Se voc\u00ea abriu esse texto acredito que a combina\u00e7\u00e3o entre controle de jornada no home office no mesmo t\u00edtulo te chamou a aten\u00e7\u00e3o. As duas palavras parecem imposs\u00edveis de estarem juntas, mas \u00e9 justamente sobre isso que vamos falar nesse texto. <\/p>\n
O controle de jornada<\/a> tem se transformado ao longo dos anos, ele n\u00e3o \u00e9 mais aquele modelo antigo de cart\u00e3o de ponto ou aquele aparelho com espa\u00e7o para a leitura da digital dos colaboradores. <\/p>\n Agora existe tamb\u00e9m a possibilidade de controle de ponto pelo celular<\/a>, o que torna ele m\u00f3vel, assim como os escrit\u00f3rios virtuais ou os profissionais que atuam em home office<\/a>.\u00a0<\/p>\n Voc\u00ea deve estar se perguntando o que ele tem a ver com o home office, bom eu te digo que muita coisa e eu vou te contar tudo sobre isso.<\/p>\n Para come\u00e7armos a nossa conversa, vou usar um pouco de lei trabalhista, mas calma, n\u00e3o vai ser aquele juridiqu\u00eas. Prometo!<\/p>\n[rock-convert-cta id=”51328″]\n O home office j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia no mundo todo, e claro que aqui no Brasil n\u00e3o poderia ser diferente. Segundo a Pesquisa Nacional de Home Office 2018, realizada pela SAP Consultoria em RH em parceria com a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, 45% das empresas entrevistadas para o estudo j\u00e1 adotam esse modelo.<\/p>\n Observando essa tend\u00eancia, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista precisou se adequar para atender essa nova demanda do mercado. <\/p>\n Por isso, a reforma trabalhista sancionada em 2017 trouxe alguns requisitos para esse regime. Entre os principais dispostos na lei N\u00ba 13.467, est\u00e3o duas coisas cruciais para esse texto. <\/p>\n A primeira delas \u00e9 que o regime do teletrabalho \u2015 como o home office aparece na legisla\u00e7\u00e3o \u2015 n\u00e3o atende as regras de jornadas expressas na CLT, como por exemplo, o trabalho de 8 horas di\u00e1rias com intervalos para almo\u00e7o. A segunda \u00e9 que quando uma empresa decide atuar com funcion\u00e1rios em home office, o contrato de trabalho dele ser\u00e1 por atividades. <\/p>\n Por isso, essas duas mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o est\u00e3o relacionadas. Como os funcion\u00e1rios em regime de home office n\u00e3o atendem \u00e0s mesmas regras de jornada de quem trabalha em escrit\u00f3rios convencionais nesse modelo as empresas podem fazer um contrato de atividades. <\/p>\n Ou seja, ao inv\u00e9s de estar estipulado que o colaborador tem que trabalhar tantas horas por dia at\u00e9 dar um total semanal, no contrato deste colaborador ter\u00e1 quais atividades ele tem que desenvolver.<\/p>\n Agora que eu te expliquei o que determina a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista nesses casos, voltamos a pergunta principal deste texto.<\/p>\n Quando voc\u00ea pensa em home office, o que te vem \u00e0 cabe\u00e7a?<\/p>\n Bom, na minha vem os profissionais liberais, PJ e at\u00e9 mesmo freelancer. Mas como vimos acima, o home office n\u00e3o \u00e9 exclusivo desses profissionais, e diversas empresas est\u00e3o aderindo a esse modelo tamb\u00e9m. <\/p>\n Eu diria mais, hoje em dia existem empresas que funcionam apenas no modelo de escrit\u00f3rios virtuais, ou seja, elas n\u00e3o tem uma sede e cada colaborador trabalha de um lugar. Isso permite que a mesma empresa tenha funcion\u00e1rios de diferentes estados, cidades e \u00e0s vezes at\u00e9 mesmo pa\u00eds. <\/p>\n \u00c9 ent\u00e3o que o controle de jornada no home office entra. Por mais que a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o exija o controle de jornada para colaboradores home office, imagina como uma empresa pode gerenciar os hor\u00e1rios com cada colaborador estando em um local diferente?<\/p>\n Vamos falar s\u00e9rio agora, quem nunca fez home office um dia esqueceu do tempo e passou horas a fio trabalhando? <\/p>\n Isso n\u00e3o \u00e9 nem um pouco ben\u00e9fico para a sa\u00fade do colaborador, muito menos para sua produtividade, afinal, precisamos de descanso em nossas atividades para conseguirmos o melhor resultado. <\/p>\n Ent\u00e3o, al\u00e9m do controle de jornada no home office trazer organiza\u00e7\u00e3o para uma empresa, ele tamb\u00e9m traz benef\u00edcios para os colaboradores. <\/p>\n Depois de tudo isso que eu te disse, aposto que tem uma pergunta rondando sua cabe\u00e7a:<\/p>\n Acertei a pergunta? Sim, \u00e9 totalmente poss\u00edvel controlar a jornada mesmo em home office. Lembra do controle de ponto pelo celular que eu te falei mais acima? Ent\u00e3o, com ele \u00e9 poss\u00edvel controlar a jornada dos funcion\u00e1rios mesmo a dist\u00e2ncia. <\/p>\n Com o ponto online<\/a>, voc\u00ea s\u00f3 vai precisar de um smartphone, um tablet ou um computador. <\/p>\n N\u00e3o! Essa \u00e9 uma ideia bastante enraizada na cabe\u00e7a das pessoas, mas est\u00e1 totalmente errada. A tecnologia revolucionou o controle de jornada, e hoje aplicativos para registro de ponto<\/a>, como o da PontoTel fazem mais do que apenas registrar hor\u00e1rios dos colaboradores, eles auxiliam e muito na gest\u00e3o do pessoal da sua empresa. <\/p>\n Como isso acontece?<\/p>\n Vou te explicar. No momento em que seu colaborador registra o ponto, o hor\u00e1rio vai automaticamente para o sistema de ponto<\/a> que funciona totalmente em nuvem. Nele, o dia do colaborador come\u00e7a a ser calculado, e a empresa consegue extrair diversos relat\u00f3rios com informa\u00e7\u00f5es sobre a jornada. <\/p>\n Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio colaborador pode fazer a autogest\u00e3o de sua jornada. Dessa forma, caso a empresa permita o acesso, ele pode ver quantas horas trabalhou no dia, na semana e no m\u00eas todo.<\/p>\n E se a sua empresa atuar com banco de horas, esse aplicativo tamb\u00e9m pode ajudar. O sistema calcula diariamente a quantidade de horas que o colaborador tem no banco, sejam elas negativas ou positivas. <\/p>\n Mas, voc\u00ea n\u00e3o disse que quem trabalha em home office n\u00e3o segue um contrato de horas?<\/p>\n Sim, mas como eu disse, o contrato pode ser feito por atividades. Nesse caso, o aplicativo da PontoTel<\/a> tamb\u00e9m pode te ajudar. O app tamb\u00e9m possui a op\u00e7\u00e3o de registro de atividades em que o colaborador pode registrar o ponto toda vez que iniciar e terminar uma atividade. Legal n\u00e9?<\/p>\n Voc\u00ea sabia que muitos colaboradores que fazem home office preferem ir para coworkings realizar o seu trabalho? Os motivos s\u00e3o in\u00fameros, mas um deles \u00e9 que os coworkings oferecem todas as coisas essenciais para o trabalho, como: mesa, cadeira e internet. O funcion\u00e1rio precisa apenas chegar com seu computador e iniciar sua jornada de trabalho. <\/p>\n Por isso, o ponto m\u00f3vel \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o, o colaborador pode realizar a marca\u00e7\u00e3o do ponto de onde estiver, seja em sua casa ou em um espa\u00e7o de coworking. <\/p>\n A tecnologia est\u00e1 a cada dia mais reinventando o mercado de trabalho, e voc\u00ea e sua empresa n\u00e3o podem ficar de fora dessas mudan\u00e7as, pois como eu disse, um controle de ponto<\/a> al\u00e9m de organiza\u00e7\u00e3o, permite com que a empresa tenha bons indicadores sobre a jornada de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\nO que diz a lei sobre a jornada no home office?<\/h2>\n
Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre controle de jornada e o home office? <\/h2>\n
\u00c9 poss\u00edvel controlar a jornada do meu funcion\u00e1rio que faz home office?<\/h2>\n
Mas controle de ponto n\u00e3o \u00e9 ultrapassado?<\/h2>\n
O colaborador s\u00f3 pode bater o ponto quando estiver em casa?<\/h2>\n