e, assim, pode ficar despreocupado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Quando a empresa precisar de criatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>As lideran\u00e7as centralizadas, em que os colaboradores t\u00eam pouca ou nenhuma liberdade para se expressar, podem acabar com a <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/criatividade\/\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">criatividade<\/a> do ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, a ger\u00eancia liberal \u00e9 perfeita para as empresas que precisam de criatividade, como \u00e9 o caso de uma ag\u00eancia.<\/strong> Isso porque, quando se sentem mais livres, os membros da sua equipe n\u00e3o colocam limites nas suas ideias, o que pode dar origem a solu\u00e7\u00f5es diferenciadas e incr\u00edveis para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de ser um l\u00edder liberal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se os liderados est\u00e3o capacitados para tomar as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es, a sua empresa pode ser impactada positivamente. Conhe\u00e7a as vantagens de tornar-se um l\u00edder liberal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promove a autoconfian\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao perceberem que o l\u00edder confia no seu trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que os colaboradores se motivem e acabem aumentando a sua autoconfian\u00e7a para atingir os melhores resultados poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora o relacionamento interpessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>Como h\u00e1 pouca interfer\u00eancia do l\u00edder e as decis\u00f5es ficam a cargo dos pr\u00f3prios colaboradores, \u00e9 necess\u00e1rio que eles debatam as suas ideias, escutem uns aos outros, contribuam com o desenvolvimento dos projetos e cheguem a uma conclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso ajuda a melhorar o relacionamento interpessoal na ag\u00eancia, pois a sua equipe passa a entender que o di\u00e1logo \u00e9 o melhor caminho para encontrar solu\u00e7\u00f5es adequadas para os seus problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eleva efici\u00eancia dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir desse modelo, os membros do time podem <strong>unir as suas for\u00e7as e ideias<\/strong>, enxergando com maior clareza como criar aquela campanha de publicidade complexa ou solucionar um entrave, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, pode-se tomar decis\u00f5es com mais qualidade e em menor tempo, o que eleva a efici\u00eancia e <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/indicadores-de-produtividade-agencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumenta motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em um ambiente livre, sem press\u00f5es e com poder de decis\u00e3o, os <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/lideranca-e-motivacao\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">funcion\u00e1rios ficam motivados<\/a> a dar o seu melhor, pois t\u00eam maiores chances de se destacar e, consequentemente, t\u00eam mais possibilidades de serem promovidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimula a criatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>A redu\u00e7\u00e3o do controle do l\u00edder sobre o ambiente de trabalho estimula a criatividade da equipe, j\u00e1 que ela n\u00e3o fica engessada, ou seja, n\u00e3o tem que seguir um \u00fanico padr\u00e3o determinado pelo l\u00edder. <strong>Devido ao fato de existirem menos limita\u00e7\u00f5es, os profissionais podem inovar constantemente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os perigos da lideran\u00e7a laissez faire?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os pontos negativos desse <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\">tipo de lideran\u00e7a<\/a> podem surgir em lugares em que l\u00edder n\u00e3o esteja t\u00e3o presente e negligencie o seu papel. Acompanhe quais s\u00e3o as suas desvantagens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de orienta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale repetir que ser um l\u00edder liberal n\u00e3o quer dizer ser um l\u00edder ausente. Por isso, \u00e9 importante que o gestor se mostre dispon\u00edvel para orientar a equipe quando for necess\u00e1rio, al\u00e9m de acompanhar o seu desempenho periodicamente para verificar se tudo est\u00e1 transcorrendo bem.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, os colaboradores podem ficar inseguros e perdidos diante de uma situa\u00e7\u00e3o sem a confirma\u00e7\u00e3o ou feedback do l\u00edder. Isso compromete a produtividade da ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suscetibilidade ao erro<\/h3>\n\n\n\n<p>Se n\u00e3o existir um acompanhamento regular, os funcion\u00e1rios podem seguir dire\u00e7\u00f5es erradas, o que resulta em fracasso e aumenta a sua <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/retrabalho-como-diminuir-refacao-agencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">refa\u00e7\u00e3o<\/a> e custos. Nessas circunst\u00e2ncias, o time pode ter complica\u00e7\u00f5es para entregar um projeto sozinho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas podem intensificar sem um l\u00edder presente<\/h3>\n\n\n\n<p>Em um ambiente em que o l\u00edder nunca est\u00e1 presente, se o time tomar uma decis\u00e3o equivocada e n\u00e3o houver interfer\u00eancia para que ela seja corrigida o quanto antes, a entrega final n\u00e3o ter\u00e1 a qualidade solicitada e causar\u00e1 <strong>insatisfa\u00e7\u00e3o para o cliente<\/strong>, podendo fazer com que ele queira cancelar a sua conta na ag\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, a lideran\u00e7a liberal traz independ\u00eancia e autonomia para os profissionais do seu neg\u00f3cio \u2014 fatores que potencializam a criatividade, produtividade e bons resultados. No entanto, para migrar para essa modalidade de gest\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel certificar-se de que a empresa e os seus colaboradores est\u00e3o preparados para tal.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer melhorar a sua performance quanto l\u00edder? <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-ser-um-bom-gestor\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Saiba como ser um bom gestor na sua ag\u00eancia<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a liberal caracteriza-se pela redu\u00e7\u00e3o da interfer\u00eancia do l\u00edder no processo de tomada decis\u00e3o. Pretende dar mais autonomia para a sua equipe? Neste post, voc\u00ea vai entender se esse estilo de lideran\u00e7a pode ser usado na sua ag\u00eancia. Boa leitura!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-3339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A lideran\u00e7a liberal caracteriza-se pela redu\u00e7\u00e3o da interfer\u00eancia do l\u00edder no processo de tomada decis\u00e3o. Pretende dar mais autonomia para a sua equipe? Neste post, voc\u00ea vai entender se esse estilo de lideran\u00e7a pode ser usado na sua ag\u00eancia. Boa leitura!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-03T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pingback\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/\",\"name\":\"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-12-03T00:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\",\"name\":\"Pingback Blog\",\"description\":\"Marketing for builders\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\",\"name\":\"Pingback\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pingback\"},\"description\":\"Pingback: Marketing for builders.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/pingback.com\",\"https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/x.com\/pingbackoficial\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial\"],\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback","og_description":"A lideran\u00e7a liberal caracteriza-se pela redu\u00e7\u00e3o da interfer\u00eancia do l\u00edder no processo de tomada decis\u00e3o. Pretende dar mais autonomia para a sua equipe? Neste post, voc\u00ea vai entender se esse estilo de lideran\u00e7a pode ser usado na sua ag\u00eancia. Boa leitura!","og_url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/","og_site_name":"Pingback","article_published_time":"2017-12-03T00:00:00+00:00","author":"Pingback","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pingbackoficial","twitter_site":"@pingbackoficial","twitter_misc":{"Escrito por":"Pingback","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/","name":"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas - Pingback","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-12-03T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-liberal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lideran\u00e7a liberal (ou laissez faire): quando utilizar e caracter\u00edsticas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/","name":"Pingback Blog","description":"Marketing for builders","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66","name":"Pingback","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pingback"},"description":"Pingback: Marketing for builders.","sameAs":["https:\/\/pingback.com","https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/","https:\/\/x.com\/pingbackoficial","https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial"],"url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}