{"id":4098,"date":"2020-05-11T00:00:00","date_gmt":"2020-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/05\/11\/gestao-de-rh\/"},"modified":"2025-09-19T12:26:04","modified_gmt":"2025-09-19T15:26:04","slug":"gestao-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestao-de-rh\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de RH: entenda como funciona e como aplicar em ag\u00eancias"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar na import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH para uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o? As atribui\u00e7\u00f5es desse setor v\u00e3o muito al\u00e9m dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, podendo contribuir, inclusive, com a realiza\u00e7\u00e3o de testes de temperamento<\/a> nos colaboradores, por exemplo.<\/p>\n

Por\u00e9m, por n\u00e3o ser uma \u00e1rea ligada diretamente \u00e0s atividades-fim desenvolvidas por esse tipo de empresa, geralmente ela \u00e9 pouco valorizada e reconhecida. Por conta disso, as ag\u00eancias que t\u00eam uma boa gest\u00e3o de RH e enxergam esse setor de forma estrat\u00e9gica tendem a ter mais resultados positivos.<\/strong><\/p>\n

Com um RH estrat\u00e9gico, todas as demais \u00e1reas de um neg\u00f3cio funcionam melhor, fazendo com que os indicadores de desempenho<\/a> cres\u00e7am de forma saud\u00e1vel. Continue a leitura e saiba mais.<\/p>\n

Veja quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es do setor de RH em uma ag\u00eancia<\/h2>\n

Quando falamos em Recursos Humanos, a grande maioria das pessoas pensa em processos seletivos para contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios ou tarefas burocr\u00e1ticas, como a elabora\u00e7\u00e3o de folhas de pagamento e c\u00e1lculos de horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n

\u00c9 claro que o RH realiza essas fun\u00e7\u00f5es, mas, com o uso de softwares de gest\u00e3o<\/a>, muitas das atividades burocr\u00e1ticas s\u00e3o automatizadas. Dessa maneira, o setor se torna mais estrat\u00e9gico e pode contribuir muito para diversas outras atividades.<\/strong><\/p>\n

Observe, a seguir, algumas das principais fun\u00e7\u00f5es do setor de RH em uma ag\u00eancia e veja como as suas atribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o relevantes quando bem-exploradas.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

O RH<\/a> pode desenvolver um conjunto de a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas para que os colaboradores se mantenham engajados com a ag\u00eancia.<\/strong> Isso \u00e9 muito importante, tendo em vista que os processos de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o custam caro.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios novos levam um tempo para se adaptar ao novo emprego e conquistar uma boa produtividade<\/a> em suas tarefas. \u00c9 por isso que reter colaboradores<\/a> \u00e9 t\u00e3o importante e os profissionais de RH t\u00eam a expertise necess\u00e1ria para isso.<\/p>\n

Entre os programas de reten\u00e7\u00e3o que podem ser desenvolvidos, est\u00e1 o oferecimento de benef\u00edcios, a cria\u00e7\u00e3o de metas de evolu\u00e7\u00e3o profissional, a realiza\u00e7\u00e3o de eventos de integra\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional<\/h3>\n

Os especialistas em RH tamb\u00e9m podem contribuir na gest\u00e3o para ag\u00eancias<\/a> desenvolvendo a\u00e7\u00f5es que proporcionam uma melhora no clima organizacional. Isso \u00e9 importante para que o ambiente seja agrad\u00e1vel e harmonioso.<\/p>\n

Entre as possibilidades, est\u00e3o a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna para que as pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es da ag\u00eancia sejam transparentes. Isso \u00e9 essencial para acabar com picuinhas, fofocas, \u201cpuxadas de tapete\u201d e outras a\u00e7\u00f5es comuns no meio corporativo, por\u00e9m pouco saud\u00e1veis para o desenvolvimento das empresas.<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o de planos de carreira<\/h3>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 interessante definir planos de carreira para os colaboradores, sendo que essa \u00e9 uma medida importante para reter funcion\u00e1rios e mant\u00ea-los motivados<\/strong>. Um estagi\u00e1rio que inicia no setor de cria\u00e7\u00e3o, por exemplo, pode ter a sua jornada na empresa tra\u00e7ada at\u00e9 que se torne um diretor de arte.<\/p>\n

Os estrategistas de RH podem elencar para cada colaborador quais s\u00e3o os passos que eles precisam dar para serem promovidos e dar uma estimativa de tempo para que isso aconte\u00e7a. Assim, todos os funcion\u00e1rios sempre continuar\u00e3o estudando e aperfei\u00e7oando habilidades a fim de alcan\u00e7ar v\u00f4os mais altos dentro da ag\u00eancia.<\/p>\n

Realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/h3>\n

Os treinamentos s\u00e3o muito importantes, sobretudo em uma \u00e1rea t\u00e3o din\u00e2mica como a comunica\u00e7\u00e3o, que tem novidades surgindo quase diariamente. Quem trabalha com marketing digital, por exemplo, n\u00e3o pode parar de estudar e acompanhar as novidades, uma vez que novas ferramentas, redes sociais, estilos de conte\u00fado, entre outras coisas, s\u00e3o lan\u00e7adas cotidianamente.<\/p>\n

Nesse sentido, o RH tamb\u00e9m pode ajudar realizando capacita\u00e7\u00f5es. Os respons\u00e1veis pelo setor devem acompanhar os trabalhos realizados na <\/strong>ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e verificar quais s\u00e3o as demandas levantadas pelos colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Se for diagnosticado que os redatores precisam melhorar a quest\u00e3o de ortografia e gram\u00e1tica, por exemplo, o RH pode providenciar a contrata\u00e7\u00e3o de um professor de l\u00edngua portuguesa ou curso online. Assim, ser\u00e1 proporcionado um treinamento para que eles desenvolvam essa habilidade.<\/p>\n

Coleta de feedbacks<\/h3>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o do RH fazer a coleta de feedbacks dos trabalhos realizados pelos colaboradores. Para isso, o mais recomendado \u00e9 ouvir os gestores de cada setor da ag\u00eancia para verificar o desempenho dos profissionais que atuam em suas equipes.<\/strong><\/p>\n

Se um funcion\u00e1rio tiver muitos feedbacks negativos, talvez seja interessante verificar o que est\u00e1 ocorrendo para que sejam tomadas as medidas cab\u00edveis em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 solu\u00e7\u00e3o do problema.<\/p>\n

Admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h3>\n

Finalmente, uma das mais cl\u00e1ssicas fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de RH \u00e9 a admiss\u00e3o<\/a> e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. Sempre que abrir uma vaga, os especialistas do setor poder\u00e3o criar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para encontrar os melhores profissionais para a ag\u00eancia.<\/p>\n

Quando for necess\u00e1rio demitir colaboradores, independentemente da motiva\u00e7\u00e3o para tal, o RH tamb\u00e9m sabe como proceder de maneira legal, fazendo os c\u00e1lculos dos valores que devem ser pagos ao demitido, por exemplo.<\/p>\n

Entenda a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH nas ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Assim como em empresas de outras \u00e1reas, \u00e9 muito relevante que as ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o tenham uma boa gest\u00e3o de RH. Alguns te\u00f3ricos da \u00e1rea fazem uma analogia ao corpo humano, dizendo que o RH \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o da empresa. Essa met\u00e1fora \u00e9 bastante real, sobretudo se pensarmos que \u00e9 desse setor que partem as iniciativas para que as organiza\u00e7\u00f5es se mantenham vivas.<\/p>\n

Ao ter um RH estrat\u00e9gico e eficiente, as ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 conseguir\u00e3o contratar os melhores colaboradores para formar as suas equipes, mas tamb\u00e9m mant\u00ea-los ativos e engajados, evitando uma grande rotatividade.<\/strong> Isso \u00e9 essencial para atender bem aos clientes.<\/p>\n

Esperamos que voc\u00ea tenha compreendido como funciona a gest\u00e3o de RH em ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o. Desse modo, ter\u00e1 subs\u00eddios para aplicar essa pr\u00e1tica no seu neg\u00f3cio. \u00c9 v\u00e1lido mencionar que esse setor tamb\u00e9m pode ser estrat\u00e9gico para evitar que aconte\u00e7a um comportamento que deve ser evitado em ag\u00eancias: o efeito manada<\/a>. Leia nosso artigo que fala sobre esse assunto e fique por dentro das melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O RH tem um papel que vai muito al\u00e9m de fazer processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em ag\u00eancias. O setor pode atuar de forma estrat\u00e9gica na reten\u00e7\u00e3o de talentos, manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional, comunica\u00e7\u00e3o interna e outras vertentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"\nGest\u00e3o de RH: entenda como funciona e como aplicar em ag\u00eancias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ter uma gest\u00e3o de RH eficiente pode ser um grande diferencial para as ag\u00eancias. 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