{"id":3349,"date":"2019-02-17T00:00:00","date_gmt":"2019-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/02\/17\/trabalho-a-distancia\/"},"modified":"2019-02-17T00:00:00","modified_gmt":"2019-02-17T00:00:00","slug":"trabalho-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/trabalho-a-distancia\/","title":{"rendered":"Interessado no trabalho a dist\u00e2ncia? Ent\u00e3o confira o artigo abaixo!"},"content":{"rendered":"\n

A tecnologia vem impactando significativamente o ambiente de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 proporcionando novas ferramentas e o desenvolvimento de novas profiss\u00f5es, mas tamb\u00e9m permitindo novos formatos, como o trabalho a dist\u00e2ncia<\/strong>, que \u00e9 uma tend\u00eancia no mercado profissional.<\/p>\n\n\n\n

Embora esteja ganhando espa\u00e7o nas empresas mais modernas, essa modalidade de trabalho, que tamb\u00e9m \u00e9 chamada de home office<\/a>, ainda \u00e9 recente no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de adotar essa pr\u00e1tica, \u00e9 fundamental entender como ela funciona tanto para a ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> quanto para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Que tal saber mais sobre o assunto? Confira neste post os principais pontos relacionados ao trabalho a dist\u00e2ncia!<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o cen\u00e1rio do trabalho a dist\u00e2ncia no Brasil e no mundo?<\/h2>\n\n\n\n

Segundo um relat\u00f3rio divulgado pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), o trabalho a dist\u00e2ncia \u00e9 uma tend\u00eancia do mundo digital. Contudo, ele tem crescido de forma desigual ao redor do mundo.<\/p>\n\n\n\n

Com base na an\u00e1lise dos dados de 15 pa\u00edses, o estudo apontou que o percentual de funcion\u00e1rios que trabalham de casa ou da rua gira em torno de 2% a 40% do total da for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Os autores ressaltam que a compara\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada, o que se deve \u00e0s diferentes defini\u00e7\u00f5es do que \u00e9 trabalho a dist\u00e2ncia adotadas pelas empresas nos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Estados Unidos e Jap\u00e3o ocupam as primeiras posi\u00e7\u00f5es do ranking, mas apenas quando se trata do trabalho ocasional, como o uso de tablets e smartphones em tr\u00e2nsito, n\u00e3o somente em casa, por exemplo. Ao considerar o trabalho frequente, com dura\u00e7\u00e3o de pelo menos oito horas por dia, o percentual \u00e9 de 20% no EUA e 16% no Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Brasil tamb\u00e9m foi uma das na\u00e7\u00f5es analisadas para a produ\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, mas n\u00e3o foram encontrados dados concretos a respeito da ado\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Apesar disso, os estudiosos destacam que a tend\u00eancia ainda \u00e9 restrita no pa\u00eds, assim como na \u00cdndia. Nesses pa\u00edses emergentes, o trabalho a dist\u00e2ncia cresce lentamente quando comparado aos pa\u00edses mais desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o referente ao trabalho a dist\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n

Por conta da moderniza\u00e7\u00e3o do trabalho, surgiu a necessidade de modificar a Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista para acompanhar a nova configura\u00e7\u00e3o social e econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n

Assim, foi promulgada a Lei n.\u00ba 12.551\/2011<\/strong>, que reconhece o trabalho a dist\u00e2ncia, igualando todos os meios de comunica\u00e7\u00e3o, bem como controle e supervis\u00e3o dos meios pessoais e diretos que s\u00e3o exigidos para que ocorra subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, que configura a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Veja o que diz o art. 6\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) na \u00edntegra:<\/p>\n\n\n\n

\u2018\u2019Art. 6\u00ba N\u00e3o se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domic\u00edlio do empregado e o realizado a dist\u00e2ncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Os meios telem\u00e1ticos e informatizados de comando, controle e supervis\u00e3o se equiparam, para fins de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervis\u00e3o do trabalho alheio”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Antes disso, a CLT previa apenas o trabalho feito no domic\u00edlio do empregado, determinando, nesse ponto, a aus\u00eancia de diferencia\u00e7\u00e3o entre este \u00faltimo e aquele que \u00e9 executado no empreendimento do empregador, \u00e9 claro, considerando os requisitos que caracterizam a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Com a cria\u00e7\u00e3o dessa lei, ficou estabelecido o g\u00eanero do trabalho a dist\u00e2ncia, que tem como subtipos o trabalho em domic\u00edlio e o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quais as diferen\u00e7as entre trabalho em domic\u00edlio e teletrabalho?<\/h3>\n\n\n\n

Embora sejam semelhantes, esses subtipos de trabalho a dist\u00e2ncia possuem diferen\u00e7as fundamentais. E entend\u00ea-las \u00e9 imprescind\u00edvel para as empresas e colaboradores que pensam em adotar essa pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Como o pr\u00f3prio nome sugere, o trabalho em domic\u00edlio \u00e9 aquele que \u00e9 prestado na casa do empregado, fora do estabelecimento comercial<\/strong>, sem a supervis\u00e3o imediata ou direta da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, o teletrabalho tamb\u00e9m \u00e9 prestado a dist\u00e2ncia, mas com constante contato mantido por meio de recursos eletr\u00f4nicos<\/strong>, como computador e internet.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os pontos mais importantes do trabalho a dist\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n

Ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas sobre o trabalho a dist\u00e2ncia que causam receio para as empresas e empregados. Pensando nisso, vamos esclarecer alguns dos seus principais pontos. Acompanhe.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 trabalho em casa<\/h3>\n\n\n\n

Trabalhar a dist\u00e2ncia n\u00e3o significa necessariamente realizar as suas atividades em casa, j\u00e1 que a modalidade pode incluir locais alternativos ao escrit\u00f3rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o local pode ser ou n\u00e3o o escrit\u00f3rio da sua casa.<\/strong> Um colaborador pode atuar na categoria home office trabalhando em um hotel, caf\u00e9 ou aeroporto, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o termo mais adequado para definir essa modalidade \u00e9 \u2018\u2019trabalho remoto\u2019\u2019 ou at\u00e9 mesmo \u2018\u2019trabalho port\u00e1til\u2019\u2019.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 para todo mundo<\/h3>\n\n\n\n

Para adotar essa pr\u00e1tica, \u00e9 necess\u00e1rio se atentar para alguns detalhes, pois ela n\u00e3o funciona bem para todo mundo<\/strong>. Primeiramente, h\u00e1 que se verificar se a empresa tem um programa que permita essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n

Depois, analise se a atividade tem condi\u00e7\u00f5es de ser executada fora do ambiente comercial. Por exemplo, quem \u00e9 respons\u00e1vel por tarefas que exigem intera\u00e7\u00e3o presencial com outros colaboradores dificilmente conseguir\u00e1 trabalhar a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 recomendado checar se o ambiente de trabalho, a fam\u00edlia e o pr\u00f3prio colaborador t\u00eam as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para o teletrabalho. O ideal \u00e9 que o funcion\u00e1rio tenha disciplina para trabalhar sem a supervis\u00e3o do chefe<\/strong>, disponha de um local adequado para as suas atividades e que a sua fam\u00edlia n\u00e3o atrapalhe o seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 pouco trabalho<\/h3>\n\n\n\n

O fato de trabalhar em casa n\u00e3o significa que voc\u00ea vai trabalhar menos. \u00c9 verdade que o colaborador vai ter mais conforto e liberdade, mas ter\u00e1 que se comprometer a manter a qualidade das suas atividades, produtividade<\/a> e conquistar os objetivos e metas previstas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o est\u00e1 liberado se vestir de qualquer jeito<\/h3>\n\n\n\n

Ficar o dia inteiro de pijama e pantufa pode acabar interferindo na qualidade do trabalho. Isso porque um traje n\u00e3o profissional pode reduzir o seu profissionalismo na hora de entrar em contato com um cliente, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Dito isso, \u00e9 indicado usar uma roupa confort\u00e1vel, mas que n\u00e3o se confunda com desleixo e o ajude a manter uma postura profissional.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o significa ficar apenas em casa<\/h3>\n\n\n\n

Tenha em mente que voc\u00ea n\u00e3o vai trabalhar 100% em casa, j\u00e1 que muitas vezes ser\u00e1 necess\u00e1rio participar de reuni\u00f5es ou atividades coletivas e presenciais.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, o mais comum \u00e9 que o colaborador permane\u00e7a no trabalho remoto entre dois e tr\u00eas dias da semana.<\/p>\n\n\n\n

Quais formas de trabalho a dist\u00e2ncia est\u00e3o em alta?<\/h2>\n\n\n\n

Na atualidade, h\u00e1 profiss\u00f5es que est\u00e3o se flexibilizando cada vez mais gra\u00e7as \u00e0 possibilidade de trabalho a dist\u00e2ncia. Fique por dentro de quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em alta!<\/p>\n\n\n\n

Produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado<\/h3>\n\n\n\n

Jornalistas, publicit\u00e1rios e demais profissionais da \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o podem produzir conte\u00fados para ag\u00eancias de marketing e empresas que buscam pelos seus servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel criar posts para m\u00eddias sociais, textos, artigos longos, infogr\u00e1ficos, imagens, roteiros de jogos<\/a>, narra\u00e7\u00f5es, podcasts, dublagens, livros did\u00e1ticos etc.<\/p>\n\n\n\n

Programa\u00e7\u00e3o web<\/h3>\n\n\n\n

Mesmo que seja f\u00e1cil criar um site em dia, nem todas as pessoas sabem como programar uma p\u00e1gina profissional. Desenvolver sites personalizados para empresas est\u00e1 entre as fun\u00e7\u00f5es que podem ser feitas a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Nessa categoria tamb\u00e9m entram os servi\u00e7os de design<\/a>, como a produ\u00e7\u00e3o de artes, manuais de marca, logotipos, diagrama\u00e7\u00e3o e design de produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Mentoria e coaching<\/h3>\n\n\n\n

Por meio de ferramentas como email, Skype e WhatsApp, os especialistas em uma \u00e1rea podem dar mentoria e coaching a dist\u00e2ncia, oferecendo sess\u00f5es em grupo ou individuais para aquelas pessoas que desejam aperfei\u00e7oar as suas habilidades, mas n\u00e3o t\u00eam tempo para se locomover at\u00e9 um lugar espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento e planejamento de estrat\u00e9gias<\/h3>\n\n\n\n

Independentemente do lugar em que esteja, voc\u00ea pode trabalhar com o desenvolvimento de estrat\u00e9gias digitais<\/a>, planejamento da comunica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de neg\u00f3cios, gest\u00e3o de marcas nas redes sociais e gest\u00e3o de eventos.<\/p>\n\n\n\n

Tradu\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de artigos<\/h3>\n\n\n\n

Aqueles que dominam idiomas estrangeiros podem fazer tradu\u00e7\u00f5es de artigos cient\u00edficos ou de divulga\u00e7\u00e3o para sites e revistas. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 revisar artigos. Para isso, \u00e9 essencial o conhecimento pleno da l\u00edngua portuguesa e dos formatos para textos digitais.<\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed, ficou claro o que \u00e9 trabalho a dist\u00e2ncia? Essa nova modalidade de trabalho permite que os profissionais ganhem mais flexibilidade<\/strong><\/a> e qualidade de vida<\/strong>, j\u00e1 que realizam as suas atividades de qualquer lugar. Contudo, \u00e9 preciso atentar-se para o cumprimento da lei que rege essa categoria, al\u00e9m de manter a disciplina para continuar fazendo entregas de qualidade.<\/p>\n\n\n\n

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