{"id":3671,"date":"2017-08-16T00:00:00","date_gmt":"2017-08-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2017\/08\/16\/desligamento-de-funcionario\/"},"modified":"2017-08-16T00:00:00","modified_gmt":"2017-08-16T00:00:00","slug":"desligamento-de-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desligamento-de-funcionario\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas no momento do desligamento de funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Sabemos que a sensa\u00e7\u00e3o de empreender \u00e9 muito boa, pois ela proporciona um grande sentimento de realiza\u00e7\u00e3o para o empreendedor. Por\u00e9m, nem tudo s\u00e3o flores, h\u00e1 alguns momentos que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o bons, um deles \u00e9 quando \u00e9 preciso prosseguir com o <\/strong>desligamento de funcion\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

Independente se foi uma op\u00e7\u00e3o do colaborador ou da empresa, \u00e9 preciso que o neg\u00f3cio saiba proceder da melhor maneira poss\u00edvel em momentos como esse<\/strong>. At\u00e9 porque, esse pode ser um momento delicado para ambas as partes e se n\u00e3o for feito da forma mais coerente, pode gerar grandes traumas e conflitos.<\/p>\n

E, claro, sabemos que esse n\u00e3o \u00e9 o objetivo de nenhum neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ent\u00e3o, a empresa precisa saber muito bem como agir! O fato \u00e9 que poucas delas se atentam a todos os detalhes do processo de desligamento.<\/p>\n

Saiba que essa aten\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que ele seja bem executado, pois s\u00e3o muitas tarefas que precisam ser realizadas.<\/p>\n

Por isso, listamos as principais a\u00e7\u00f5es que devem ser feitas no momento de desligamento de funcion\u00e1rio.<\/strong> Quer saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o, acompanhe a leitura conosco e confira nossa lista!<\/strong><\/p>\n

1. Entrevista de desligamento<\/h2>\n

Independente do motivo da demiss\u00e3o, muitas vezes \u00e9 inevit\u00e1vel gerar qualquer desconforto entre o colaborador e a empresa nesse momento. Ent\u00e3o, saiba que amenizar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 de responsabilidade do gestor e do setor de RH<\/a> da empresa.<\/p>\n

Pois bem, um dos meios para conseguir esse feito \u00e9 realizando a entrevista de desligamento<\/a>. O principal objetivo dessa pr\u00e1tica \u00e9 dar voz ao colaborador para que ele possa expressar suas opini\u00f5es sobre a empresa.<\/strong><\/p>\n

Saiba que essa ferramenta n\u00e3o s\u00f3 satisfaz o funcion\u00e1rio, no que diz respeito a dar a chance dele ser ouvido, mas tamb\u00e9m \u00e9 muito vantajosa para o neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n

Com a entrevista de desligamento, \u00e9 poss\u00edvel saber o que pode ser melhorado a n\u00edvel de gest\u00e3o de pessoas e tamb\u00e9m na pr\u00f3pria opera\u00e7\u00e3o da empresa no dia a dia.<\/p>\n

Obviamente que o colaborador apresentar\u00e1 a sua vis\u00e3o e isso n\u00e3o significa que ele esteja certo, mas feedbacks s\u00e3o sempre bem-vindos, n\u00e3o \u00e9 mesmo? No mais, cabe ao gestor e o departamento de RH avaliar as suas pondera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2. Carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Caso o funcion\u00e1rio tenha sido um bom profissional pelo trabalho que realizou na empresa durante a sua jornada, propor uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o pode ser algo que ajude a tornar esse processo algo mais suave e ajud\u00e1-lo de alguma forma.<\/strong><\/p>\n

Os motivos de desligamento podem ser v\u00e1rios, e n\u00e3o \u00e9 porque o seu momento de vida n\u00e3o est\u00e1 mais de acordo com a empresa, que n\u00e3o estar\u00e1 de acordo com a rotina dos outros neg\u00f3cios.<\/p>\n

Por isso, se for avaliado que o colaborador merece uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o por todo trabalho e contribui\u00e7\u00e3o que dedicou para o neg\u00f3cio, n\u00e3o custa nada fazer isso como se fosse um \u00faltimo agrado antes da sua despedida, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

3. Benef\u00edcios e outras ajudas<\/h2>\n

Outra boa conduta da empresa no momento de desligamento de um funcion\u00e1rio \u00e9 avaliar a continuidade de alguns benef\u00edcios e se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar no que for poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n

Sendo assim, avalie se \u00e9 poss\u00edvel manter alguns benef\u00edcios por um tempo, tal como o plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico, cesta b\u00e1sica, dentre outros que a empresa oferece.<\/p>\n

Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel manter os benef\u00edcios, \u00e9 preciso comunicar todas as operadoras que prestam esse servi\u00e7o para a empresa do desligamento do funcion\u00e1rio para que elas cancelem a sua cobertura.<\/p>\n

No mais, sugerimos tamb\u00e9m que seja oferecido ajuda para o colaborador, encaminhando-o para empresas de recrutamento, ou ent\u00e3o indic\u00e1-lo para outros neg\u00f3cios que sejam parceiros<\/strong> e at\u00e9 oferecer aux\u00edlio na busca por uma terapia que o ajude a continuar em frente e se recolocar profissionalmente.<\/p>\n

4. Folha de pagamento<\/h2>\n

Quando entramos na quest\u00e3o da folha de pagamento, \u00e9 preciso se atentar a alguns detalhes que s\u00e3o bem importantes.<\/strong><\/p>\n

Primeiramente, \u00e9 preciso avisar ao setor respons\u00e1vel sobre a sa\u00edda do colaborador para que sua rescis\u00e3o seja calculada e, assim, enviar todos os detalhes para que ele possa conferir e dar um sinal positivo sobre o procedimento.<\/p>\n

No mais, \u00e9 preciso que o colaborador seja exclu\u00eddo de futuras folhas de pagamento da empresa. Caso contr\u00e1rio, pode ser que ocorram erros no sentido da empresa realizar transfer\u00eancias financeiras indevidas para esse ex-colaborador, o que pode gerar transtornos maiores para ambas as partes.<\/p>\n

LEIA TAMB\u00c9M<\/strong>
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5. Itens corporativos<\/h2>\n

No processo de desligamento do funcion\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 preciso se atentar \u00e0 devolu\u00e7\u00e3o dos itens corporativos, ou seja, os recursos que a empresa disponibilizou para ele.<\/strong><\/p>\n

Afinal, hoje \u00e9 muito comum que o colaborador receba um notebook, muitas vezes um telefone celular, dentre outros objetos para realizar o seu trabalho. Sem contar outros itens que n\u00e3o possuem valor material, tal como o seu email corporativo e credencial para acessar a sede da empresa.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 preciso que seja definido como ser\u00e1 a devolu\u00e7\u00e3o desses itens, ou seja, at\u00e9 quando o colaborador poder\u00e1 utiliz\u00e1-los e como ser\u00e1 o procedimento para a realiza\u00e7\u00e3o dessa devolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

6. Itens pessoais<\/h2>\n

Obviamente que ap\u00f3s o seu \u00faltimo dia, o colaborador n\u00e3o ter\u00e1 mais acesso ao escrit\u00f3rio. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso que ele fa\u00e7a a remo\u00e7\u00e3o dos seus itens pessoais at\u00e9 esse dia.<\/strong><\/p>\n

Deixar isso bem claro para o funcion\u00e1rio \u00e9 importante, pois ele poder\u00e1 se organizar para poder retirar todas as suas coisas com calma e pelo fato dele n\u00e3o poder mais entrar no escrit\u00f3rio sem autoriza\u00e7\u00e3o, todos os seus itens que n\u00e3o forem retirados, passar\u00e3o a ser de responsabilidade da empresa.<\/p>\n

Ou seja, se o funcion\u00e1rio esquecer de algum item, o neg\u00f3cio precisar\u00e1 dar um destino para aquilo, armazenando em algum outro lugar que seja o mais apropriado, mas de qualquer forma o ideal \u00e9 que n\u00e3o fique nenhum item remanescente.<\/p>\n

Saiba que por mais que o desligamento de funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 das coisas mais agrad\u00e1veis, ele pode ser suavizado ao m\u00e1ximo por meio desses itens que listamos. <\/strong><\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que precisa ser feito no desligamento de funcion\u00e1rio, Confira 5 dicas para reduzir a carga tribut\u00e1ria da sua empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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