{"id":3777,"date":"2019-10-17T00:00:00","date_gmt":"2019-10-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2019\/10\/17\/processo-trabalhista\/"},"modified":"2019-10-17T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-17T00:00:00","slug":"processo-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/processo-trabalhista\/","title":{"rendered":"Saiba quanto a empresa paga para recorrer de um processo trabalhista"},"content":{"rendered":"\n

Em muitos momentos, podem ocorrer conflitos de interesses entre empresas e seus colaboradores. Naturalmente, um empreendedor precisa saber como lidar adequadamente com tais situa\u00e7\u00f5es e evitar problemas. Por\u00e9m, h\u00e1 casos em que a situa\u00e7\u00e3o leva a um processo trabalhista<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

E sabendo quanto a empresa paga para recorrer de um processo trabalhista, evit\u00e1-los sempre \u00e9 um melhor investimento.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de serem prejudiciais para suas finan\u00e7as, esses processos tamb\u00e9m geram custos na imagem do seu neg\u00f3cio, tanto para o p\u00fablico interno quanto externo. <\/p>\n\n\n\n

Isso pode tornar a capta\u00e7\u00e3o de talentos e futuras negocia\u00e7\u00f5es mais dif\u00edceis. Entender o que causa esses problemas e descobrir como evit\u00e1-los s\u00e3o tarefas fundamentais em qualquer neg\u00f3cio. Por isso, leia este artigo at\u00e9 o final para saber mais a respeito.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais causas de processos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 v\u00e1rios casos que podem levar a um processo do colaborador ou ex-colaborador contra a empresa. Entender quais s\u00e3o essas causas e como preveni-las \u00e9 fundamental para manter um bom equil\u00edbrio financeiro<\/a> e uma boa imagem como contratante. Acompanhe.<\/p>\n\n\n\n

Danos morais<\/h3>\n\n\n\n

Uma boa rela\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 sempre guiada pelo princ\u00edpio do respeito e da boa conviv\u00eancia, com todos entendendo seus respectivos pap\u00e9is e sem discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, como voc\u00ea deve saber, h\u00e1 muitos ambientes de trabalho onde os colaboradores est\u00e3o sujeitos e ass\u00e9dio moral, sexual e abuso de autoridade. E quando a empresa n\u00e3o toma uma atitude, ela est\u00e1 sujeita a um processo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos processos mais comuns, pois a hierarquia de muitas empresas corrobora esse tipo de comportamento, tanto de gestores quanto de outros profissionais. A menos que n\u00e3o haja nenhuma prova ou testemunho, a empresa certamente ter\u00e1 que arcar com o custo.<\/p>\n\n\n\n

Horas extras<\/h3>\n\n\n\n

O pagamento de horas extras<\/a> \u00e9 sempre um ponto sens\u00edvel nas disputas entre colaborador e empresa. Por lei, qualquer hora de trabalho al\u00e9m do estipulado deve receber tamb\u00e9m um adicional, o qual nem sempre cabe no or\u00e7amento do neg\u00f3cio. Por isso \u00e9 importante notificar a equipe sobre sua pol\u00edtica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras.<\/p>\n\n\n\n

O maior problema ocorre quando o controle de horas n\u00e3o \u00e9 bem-feito ou quando as horas registradas n\u00e3o s\u00e3o pagas da forma correta. Felizmente, quando ocorre algum erro nesse processo, \u00e9 mais f\u00e1cil negociar diretamente com o colaborador e corrigir esses erros no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Carteira de trabalho sem registro<\/h3>\n\n\n\n

Ter sua carteira de trabalho assinada \u00e9 um direito garantido pela lei trabalhista. N\u00e3o cumprir essa exig\u00eancia no v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a> \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o por parte da empresa e pode levar a um processo trabalhista. Felizmente, a solu\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 simples: fa\u00e7a e registre a assinatura da carteira de cada colaborador, sempre mantendo um controle sobre essas assinaturas.<\/p>\n\n\n\n

Adicional de insalubridade ou periculosidade<\/h3>\n\n\n\n

Quando um profissional trabalha em condi\u00e7\u00f5es menos adequadas \u00e0 sa\u00fade, como \u00e9 o caso de alguns trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil ou profissionais de seguran\u00e7a, ele tem direito ao adicional de insalubridade ou de periculosidade. A ideia \u00e9 que, para neg\u00f3cios que oferecem maior risco, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer tamb\u00e9m maior compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, assim como as horas extras, pode ser que n\u00e3o haja um controle adequado desses adicionais, ou mesmo que eles n\u00e3o sejam levados em conta. Isso tamb\u00e9m \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o de direito do colaborador<\/a>, o que costuma levar a um processo trabalhista. Se a empresa perder a causa, ent\u00e3o dever\u00e1 pagar todo o valor pendente, com um adicional.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o dep\u00f3sito recursal?<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar, o preju\u00edzo pode ser bem grande. Por\u00e9m, \u00e9 preciso entender quanto a empresa paga para recorrer de um processo trabalhista. Al\u00e9m de levar em conta os custos com advogados, poss\u00edveis consultorias e perda de produtividade, h\u00e1 outros fatores que entram em jogo. \u00c9 a\u00ed que entra o dep\u00f3sito recursal.<\/p>\n\n\n\n

De forma simples, esse \u00e9 um dep\u00f3sito que o neg\u00f3cio deve realizar sempre que deseja recorrer contra um processo trabalhista. Os valores s\u00e3o estabelecidos pelo Tribunal Superior do Trabalho<\/a> e podem ser alterados com o tempo.<\/p>\n\n\n\n

O prop\u00f3sito desse dep\u00f3sito \u00e9 que, caso a disputa saia a favor do colaborador, o pagamento do processo estar\u00e1 garantido. Quando sai o resultado do processo, a parte que venceu a causa recebe o dep\u00f3sito. A empresa s\u00f3 precisa depositar o menor valor estabelecido pelo TST ou o valor do processo.<\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M<\/strong>
Confira tudo que voc\u00ea precisa para criar o site da sua empresa<\/a><\/strong>
\u00a0Saiba o que \u00e9 banco de dados e a import\u00e2ncia dele para o seu site<\/a><\/strong>
\u00a0Crie um blog para o seu neg\u00f3cio usando o Stage<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como evitar processos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n

Levando em conta todos os custos e inconveni\u00eancias que j\u00e1 mencionamos, \u00e9 importante trabalhar para que seu neg\u00f3cio n\u00e3o sofra processos trabalhistas, minimizando danos \u00e0 sua imagem e desempenho. Veja aqui algumas dicas que voc\u00ea pode seguir.<\/p>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas<\/h3>\n\n\n\n

Naturalmente, a melhor forma de minimizar os riscos de um processo \u00e9 ficar atento \u00e0s determina\u00e7\u00f5es da lei<\/a> e segui-las corretamente. Muitos empreendedores acabam se esquecendo de detalhes importantes sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e abrem margem para diversos processos. <\/p>\n\n\n\n

Fique sempre atento a essas determina\u00e7\u00f5es e \u00e0s suas mudan\u00e7as para garantir que tudo est\u00e1 dentro dos conformes. Especialmente se voc\u00ea tem que lidar com um n\u00famero grande de colaboradores que atuam em diferentes condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Mantenha um controle ativo sobre suas atividades<\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 mencionamos, muitos dos erros que levam a processos por horas extras e adicionais de insalubridade s\u00e3o erros de lan\u00e7amento e registro de informa\u00e7\u00e3o. Mesmo que n\u00e3o haja nada de errado no pagamento, a empresa precisa ser capaz de provar isso, tanto para a justi\u00e7a quanto para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Cuidado especial com o processo de desligamento<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 muitos erros que podem ser cometidos durante a demiss\u00e3o de um colaborador, seja ela por fim de contrato ou por justa causa. Quando as regras estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o seguidas a risca, sempre haver\u00e1 margem para processos trabalhistas no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Com todas essas informa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea j\u00e1 entende melhor quanto a empresa paga para recorrer de um processo trabalhista. Al\u00e9m de ser um problema para o seu or\u00e7amento e planejamento financeiro, tamb\u00e9m \u00e9 uma grande mancha no marketing<\/a> do seu neg\u00f3cio. Manter a imagem de um bom contratante \u00e9 a chave para captar talentos e elevar seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Falando em marketing, voc\u00ea deveria aprender sobre o assunto o quanto antes para remediar qualquer problema de imagem relacionado a processo trabalhista. Acesse a Rock University<\/a> e aprenda mais com nosso curso de marketing digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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