{"id":3343,"date":"2021-03-08T09:00:00","date_gmt":"2021-03-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/12\/21\/mulheres-no-poder\/"},"modified":"2025-09-19T09:28:52","modified_gmt":"2025-09-19T12:28:52","slug":"mulheres-no-poder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/mulheres-no-poder\/","title":{"rendered":"Mulheres no poder mostram a for\u00e7a feminina na sociedade e no mercado"},"content":{"rendered":"<p>Nesse Dia Internacional da Mulher, em 2021,<strong> \u00e9 essencialmente importante falarmos sobre as mulheres no poder.<\/strong> Isso porque vivenciamos um momento at\u00edpico, com retrocessos que comprometem mudan\u00e7as culturais conquistadas at\u00e9 aqui, reverberam discursos contr\u00e1rios \u00e0 equidade de g\u00eaneros e anulam aspectos que destacam a nossa <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/transformacao-digital\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">transforma\u00e7\u00e3o<\/a> como sociedade.<\/p>\n<p>N\u00e3o faz tanto tempo, viv\u00edamos em um universo dominado praticamente por homens. Qualquer refer\u00eancia \u00e0 figura feminina era algo impens\u00e1vel. Direito ao voto, ao div\u00f3rcio e ao trabalho, sem a permiss\u00e3o masculina, tamb\u00e9m n\u00e3o faziam parte da realidade da mulher. Contudo,<strong> mudan\u00e7as discretas permitiram que algumas alcan\u00e7assem posi\u00e7\u00f5es de destaque <\/strong>no mercado de trabalho e na sociedade.<\/p>\n<p>Enquanto isso, <strong>mulheres an\u00f4nimas tamb\u00e9m lutavam<\/strong>, mas em suas rotinas, para vislumbrar pequenas conquistas, que muito representavam para a nossa liberdade e evolu\u00e7\u00e3o profissional: a divis\u00e3o de tarefas dom\u00e9sticas, dos cuidados com os filhos e a t\u00e3o desejada individualidade, por exemplo.<\/p>\n<p>Foram s\u00e9culos de lutas e persist\u00eancia para chegarmos ao patamar de hoje. Apesar de serem grandes mudan\u00e7as, ainda precisamos lutar muito para conquistar os mesmos privil\u00e9gios que os homens.<\/p>\n<p>Reunimos, neste artigo, algumas informa\u00e7\u00f5es sobre as conquistas hist\u00f3ricas femininas, al\u00e9m de alguns exemplos de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-ser-lider-inspirador\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">lideran\u00e7a<\/a> que inspiram pelo sucesso e determina\u00e7\u00e3o. Confira!<\/p>\n[post-table-index]\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante haver mais mulheres no poder?<\/h2>\n<p>Ter mulheres no poder \u00e9 pagar uma d\u00edvida hist\u00f3rica para evoluirmos como sociedade. Fomos caladas e sofremos in\u00fameras formas de discrimina\u00e7\u00e3o que nos fazem sentir, at\u00e9 hoje, o reflexo da injusti\u00e7a.<\/p>\n<p>A hist\u00f3ria do feminismo \u00e9 marcada por lutas e dores, que trouxeram ganhos modestos, se considerarmos a nossa elevada contribui\u00e7\u00e3o para a humanidade:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1879<\/strong>: as mulheres ganharam o direito de cursar faculdade no Brasil. Contudo, as que seguiam o caminho eram muito criticadas;<\/li>\n<li><strong>1932<\/strong>: a Constitui\u00e7\u00e3o Federal da \u00e9poca trouxe a elas o direito ao voto;<\/li>\n<li><strong>1960<\/strong>: a primeira p\u00edlula anticoncepcional foi comercializada;<\/li>\n<li><strong>1962<\/strong>: com o Estatuto da Mulher Casada, as mulheres n\u00e3o precisavam mais de autoriza\u00e7\u00e3o do homem para trabalhar;<\/li>\n<li><strong>1977<\/strong>: com a Lei do Div\u00f3rcio, a mulher passou a ter direito a pedir a separa\u00e7\u00e3o, caso estivesse infeliz no casamento;<\/li>\n<li><strong>1988<\/strong>: foi estabelecido o direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade, por 120 dias. Um grande avan\u00e7o para a sociedade, pois at\u00e9 1934 esse direito n\u00e3o existia;<\/li>\n<li><strong>1996<\/strong>: foi criado, no Congresso Nacional, um sistema de cotas, impondo aos partidos a inscri\u00e7\u00e3o de, ao menos, 20% de mulheres nas chapas eleitorais;<\/li>\n<li><strong>2002<\/strong>: s\u00f3 nesse ano foi retirado do C\u00f3digo Civil um artigo que permitia aos homens a anula\u00e7\u00e3o do casamento, caso descobrissem que a esposa n\u00e3o era mais virgem;<\/li>\n<li><strong>2006<\/strong>: cria\u00e7\u00e3o da Lei Maria da Penha, dando \u00e0s mulheres mais for\u00e7a para combater a viol\u00eancia dom\u00e9stica;<\/li>\n<li><strong>2015<\/strong>: a Lei do Feminic\u00eddio foi aprovada, salvaguardando ainda mais a liberdade da mulher.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A presen\u00e7a feminina em cargos de destaque refor\u00e7a a representatividade que deve ser vislumbrada por meninas e meninos em suas inf\u00e2ncias. Desde pequenas, precisamos compreender que podemos ser o que quisermos, e isso come\u00e7a pelo exemplo.<\/p>\n<p>Embora<strong> nossas m\u00e3es e av\u00f3s tenham se esfor\u00e7ado para nos ensinar a import\u00e2ncia da liberdade e da individualidade<\/strong>, durante toda a nossa vida, convivemos com nossas refer\u00eancias femininas atuando exclusivamente em ambientes dom\u00e9sticos, sem nenhuma oportunidade de ascens\u00e3o profissional. Como poder\u00edamos ter esse sonho, se sempre nos disseram que isso n\u00e3o seria poss\u00edvel?<\/p>\n<p>Com as refer\u00eancias femininas e as mulheres no poder, cresceremos com a certeza de que podemos ter o cargo ou fun\u00e7\u00e3o que quisermos. <strong>Precisamos nos reconhecer<\/strong> em cargos p\u00fablicos, na gest\u00e3o de empresas, em canais de comunica\u00e7\u00e3o, como l\u00edderes religiosas, l\u00edderes comunit\u00e1rias e o que mais quisermos ser.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um ambiente com diferentes perspectivas vislumbra mais efici\u00eancia e <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-da-inovacao\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">inova\u00e7\u00e3o<\/a>, oportuniza mais direitos e tem determina\u00e7\u00f5es mais justas. Quadros gerenciais em que as mulheres s\u00e3o exclu\u00eddas s\u00e3o caracterizados por processos engessados e com resultados menos significativos. Segundo o relat\u00f3rio &#8220;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_700953\/lang--en\/index.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Women in Business and Management: the business case for change<\/a>&#8220;, <strong>empresas com diversidade de g\u00eanero obt\u00eam lucros maiores, entre 5 e 20%.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as mulheres em cargos de poder obt\u00eam melhores resultados?<\/h2>\n<p><strong>N\u00e3o podemos criar estere\u00f3tipos de lideran\u00e7a<\/strong> que aumentam a segrega\u00e7\u00e3o entre os g\u00eaneros. Entretanto, \u00e9 ineg\u00e1vel que l\u00edderes mulheres t\u00eam habilidades e compet\u00eancias que apoiam o seu alto desempenho em cargos de poder. Isso acontece, principalmente, porque as mulheres precisam atuar em duplas \u2014 e at\u00e9 triplas jornadas \u2014, com m\u00faltiplas tarefas e fun\u00e7\u00f5es, tanto em casa quanto nas empresas.<\/p>\n<p>Segundo os dados da pesquisa \u201cOutras formas de trabalho\u201d, realizada pelo IBGE, em 2019, enquanto as mulheres dedicam <a href=\"https:\/\/sidra.ibge.gov.br\/tabela\/7013#resultado\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>21,4 horas do seu trabalho semanal \u00e0s atividades dom\u00e9sticas, os homens passam apenas 11 horas<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Quando abordamos mulheres com dupla jornada, essa diferen\u00e7a fica ainda mais evidente.<\/p>\n<p>Logo, \u00e9 ineg\u00e1vel que as mulheres em cargos de lideran\u00e7a precisam se adaptar continuamente \u00e0s diferentes situa\u00e7\u00f5es, lidar com frustra\u00e7\u00f5es e atuar com superioridade em muitos ambientes, o que apoia o incremento de habilidades, como:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>disposi\u00e7\u00e3o para assumir riscos e responsabilidades;<\/li>\n<li>otimismo;<\/li>\n<li>capacidade de trabalhar de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/solucoes\/colaboracao-em-marketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">forma colaborativa<\/a>;<\/li>\n<li>facilidade para negocia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>empatia;<\/li>\n<li>concilia\u00e7\u00e3o entre m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es e tarefas;<\/li>\n<li>facilidade para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/propaganda-e-publicidade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">comunicabilidade<\/a>;<\/li>\n<li>senso de igualdade;<\/li>\n<li>coer\u00eancia entre pensamentos e a\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>facilidade para a delega\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/li>\n<li>autoridade;<\/li>\n<li>autodisciplina;<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>intuitividade;<\/li>\n<li>facilidade para a tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n<li>flexibilidade;<\/li>\n<li>percep\u00e7\u00e3o agu\u00e7ada de aspectos estrat\u00e9gicos e riscos inerentes ao ambiente;<\/li>\n<li>vis\u00e3o de longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ent\u00e3o, apesar de caracter\u00edsticas como objetividade, independ\u00eancia e ambi\u00e7\u00e3o serem atribu\u00eddas exclusivamente ao universo masculino, aos poucos, as mulheres provam que tamb\u00e9m podem ocupar posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e de lideran\u00e7a. Isso porque t\u00eam, principalmente, a capacidade de adaptabilidade.<\/p>\n<p>Apesar de evoluirmos em \u00e2mbito profissional e sermos mais bem capacitadas que eles \u2014 segundo dados do estudo&nbsp;&#8220;<a href=\"https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/index.php\/biblioteca-catalogo?view=detalhes&amp;id=2101784\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Estat\u00edsticas de g\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil<\/a>&#8220;, do IBGE,<strong> as mulheres s\u00e3o mais instru\u00eddas em 4,3% do que os homens <\/strong>\u2014, ainda precisamos ter tempo para estar com a fam\u00edlia e cuidar da casa.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 preciso para as mulheres ingressarem em maior volume no mercado de trabalho para ocupar mais cargos de poder?<\/h2>\n<p>\u00c9 evidente que a dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 fam\u00edlia e aos afazeres dom\u00e9sticos seja o maior empecilho para o desenvolvimento de carreiras femininas. <strong>O que fazer para que mudarmos essa realidade?<\/strong><\/p>\n<p>Atualmente, a sociedade parece compreender muito mais sobre a import\u00e2ncia das mulheres no mercado de trabalho, seja para aumentar a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/equipes-eficazes\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">efici\u00eancia<\/a> das empresas, seja para reduzir a depend\u00eancia financeira em rela\u00e7\u00e3o aos seus parceiros. Mesmo assim, n\u00e3o podemos atribuir o sucesso profissional delas \u00e0 abdica\u00e7\u00e3o de sua fun\u00e7\u00e3o como m\u00e3es.<\/p>\n<p>Para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 preciso<strong> haver maior equidade na realiza\u00e7\u00e3o de atividades dom\u00e9sticas e de cuidados com pessoas em geral <\/strong>entre homens e mulheres \u2014 n\u00f3s precisamos nos dedicar a essas atividades da mesma forma e pela mesma quantidade de horas.<\/p>\n<p>Em uma situa\u00e7\u00e3o ideal, os homens compreenderiam a import\u00e2ncia da liberta\u00e7\u00e3o das mulheres quanto a essas rotinas de trabalho n\u00e3o remuneradas. A taxa de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos no mercado de trabalho por<strong> mulheres com filhos de at\u00e9 3 anos \u00e9 54,6%, enquanto a dos homens \u00e9 de 89,2%.<\/strong><\/p>\n<p>Casais com filhos rec\u00e9m-nascidos teriam um per\u00edodo de licen\u00e7a maternidade e de paternidade proporcional. Isso permitiria que as mulheres pudessem voltar ao trabalho e para que os cuidados com os filhos fossem igualmente revezados entre os genitores.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m seria preciso <strong>aumentar as pol\u00edticas p\u00fablicas que apoiam a equidade de g\u00eaneros<\/strong>. Isso ocorreria, por exemplo, por meio da disponibiliza\u00e7\u00e3o de vagas em creches e institui\u00e7\u00f5es para o cuidado de idosos. Al\u00e9m disso, seria imprescind\u00edvel melhorar a qualidade do ensino p\u00fablico e disponibilizar atividades extracurriculares nas escolas.<\/p>\n<p>Ainda segundo os dados do IBGE, as mulheres que podem pagar pelos servi\u00e7os de cuidadores ou por creches privadas para os seus filhos<strong> realizam seis horas de trabalho dom\u00e9stico a menos por semana<\/strong>, se comparadas a mulheres sem recursos para esse tipo de terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o deixar de atuar no mercado, muitas mulheres (29,6%) optam por servi\u00e7os mais prec\u00e1rios e com ocupa\u00e7\u00e3o parcial do tempo de trabalho \u2014 at\u00e9 30 horas semanais. Isso <strong>reduz o acesso a patamares mais elevados de renda e minimiza as chances de uma mulher ocupar cargos de destaque no mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>Outro problema evidenciado por essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a limita\u00e7\u00e3o aos direitos previdenci\u00e1rios, que apoiam a prote\u00e7\u00e3o social das pessoas. Em \u00e2mbito profissional, ainda h\u00e1 a probabilidade de que m\u00e3es que retornam da licen\u00e7a maternidade sejam demitidas.<\/p>\n<p>De acordo com um <a href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/think-tank\/mulheres-perdem-trabalho-apos-terem-filhos\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">estudo da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV)<\/a>, <strong>metade das mulheres perdem seus empregos em at\u00e9 dois anos depois do cumprimento da licen\u00e7a. <\/strong>Al\u00e9m de elas ocuparem apenas<strong> 37,4% dos cargos de ger\u00eancia<\/strong> nos setores p\u00fablico e privado, tamb\u00e9m ganham cerca de 22% menos que os homens.<\/p>\n<p>Essa diferen\u00e7a pode chegar a<strong> 77,7%, se considerarmos outros tipos de cargo<\/strong>. Para se ter uma ideia do quanto a evolu\u00e7\u00e3o na equidade salarial foi irris\u00f3ria com o passar dos anos, a raz\u00e3o entre o sal\u00e1rio de mulheres e homens, em 2012, era de 73,6%, ou seja, <strong>melhoramos um percentual de 4,1% em sete anos<\/strong>!<\/p>\n<p>Essa diferen\u00e7a de sal\u00e1rios \u00e9 refor\u00e7ada em situa\u00e7\u00f5es de crise, como a que vivenciamos de 2020 em diante. Com a pandemia e o distanciamento social, em que as escolas foram fechadas, as mulheres tiveram que deixar seus empregos, uma vez que a faixa salarial delas \u00e9 menor.<\/p>\n<p>O IBGE tamb\u00e9m apurou diferen\u00e7as consider\u00e1veis quanto \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o feminina em cargos pol\u00edticos. Atualmente, no Brasil, as mulheres t\u00eam <strong>14,8% dos cargos na C\u00e2mara dos Deputados<\/strong>, a menor propor\u00e7\u00e3o dos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os maiores exemplos de mulheres no poder para o Brasil?<\/h2>\n<p>Embora as estat\u00edsticas demonstrem um cen\u00e1rio desolador, muitas mulheres conquistaram seu lugar no poder com gra\u00e7a, eleg\u00e2ncia e determina\u00e7\u00e3o. Elas se tornaram \u00f3timos exemplos para a sociedade e realizam a\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias no Brasil.<\/p>\n<p>Aqui, as mulheres s\u00e3o a maioria quando o assunto \u00e9 empreendedorismo. Segundo o &#8220;<a href=\"https:\/\/ibqp.org.br\/PDF%20GEM\/Relat%C3%B3rio%20Executivo%20Empreendedorismo%20no%20Brasil%202019.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Relat\u00f3rio Executivo Empreendedorismo no Brasil<\/a>&#8220;, do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), publicado pelo Sebrae, a taxa de<strong> empreendedorismo inicial feminino \u00e9 igual \u00e0 do masculino (23%). <\/strong>Veja, abaixo, algumas das empreendedoras mais inspiradoras que atuam no pa\u00eds.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Luiza Helena Trajano<\/h3>\n<p>A Magazine Luiza, no in\u00edcio, era de um tio de Luiza Helena Trajano, e atuava em uma cidade pequena de S\u00e3o Paulo, atendendo apenas aos moradores locais.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1079666106  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/luiza-trajano.jpg\" alt=\"Mulheres no poder\" class=\"wp-image-38225\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/\">Wikipedia<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Depois de passar por diversos cargos na empresa, com garra e um esp\u00edrito empreendedor, ela transformou a Magazine Luiza em uma <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/marcas-de-sucesso\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">marca de sucesso<\/a> e um dos maiores <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/plataformas-para-ecommerce\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">e-commerces <\/a>do Brasil.&nbsp;Veja como ela ainda apoia um ecossistema liderado por mulheres para fomentar a equidade de g\u00eaneros em cargos de poder no pa\u00eds.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=718605905  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mulheres-no-poder-1.gif\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38226\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/images.endeavor.org.br\/uploads\/2021\/03\/04110028\/bubble-luiza-mulheres-artigo-reduzido2.gif\">Endeavor<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cristina Junqueira<\/h3>\n<p>Fundou a fintech Nubank, em 2013, ao lado de David V\u00e9lez e Edward Wible. Inovou a rela\u00e7\u00e3o dos consumidores com os servi\u00e7os banc\u00e1rios, sendo a primeira empresa a fornecer um cart\u00e3o de cr\u00e9dito gratuito e digital.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=845681433  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cristina-junqueira-fonte-Exame.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38227\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/exame.com\/\">Exame<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fiamma Zarife<\/h3>\n<p>Chegou ao <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-utilizar-o-twitter\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Twitter<\/a> em 2015, como diretora de desenvolvimento da ag\u00eancia brasileira, e ganhou visibilidade pelos seus projetos inovadores. Depois, em 2017, foi nomeada diretora-geral da empresa no pa\u00eds. A partir da\u00ed, deu in\u00edcio a estrat\u00e9gias para maior fortalecimento da marca.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1107503057  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/fiamma-zarife-fonte-claudia.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38228\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/claudia.abril.com.br\/\">Claudia<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leila Velez e Zica Assis<\/h3>\n<p>As s\u00f3cias fundaram o Beleza Natural, primeiro instituto especializado em cabelos cacheados e crespos do Brasil. Com uma excelente vis\u00e3o de mercado, ainda ajudam no empoderamento de meninas e mulheres negras, que buscam o cuidado e a aceita\u00e7\u00e3o de seus cabelos naturais.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=576408311  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cachos_poder.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38229\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/static.glamurama.uol.com.br\/2017\/02\/cachos_poder.jpg\">Glamurama<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Karina Gallon<\/h3>\n<p>Criadora da marca Peita, Karina Gallon come\u00e7ou com a produ\u00e7\u00e3o de camisetas com frases que enalteciam a condi\u00e7\u00e3o das mulheres na sociedade. Hoje, baseada no sucesso da sua marca, ela aumentou o portf\u00f3lio de produtos que s\u00e3o criados em uma linha produtiva exclusivamente formada por mulheres!<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=63587275  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Karina-Gallon.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38230\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/s2.glbimg.com\/NnSWEXKO0EHmk-NQZqrTlqgTv7c=\/940x523\/e.glbimg.com\/og\/ed\/f\/original\/2019\/06\/14\/peita.jpg\">Glbimg<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00f4nia Hess<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1718459191  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Sonia-Hess.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38231\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.mixpalestras.com.br\/assets\/img\/galeria\/s-amp-ocirc-nia-hess_17082020_163355-G.jpg\">Mix Palestras<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>S\u00f4nia Hess \u00e9 a \u00fanica filha mulher dos fundadores da Dudalina. Assumiu a presid\u00eancia da camisaria para transform\u00e1-la na maior exportadora de camisas do pa\u00eds.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nina Silva<\/h3>\n<p>Ela lidera o Movimento Black Money &amp; D&#8217;Black Bank e, al\u00e9m de se tornar uma refer\u00eancia do movimento negro do pa\u00eds, tamb\u00e9m se transformou em um exemplo de mulher vision\u00e1ria e empreendedora.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1019648084  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nina-silva-palestrante-tecologia.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38232\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/razoesparaacreditar.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/nina-silva-palestrante-tecologia.jpg\">Raz\u00f5es Para Acreditar<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chieko Aoki<\/h3>\n<p>Chieko Aoki \u00e9 dona de uma rede hot\u00e9is com 22 unidades em opera\u00e7\u00e3o \u2014 a Blue Tree Hotels. Ela atua no mercado desde 1992 e se tornou refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o e benchmark.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=2005052331  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/chieko-aoki-hotel.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38233\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/s2.glbimg.com\/tw0SdJ8XgmPHRrIBJxppUG5uLBc=\/620x465\/e.glbimg.com\/og\/ed\/f\/original\/2015\/09\/11\/chieko-aoki-hotel.jpg\">Glbimg<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E as mulheres que exercem cargos de poder, grande influ\u00eancia e exemplo para mundo?<\/h2>\n<p>Tamb\u00e9m temos bons exemplos de mulheres que ocupam cargos de poder e exercem a sua influ\u00eancia no mundo. Veja algumas delas, a seguir.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oprah Winfrey<\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1310485924  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:1024\/h:640\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/oprah-winfrey-fonte-black-enterprise-1024x640.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38234\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.blackenterprise.com\/\">Black Enterprise<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>De origem humilde e com uma hist\u00f3ria de muitas dificuldades, graduou-se em Comunica\u00e7\u00f5es e Artes C\u00eanicas. Iniciou a carreira como \u00e2ncora de um telejornal em uma emissora de TV local.<\/p>\n<p>Na d\u00e9cada de 80, fundou sua produtora e produziu seu pr\u00f3prio talk show. Foi a primeira mulher negra inclu\u00edda na lista de bilion\u00e1rios.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coraz\u00f3n Aquino<\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=579609374  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:809\/h:1024\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/corazon-aquino-fonte-wikipedia-809x1024.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38235\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/\">Wikipedia<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Primeira mulher a liderar o governo filipino, eleita de forma democr\u00e1tica. Assumiu o poder ap\u00f3s o ex\u00edlio e a execu\u00e7\u00e3o do marido, que lutava contra o governo ditatorial. Aquino revolucionou o governo ao criar os termos provis\u00f3rios da \u201cConstitui\u00e7\u00e3o da Liberdade\u201d.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coco Chanel<\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=447841527  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:1024\/h:1024\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/coco-chanel-fonte-medium-1024x1024.jpeg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38236\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p>Em uma \u00e9poca em que mulheres ainda n\u00e3o tinham tanta liberdade, Gabrielle (nome original de Coco) filha de m\u00e3e solteira e lavadeira, inovou o mercado da moda. Aboliu os vestidos armados e inc\u00f4modos ao criar roupas mais pr\u00e1ticas e confort\u00e1veis.<\/p>\n<p>Aos 70 anos, ainda trabalhava, diariamente, inclusive aos s\u00e1bados, em seu ateli\u00ea. Montou um imp\u00e9rio de reconhecimento e bilh\u00f5es de d\u00f3lares.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Angela Merkel<\/h3>\n<p>N\u00e3o podemos negar que Angela Merkel \u00e9 uma das mulheres mais poderosas do mundo, um exemplo de lideran\u00e7a e de gest\u00e3o p\u00fablica. Ela \u00e9 a primeira mulher a governar a Alemanha e tamb\u00e9m tem um dos governos mais longevos: \u00e9 chanceler alem\u00e3 desde 2005.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-opt-id=955669969  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:1024\/h:1024\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/angela-merkel-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38237\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.infoescola.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/angela-merkel.jpg\">InfoEscola<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jacinda Ardern<\/h3>\n<p>N\u00e3o poder\u00edamos criar uma lista de mulheres inspiradoras sem incluir o maior destaque de 2020: a premi\u00ea da Nova Zel\u00e2ndia, Jacinda Ardern. Ela foi um exemplo pela condu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es bem-sucedidas de combate \u00e0 pandemia causada pela Covid-19 e demonstra que \u00e9 preciso intelig\u00eancia e serenidade para o gerenciamento de crises.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img data-opt-id=1531537022  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:830\/h:1024\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Jacinda_Ardern-830x1024.jpg\" alt=\"mulheres no poder\" class=\"wp-image-38238\"\/><figcaption>Fonte: <a href=\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/9\/97\/Jacinda_Ardern_November_2020_%28cropped%29.jpg\">Wikipedia<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>S\u00e3o in\u00fameros os exemplos que podemos relatar de mulheres no poder. Contudo, tanto no Brasil quando no mundo, mesmo com tantos avan\u00e7os, <strong>ainda \u00e9 preciso continuar a luta por mais equidade dos direitos e participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e no exerc\u00edcio da cidadania.<\/strong><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea leu este artigo e compreendeu que h\u00e1 uma longa trajet\u00f3ria para essa conquista social, mas tamb\u00e9m bons exemplos para se inspirar, que tal <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">aprender a exercer a lideran\u00e7a<\/a> e come\u00e7ar a mudar essa t\u00edmida estat\u00edstica das mulheres no poder?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter mulheres no poder \u00e9 uma quest\u00e3o de contar com representatividade de uma parcela da popula\u00e7\u00e3o marcada por um passado de discrimina\u00e7\u00f5es, lutas e dificuldades. Existem muitas conquistas, mas ainda \u00e9 preciso mais equidade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mulheres no poder mostram a for\u00e7a feminina na sociedade e no mercado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja quais as maiores dificuldades para as mulheres no poder, algumas estat\u00edsticas da nossa atua\u00e7\u00e3o no mercado e exemplos para se inspirar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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