{"id":39915,"date":"2019-11-08T13:05:38","date_gmt":"2019-11-08T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/diversidade-na-publicidade\/"},"modified":"2019-11-08T13:05:38","modified_gmt":"2019-11-08T13:05:38","slug":"diversidade-na-publicidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/","title":{"rendered":"Empresas que pregam diversidade na publicidade devem praticar inclus\u00e3o real em todo seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n

Diversidade se refere \u00e0 diferen\u00e7a, \u00e0 variedade, \u00e0 abund\u00e2ncia de coisas distintas ou \u00e0 diverg\u00eancia. Com o mundo conectado e tantas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis<\/a>, as particularidades entre as pessoas s\u00e3o muito mais vis\u00edveis e o respeito por elas \u00e9 exigido. N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para a homogeneiza\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos como acontecia com os moldes antigos da publicidade.<\/p>\n\n\n\n

Embora diversidade<\/a> seja um tema muito abordado na atualidade, seja em f\u00f3runs, palestras empresariais, filmes e novelas, not\u00edcias e na pr\u00f3pria publicidade, a luta por direitos \u00e9 um assunto que n\u00e3o pode ser banalizado ou transformado apenas em estrat\u00e9gia de marketing.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Respeitar as diferen\u00e7as \u00e9 necess\u00e1rio para publicidade brasileira atual com p\u00fablicos que, embora consumam, ainda n\u00e3o se sentem representados pelo o que veem nas m\u00eddias<\/strong>. Mas al\u00e9m de estar presente nas propagandas, o discurso da representatividade deve ser coerente <\/strong>com o que acontece na pr\u00e1tica dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Entenda a seguir o porqu\u00ea da diversidade na publicidade \u00e9 t\u00e3o importante para o seu neg\u00f3cio e para os consumidores \u2014 desde que a inclus\u00e3o seja real tamb\u00e9m fora delas.<\/p>\n\n\n[rock-convert-pdf id=”4910″]\n\n\n\n

A falta de diversidade na publicidade brasileira ainda \u00e9 um problema<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os prim\u00f3rdios da publicidade foram respons\u00e1veis por criar (ou se apropriar) dos estere\u00f3tipos<\/strong>: o conjunto de caracter\u00edsticas vinculadas a todos os membros de um determinado grupo social sem levar em conta suas individualidades.<\/p>\n\n\n\n

A publicidade usou e abusou dessa ferramenta em toda sua exist\u00eancia, ao veicular na m\u00eddia representa\u00e7\u00f5es simb\u00f3licas de como grupos de pessoas supostamente se comportam e consomem, de acordo com g\u00eanero, classe, ra\u00e7a, corpos dissidentes, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual \u2014 por exemplo o homem provedor da casa ou o estere\u00f3tipo do gay afeminado.<\/p>\n\n\n\n

Se um dia isso j\u00e1 foi uma estrat\u00e9gia \u00fatil, a longo prazo impactou a percep\u00e7\u00e3o da sociedade em rela\u00e7\u00e3o a determinados grupos, construindo a narrativa (muitas vezes equivocada) de quem eles s\u00e3o na cultura.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o, 65% das mulheres brasileiras n\u00e3o se sentem representadas<\/strong> na publicidade como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Um agente que refor\u00e7ou a pr\u00e1tica de estere\u00f3tipos na publicidade foram os bancos de imagem, com fotos que n\u00e3o representam a realidade ou fortalecem a desigualdade. <\/p>\n\n\n\n

Para representa\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de neg\u00f3cios, por exemplo, os modelos s\u00e3o na sua maioria homens brancos, enquanto as mulheres s\u00e3o representadas com padr\u00f5es de belezas inalcan\u00e7\u00e1veis e as pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es subalternas ou pouco presentes na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

As propagandas ajudam a refor\u00e7ar que \u201cquem n\u00e3o \u00e9 visto, n\u00e3o \u00e9 lembrado\u201d<\/strong> e em muitas empresas o que se v\u00ea (ou n\u00e3o se v\u00ea) na publicidade, acontece na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Apenas 6% da popula\u00e7\u00e3o negra<\/a> se sente representada pela publicidade e uma pesquisa do Instituto Ethos mostrou que somente 4,7% dos cargos executivos das 500 maiores empresas brasileiras s\u00e3o ocupados por negros.<\/p>\n\n\n\n

Os estere\u00f3tipos de g\u00eanero n\u00e3o s\u00e3o exclusividade do Brasil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No Reino Unido recentemente passou a vigorar uma regra que determina que a publicidade n\u00e3o pode veicular imagens que refor\u00e7am estere\u00f3tipos<\/strong> de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

A Advertising Standards Authority (ASA) analisa situa\u00e7\u00f5es e fiscaliza den\u00fancias com representa\u00e7\u00f5es que entram em conflito com as regras estipuladas, como propagandas com pessoas n\u00e3o conseguindo fazer determinadas a\u00e7\u00f5es por conta do g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Propagandas com mulheres falhando ao dirigir ou homens que se recusem a trocar a fralda do beb\u00ea por ser \u201cpapel da mulher\u201d, por exemplo, ser\u00e3o denunciadas e fiscalizadas.<\/p>\n\n\n\n

Os Estados Unidos n\u00e3o possuem, por hora, um \u00f3rg\u00e3o regulador como a ASA, porque acreditam que as empresas devem ser encarregadas \u200b\u200bpelos valores que projetam atrav\u00e9s da publicidade<\/strong> e os indiv\u00edduos respons\u00e1veis \u200b\u200bpor sua capacidade de aceitar ou rejeitar as mensagens que eles consomem.<\/p>\n\n\n\n

Essa auto-regula\u00e7\u00e3o ficou expl\u00edcita no caso Abercrombie, em que os consumidores n\u00e3o aceitaram o posicionamento preconceituoso da marca de roupas que antes era um fen\u00f4meno global. Em 2012 ela fechou as lojas e caiu no esquecimento ap\u00f3s o presidente da empresa, na \u00e9poca, declarar que seu p\u00fablico ideal era apenas “gente magra e bonita”. <\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s isso uma s\u00e9rie de protestos e boicotes contra a marca eclodiram o Estados Unidos e no mundo para deixar claro que os consumidores n\u00e3o aceitam mais com posicionamentos preconceituosos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A raz\u00e3o pela qual os an\u00fancios est\u00e3o cada vez mais cheios de temas de justi\u00e7a social e com cuidados sobre abordagem escolhida \u00e9 porque essa \u00e9 a conversa cultural emergente agora.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa do Facebook para empresas reverem estere\u00f3tipos nos an\u00fancios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O Facebook Brasil criou um manual de boas pr\u00e1ticas<\/a> para propor mais diversidade na publicidade tamb\u00e9m no meio digital.<\/p>\n\n\n\n

Nele \u00e9 poss\u00edvel encontrar ferramentas como o \u201cChecklist Desestereotipador\u201d<\/strong> que ajuda a garantir que n\u00e3o h\u00e1 nenhum indiv\u00edduo sendo retratado por estere\u00f3tipos e at\u00e9 um teste para saber se os an\u00fancios est\u00e3o trabalhando a diversidade e representatividade. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente isso que as pessoas esperam das empresas \u2014 no Brasil, 63% dos entrevistados acreditam que toda marca tem a responsabilidade de se envolver em pelo menos uma quest\u00e3o social, segundo a pesquisa \u201cIn Brand We Trust?<\/a>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Fica claro que \u00e9 essencial que a publicidade pratique o respeito e a representatividade. No entanto, \u00e9 preciso ir al\u00e9m das campanhas e olhar de dentro para fora<\/strong> para que elas sejam aut\u00eanticas. <\/p>\n\n\n\n

A diversidade mostrada pelo marketing deve ser uma realidade da empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Respeitar as diferen\u00e7as, praticar a inclus\u00e3o e discordar com os moldes antigos da publicidade \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de ganha-ganha: al\u00e9m de contemplar a pluralidade das pessoas, um ambiente diversificado \u00e9 um motor para melhores performances da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Entenda alguns exemplos, na pr\u00e1tica, da aplica\u00e7\u00e3o da diversidade na publicidade e inclus\u00e3o verdadeira nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Imagem de pessoas reais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Contrariando o uso de fotos estereotipadas que ajudam a fortalecer o olhar sobre aspectos equivocados, h\u00e1 iniciativas que colaboram com uma publicidade mais real, inclusiva e que podem ser usadas por todas empresas.<\/p>\n\n\n\n

O banco de imagem Mulheres (In)Vis\u00edveis<\/a> da Adobe Stock com a consultoria da 65|10 possui apenas fotos que d\u00e3o protagonismo a mulheres negras, gordas, l\u00e9sbicas e trans.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o banco de imagem Nappy<\/a> oferece fotos em alta resolu\u00e7\u00e3o de pessoas negras e \u00e9 100% gratuito. <\/p>\n\n\n\n

Recrutamento da equipe <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para que a empresa discuta verdadeiramente sobre diversidade, \u00e9 preciso abrir as portas para ela. A\u00e7\u00f5es inclusivas s\u00e3o mais honestas, mais justas e criativas quando quem ajuda a cri\u00e1-las s\u00e3o pessoas diferentes entre si.<\/p>\n\n\n\n

E isso s\u00f3 acontece quando se disponibiliza a oportunidade de emprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A plataforma Camaleao.co<\/a> conecta talentos LGBTQI+ com as oportunidades das empresas e a consultoria em RH e diversidade \u00e9tnico-racial Empregue Afro<\/a> atua para incluir, reter e desenvolver o profissional negro. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um bom momento tamb\u00e9m para saber mais sobre o Black Money<\/a>, movimento que est\u00e1 transformando o ecossistema de empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o no Brasil<\/p>\n\n\n\n

Segundo pesquisa da McKinsey & Company, as empresas com quadros mais diversos t\u00eam 35% mais chance de retorno financeiro que a m\u00e9dia do mercado<\/strong> e empresas com equil\u00edbrio de g\u00eanero podem atingir at\u00e9 41% de aumento em lucratividade.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, com um quadro de colaboradores composto por pessoas de origens e caracter\u00edsticas diversas, ampliam-se aspectos como criatividade e novas vis\u00f5es de mundo.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es internas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No banco Citi, um funcion\u00e1rio contratado \u00e9 obrigado a assinar um c\u00f3digo de conduta em que se compromete, entre outras coisas, a n\u00e3o ter preconceito com os demais colegas.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es externas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Integrante das empresas signat\u00e1rias de apoio aos LGBTs, a Uber Brasil distribuiu 100 mil cartilhas com informa\u00e7\u00f5es sobre \u00e9tica e respeito a motoristas parceiros e patrocina 16 eventos deste p\u00fablico em todo pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Diversidade s\u00f3 \u00e9 real quando praticada <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se engana quem acha que o consumidor n\u00e3o percebe quando um posicionamento sobre igualdade e respeito \u00e9 apenas externo e n\u00e3o reflete a realidade.<\/p>\n\n\n\n

Esse ano, a marca de roupas brasileira Loja Tres, conhecida por campanhas de moda sempre inclusivas com modelos fora do padr\u00e3o estipulado, foi acusada de racismo, gordofobia e ass\u00e9dio moral<\/a> por ex-funcion\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Apesar do slogan ser \u201cpor tr\u00e1s de pe\u00e7as, pessoas\u201d, a realidade dentro das lojas era muito diferente do Instagram. O resultado na internet foi instant\u00e2neo: boicote geral.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, as pr\u00e1ticas precisam ser genu\u00ednas para fazer diferen\u00e7a na sociedade e n\u00e3o se tornarem apenas um discurso vazio. Como a J. Walter Thompson que iniciou o projeto que pretende alcan\u00e7ar 20% de presen\u00e7a de funcion\u00e1rios negros em cargos estrat\u00e9gicos<\/strong> nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n

Reproduzir padr\u00f5es e comportamentos que n\u00e3o representam as pessoas, j\u00e1 n\u00e3o engaja e tampouco gera alguma conex\u00e3o com os consumidor. Mas como toda mudan\u00e7a, essa tamb\u00e9m precisa vir de dentro. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m essa nossa reflex\u00e3o sobre como a diversidade vai muito al\u00e9m da propaganda<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A diversidade na publicidade feita por empresas soa vazia e contraproducente quando n\u00e3o h\u00e1 inclus\u00e3o de verdade dentro das companhais<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-39915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"\nEmpresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-08T13:05:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pingback\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/\",\"name\":\"Empresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-11-08T13:05:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\"},\"description\":\"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empresas que pregam diversidade na publicidade devem praticar inclus\u00e3o real em todo seu neg\u00f3cio\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\",\"name\":\"Pingback Blog\",\"description\":\"Marketing for builders\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\",\"name\":\"Pingback\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pingback\"},\"description\":\"Pingback: Marketing for builders.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/pingback.com\",\"https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/x.com\/pingbackoficial\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial\"],\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio","description":"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Empresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio","og_description":"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.","og_url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/","og_site_name":"Pingback","article_published_time":"2019-11-08T13:05:38+00:00","author":"Pingback","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pingbackoficial","twitter_site":"@pingbackoficial","twitter_misc":{"Escrito por":"Pingback","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/","name":"Empresa com diversidade na publicidade deve ter inclus\u00e3o real no neg\u00f3cio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-11-08T13:05:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66"},"description":"N\u00e3o \u00e9 correto incluir diversidade na publicidade sem fazer uma mudan\u00e7a real na empresa. A comuncia\u00e7\u00e3o e o quadro de funcion\u00e1rios devem ser diversos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/diversidade-na-publicidade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empresas que pregam diversidade na publicidade devem praticar inclus\u00e3o real em todo seu neg\u00f3cio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/","name":"Pingback Blog","description":"Marketing for builders","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66","name":"Pingback","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pingback"},"description":"Pingback: Marketing for builders.","sameAs":["https:\/\/pingback.com","https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/","https:\/\/x.com\/pingbackoficial","https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial"],"url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39915"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39915\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}