{"id":3768,"date":"2019-09-10T00:00:00","date_gmt":"2019-09-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/09\/10\/marketing-para-pequenas-empresas\/"},"modified":"2019-09-10T00:00:00","modified_gmt":"2019-09-10T00:00:00","slug":"marketing-para-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/marketing-para-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Treinamento de marketing para pequenas empresas: conhe\u00e7a as 7 principais vantagens"},"content":{"rendered":"\n

A import\u00e2ncia do marketing para pequenas empresas \u00e9 enorme<\/strong>. \u00c9 apenas com o dom\u00ednio de estrat\u00e9gias e t\u00e9cnicas desse tipo que as companhias de pequeno porte podem competir com concorrentes maiores.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, um dos problemas que as pequenas empresas enfrentam \u00e9 a falta de conhecimento especializado<\/strong> em marketing digital<\/a>. Com isso, n\u00e3o conseguem explorar o m\u00e1ximo que ele oferece.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que \u00e9 importante que as pequenas empresas invistam em treinamento de marketing terceirizado<\/strong>, de modo a aprender a teoria e a pr\u00e1tica das principais estrat\u00e9gias do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o se decidiu sobre a import\u00e2ncia do treinamento de marketing para pequenas empresas, confira a seguir as principais vantagens de investir em capacita\u00e7\u00e3o para sua equipe!<\/p>\n\n\n\n

1. Conhecimento espec\u00edfico em marketing para pequenas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Segundo a IBM, 90% de toda a informa\u00e7\u00e3o que a Humanidade j\u00e1 gerou foi produzido entre 2015 e 2016<\/a>. De l\u00e1 para c\u00e1, a coisa cresceu consideravelmente. Ou seja: n\u00f3s produzimos muita informa\u00e7\u00e3o o tempo todo. As coisas mudam r\u00e1pido demais.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 raro, por exemplo, um profissional de marketing sair da universidade e encontrar, no mercado de trabalho, uma realidade para qual ele n\u00e3o foi preparado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante investir em treinamento espec\u00edfico, ministrado por uma equipe especializada no assunto e que possa preparar voc\u00ea e sua equipe de marketing a lidar com os desafios pr\u00f3prios das pequenas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, sua equipe fica municiada com as principais t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias de marketing para pequenas empresas, garantindo um fluxo est\u00e1vel de faturamento e as ferramentas necess\u00e1rias para crescer<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Adapta\u00e7\u00e3o do profissional \u00e0s necessidades b\u00e1sicas da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Cada empresa vive um cen\u00e1rio espec\u00edfico. N\u00e3o d\u00e1 para comparar o dia a dia das grandes marcas do mercado<\/a> com o de uma pequena companhia. S\u00e3o obst\u00e1culos, dores e planos completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, investir em treinamento \u00e9 essencial para pequenas empresas. Dessa forma, elas conseguem adaptar e moldar o profissional que j\u00e1 est\u00e1 na empresa para que ele possa enfrentar os desafios da companhia.<\/p>\n\n\n\n

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3. Menor rotatividade de funcion\u00e1rios dentro da equipe da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que a m\u00e9dia de rotatividade do mercado brasileiro, segundo a Exame<\/a>, era de 82% em 2014? Isso impede que as empresas brasileiras possam executar planos de longo prazo, j\u00e1 que seus times est\u00e3o constantemente mudando.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma alta taxa de rotatividade significa mais custos para a companhia. Segundo estudos de mercado<\/a>, o custo de substituir um colaborador \u00e9 equivalente a 4 at\u00e9 6 meses do sal\u00e1rio dele. <\/p>\n\n\n\n

O treinamento n\u00e3o s\u00f3 ajuda quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa a se capacitar para ocupar posi\u00e7\u00f5es abertas (diminuindo os custos de recrutamento), como tamb\u00e9m diminui a taxa de rotatividade da companhia<\/strong> (como a Rock Content fez!<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque…  <\/p>\n\n\n\n

4. Colaboradores se sentem mais valorizados e engajados<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a Gallup<\/a>, 32% dos profissionais que trocam uma empresa por outra fazem isso por causa da aus\u00eancia de oportunidades de desenvolvimento<\/strong> interno. Ou seja: 1 em cada 3 abandonam uma companhia que n\u00e3o investe neles. <\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 especialmente verdadeiro entre os jovens. Segundo a Deloitte<\/a>, dois em cada tr\u00eas jovens talentos dos EUA pretendem sair das suas empresas at\u00e9 2020.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, quando a empresa investe em treinamento para os seus profissionais, a coisa muda de figura. Os colaboradores se sentem mais engajados e valorizados pela companhia, buscando menos oportunidades no mercado e se empenhando mais em vestir a camisa e alcan\u00e7ar resultados.<\/p>\n\n\n\n

Isso faz com que…<\/p>\n\n\n\n

5. Produtividade do setor aumenta e impacta toda a empresa<\/h2>\n\n\n\n

Quando o marketing para pequenas empresas funciona, toda a companhia sente os benef\u00edcios e passa a funcionar melhor. Afinal, as companhias de menor porte s\u00e3o particularmente dependentes de conquistar novos clientes.<\/p>\n\n\n\n

Se o marketing funciona e aumenta o n\u00famero de vendas, toda a empresa sente o impacto: o setor de compras pode negociar melhores acordos com fornecedores, a produ\u00e7\u00e3o aumenta e h\u00e1 mais capital para investimentos.<\/p>\n\n\n\n

Os treinamentos ajudam com isso ao aumentar a efici\u00eancia do marketing da companhia<\/strong>. Assim, os custos caem, a taxa de convers\u00e3o sobe<\/a> e leva o faturamento junto. Com isso, a empresa pode crescer sustentavelmente.<\/p>\n\n\n\n

6. Novos talentos s\u00e3o atra\u00eddos para trabalhar com a companhia<\/h2>\n\n\n\n

Se quiserem crescer, as pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a> precisam estabelecer planos de desenvolvimento em curto, m\u00e9dio e longo prazo. Um dos ingredientes que ajuda a estimular o crescimento \u00e9, claro, a aquisi\u00e7\u00e3o de novos talentos do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Os jovens profissionais, por sua vez, tamb\u00e9m fazem planos de crescer e estabelecer excelentes carreiras. No entanto, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio que suas empresas tenham planos de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o para seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a pequena empresa que quer atrair novos talentos<\/strong> na \u00e1rea do marketing precisa investir em forma\u00e7\u00f5es e cursos para que eles tenham espa\u00e7o para desenvolver suas carreiras e escolher caminhos de especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso ajudar\u00e1 no recrutamento de novos profissionais, o que dar\u00e1 material humano para que a empresa se capacite para enfrentar suas dores e desafios a cada momento.<\/p>\n\n\n\n

7. Maior sinergia e clima entre os colaboradores de marketing da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que treinamentos em equipe s\u00e3o essenciais para desenvolver um bom clima entre os times da sua empresa? Isso acontece por causa das din\u00e2micas em grupo e da supera\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos em parceria.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 normal da psicologia humana: quando as pessoas se juntam para superar um obst\u00e1culo e s\u00e3o bem-sucedidas, elas fortalecem o v\u00ednculo que as une em primeiro lugar<\/strong>. Isso desenvolve as rela\u00e7\u00f5es da equipe e aumenta a sinergia entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Ao realizar treinamentos de marketing para pequenas empresas em conjunto, os profissionais entendem melhor o que \u00e9 pedido deles no ambiente de trabalho e desenvolvem mais paci\u00eancia com seus colegas.<\/p>\n\n\n\n

E o treinamento n\u00e3o precisa ser necessariamente presencial<\/strong>. Estudar junto em cursos online j\u00e1 \u00e9 o suficiente para fortalecer os elos entre os colaboradores. Isso ajuda a estreitar as rela\u00e7\u00f5es e aumentar a produtividade de todos.<\/p>\n\n\n\n

Viu s\u00f3 quantos benef\u00edcios dos treinamentos de marketing para pequenas empresas? Agora n\u00e3o tem mais desculpas para n\u00e3o investir em capacita\u00e7\u00e3o para voc\u00ea e sua equipe, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

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