Os diferentes departamentos de uma ag\u00eancia costumam trabalhar de forma separada, impedindo que outros profissionais entendam todas as etapas do trabalho. Ao incentivar um conhecimento transdisciplinar, a empresa ganha mais sinergia entre os colaboradores e os processos s\u00e3o feitos de maneira natural.<\/p>\n
Neste artigo, vamos entender o que \u00e9 transdisciplinaridade, a origem desse conceito e como ele se relaciona \u00e0 autoaprendizagem. Al\u00e9m disso, traremos algumas dicas sobre como aplic\u00e1-lo em sua ag\u00eancia. Fique conosco!<\/p>\n
Saiba o que \u00e9 transdisciplinaridade<\/h2>\n
O conceito de transdisciplinaridade se refere \u00e0 capacidade de compreender e transmitir conhecimento entre disciplinas m\u00faltiplas. No ambiente empresarial, ela \u00e9 entendida como a habilidade de saber como realizar atividades que se relacionam com a especialidade do profissional<\/strong>.<\/p>\n Sendo assim, esse profissional \u00e9 especialista em pelo menos um campo, mas est\u00e1 apto a dialogar com \u00e1reas afins com conhecimento e habilidade. Al\u00e9m disso, essa pessoa tamb\u00e9m est\u00e1 sempre pronta para aprender al\u00e9m dos limites de sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Esse conhecimento contribui para que departamentos distintos se entendam e trabalhem em conjunto. Conhecer o trabalho do outro profissional facilita o processo de fazer exig\u00eancias razo\u00e1veis, compreender solicita\u00e7\u00f5es e trabalhar de forma sin\u00e9rgica.<\/p>\n O conceito surgiu em 1970 pelo educador Jean Piaget. Na \u00e9poca, ele se referia principalmente \u00e0 teoria de que as disciplinas escolares deveriam ser abordadas de forma conjunta e universal. Essa abordagem menos compartimentalizada proporcionaria um ensino mais racional, que resultaria em um aprendizado mais eficiente.<\/p>\n Ainda que origin\u00e1ria da \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o, essa habilidade tem sido muito valorizada no mercado de trabalho. O profissional que tem essa compet\u00eancia desempenha um servi\u00e7o em equipe mais eficiente do que aquele que conhece apenas a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de ser uma capacidade importante para quem deseja empreender e liderar<\/a>.<\/p>\n Desse modo, a equipe se torna mais coesa e o fluxo de trabalho<\/a> \u00e9 otimizado, pois os colaboradores compreendem o que deve ser feito para facilitar o servi\u00e7o. Assim, o clima organizacional se torna mais saud\u00e1vel e a produtividade<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 otimizada.<\/p>\n A transdisciplinaridade costuma ser confundida com a interdisciplinaridade, por\u00e9m s\u00e3o dois conceitos distintos. Enquanto o primeiro requer o conhecimento de v\u00e1rias atividades diferentes, o segundo constitui uma associa\u00e7\u00e3o de disciplinas por conta de um projeto ou de um objeto que seja comum a mais de uma delas.<\/p>\n Por ser um conceito que trata de aprender um pouco sobre outras disciplinas, a transdisciplinaridade se relaciona com a autoaprendizagem<\/strong>, que \u00e9 o termo que descreve o processo de estudo sem supervis\u00e3o direta.<\/p>\n Essa pr\u00e1tica est\u00e1 em crescimento no ambiente profissional, sendo importante para o futuro da publicidade<\/a>. Al\u00e9m dos cursos t\u00e9cnicos e superiores, os profissionais modernos devem buscar novas habilidades por conta pr\u00f3pria, seja por meio de livros, cursos online, palestras e outros recursos.<\/p>\n Dessa maneira, entendemos que um profissional \u00e9 capaz de adquirir ou aperfei\u00e7oar habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais por meio da autoaprendizagem<\/strong>. Al\u00e9m disso, quando o aprendizado \u00e9 feito dessa forma, ele assume a responsabilidade pelo processo e gerencia seu pr\u00f3prio desenvolvimento. Essa liberdade traz mais motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento, o que tamb\u00e9m gera resultados melhores.<\/p>\n Agora, que entendemos mais sobre o conceito, traremos algumas dicas de como ele pode ser aplicado na ag\u00eancia. Confira!<\/p>\n Uma boa forma de aprender sobre outra \u00e1rea \u00e9 trabalhar junto em algum projeto. Desse modo, incentivar o relacionamento entre profissionais de diferentes setores em projetos comuns \u00e9 uma estrat\u00e9gia interessante para criar <\/strong>departamentos integrados na ag\u00eancia<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n Ao entrar em contato com profissionais de outras \u00e1reas, os colaboradores aprendem como os processos s\u00e3o feitos e de que maneira eles podem agir para facilitar o trabalho do parceiro de trabalho. Essa troca de conhecimentos traz ganhos para o relacionamento e ajuda a organizar o servi\u00e7o.<\/p>\n Outra estrat\u00e9gia interessante \u00e9 utilizar os especialistas da sua ag\u00eancia para compartilharem conhecimento com os colegas<\/strong>. Isso pode ser feito por meio de workshops deles para o restante da equipe, uma forma r\u00e1pida e barata de fornecer informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um especialista em design, por exemplo, pode explicar quais s\u00e3o as principais tarefas da \u00e1rea e como as outras equipes devem se portar para facilitar esse processo. Do mesmo modo, um profissional de cada setor deve trazer informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a atividade e demonstrar de que maneira a equipe pode contribuir.<\/p>\n Incentivar seus colaboradores a desenvolverem uma cultura de autoaprendizagem tamb\u00e9m \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia. Demonstre que esse aprendizado deve ocorrer de maneira individual e aut\u00f4noma, ou seja, uma busca de cada profissional<\/strong>.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel aprender por meio de cursos online ou pela experi\u00eancia e conviv\u00eancia com equipes de outros setores. O importante \u00e9 que eles entendam a import\u00e2ncia da autoaprendizagem para o crescimento profissional, pois por meio dela \u00e9 poss\u00edvel adquirir conhecimentos transdisciplinares.<\/p>\n Existem v\u00e1rios tipos de treinamentos<\/a> para serem empregados, como aulas online, semin\u00e1rios, programas de mentoria, entre outras possibilidades. O importante \u00e9 encontrar o mais interessante para a realidade da ag\u00eancia e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. Desse modo, al\u00e9m da autoaprendizagem, sua equipe tamb\u00e9m receber\u00e1 um treinamento espec\u00edfico que trar\u00e1 habilidades importantes para melhorar a sintonia no ambiente de trabalho.<\/p>\n Neste artigo, conhecemos o conceito de transdisciplinaridade e como ele \u00e9 importante para o ambiente empresarial. Ao aplicar as dicas deixadas para a sua ag\u00eancia, a equipe desenvolver\u00e1 uma cultura colaborativa relevante, na qual todos os profissionais s\u00e3o capazes de contribuir em mais de um setor. Desse modo, o fluxo de trabalho \u00e9 otimizado, trazendo bons resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n Gostou de conhecer mais sobre o tema? Ent\u00e3o, aproveite para baixar o nosso kit de produtividade<\/a> e aproveitar os benef\u00edcios que ele oferece!<\/p>\nConhe\u00e7a a origem do conceito de transdisciplinaridade <\/h2>\n
Entenda como transdisciplinaridade e autoaprendizagem se relacionam<\/h2>\n
Confira 4 dicas sobre como aplicar a transdisciplinaridade na ag\u00eancia<\/h2>\n
1. Incentive o relacionamento entre os profissionais de diferentes setores em projetos comuns<\/h3>\n
2. Aposte em workshops para compartilhar conhecimentos dos especialistas da ag\u00eancia para o restante do time<\/h3>\n
3. Invista na cultura de autoaprendizagem<\/h3>\n
4. Capacite a equipe a desenvolver novas habilidades<\/h3>\n
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