{"id":4000,"date":"2020-04-14T00:00:00","date_gmt":"2020-04-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/04\/14\/efeito-manada\/"},"modified":"2025-09-19T12:48:36","modified_gmt":"2025-09-19T15:48:36","slug":"efeito-manada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/efeito-manada\/","title":{"rendered":"Efeito manada: como evitar esse comportamento no trabalho"},"content":{"rendered":"

O efeito manada pode ser extremamente prejudicial para os neg\u00f3cios, sobretudo para uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, que depende da criatividade e de uma equipe motivada e muito bem integrada positivamente. Evit\u00e1-lo \u00e9 fundamental para o bem do empreendimento e para a pr\u00f3pria sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 esse conceito? Por que quando se transforma em algo real em uma organiza\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o nocivo? O que voc\u00ea, enquanto gestor, pode fazer para combat\u00ea-lo e coordenar uma equipe na ag\u00eancia<\/a>? \u00c9 o que explicaremos a seguir. Continue a leitura!<\/p>\n

Fique por dentro do que \u00e9 o efeito manada<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o se sabe muito bem quando esse termo foi usado primeiramente no meio acad\u00eamico e nem por quem. No entanto, acredita-se, como o pr\u00f3prio nome sugere, que ele surgiu a partir da observa\u00e7\u00e3o dos animais.<\/p>\n

Verificando o comportamento dos bichos, como o dos elefantes, \u00e9 poss\u00edvel perceber que eles se unem para se proteger, agindo em grupo, com comportamentos semelhantes. A essa altura, voc\u00ea pode estar pensando que isso \u00e9 \u00f3timo para as empresas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Na verdade, n\u00e3o \u00e9. No ambiente corporativo, a l\u00f3gica \u00e9 bem diferente.<\/p>\n

No mercado de trabalho, esse efeito faz com que as pessoas sigam exemplos negativos umas das outras, <\/strong>sendo levadas por atitudes e pensamentos incorretos.<\/p>\n

Entenda como o efeito manada pode ser prejudicial<\/strong><\/h2>\n

Enquanto no reino animal o efeito manada tem l\u00e1 seus benef\u00edcios, nas empresas podem ser muitos os resultados ruins, j\u00e1 que as pessoas acabam repetindo o comportamento inadequado de outras.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a criatividade<\/a> tende a desaparecer nesse cen\u00e1rio. A\u00ed j\u00e1 d\u00e1 para prever o caos para as ag\u00eancias<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o. Os colaboradores acabam \u201cindo na onda\u201d dos demais e n\u00e3o prop\u00f5em algo diferente, \u201cfora da caixa\u201d, <\/strong>preferindo fazer o que todos est\u00e3o fazendo.<\/p>\n

Conhe\u00e7a algumas atitudes que exemplificam comportamentos de efeito manada<\/strong><\/h2>\n

Para exemplificar as atitudes dentro desse cen\u00e1rio, imagine um colaborador que sempre procrastina o trabalho, sai mais cedo e \u00e9 visto pelo grupo. \u00c9 comum surgir o pensamento de que \u201cse ele pode, eu tamb\u00e9m posso\u201d. <\/strong>No fim, um copia o outro e ningu\u00e9m trabalha direito.<\/p>\n

Suponhamos ainda que algu\u00e9m mais antigo na ag\u00eancia comece a desanimar os colegas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, desencorajando-os a propor solu\u00e7\u00f5es e apenas limitando-se a fazer o b\u00e1sico. O comportamento e o tipo de pensamento, infelizmente, poder\u00e3o contaminar os demais.<\/p>\n

Saiba como evitar o efeito manada na sua ag\u00eancia<\/strong><\/h2>\n

Diante desse cen\u00e1rio, como a sua ag\u00eancia pode agir para contorn\u00e1-lo? Como fazer com que o efeito manada passe ou, at\u00e9 mesmo, nem chegue at\u00e9 ela? Veja as nossas dicas!<\/p>\n

Objetivos e metas bem definidos para a equipe<\/strong><\/h3>\n

Quando o time n\u00e3o sabe para onde deve ir, fica muito mais f\u00e1cil se deixar levar pelos colegas de trabalho. <\/strong>Por isso, \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia que a ag\u00eancia tenha objetivos e metas claros e que eles sejam conhecidos por todos que comp\u00f5em o local.<\/p>\n

Assim, al\u00e9m de as pessoas saberem exatamente o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para obter os resultados desejados, elas ser\u00e3o guiadas por um planejamento espec\u00edfico e n\u00e3o por quem est\u00e1 na mesa ao lado.<\/strong><\/p>\n

Seguir essa l\u00f3gica \u00e9 ainda mais relevante quando se pensa que o pr\u00f3prio futuro da ag\u00eancia pode ficar completamente comprometido se n\u00e3o houver um norteamento das a\u00e7\u00f5es. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m se sequer a empresa tem condi\u00e7\u00f5es de dizer quais s\u00e3o seus planos e o que espera da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o e das equipes em geral.<\/p>\n

Seguran\u00e7a do l\u00edder e dos gestores na tomada de decis\u00f5es<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o basta apenas ter metas e objetivos bem definidos, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio saber tomar as melhores decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a eles. L\u00edderes e gestores da ag\u00eancia que est\u00e3o sempre mudando de opini\u00e3o e que n\u00e3o mostram seguran\u00e7a de suas a\u00e7\u00f5es perdem a credibilidade. Assim, na pr\u00e1tica, o que dizem passa a ser desconsiderado.<\/p>\n

\u00c9 preciso transmitir firmeza diante do que est\u00e1 sendo planejado, medir e antecipar resultados e mostrar ao time que todos est\u00e3o bem alinhados. Al\u00e9m disso, a boa comunica\u00e7\u00e3o nesse momento \u00e9 crucial.<\/strong><\/p>\n

Sem um di\u00e1logo consistente entre chefia e coordenador, as equipes n\u00e3o ter\u00e3o uma ideia consolidada do que ocorre na diretoria e do futuro do neg\u00f3cio. Isso poder\u00e1 lev\u00e1-las a situa\u00e7\u00f5es de estresse e a considerar os caminhos sugeridos pelos colegas, muitos deles negativos.<\/p>\n

Feedback constante<\/strong><\/h3>\n

O feedback \u00e9 uma importante ferramenta contra o efeito manada. As pessoas precisam saber exatamente se o que elas fazem est\u00e1 sendo bem-visto, no que elas podem melhorar e quais atitudes devem ser extintas da ag\u00eancia. Isso contribui n\u00e3o s\u00f3 para o aumento da produtividade<\/a> em geral, como tamb\u00e9m para a satisfa\u00e7\u00e3o de todos, inclusive reduzindo o turnover<\/a>.<\/p>\n

Igualmente, \u00e9 relevante que a pr\u00f3pria ag\u00eancia saiba receber feedbacks,<\/strong> com pondera\u00e7\u00e3o e verdadeira aten\u00e7\u00e3o. Entender o que se passa no ambiente interno \u00e9 essencial para tomar atitudes acertadas e aperfei\u00e7o\u00e1-las cada vez mais.<\/p>\n

Muitas vezes o efeito manada vem por causa da falta de conhecimento do que a outra parte pensa. Pessoas que imaginam que est\u00e3o agradando ao seguir determinados tipos de comportamento dos colegas precisam saber que, na verdade, n\u00e3o est\u00e3o fazendo o que se espera delas.<\/p>\n

Perfis diversos de colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Outra atitude que reduz, e muito, o efeito manada \u00e9 contar com uma equipe diversificada \u2014 n\u00e3o se esquecendo, \u00e9 claro, que \u00e9 preciso pensar no onboarding de colaboradores<\/a>. Com isso, fica mais f\u00e1cil preservar as contribui\u00e7\u00f5es individuais, dar espa\u00e7o para que as pessoas sejam criativas \u00e0 sua maneira, entre outras caracter\u00edsticas positivas.<\/p>\n

Ao realizar contrata\u00e7\u00f5es, pense nas particularidades pessoais e como elas podem somar \u00e0s equipes.<\/strong> Lembre-se de que isso poder\u00e1 auxiliar bastante posteriormente, sabendo que as colabora\u00e7\u00f5es ser\u00e3o em um volume muito maior e mais amplo.<\/p>\n

Pessoas muito diferentes dificilmente v\u00e3o seguir o efeito manada.<\/strong> Em grande parte dos casos, as convic\u00e7\u00f5es conflituosas n\u00e3o permitem que elas considerem os outros como certos em todas as a\u00e7\u00f5es que praticam. Pensamentos contrastantes resultam em a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m diversificadas.<\/p>\n

O efeito manada pode fazer com que sua ag\u00eancia seja dominada por atitudes paralisantes, inadequadas e profundamente negativas.<\/strong> No entanto, com uma gest\u00e3o de equipes criativas<\/a> e um diagn\u00f3stico bastante preciso, \u00e9 poss\u00edvel agir para que nada disso se estabele\u00e7a no local.<\/p>\n

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O efeito manada \u00e9 um comportamento de grupo extremamente negativo para as ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 a ideia de seguir o comportamento nocivo dos colegas e, com isso, pode-se prejudicar toda a empresa. A gest\u00e3o precisa agir de maneira firme para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"\nEfeito manada: como evitar esse comportamento no trabalho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O efeito manada \u00e9 a forma como pessoas se organizam em uma empresa seguindo o comportamento negativo de outras. Deve ser combatido rapidamente. 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