{"id":3399,"date":"2019-11-28T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/11\/28\/jornada-de-trabalho\/"},"modified":"2025-09-19T14:56:09","modified_gmt":"2025-09-19T17:56:09","slug":"jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Entenda a legisla\u00e7\u00e3o sobre a jornada de trabalho no Brasil"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea est\u00e1 por dentro da legisla\u00e7\u00e3o sobre a <strong>jornada de trabalho<\/strong> no Brasil? Com o intuito de entregar mais flexibilidade na rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Reforma Trabalhista de 2017<\/a> alterou alguns detalhes sobre esse item fundamental para a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-de-tempo\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de tempo<\/a> na ag\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n<p>Se voc\u00ea deseja evitar multas e aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial da sua equipe, deve estar por dentro da legisla\u00e7\u00e3o. Pensando nisso, criamos este post com v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 jornada de trabalho e demais normas trabalhistas vigentes, de modo a ajudar voc\u00ea a fazer um bom planejamento do per\u00edodo de dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Vamos l\u00e1?<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Como funciona a jornada de trabalho no Brasil?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Quais s\u00e3o os tipos de escala de jornada de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o para a jornada de trabalho de estagi\u00e1rios?<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Quais foram as mudan\u00e7as trazidas com a Reforma Trabalhista?<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como lidar com o controle de jornada?<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Quais os principais modelos de controle?<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Quando \u00e9 permitido n\u00e3o realizar o registro?<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Por que fazer o controle da jornada de trabalho \u00e9 importante?<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Quais as vantagens de usar um software?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a jornada de trabalho no Brasil?<\/strong><\/h2>\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT), a carga hor\u00e1ria normal \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de a empresa realizar compensa\u00e7\u00f5es de horas e escalas de revezamento, que garantem mais flexibilidade e permitem aproveitar melhor a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/produtividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> da equipe.<\/p>\n<p>Neste t\u00f3pico, vamos abordar mais a fundo alguns pontos importantes com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho, para que voc\u00ea fique livre de multas e autua\u00e7\u00f5es. Seguir as leis tamb\u00e9m evita a estafa laboral na ag\u00eancia e diminui a sua taxa de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/turnover\/\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">turnover<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intervalos na jornada de trabalho: intrajornada e interjornada<\/strong><\/h3>\n<p>Um ponto importante a se observar na carga hor\u00e1ria dos colaboradores da ag\u00eancia s\u00e3o os intervalos, que n\u00e3o s\u00e3o computados como horas trabalhadas e podem ser de dois tipos:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>intrajornada: s\u00e3o aqueles que ocorrem no meio da jornada de trabalho do funcion\u00e1rio. Geralmente, s\u00e3o usados para o almo\u00e7o, mas podem servir como um momento para lanchar, descansar, estudar etc.;<\/li>\n<li>interjornada: acontecem entre um dia de trabalho e outro. S\u00e3o o per\u00edodo destinado ao descanso, lazer, estudo e demais afazeres pessoais do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/intervalo-intrajornada\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">intervalo intrajornada<\/a>, a Reforma Trabalhista alterou o tempo m\u00ednimo para 30 minutos, se a jornada for mais de 6 horas di\u00e1rias e for acordado em conven\u00e7\u00e3o coletiva. Antes, o hor\u00e1rio m\u00ednimo era de uma hora e, no m\u00e1ximo, duas.<\/p>\n<p>Se a jornada for entre 4 e 6 horas, <strong>o descanso m\u00ednimo previsto \u00e9 de 15 minutos<\/strong>. Em ambos os casos, se aprovado por conven\u00e7\u00e3o coletiva, o trabalhador pode fracionar o intervalo e realiz\u00e1-lo a qualquer hora, desde que n\u00e3o seja nem na primeira e nem na \u00faltima hora trabalhada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, se o colaborador n\u00e3o retirar esse intervalo, o empregador dever\u00e1 pagar as horas trabalhadas a mais com, no m\u00ednimo, 50% de acr\u00e9scimo ao valor normal.<\/p>\n<p>Os intervalos interjornadas s\u00e3o mais simples de entender. O funcion\u00e1rio tem direito a, no m\u00ednimo, 11 horas de descanso entre dias trabalhados. Se um designer da sua ag\u00eancia terminar o dia \u00e0s 19h, portanto, ele s\u00f3 pode voltar ao trabalho \u00e0s 6h do dia seguinte. Caso ele bata ponto antes disso, o per\u00edodo trabalhado antes das 6h dever\u00e1 receber um acr\u00e9scimo de 50% do valor-hora normal.&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Horas extras e banco de horas<\/strong><\/h3>\n<p>As <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/como-calcular-hora-extra\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">horas extras<\/a> n\u00e3o devem ultrapassar duas horas di\u00e1rias de forma alguma. Elas podem ser computadas se o trabalhador n\u00e3o usar todo o intervalo intrajornada, se chegar mais cedo ou se for embora mais tarde do trabalho.<\/p>\n<p>Para dar mais flexibilidade aos seus colaboradores e evitar ter que pagar essas horas extras, voc\u00ea pode optar por implantar um sistema de banco de horas. Desde a Reforma, n\u00e3o \u00e9 preciso realizar um acordo com o sindicato, bastando o funcion\u00e1rio estar de acordo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Horas in itinere<\/strong><\/h3>\n<p>Essas eram as horas que o trabalhador gastava para se deslocar para o trabalho e para casa. Em determinados casos, elas eram computadas como horas de trabalho. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, por\u00e9m, elas deixaram de existir.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Carga hor\u00e1ria em jornadas noturnas<\/strong><\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 algo que participa da realidade das ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, mas informa\u00e7\u00e3o nunca \u00e9 de mais. Aqui, funciona uma coisa interessante: as horas noturnas n\u00e3o s\u00e3o contabilizadas em 60 minutos, mas em 52 minutos e 30 segundos. Com isso, 7 horas trabalhadas \u00e0 noite equivalem a 8. Isso, al\u00e9m do adicional noturno!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Horas de descanso (Repouso Semanal Remunerado)<\/strong><\/h3>\n<p>O Repouso Semanal Remunerado (RSR) \u00e9 obrigat\u00f3rio e deve ser retirado toda semana, de prefer\u00eancia aos domingos. Assim, <strong>\u00e9 obrigat\u00f3rio garantir 24 horas seguidas de descanso<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p>A jornada de trabalho semanal deve prever esse descanso, que precisa ser retirado de 7 em 7 dias. Feriados tamb\u00e9m contam como dias de descanso (o valor recebido por trabalho nesse dia deve vir em dobro).<\/p>\n<p>A coisa complica para empresas que funcionam com escalas, como o com\u00e9rcio, \u00e1rea da sa\u00fade e petrol\u00edferas. De fato, por\u00e9m, esse n\u00e3o \u00e9 o caso comum de ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o. De qualquer forma, apresentaremos os tipos de escala mais abaixo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n<p>Durante esse per\u00edodo, \u00e9 benef\u00edcio do colaborador optar por trabalhar duas horas a menos por dia. Isso auxilia o funcion\u00e1rio a procurar outro emprego enquanto mant\u00e9m a renda.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Faltas e atrasos<\/strong><\/h3>\n<p>Faltas e atrasos n\u00e3o justificados s\u00e3o descontados na folha de pagamento do colaborador. Mesmo que a ag\u00eancia n\u00e3o precise pagar ao funcion\u00e1rio esse dia ou horas faltosas, <strong>\u00e9 fun\u00e7\u00e3o do gestor evitar que isso aconte\u00e7a<\/strong>, para que os processos n\u00e3o fiquem prejudicados, nem as entregas sofram atraso.<\/p>\n<p>\u00c9 interessante imprimir o espelho da <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/folha-ponto-funcionarios\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">folha de ponto<\/a> para seus colaboradores, de modo que consigam controlar melhor os seus hor\u00e1rios.<\/p>\n<p><a id=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de escala de jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 comum ag\u00eancias lidarem com escalas de trabalho diferentes da de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Mas, caso seja necess\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel acordar com sindicato e trabalhadores algumas das escalas de trabalho abaixo:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12\u00d736: aqui, o funcion\u00e1rio trabalha 12 horas seguidas e folga 36 horas, tamb\u00e9m seguidas. \u00c9 um regime totalmente determinado por acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas, n\u00e3o tendo respaldo na legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>24\u00d748: o colaborador trabalha 24 horas seguidas e folga 48 horas. Geralmente, \u00e9 usada em ped\u00e1gios e na pol\u00edcia;<\/li>\n<li>5\u00d71: a cada cinco dias trabalhados o funcion\u00e1rio folga um. Assim, o colaborador tem um domingo de folga por m\u00eas. Nesse caso, o dia de trabalho deve ser de 7 horas e 20 minutos;<\/li>\n<li>4\u00d72: dois dias de folga a cada quatro dias trabalhados com jornada di\u00e1ria de 11 horas. A jornada de trabalho mensal soma 220 horas \u2014 ou seja, o funcion\u00e1rio deve receber por 30 horas extras;<\/li>\n<li>6\u00d71: seis dias trabalhados e um de folga. Nesse caso, a empresa \u00e9 obrigada a dar um domingo de folga a cada sete semanas, no m\u00e1ximo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o para a jornada de trabalho de estagi\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 muito comum que ag\u00eancias contratem e tenham recorrentemente estagi\u00e1rios no seu quadro de funcion\u00e1rios. Essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>descobrir novos talentos<\/strong> e trazer inova\u00e7\u00f5es e tend\u00eancias para o ambiente laboral. No entanto, \u00e9 preciso ficar atento com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o referente \u00e0 jornada de trabalho de estagi\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n<p>Diferentemente dos funcion\u00e1rios efetivos da ag\u00eancia, esses colaboradores n\u00e3o est\u00e3o amparados pela CLT, j\u00e1 que o est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 considerado uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, e sim um ato educativo. Dessa forma, os estagi\u00e1rios s\u00e3o regidos pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 11.788\/2008<\/a>.<\/p>\n<p>A carga hor\u00e1ria semanal \u00e9 restringida para o m\u00e1ximo de 30 horas semanais e 6 horas di\u00e1rias para quem est\u00e1 no ensino m\u00e9dio, superior e t\u00e9cnico. Para alunos de ensino especial, esses valores passam para 20 horas semanais e 4 horas por dia.<\/p>\n<p>Fique atento ao seguinte: se o estagi\u00e1rio tiver atividades avaliativas onde estuda (uma prova, apresenta\u00e7\u00e3o de trabalho etc.), ele tem direito de realizar apenas metade da sua jornada de trabalho no dia.<\/p>\n<p><a id=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais foram as mudan\u00e7as trazidas com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 aqui, pontuamos algumas situa\u00e7\u00f5es nas quais a Reforma Trabalhista de 2017 realizou mudan\u00e7as. Naturalmente, para uma efetiva <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-empresarial-agencias\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">gest\u00e3o empresarial em ag\u00eancias<\/a>, \u00e9 fundamental ter conhecimento sobre essas altera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n<p>Como dissemos, o objetivo foi trazer <strong>mais flexibilidade na rela\u00e7\u00e3o entre trabalhador e empregador<\/strong>. No entanto, n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1ria m\u00e1xima semanal \u2014 de 44 horas \u2014 e mensal \u2014 de 220. Confira, abaixo, as principais mudan\u00e7as:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>as combina\u00e7\u00f5es com sindicatos agora t\u00eam validade de lei. Ou seja, os acordos coletivos podem ser diferentes do que consta na CLT. Isso vale para jornada e sal\u00e1rio, por exemplo;<\/li>\n<li>a jornada passa a poder ser combinada entre patr\u00e3o e trabalhador. Essa negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m vale para os intervalos, que, entretanto, n\u00e3o podem ser menores que 30 minutos em jornadas de trabalho superiores a 6 horas por dia;<\/li>\n<li>as f\u00e9rias agora podem ser divididas em tr\u00eas per\u00edodos, mas nenhum pode ser menor que 5 dias corridos e um deve ser maior que 14 dias seguidos;<\/li>\n<li>a contribui\u00e7\u00e3o sindical era obrigat\u00f3ria e descontada na folha de pagamento. Com a reforma, ela passou a ser facultativa;<\/li>\n<li>o deslocamento da casa para o trabalho e seu retorno passaram a n\u00e3o constar como horas trabalhadas, e o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a pagar esse tempo ao funcion\u00e1rio. Era o conhecido in itinere;<\/li>\n<li>os acordos coletivos passam a estabelecer a troca do dia de feriado. Agora, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel criar um banco de horas, com prazo de 6 meses para compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>a rescis\u00e3o n\u00e3o precisa mais ser feita no sindicato ou por um funcion\u00e1rio do <a href=\"https:\/\/empregabrasil.mte.gov.br\/532\/532\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>. Agora, a homologa\u00e7\u00e3o pode ser realizada na empresa, com advogados do trabalhador e da companhia. Se tanto empregado quanto empregador quiserem encerrar o contrato, \u00e9 poss\u00edvel um acordo, em que o funcion\u00e1rio recebe metade do aviso pr\u00e9vio e da multa de rescis\u00e3o e 40% sobre o FGTS;<\/li>\n<li>benef\u00edcios como pr\u00eamios, abonos e aux\u00edlios n\u00e3o fazem mais parte da remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>as gestantes e lactantes agora s\u00f3 s\u00e3o afastadas em caso de atividades ou locais insalubres;<\/li>\n<li>toda empresa com mais de 200 funcion\u00e1rios deve ter uma comiss\u00e3o de representantes, que podem ou n\u00e3o ser sindicalizados;<\/li>\n<li>agora, existem novas modalidades de trabalho, como: intermitente, parcial, aut\u00f4nomo exclusivo e remoto;<\/li>\n<li>tem direito \u00e0 justi\u00e7a gratuita quem receber menos que 40% do teto do INSS e comprovar n\u00e3o possuir recursos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como lidar com o controle de jornada?<\/strong><\/h2>\n<p>O controle tradicional da jornada de trabalho \u00e9 realizado por meio do ponto. Conforme a <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/jurisprudencia\/busca?q=artigo+74+,+par%C3%A1grafo+2%C2%BA+da+CLT\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">CLT, artigo 74, par\u00e1grafo 2\u00ba<\/a>, para as empresas que contam com mais de 10 funcion\u00e1rios, <strong>\u00e9 obrigat\u00f3rio o registro da hora de entrada e sa\u00edda<\/strong>. Isso pode ser feito manual, mec\u00e2nica ou eletronicamente, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es fornecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n<p>Se a empresa n\u00e3o mantiver esse controle e n\u00e3o se justificar, tudo que o colaborador disser a respeito do assunto ser\u00e1 considerado veraz perante a lei. Assim, a ag\u00eancia poder\u00e1 ser bastante prejudicada caso surjam quest\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n<p>Na verdade, mesmo empresas com menos de 10 funcion\u00e1rios podem manter controle sobre a jornada de trabalho. Isso pode fazer parte da cultura organizacional por meio de uma pol\u00edtica interna.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das horas extras, horas de deslocamento e turnos ininterruptos, \u00e9 importante considerar o teletrabalho. Com a Reforma, foi introduzido o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000264\/artigo-75b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">artigo 75-B na CLT<\/a>, definindo a <strong>modalidade de <\/strong><a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/trabalho-a-distancia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>trabalho remoto<\/strong><\/a>, tamb\u00e9m conhecida home office ou teletrabalho.<\/p>\n<p>Nela, o servi\u00e7o \u00e9 realizado fora das depend\u00eancias da empresa a partir do uso de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. Devido a suas caracter\u00edsticas, o teletrabalho n\u00e3o se encaixa na categoria de trabalho externo. Assim, com as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o, ele foi incorporado \u00e0s exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra das 8 horas di\u00e1rias definidas no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759319\/artigo-62-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">artigo 62 da CLT<\/a>.<\/p>\n<p><a id=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os principais modelos de controle?<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, vamos dar uma olhada nos principais modelos de controle, desde o mais convencional ao mais avan\u00e7ado.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha de ponto \u00e0 m\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Podemos come\u00e7ar com a folha de ponto tradicional. Trata-se de um documento que deve ser preenchido \u00e0 m\u00e3o. Para fazer o monitoramento, \u00e9 usado o livro de ponto. O registro de todos os empregados fica em um s\u00f3 local.<\/p>\n<p>Devido \u00e0 import\u00e2ncia do documento, esse modelo n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o usado. Afinal, o preenchimento manual \u00e9 mais sujeito a erros e, como j\u00e1 temos acesso a tecnologias avan\u00e7adas, o custo-benef\u00edcio de investir em uma solu\u00e7\u00e3o mais confi\u00e1vel e segura vale a pena.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha de ponto mec\u00e2nica<\/strong><\/h3>\n<p>Esse modelo \u00e9 mais seguro e pr\u00e1tico. \u00c9 utilizado um rel\u00f3gio de ponto cartogr\u00e1fico. O empregado coloca o cart\u00e3o no rel\u00f3gio de ponto, que fica, na maioria das vezes, na entrada da empresa. O rel\u00f3gio realiza as marca\u00e7\u00f5es dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda.<\/p>\n<p>\u00c9 importante certificar-se de que \u00e9 o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio quem est\u00e1 registrando seu ponto. Depois, o respons\u00e1vel deve fazer, <strong>\u00e0 m\u00e3o<\/strong>, a transfer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es contidas no rel\u00f3gio de ponto.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planilha de ponto<\/strong><\/h3>\n<p>A planilha pode facilitar na hora de controlar a jornada de trabalho. Isso, porque ela efetua c\u00e1lculos automaticamente por meio de suas f\u00f3rmulas prontas, cuja finalidade \u00e9 mensurar as horas de trabalho dos funcion\u00e1rios. Assim, oferece os registros individuais de cada profissional.<\/p>\n<p>O Excel \u00e9 um software que cont\u00e9m f\u00f3rmulas prontas para efetivar esses c\u00e1lculos. O aplicativo do Google tamb\u00e9m \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha de ponto eletr\u00f4nica<\/strong><\/h3>\n<p>Uma forma de registrar o ponto \u00e9 pela biometria \u2014 ou seja, o funcion\u00e1rio usa suas impress\u00f5es digitais para marcar a entrada e a sa\u00edda, bem como os intervalos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha de ponto digital<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 a op\u00e7\u00e3o mais segura e moderna. Ela faz o controle a partir de uma plataforma digitalizada. O profissional pode <strong>bater o ponto desde um smartphone<\/strong>, computador ou tablet ou mesmo pela web (nuvem), sem a necessidade de um rel\u00f3gio de ponto fixo.<\/p>\n<p>Os dados armazenados aparecem na tela do gestor em tempo real. Assim, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma gest\u00e3o inteligente da frequ\u00eancia dos empregados.<\/p>\n<p><a id=\"7\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando \u00e9 permitido n\u00e3o realizar o registro?<\/strong><\/h2>\n<p>No caso de trabalho externo, n\u00e3o \u00e9 preciso bater o ponto, pois, como o servi\u00e7o n\u00e3o requer a presen\u00e7a do profissional na empresa, o trabalho se refere a atividades que n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis com hor\u00e1rios fixos. Exemplos disso s\u00e3o motoristas de caminh\u00e3o, vendedores e entregadores.<\/p>\n<p>Nesse caso, conforme o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10759290\/inciso-i-do-artigo-62-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">inciso I do artigo 62 da CLT<\/a>, a anota\u00e7\u00e3o deve ficar na carteira de trabalho e no registro dos funcion\u00e1rios. Os profissionais que ocupam cargos de ger\u00eancia ou confian\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e3o desobrigados de marcar o ponto.<\/p>\n<p>Outra condi\u00e7\u00e3o prevista na lei \u00e9 o controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o, por meio de acordo coletivo de trabalho ou conven\u00e7\u00e3o. Nesse caso, o profissional registra a jornada <strong>apenas quando alguma anomalia ocorre<\/strong> (horas extras, atrasos, faltas). Em situa\u00e7\u00f5es normais, ele n\u00e3o precisa marcar o ponto.<\/p>\n<p><a id=\"8\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que fazer o controle da jornada de trabalho \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n<p>Para evitar problemas (seja para a empresa, o profissional ou ambos), o correto \u00e9 adotar o registro da jornada de trabalho mesmo em pequenas empresas.<\/p>\n<p>Com o rigor da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, as organiza\u00e7\u00f5es evitam transtornos s\u00e9rios (multas e outras penalidades) se mantiverem o controle sobre a entrada e a sa\u00edda de todos os seus empregados. A lei j\u00e1 regulariza o uso de sistemas alternativos, como o eletr\u00f4nico e o digital. Assim, tudo fica mais <strong>desburocratizado <\/strong>e simples.<\/p>\n<p><a id=\"9\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as vantagens de usar um software?<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 \u00e9 comum que as ag\u00eancias fa\u00e7am uso de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/erp\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ERPs<\/a> e outros sistemas para otimizar a gest\u00e3o. Para registrar a jornada de trabalho, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma.<\/p>\n<p>O ponto digital, al\u00e9m de mais pr\u00e1tico e f\u00e1cil de usar, \u00e9 mais preciso. Ele n\u00e3o est\u00e1 sujeito aos erros do ponto manual ou, mesmo, da planilha. Ainda, o gestor poder\u00e1 <strong>economizar com o pagamento de horas extras<\/strong>, j\u00e1 que o software efetua o c\u00e1lculo das horas trabalhadas de maneira autom\u00e1tica.<\/p>\n<p>Dessa forma, o processo fica menos operacional. O setor de RH pode, assim, dedicar mais tempo a assuntos que demandem mais de sua intelig\u00eancia para a boa administra\u00e7\u00e3o do pessoal, ficando livre para atuar de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Respeitar o que a lei diz sobre a jornada de trabalho permite que a empresa aja em <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/compliance\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">conformidade<\/a> com o governo e evite penalidades, al\u00e9m de melhorar o relacionamento com seus empregados. Para marca\u00e7\u00e3o do ponto, um software oferece <strong>mais seguran\u00e7a, mobilidade, informa\u00e7\u00e3o e precis\u00e3o<\/strong> no registro dos dados e no c\u00e1lculo das horas.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe tudo sobre a legisla\u00e7\u00e3o referente \u00e0 jornada de trabalho na ag\u00eancia, que tal ficar expert na gest\u00e3o e conseguir mais resultados com sua equipe? Nosso <a href=\"https:\/\/materiais.rockcontent.com\/guia-de-gestao-para-agencias\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Guia Completo de Gest\u00e3o para Ag\u00eancias<\/a> vai ajudar bastante. Fa\u00e7a o download e fique por dentro!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d\" id=\"hs-cta-36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/355484\/36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-opt-id=1759824792  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/355484\/36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d.png\" alt=\"Guia completo de Gest\u00e3o para Ag\u00eancias\"><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(355484, '36e84aa1-b239-4207-89d5-138661515c4d', {}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 complexa e cheia de detalhes referentes \u00e0 jornada de trabalho e \u00e0 carga hor\u00e1ria dos colaboradores. Criada em 1\u00ba de maio de 1943, a CLT tem como objetivo unificar as leis trabalhistas e proteger os direitos tanto do funcion\u00e1rio como do empregador. Entenda abaixo!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-3399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entenda a legisla\u00e7\u00e3o sobre a jornada de trabalho no Brasil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira tudo sobre a legisla\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil para evitar problemas legais e para melhorar a rela\u00e7\u00e3o dos colaboradores com a ag\u00eancia!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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