{"id":3388,"date":"2019-11-13T00:00:00","date_gmt":"2019-11-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/11\/13\/gestao-horizontal\/"},"modified":"2025-09-19T15:14:15","modified_gmt":"2025-09-19T18:14:15","slug":"gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"J\u00e1 ouviu falar em gest\u00e3o horizontal? Veja por que adotar na ag\u00eancia"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img data-opt-id=564019012  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/gestao-horizontal.png\" alt=\"gest\u00e3o horizontal\" class=\"wp-image-3917\"\/><\/figure>\n<p>A estrutura organizacional \u00e9 a base para muitas escolhas na administra\u00e7\u00e3o de empresas, e a gest\u00e3o horizontal \u00e9 uma metodologia que vem sendo aplicada com frequ\u00eancia. Grandes institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 adotaram esse tipo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/materiais.rockcontent.com\/guia-de-gestao-para-agencias\">gest\u00e3o<\/a>&nbsp;para alcan\u00e7ar resultados de forma otimizada. Que tal aplicar na sua ag\u00eancia?<\/p>\n<p>Neste post voc\u00ea vai saber no que consiste a gest\u00e3o horizontal, as principais diferen\u00e7as dela quando comparada com a gest\u00e3o vertical e os principais motivos para implement\u00e1-la. Acompanhe abaixo e saiba como administrar com mais colabora\u00e7\u00e3o e menos hierarquia pode ser positivo para sua ag\u00eancia e para o seu time de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o horizontal?<\/h2>\n<p>A <strong>gest\u00e3o horizontal<\/strong> prev\u00ea uma administra\u00e7\u00e3o que valoriza mais a contribui\u00e7\u00e3o e a autogest\u00e3o do que as rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas no ambiente profissional. O assunto \u00e9 relativamente novo, por\u00e9m, j\u00e1 \u00e9 percebido na pr\u00e1tica de muitas empresas.<\/p>\n<p>O m\u00e9todo surgiu em resposta \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, que apresenta um cen\u00e1rio mais participativo, aut\u00f4nomo e multitarefas.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel apontar como principais caracter\u00edsticas dessa gest\u00e3o:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>participa\u00e7\u00e3o de diferentes profissionais nas decis\u00f5es;<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e projetos em grupos multidisciplinares e autogerenci\u00e1veis;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil, r\u00e1pida e direta;<\/li>\n<li>opera\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel das tarefas, sem engessar processos;<\/li>\n<li>agilidade e <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/criatividade\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"criatividade (abre numa nova aba)\">criatividade<\/a> ganham espa\u00e7o para resolver problemas e propor solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que, mesmo na gest\u00e3o horizontal, o papel dos l\u00edderes segue fundamental. S\u00e3o eles que mostram os direcionamentos para que as atividades sejam organizadas e executadas pelos colaboradores. Contudo, a forma como a equipe dar\u00e1 andamento \u00e9 muito mais aberta para inova\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos.<\/p>\n<p>Na gest\u00e3o horizontal fica evidente a diferen\u00e7a de chefia e&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/livros-sobre-lideranca\/\" target=\"_blank\">lideran\u00e7a<\/a>. Vale destacar que o primeiro termo \u00e9 focado no controle e em defini\u00e7\u00f5es padronizadas. J\u00e1 o segundo proporciona a troca e a autogest\u00e3o, sem deixar de acompanhar o desempenho de cada colaborador.<\/p>\n<div class=\"bg-gray-100 p-5 rounded-xl\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<p class=\"text-purple-400 fs-32 fwb mb-3\"><span class=\"text-pink-300 fwb\">Guia completo de gest\u00e3o para ag\u00eancias:<\/span> Saiba tudo sobre como otimizar seus processos!<\/p>\n<p class=\"text-gray-600 fs-20 fwr mb-5\">Fa\u00e7a o download do nosso guia de gest\u00e3o e tenha acesso a tudo o que voc\u00ea precisa para organizar sua ag\u00eancia e alavancar seus resultados<\/p>\n<p><img data-opt-id=262561243  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/3.png\" class=\"img-fluid\"><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"col-md-6\">\n<!--[if lte IE 8]>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2-legacy.js\"><\/script>\n<![endif]--><br \/>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n\tportalId: \"1728943\",\n\tformId: \"7dadf9f2-8c10-4060-8c36-54871ead6924\"\n});\n<\/script>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical?<\/h2>\n<p>Aproveitando a cita\u00e7\u00e3o anterior na qual foram comparados os termos chefia e lideran\u00e7a, voc\u00ea sabe dizer qual a principal diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical? Para responder ao questionamento, \u00e9 primordial saber que gest\u00e3o vertical tem como foco um organograma cl\u00e1ssico, hier\u00e1rquico, com cargos e fun\u00e7\u00f5es bem-definidos.<\/p>\n<p>A principal diferen\u00e7a \u00e9 que nesse tipo de gest\u00e3o \u00e9 comum que as quest\u00f5es estrat\u00e9gicas fiquem na esfera dos cargos diretivos e a execu\u00e7\u00e3o com os colaboradores que n\u00e3o ocupam posi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, ger\u00eancia e presid\u00eancia.<\/p>\n<p>Bem diferente da gest\u00e3o horizontal, que incentiva a participa\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e abre espa\u00e7o para a contribui\u00e7\u00e3o de todos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais motivos para adotar a gest\u00e3o horizontal na sua ag\u00eancia?<\/h2>\n<p>Existem muitas vantagens para apostar na gest\u00e3o horizontal como mecanismo para administrar o seu neg\u00f3cio. Acompanhe abaixo os principais motivos para implementar na sua ag\u00eancia.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Quando o time tem espa\u00e7o para dar opini\u00e3o, sugerir diferentes caminhos e propor solu\u00e7\u00f5es para os desafios, o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o costumam ficar mais intensos. Com isso, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">produtividade<\/a>&nbsp;da equipe \u00e9 potencializada&nbsp;e os resultados tendem a ser melhores dos que s\u00e3o alcan\u00e7ados por funcion\u00e1rios desmotivados e sem conex\u00e3o com os objetivos da empresa.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custos<\/h3>\n<p>Ao enxugar n\u00edveis hier\u00e1rquicos da estrutura da empresa \u00e9 natural que alguns cargos n\u00e3o fa\u00e7am mais sentido, pois n\u00e3o agregam valor e n\u00e3o impactam diretamente no&nbsp;<a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desempenho-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">desempenho<\/a>&nbsp;da equipe. Com isso, a ag\u00eancia que aposta na gest\u00e3o horizontal pode ter uma redu\u00e7\u00e3o de custos consider\u00e1vel.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonomia<\/h3>\n<p>O desenvolvimento da autonomia dos colaboradores \u00e9 uma forma de otimizar a performance da equipe e, com isso, gerar resultados positivos e satisfat\u00f3rios para a empresa. Ainda, dar autonomia \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla e o colaborador costuma entregar dedica\u00e7\u00e3o e responsabilidade em troca.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o horizontal promove um ambiente no qual a&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/melhorar-a-comunicacao\/\" target=\"_blank\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;entre pessoas e processos acontece de forma mais fluida, r\u00e1pida e direta. Por n\u00e3o ter a necessidade de passar por muitos n\u00edveis hier\u00e1rquicos ou setores que trabalham isoladamente, esse tipo de gest\u00e3o possibilita que as intera\u00e7\u00f5es ganhem atalhos e torna os processos mais \u00e1geis.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidade<\/h3>\n<p>As tend\u00eancias do mercado de trabalho apontam para ambientes mais flex\u00edveis e de alta performance, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Diante disso, \u00e9 importante destacar que a gest\u00e3o horizontal n\u00e3o trabalha com as etapas de processos engessadas ou solu\u00e7\u00f5es padronizadas. Assim, possibilita mais flexibilidade nas tomadas de decis\u00e3o e tamb\u00e9m nas quest\u00f5es comportamentais dos colaboradores.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custo-benef\u00edcio<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o horizontal melhora a rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio para a ag\u00eancia diante de v\u00e1rios aspectos. Os colaboradores s\u00e3o incentivados a fazer mais e a serem protagonistas dos processos e das proposi\u00e7\u00f5es. Em troca, costumam ser beneficiados com melhores sal\u00e1rios por assumirem novas responsabilidades e por entregarem melhores resultados.<\/p>\n<p>Com isso, o <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/10-dicas-para-melhorar-a-produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aumento da produtividade (abre numa nova aba)\">aumento da produtividade<\/a> do time gera mais lucro e a empresa consegue colher os frutos por ter uma gest\u00e3o mais colaborativa.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talentos<\/h3>\n<p>Quando o ambiente de trabalho abre espa\u00e7o para que o colaborador tenha voz para opinar, sugerir solu\u00e7\u00f5es e construir novos caminhos, fica mais prop\u00edcio para&nbsp;identificar novos talentos.<\/p>\n<p>Como exemplo, \u00e9 poss\u00edvel mapear aqueles que t\u00eam perfil de lideran\u00e7a e auxiliar no desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades para que sejam preparados para novos desafios e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Um ponto que precisa ser destacado \u00e9 relacionado \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o horizontal. Em um primeiro momento, apostar nesse m\u00e9todo pode exigir esfor\u00e7os, cautela e prepara\u00e7\u00e3o. No caso das empresas que pensam em mudar a gest\u00e3o vertical para a horizontal, \u00e9 importante alinhar a nova estrutura com a cultura da empresa, com o mindset dos l\u00edderes e com os colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 comum encontrar gestores resistentes \u00e0s mudan\u00e7as que impactam nas suas atividades, assim como colaboradores preocupados com as novas tarefas sem um direcionamento definido.<\/p>\n<p>Voc\u00ea deve estar pensando se a gest\u00e3o horizontal \u00e9 uma&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/tecnicas-de-gestao-empresarial\/\" target=\"_blank\">t\u00e9cnica empresarial<\/a> que pode ser aplicada na sua ag\u00eancia, certo? Saiba que sim! A metodologia \u00e9 aderente tanto para grandes empresas quanto para aquelas menores, como startups.<\/p>\n<p>Aproveite que o tema sobre gest\u00e3o horizontal explora a quest\u00e3o de atitudes mais colaborativas e deixe o seu coment\u00e1rio sobre o assunto aqui no post. Comece por aqui a construir uma postura mais aberta e de alta performance!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o horizontal e a vertical? 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