{"id":4702,"date":"2020-12-07T00:00:00","date_gmt":"2020-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2020\/12\/07\/como-aumentar-o-engajamento-dos-funcionarios\/"},"modified":"2025-09-19T09:54:37","modified_gmt":"2025-09-19T12:54:37","slug":"como-aumentar-o-engajamento-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-aumentar-o-engajamento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Colaboradores satisfeitos com o trabalho s\u00e3o mais produtivos e garantem melhores resultados para a empresa no geral. As pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> est\u00e3o cada vez mais em alta no ambiente organizacional.&nbsp;<\/p>\n<p>No entanto, muitos gestores de RH ainda t\u00eam d\u00favidas sobre esse tema, e n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar para que os seus funcion\u00e1rios se sintam motivados.<\/p>\n<p>Atualmente, as empresas que valorizam os seus colaboradores apresentam uma s\u00e9rie de vantagens em rela\u00e7\u00e3o aos seus concorrentes de mercado. Afinal, ningu\u00e9m quer trabalhar em um ambiente no qual n\u00e3o se sente confort\u00e1vel ou bem recebido, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>Os colaboradores s\u00e3o a pe\u00e7a-chave para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles que colocam as estrat\u00e9gias e metas estabelecidas em pr\u00e1tica, gerando retorno para a empresa.<\/p>\n<p><strong>A grande d\u00favida \u00e9: como fazer isso poss\u00edvel?<\/strong><\/p>\n<p>Para responder todos os seus questionamentos sobre esse assunto, veja os t\u00f3picos que iremos abordar neste texto:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Como funciona o engajamento dos funcion\u00e1rios dentro de uma empresa? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Qual a import\u00e2ncia do engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">5 dicas para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Benef\u00edcios de se ter funcion\u00e1rios engajados com a empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><a id=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o engajamento dos funcion\u00e1rios dentro de uma empresa?\t<\/h2>\n<p>O engajamento dos funcion\u00e1rios dentro de uma empresa deve ser estabelecido a partir de pr\u00e1ticas e processos, que visam a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador.&nbsp;<\/p>\n<p>Certamente, o primeiro passo \u00e9 garantir um olhar humanista sob os colaboradores da empresa.&nbsp;<\/p>\n<p>Eles tamb\u00e9m s\u00e3o pessoas que possuem necessidades pessoais e profissionais, e almejam a qualidade de vida em ambos os \u00e2mbitos.&nbsp;<\/p>\n<p>Por isso, o primeiro passo para motivar os seus colaboradores \u00e9 investigar quais s\u00e3o as necessidades de seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n<p>Entender o que a empresa j\u00e1 proporciona e o que n\u00e3o proporciona, ir\u00e1 te guiar aos motivos pelos quais os seus colaboradores n\u00e3o est\u00e3o engajados ou satisfeitos com as suas respectivas posi\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n<p>Se as pr\u00e1ticas atuais n\u00e3o garantem alta produtividade e performance algo est\u00e1 errado, e precisa ser repensado.<\/p>\n<p>T\u00f3picos como a <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/gestao-de-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a>, qualidade de vida no trabalho, comunica\u00e7\u00e3o integrada devem ser colocados em pauta.<\/p>\n<p><a id=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do engajamento dos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Os colaboradores fazem parte do desenvolvimento organizacional, no entanto, n\u00e3o resumem-se apenas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que exercem na empresa. Diariamente, eles garantem resultados, cumprem metas e buscam solu\u00e7\u00f5es para melhorias.&nbsp;<\/p>\n<p>Como falamos, se eles n\u00e3o est\u00e3o comprometidos e engajados, quem sofre as consequ\u00eancias \u00e9 a empresa que, por sua vez, n\u00e3o atingir\u00e1 as metas estabelecidas para determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p>Portanto, se voc\u00ea quer garantir competitividade de mercado e ser uma empresa refer\u00eancia no seu setor, o engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos passos para o sucesso.&nbsp;<\/p>\n<p>No pr\u00f3ximo t\u00f3pico vamos apresentar 5 dicas exclusivas que v\u00e3o te ajudar na miss\u00e3o de engajar os seus colaboradores. Acompanhe!<\/p>\n<p><a id=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 dicas para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa\t<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha bons l\u00edderes<\/h3>\n<p>Um l\u00edder preparado \u00e9 de suma import\u00e2ncia para que todos os colaboradores da equipe saibam quais s\u00e3o as suas responsabilidades dentro do time.&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. Nada adianta gerar milhares de relat\u00f3rios mensalmente sem saber para qu\u00ea servem, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<\/p>\n<p>Por isso, um bom l\u00edder, al\u00e9m de capacitar seus subordinados tamb\u00e9m deve engaj\u00e1-los. Comemorar as pequenas vit\u00f3rias e mostrar que o trabalho de cada colaborador est\u00e1 gerando retorno para a empresa no geral tamb\u00e9m s\u00e3o tarefas aplic\u00e1veis de um l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n<p>No entanto, outras caracter\u00edsticas para guiar o seu time ao sucesso tamb\u00e9m s\u00e3o importantes, como:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oferecer feedbacks;<\/li>\n<li>Saber delegar tarefas;<\/li>\n<li>Compartilhar conhecimento aos membros da equipe;<\/li>\n<li>Assumir erros e responsabilidades;<\/li>\n<li>Planejamento estrat\u00e9gico, entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o interna forte \t<\/h3>\n<p>Saber comunicar e manter uma rela\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia com os seus funcion\u00e1rios \u00e9 de suma import\u00e2ncia e gera confian\u00e7a entre ambos.<\/p>\n<p>Essa pr\u00e1tica, em suma, deve ser realizada pelo setor de <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Recursos Humanos (abre numa nova aba)\">Recursos Humanos<\/a>. Em vista disso, esse setor deve criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o para os seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n<p>Neste momento, \u00e9 essencial comunicar o que est\u00e1 acontecendo com a empresa atualmente e quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos e expectativas para os pr\u00f3ximos meses em uma reuni\u00e3o trimestral.<\/p>\n<p>Mas, al\u00e9m disso, investir em um canal de intranet, onde os colaboradores podem se comunicar entre si para esclarecer d\u00favidas ou alinhar projetos tamb\u00e9m \u00e9 uma boa aposta. Esse canal nada mais \u00e9 do que uma plataforma digital exclusiva da empresa.&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bom clima organizacional\t<\/h3>\n<p>Voc\u00ea sabia que a desmotiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios pode ser consequ\u00eancia de um clima organizacional ruim?<\/p>\n<p>Para garantir que isso n\u00e3o aconte\u00e7a existem pr\u00e1ticas que podem ser aplicadas, e uma delas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de uma pesquisa de clima. Nessa pesquisa \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o as falhas e onde melhorar.&nbsp;<\/p>\n<p>Contudo, a empresa deve incentivar que os seus funcion\u00e1rios se sintam confort\u00e1veis para se expressarem em rela\u00e7\u00e3o ao dia a dia no trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>Essa pr\u00e1tica, al\u00e9m de fazer com que os colaboradores se sintam confort\u00e1veis para opinar e gerar solu\u00e7\u00f5es para os problemas internos, tamb\u00e9m faz com que eles se engajem na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente melhor, levando a empresa ao sucesso.&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconhecimento e recompensas\t<\/h3>\n<p>A empresa e seus colaboradores devem crescer lado a lado, e para que estes funcion\u00e1rios sintam-se parte do processo de evolu\u00e7\u00e3o da empresa voc\u00ea deve reconhecer os avan\u00e7os deste profissional, e recompens\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n<p>Aqui, vale ressaltar que a recompensa n\u00e3o \u00e9 somente promover um retorno financeiro para esse colaborador, mas tamb\u00e9m expressar a sua gratid\u00e3o por seu envolvimento em determinado projeto ou meta.<\/p>\n<p>Isso pode ser feito atrav\u00e9s de comunicados internos, nos quais a equipe de RH e o l\u00edder deste profissional podem parabeniz\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n<p>Sentir-se reconhecido na empresa \u00e9 o sonho de qualquer profissional que atua no mercado de trabalho. Ofere\u00e7a feedbacks e deixe claro a import\u00e2ncia que o colaborador tem para a sua empresa.&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura voltada para pessoas<\/h3>\n<p>Existem diversas formas de cultura organizacional que podem ser implantadas no seu neg\u00f3cio, mas a que citaremos aqui \u00e9 a cultura voltada para pessoas.<\/p>\n<p>Nesse tipo de cultura, o RH investe em seus talentos, e buscam sempre por solu\u00e7\u00f5es para reter esse profissional na empresa.&nbsp;<\/p>\n<p>Em vista disso, os colaboradores s\u00e3o entendidos como seres primordiais para o avan\u00e7o mercadol\u00f3gico da empresa, e merecem aten\u00e7\u00e3o e investimento. Por fim, na cultura voltada para pessoas, a hierarquia \u00e9 m\u00ednima, e os funcion\u00e1rios t\u00eam bastante autonomia em suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n<p>Um exemplo disso s\u00e3o as empresas que utilizam o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/controle-de-ponto-online\/\" target=\"_blank\">controle de ponto online<\/a>, que permite que os colaboradores marquem seus registros de entrada, pausa e sa\u00edda utilizando apenas um celular ou computador.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m conhecido como <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/ponto-movel\/\" target=\"_blank\">ponto m\u00f3vel<\/a>, utilizando essa op\u00e7\u00e3o os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem verificar a sua folha de ponto. Assim, acompanham e controlam a sua jornada de trabalho de perto, verificando horas extras ou banco de horas, por exemplo.<\/p>\n<p><a id=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios de se ter funcion\u00e1rios engajados com a empresa\t<\/h2>\n<p>Ao longo da sua leitura, com certeza voc\u00ea j\u00e1 deve ter notado quais s\u00e3o as vantagens de ter funcion\u00e1rios engajados em sua empresa. Mas, aqui tamb\u00e9m vale citar outros benef\u00edcios, como:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Competitividade de mercado;<\/li>\n<li>Alta performance dos colaboradores;<\/li>\n<li>Aumento dos resultados;<\/li>\n<li>Sentimento de pertencimento e motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Qualidade de vida no trabalho;<\/li>\n<li>Autonomia nas atividades, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viu s\u00f3 como investir no engajamento dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fico para o seu neg\u00f3cio?<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Chegamos ao fim da sua leitura. Motivar e engajar os funcion\u00e1rios s\u00e3o pr\u00e1ticas essenciais para qualquer empresa, independente de seu tamanho. Se voc\u00ea seguir as dicas que apresentamos nesse texto, a sua empresa tem grandes chances de dar um passo para o futuro.&nbsp;<\/p>\n<p><em>Este conte\u00fado foi produzido em parceria com o time da <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">PontoTel<\/a>.&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira como funciona o engajamento de funcion\u00e1rios em uma empresa e anote as 5 dicas que iremos te mostrar agora!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autor-convidado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja agora 5 dicas para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa e melhorar a produtividade de todos. 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