{"id":40155,"date":"2020-05-08T19:35:00","date_gmt":"2020-05-08T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/maes-home-office\/"},"modified":"2025-09-19T12:26:31","modified_gmt":"2025-09-19T15:26:31","slug":"maes-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/maes-home-office\/","title":{"rendered":"Gestores devem se esfor\u00e7ar e dar suporte para m\u00e3es que trabalham de casa"},"content":{"rendered":"

O distanciamento social imposto pelo novo coronav\u00edrus trouxe \u00e0 tona as desigualdades entre a divis\u00e3o de tarefas dom\u00e9sticas entre homens e mulheres.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho e as suas habilidades para equilibrar a vida profissional com as responsabilidades do lar que j\u00e1 faziam parte da sua rotina n\u00e3o \u00e9 algo novo. Mas, de repente, as escolas fecharam, as empresas foram obrigadas a adotar o home office, e neste momento, carreira e vida pessoal se reuniram no mesmo ambiente.<\/p>\n

O cen\u00e1rio atual deixa evidente a necessidade de gestores estarem mais atentos \u00e0s peculiaridades das m\u00e3es que trabalham em casa, disponibilizando as ferramentas adequadas<\/a> para que elas alcancem um bom desempenho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n[rock-convert-pdf id=”7196″]\n

A jornada dupla agora em um s\u00f3 lugar<\/h2>\n

A combina\u00e7\u00e3o de uma carreira profissional com os afazeres dom\u00e9sticos e cuidados com os filhos sempre foi uma realidade para a maioria das m\u00e3es brasileiras. Por\u00e9m, com a pandemia do novo coronav\u00edrus esses dois mundos se confundem, e a press\u00e3o para administr\u00e1-los bem s\u00f3 aumenta.<\/p>\n

Isso porque, com a ado\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento, n\u00e3o foram s\u00f3 os trabalhadores que precisaram se adaptar ao home office, as crian\u00e7as tamb\u00e9m est\u00e3o em casa em tempo integral.<\/p>\n

Embora as rotinas tenham se tornado quase que irreconhec\u00edveis de um dia para outro, a jornada dupla n\u00e3o deixou de existir. Agora, tudo acontece ao mesmo tempo, e essa din\u00e2mica pode atrapalhar a produtividade do trabalho remoto.<\/p>\n

De acordo com o New York Times<\/a>, levantamentos apontam que, mesmo antes da crise, as mulheres estadunidenses gastavam cerca de 4 horas do seu dia em trabalhos n\u00e3o remunerados \u2014 filhos, limpeza, lavanderia, compras \u2014, enquanto para os homens esse n\u00famero era de 2,5 horas.<\/p>\n

No entanto, essas tarefas cresceram exponencialmente nas \u00faltimas semanas \u00e0 medida que a educa\u00e7\u00e3o dos filhos, antes realizada nas institui\u00e7\u00f5es de ensino, tamb\u00e9m est\u00e1 sendo feita no ambiente dom\u00e9stico.<\/p>\n

Como resultado da conviv\u00eancia mais intensa, os \u00e2nimos podem se exaltar, e muitas pessoas certamente est\u00e3o enfrentando dificuldades para manter o seu bem-estar psicol\u00f3gico, sobretudo as m\u00e3es, que, via de regra, assumem a maior parte das responsabilidades.<\/p>\n

Pais e outros respons\u00e1veis precisam reconhecer a necessidade do cuidado. Apesar de todos os avan\u00e7os com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eaneros, o trabalho dom\u00e9stico historicamente \u00e9 atribu\u00eddo \u00e0s mulheres<\/a>. E na maioria das vezes, al\u00e9m de n\u00e3o ser remunerado, ele passa despercebido.<\/p>\n

Para muitos, a divis\u00e3o desigual do trabalho n\u00e3o \u00e9 novidade, e isso muitas vezes \u00e9 justificado pelo fato das mulheres ganharem menos que os homens. Segundo a Greater Good Magazine<\/a>, nos empregos de n\u00edvel m\u00e9dio, aqueles que exigem alguma faculdade, as mulheres recebem apenas 66% do que os trabalhadores ganham em empregos que s\u00e3o feitos principalmente por homens.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 diferente de tudo que j\u00e1 experimentamos \u2014 boa parte das m\u00e3es ainda fazem todo o trabalho sozinhas. E diante de tantas incertezas, n\u00e3o se sabe por exemplo, se \u00e9 o trabalho dessa mulher que vai sustentar a fam\u00edlia.<\/p>\n

Ent\u00e3o, considerando a sobrecarga para as m\u00e3es que trabalham em casa, podem surgir algumas desvantagens na modalidade home office, de modo que a configura\u00e7\u00e3o moderna do mercado exige que esses conceitos sejam revistos. <\/p>\n

Isso porque, al\u00e9m do aumento da presen\u00e7a feminina nas vagas de emprego, a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os n\u00e3o ser\u00e1 a mesma ap\u00f3s a pandemia; a expans\u00e3o do trabalho remoto<\/a> \u00e9 uma tend\u00eancia que tem altas chances de se consolidar.<\/p>\n

Dessa forma, n\u00e3o somente as empresas precisam fornecer os insumos necess\u00e1rios para uma rotina de trabalho eficiente, mas tamb\u00e9m as fam\u00edlias devem reconhecer que a divis\u00e3o das responsabilidades dom\u00e9sticas \u00e9 uma medida que se imp\u00f5e. <\/p>\n

Se os pais e demais membros participam das atividades do lar, o resultado \u00e9 positivo para todos \u2014 cada pessoa consegue estruturar o seu dia a dia, sem que o fato de estar em casa em tempo integral se torne excessivamente penoso ou que acarrete um baixa performance profissional.<\/p>\n

Mais do que nunca \u00e9 um momento para que o ser humano desenvolva a empatia, e colabore para tornar mais leve o enfrentamento de uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o complexa como a que vivemos agora.<\/p>\n

Gestores precisam rever senso de produtividade<\/h2>\n

O quesito produtividade \u00e9 sem d\u00favidas um dos pontos fortes do trabalho remoto, e a prova disso \u00e9 que grandes empresas j\u00e1 vinham adotando a modalidade em algumas das suas \u00e1reas de funcionamento.<\/p>\n

Mas quando se est\u00e1 trabalhando com os filhos em casa, essa performance tem grandes chances de ser afetada. \u00c9 preciso mant\u00ea-los quietos, ocupados, educados, alimentados, saud\u00e1veis e, concomitantemente: <\/p>\n