{"id":4325,"date":"2020-07-27T00:00:00","date_gmt":"2020-07-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/07\/27\/o-que-e-o-onboarding-numa-agencia-de-marketing-digita\/"},"modified":"2025-09-19T11:30:42","modified_gmt":"2025-09-19T14:30:42","slug":"o-que-e-o-onboarding-numa-agencia-de-marketing-digita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/o-que-e-o-onboarding-numa-agencia-de-marketing-digita\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de Marketing Digital"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de Marketing Digital? Basicamente, esse termo se refere a um <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cronograma\/\" target=\"_blank\">cronograma<\/a> com treinamentos voltados para os profissionais rec\u00e9m-contratados, o que <strong>facilita o entendimento das atividades a serem executadas e a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/integracao-de-equipe\/\">integra\u00e7\u00e3o junto \u00e0 equipe de trabalho<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Esse processo tamb\u00e9m serve para que os novos funcion\u00e1rios aprendam de forma detalhada quais s\u00e3o as habilidades, conhecimentos e atitudes exigidos para que atendam aos padr\u00f5es de produtividade e comportamentais da ag\u00eancia. Quer saber como deve ser feito um <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/onboarding-de-colaboradores\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">onboarding de colaboradores<\/a>? Confira, a seguir, as etapas e benef\u00edcios dessa ferramenta!<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Como funciona o onboarding em uma ag\u00eancia de marketing digital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como ajuda a reter talentos e reduzir a rotatividade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais os impactos dessa pr\u00e1tica na produtividade?<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Qual a dura\u00e7\u00e3o ideal de um onboarding em uma ag\u00eancia de marketing digital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">O que \u00e9 onboarding digital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Quais as etapas de um onboarding e como implementar?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o onboarding em uma ag\u00eancia de marketing digital?<\/h2>\n<p><strong>Os primeiros momentos de um colaborador na companhia podem ser decisivos para o seu desempenho futuro.<\/strong> Isso porque, se ele n\u00e3o aprender corretamente sobre as suas atividades ou n\u00e3o se adaptar ao ambiente de trabalho, poder\u00e1 ter problemas e acabar se desligando precocemente.<\/p>\n<p>O tratamento dado aos profissionais que est\u00e3o chegando os ajuda a construir a sua vis\u00e3o sobre a ag\u00eancia e a fun\u00e7\u00e3o que v\u00e3o exercer.&nbsp;Nesse sentido, o onboarding mostra aos contratados o que se espera deles e como s\u00e3o importantes para o desenvolvimento dos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Entre os principais objetivos dessa iniciativa, est\u00e1 auxiliar na capacita\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e0 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/cultura-organizacional-na-agencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional na ag\u00eancia<\/a>. Para isso, \u00e9 feito um planejamento pelo RH e s\u00e3o utilizadas <strong>t\u00e9cnicas que engajam e estimulam o profissional a dar o seu melhor nas atividades<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fazem <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/onboarding-de-clientes\/\" target=\"_blank\">onboarding de clientes<\/a>, que guia quanto ao uso dos servi\u00e7os e produtos oferecidos. Isso \u00e9 essencial para eliminar eventuais barreiras que gerem dificuldades para que o consumidor alcance os seus objetivos.<\/p>\n<p><a id=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ajuda a reter talentos e reduzir a rotatividade?<\/h2>\n<p>A alta rotatividade de colaboradores \u00e9 extremamente prejudicial para qualquer empresa, pois cria um clima inst\u00e1vel no ambiente de trabalho. Diante disso, um dos benef\u00edcios do onboarding \u00e9 impactar positivamente a <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca-e-motivacao\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, o que contribui para reter talentos e, consequentemente, reduzir o \u00edndice de turnover.<\/p>\n<p><strong>Segundo uma <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf?_ga=1.197966311.937901208.1441835515\" target=\"_blank\"><strong>pesquisa<\/strong><\/a><strong> feita pelo Brandon Hall Group, as companhias que apresentam um onboarding bem-estruturado aumentam a taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos em at\u00e9 82%. <\/strong>Afinal, quando \u00e9 acolhido pela empresa e n\u00e3o enfrenta dificuldades para trabalhar, a tend\u00eancia \u00e9 que o profissional tenha uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, de modo a criar um v\u00ednculo maior com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a id=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os impactos dessa pr\u00e1tica na produtividade?<\/h2>\n<p>Ao compreender todas as particularidades da ag\u00eancia e do seu cargo, o novo colaborador comete menos erros e, em poucas semanas, pode atingir o mesmo desempenho de um veterano. Al\u00e9m disso, <strong>o aumento do n\u00edvel de <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/produtividade\/\" target=\"_blank\"><strong>produtividade<\/strong><\/a><strong> tamb\u00e9m pode ser sentido no restante do time<\/strong>, haja vista que os demais profissionais n\u00e3o ter\u00e3o que parar as suas atividades para tirar as d\u00favidas do novato ou ajud\u00e1-lo em suas tarefas.<\/p>\n<p><a id=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a dura\u00e7\u00e3o ideal de um onboarding em uma ag\u00eancia de marketing digital?<\/h2>\n<p>O tempo de dura\u00e7\u00e3o de um onboarding depende de alguns fatores, como o tamanho da ag\u00eancia de marketing digital e a complexidade das atividades que o novo profissional vai realizar. Quando se trata de uma empresa de grande porte e uma fun\u00e7\u00e3o com alto grau de complexidade, o onboarding se estende por meses, por exemplo.<\/p>\n<p>Para ser completo e assegurar a boa ambienta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio no trabalho, <strong>o ideal \u00e9 que esse processo dure cerca de tr\u00eas meses<\/strong>, que \u00e9 o mesmo tempo de experi\u00eancia seguido nas organiza\u00e7\u00f5es. Fazer um onboarding de somente um dia ou semana n\u00e3o \u00e9 o suficiente para sanar as d\u00favidas que surgem ao longo dos desdobramentos das atividades da fun\u00e7\u00e3o ocupada pelo colaborador.<\/p>\n<p><a id=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 onboarding digital?<\/h2>\n<p><strong>Em decorr\u00eancia da pandemia do Covid-19, os processos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o feitos remotamente<\/strong>, incluindo o onboarding. Come\u00e7ar a trabalhar em uma empresa \u00e9 uma etapa cheia de novidades, visto que o profissional se depara com novos procedimentos, l\u00edderes e colegas.<\/p>\n<p>Mesmo em tempo de distanciamento social, \u00e9 importante que esse processo seja feito virtualmente para que os funcion\u00e1rios contratados n\u00e3o fiquem perdidos. As ferramentas online s\u00e3o \u00f3timas aliadas para o onboarding digital, como o envio de e-mails para dar as boas-vindas e chamadas de v\u00eddeos para a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos.<\/p>\n<p><a id=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as etapas de um onboarding e como implementar?<\/h2>\n<p>Para que de fato seja eficiente, o onboarding tem que ser bem-planejado pelo RH da ag\u00eancia e respeitar as etapas de aplica\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orienta\u00e7\u00e3o: compreende a apresenta\u00e7\u00e3o da empresa, das atividades e cultura organizacional a ser seguida;<\/li>\n<li>supervis\u00e3o: trata da assist\u00eancia do RH e do gestor da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio para que ele se adapte ao trabalho e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>acompanhamento: consiste na checagem do desempenho do profissional para identificar poss\u00edveis dificuldades;<\/li>\n<li>treinamento: prev\u00ea a disponibiliza\u00e7\u00e3o de todos os treinamentos necess\u00e1rios para que o colaborador seja bem-sucedido na sua fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veja os principais passos para implementar o onboarding na ag\u00eancia de marketing digital.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina o seu objetivo<\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, h\u00e1 que se definir os objetivos a serem alcan\u00e7ados por meio do onboarding. Alguns dos mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhorar a aceita\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios por parte das equipes;<\/li>\n<li>engajar os profissionais contratados;<\/li>\n<li>capacitar os colaboradores;<\/li>\n<li>proporcionar uma imers\u00e3o nas pol\u00edticas e cultura organizacional da companhia;<\/li>\n<li>acelerar o processo de adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>elevar o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um cronograma<\/h3>\n<p><strong>O cronograma dita o que vai ser abordado no processo de onboarding, reservando espa\u00e7o para imprevistos. <\/strong>Pode-se destinar os dois primeiros dias para apresentar v\u00eddeos sobre a atua\u00e7\u00e3o da empresa e utilizar o resto da semana para apresentar a equipe de trabalho e esclarecer quais s\u00e3o as expectativas do cargo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a KPIs<\/h3>\n<p>\u00c9 preciso que o funcion\u00e1rio contratado esteja a par de quais s\u00e3o os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o do seu trabalho, bem como as metas que ter\u00e1 que alcan\u00e7ar. Assim sendo, \u00e9 recomend\u00e1vel estabelecer KPIs, ou seja, m\u00e9tricas para mensurar o desempenho do colaborador. <strong>Com isso, \u00e9 mais f\u00e1cil alinh\u00e1-lo com os objetivos da ag\u00eancia.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize a tecnologia<\/h3>\n<p>Muitas empresas entregam uma s\u00e9rie de apostilas aos novos colaboradores para aprenderem tudo sobre o local de trabalho. Por\u00e9m, esse material pode ser perdido ao longo do tempo. Para driblar esse problema, uma boa dica \u00e9 <strong>apostar em um aplicativo ou sistema que re\u00fana todas as informa\u00e7\u00f5es importantes para o onboarding<\/strong> e possa ser acessado facilmente a qualquer momento.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe a execu\u00e7\u00e3o do processo<\/h3>\n<p><strong>Tenha em mente que o onboarding deve ser atualizado frequentemente.<\/strong> Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, acompanhe todas as etapas desse processo, analise se a metodologia adotada est\u00e1 funcionando, solicite feedbacks e cheque resultados. A partir desse monitoramento, voc\u00ea ajusta o processo \u00e0s suas expectativas e o torna mais engajador e eficiente.<\/p>\n<p>No Studio, o onboarding tem uma estrutura completa, que visa compreender as necessidades dos profissionais e da ag\u00eancia. Um dos pontos fortes \u00e9 o uso da tecnologia, como People Analytics, que organiza e possibilita a an\u00e1lise dos dados do p\u00fablico interno a fim de entender suas caracter\u00edsticas e, assim, criar a\u00e7\u00f5es personalizadas para a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de marketing digital, j\u00e1 pode construir um planejamento mais eficiente para recepcionar os profissionais contratados, garantindo que eles tenham mais facilidade para se adaptar e alavanquem os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Quer melhorar a gest\u00e3o da sua ag\u00eancia? Teste o <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/o-que-e-onboarding\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Studio<\/a> gratuitamente agora mesmo e descubra como solucionamos os seus problemas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de recep\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 muito importante para que contribuam com os bons resultados da empresa. Assim, entender melhor o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de marketing digital \u00e9 fundamental para engajar o time. Continue lendo e entenda como esse processo funciona e como implant\u00e1-lo!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Saiba o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de Marketing Digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entender o que \u00e9 o onboarding numa ag\u00eancia de Marketing Digital \u00e9 um ponto crucial para garantir a adapta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios a esse modelo de neg\u00f3cio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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