{"id":4041,"date":"2020-04-23T00:00:00","date_gmt":"2020-04-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/04\/23\/gestao-de-equipes-de-agencia\/"},"modified":"2025-09-19T12:39:40","modified_gmt":"2025-09-19T15:39:40","slug":"gestao-de-equipes-de-agencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-de-equipes-de-agencia\/","title":{"rendered":"Saiba agora como fazer a gest\u00e3o de equipes de ag\u00eancia"},"content":{"rendered":"

*Este artigo foi criado por Bruna Occhi Agostini, analista de conte\u00fado da Ahgora, para uso exclusivo do blog Studio. <\/em><\/p>\n

A gest\u00e3o de equipes que trabalham em ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o traz desafios constantes. Isso porque quem atua nessa \u00e1rea precisa estar sempre usando a criatividade para dar vida \u00e0s melhores campanhas. E quando n\u00e3o h\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o e engajamento, a cria\u00e7\u00e3o pode sofrer consequ\u00eancias (bem) negativas.<\/p>\n

Outro fator importante a se pensar na gest\u00e3o de equipes de ag\u00eancia \u00e9 que muitos times trabalham no formato remoto<\/strong>. Sendo assim, o processo operacional precisa estar bem alinhado entre gestores e colaboradores para que n\u00e3o hajam efeitos danosos em fun\u00e7\u00e3o da dist\u00e2ncia do home office.   <\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea ver\u00e1, gestor, como facilitar a gest\u00e3o de equipes de ag\u00eancia. Para isso, daremos algumas dicas de boas pr\u00e1ticas<\/strong> para que o gerenciamento do seu time aconte\u00e7a da melhor forma e a sua lideran\u00e7a contribua com o desenvolvimento dos colaboradores. Vamos l\u00e1!<\/p>\n

Gest\u00e3o de equipes: por que \u00e9 importante?<\/h2>\n

O gerenciamento de qualquer time \u00e9 algo que precisa ser tratado com muita aten\u00e7\u00e3o. Tanto em ag\u00eancias quanto em outros ambientes empresariais, \u00e9 importante que a equipe de trabalho tenha uma boa lideran\u00e7a<\/a> \u00e0 frente para tomar como exemplo. Um l\u00edder eficaz motiva, engaja e faz com que o time trabalhe de forma comprometida <\/strong>com as aspira\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio. Tudo isso, sem d\u00favidas, gera resultados de melhora na performance dos colaboradores.<\/p>\n

Um gestor atento ao que est\u00e1 acontecendo com a equipe da ag\u00eancia t\u00eam mais insights para se tornar um aliado no desenvolvimento dos profissionais. Al\u00e9m disso, d\u00e1 para identificar as habilidades do colaborador e direcion\u00e1-lo para determinada atividade, estimulando o que h\u00e1 de melhor em sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 preciso dizer que, quando o time se sente amparado e sabe que pode contar com seu gestor para que a sua pr\u00e1tica seja cada vez melhor, a gest\u00e3o de equipes est\u00e1 acontecendo de forma eficaz. Estar pr\u00f3ximo e manter a <\/strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \u00e9 um fator bem importante nesse processo<\/strong>. E para equipes remotas, esse item merece ainda mais import\u00e2ncia, como veremos a seguir. <\/p>\n

Home office: e a gest\u00e3o de equipes remotas?<\/h2>\n

O trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 novidade para equipes de ag\u00eancia. Por mais que o home office<\/a> esteja em alta em fun\u00e7\u00e3o desse momento cr\u00edtico, trabalhar fora do ambiente f\u00edsico j\u00e1 era uma realidade bem presente no universo das ag\u00eancias. <\/p>\n

Permitir que os colaboradores trabalhem de casa<\/strong> – ou de onde preferirem – pode ser algo muito ben\u00e9fico para empregadores e colaboradores. Se bem implementado, o modelo remoto traz muitas vantagens. Enquanto a empresa reduz os custos fixos em manter uma estrutura f\u00edsica para o trabalho, os profissionais encontram na flexibilidade e autonomia grandes benef\u00edcios do trabalho remoto.<\/p>\n

Mas, e a gest\u00e3o? Voc\u00ea deve estar se perguntando se \u00e9 poss\u00edvel fazer a gest\u00e3o<\/a> de equipes de ag\u00eancia, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. E a resposta \u00e9 sim! Gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, j\u00e1 existem softwares que podem facilitar – e muito – o gerenciamento de colaboradores remotos. <\/p>\n

A principal dica para quem lidera times remotos \u00e9: mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o ainda mais presente<\/strong> nesse contexto para evitar os preju\u00edzos do distanciamento f\u00edsico. Com foco e disciplina, o home office pode trazer grandes resultados no desempenho das equipes. \u00c9 claro que tudo isso demanda algumas adapta\u00e7\u00f5es, mas d\u00e1 para fazer o trabalho remoto dar certo. <\/p>\n

Para isso, uma sugest\u00e3o \u00e9 que a gest\u00e3o oriente sobre a melhor conduta<\/a> aos colaboradores remotos. Sem d\u00favidas, isso far\u00e1 a diferen\u00e7a para que o home office tenha bons efeitos. <\/p>\n

Boas pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de equipes <\/h2>\n

Antes de falarmos sobre orienta\u00e7\u00f5es de boas pr\u00e1ticas para aumentar a efici\u00eancia na gest\u00e3o de equipes, \u00e9 imprescind\u00edvel lembrarmos que um time \u00e9 feito de pessoas<\/strong>. Com perfis, habilidades e experi\u00eancias. E isso enriquece ainda mais a atua\u00e7\u00e3o da equipe. <\/p>\n

Dito isso, faz-se mais do que importante que o gestor tenha em mente que a condu\u00e7\u00e3o do time deve acontecer no coletivo, mas tamb\u00e9m de forma individual. E considerando as caracter\u00edsticas de cada um para que a condu\u00e7\u00e3o da equipe seja realmente efetiva. Agora, vamos \u00e0s dicas!<\/p>\n

Implemente um plano de carreira<\/h3>\n

A motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores perpassam diversos fatores. E um deles \u00e9 saber o caminho que se est\u00e1 trilhando dentro da ag\u00eancia. Para uma gest\u00e3o de equipes eficiente, \u00e9 preciso implantar planos de carreira transparentes<\/strong>. Isso faz com que o profissional se sinta parte do neg\u00f3cio, saiba at\u00e9 onde pode chegar e mantenha um alto n\u00edvel de dedica\u00e7\u00e3o para isso. <\/p>\n

Esse item tamb\u00e9m auxiliar o gestor a orientar o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores, poss\u00edveis treinamentos e melhorias em sua atua\u00e7\u00e3o. Programas de carreira ainda contribuem para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, diminuindo as taxas de turnover<\/a>. <\/p>\n

Estimule um ambiente agrad\u00e1vel<\/h3>\n

Outra dica para a gest\u00e3o de equipes de ag\u00eancia \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho<\/strong>. J\u00e1 \u00e9 de praxe que esses locais sejam sin\u00f4nimos de total press\u00e3o pelas melhores ideias e prazos apertados. Por isso, \u00e9 importante que o local seja agrad\u00e1vel e estimulante – e para saber se est\u00e1 correspondendo com as necessidades e desejos da equipe, fazer pesquisas de clima organizacional<\/a> \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia. <\/p>\n

Caso o time esteja em home office, \u00e9 interessante incentivar que o colaborador encontre o melhor lugar para trabalhar. Ilumina\u00e7\u00e3o, mesa e cadeira s\u00e3o itens que parecem simples mas precisam estar adequados para um bom desempenho. A flexibilidade \u00e9 um dos maiores benef\u00edcios deste modelo. Mas, pode se tornar uma grande vil\u00e3 caso n\u00e3o sejam impostos limites e uma boa conduta para profissionais e l\u00edderes. <\/p>\n

Estabele\u00e7a metas e objetivos <\/h3>\n

Um time deve trabalhar em sintonia<\/strong> – isso quer dizer que cada um faz suas tarefas espec\u00edficas mas com um prop\u00f3sito em comum. Portanto, \u00e9 dever da gest\u00e3o de equipes fazer com que essa finalidade esteja bem estruturada para que todos andem no mesmo compasso. <\/p>\n

Quando cada colaborador entende qual o seu papel individual e consegue perceber a sua import\u00e2ncia no coletivo, a equipe desempenha sua fun\u00e7\u00e3o com maior est\u00edmulo. E isso se reflete em maior produtividade. <\/p>\n

Fa\u00e7a a gest\u00e3o do tempo<\/h3>\n

O tempo \u00e9 um recurso precioso para qualquer time. Independente da atua\u00e7\u00e3o da equipe ou das tarefas e serem executadas, fazer a gest\u00e3o do tempo \u00e9 fundamental <\/strong>para manter a produtividade<\/a> do time em alta. <\/p>\n

Ao utilizar um software para o apontamento de tarefas<\/a> e o tempo investido em cada uma, o profissional precisa lidar com poss\u00edveis distra\u00e7\u00f5es e saber administrar as atividades, elencando as prioridades. <\/p>\n

Com o aux\u00edlio da tecnologia, fica bem mais f\u00e1cil fazer a gest\u00e3o e o atendimento das contas da ag\u00eancia priorizando os jobs com deadlines mais curtos e clientes que exigem maior dedica\u00e7\u00e3o do time. Tendo esses dados em m\u00e3os, o gestor consegue ter uma visualiza\u00e7\u00e3o clara da produtividade da sua equipe, tomando decis\u00f5es mais assertivas e baseadas em informa\u00e7\u00f5es geradas em tempo real. <\/p>\n

E a\u00ed, gostou do nosso conte\u00fado? Aproveite para comentar como \u00e9 feita a gest\u00e3o de equipes na sua ag\u00eancia ou para tirar d\u00favidas sobre o assunto. At\u00e9 mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fazer a gest\u00e3o de equipes \u00e9 um desafio constante. Ainda mais em ag\u00eancias, visto que muitos times trabalham remotamente. Veja dicas para fazer um gerenciamento eficiente!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,25],"tags":[],"class_list":["post-4041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias","category-autor-convidado"],"yoast_head":"\nSaiba agora como fazer a gest\u00e3o de equipes de ag\u00eancia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fazer a gest\u00e3o de equipes \u00e9 um desafio constante. 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