{"id":4780,"date":"2021-01-28T00:00:00","date_gmt":"2021-01-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2021\/01\/28\/desenvolvimento-lideranca\/"},"modified":"2025-09-19T09:36:58","modified_gmt":"2025-09-19T12:36:58","slug":"desenvolvimento-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: quais caminhos seguir para se aprimorar como l\u00edder?"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">lideran\u00e7a<\/a> traz uma s\u00e9rie de responsabilidades e desafios. Estar preparado para lidar com essas quest\u00f5es \u00e9 o que faz um profissional\u00a0se tornar um bom l\u00edder.<\/p>\n<p>Assim, o desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 imprescind\u00edvel para aperfei\u00e7oar conhecimentos, estrat\u00e9gias, e adquirir t\u00e9cnicas e experi\u00eancias que ajudem a impulsionar os resultados individuais e coletivos.<\/p>\n<p>Para tanto, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio sair do lugar-comum<\/strong>. Isso implica desde em se tornar mais dispon\u00edvel para os liderados at\u00e9 desenvolver mais empatia e buscar por solu\u00e7\u00f5es que prezem pelo bem-estar da equipe.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Feedbacks constantes ajudam l\u00edderes a crescerem<\/h2>\n<p>Ter um bom relacionamento interpessoal \u00e9 uma habilidade b\u00e1sica para aqueles que desejam ser l\u00edderes de sucesso. Ela abre espa\u00e7o para a&nbsp;realiza\u00e7\u00e3o de feedbacks&nbsp;cordiais e respeitosos.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"feedback (abre numa nova aba)\">feedback<\/a> \u00e9 considerado uma das principais e mais eficientes ferramentas de desenvolvimento, al\u00e9m de ajudar na constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos de confian\u00e7a. Afinal, essa a\u00e7\u00e3o envolve transpar\u00eancia, interesse genu\u00edno pelas pessoas e honestidade.<\/p>\n<p>Apesar de sua enorme import\u00e2ncia, muitos&nbsp;l\u00edderes&nbsp;ainda negligenciam o feedback. O mais comum \u00e9 que eles se mostrem dispostos a dar retornos sobre o desempenho dos colaboradores, mas n\u00e3o demonstrem a mesma abertura para receber sugest\u00f5es e cr\u00edticas sobre a sua pr\u00f3pria lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n<p>A cultura do feedback s\u00f3 tem \u00eaxito quando os l\u00edderes s\u00e3o os primeiros a colocar em pr\u00e1tica os valores e princ\u00edpios defendidos pela empresa, tornando-se refer\u00eancia para a suas equipes.<\/p>\n<p>Uma&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pesquisa&nbsp;da consultoria de recrutamento Michael Page (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2019\/11\/22\/8-em-cada-10-profissionais-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-os-motivos.ghtml\" target=\"_blank\">pesquisa&nbsp;da consultoria de recrutamento Michael Page<\/a> evidenciou que <strong>8 em cada 10 pessoas pedem demiss\u00e3o por causa do chefe<\/strong>. <\/p>\n<p>&#8220;Esse cen\u00e1rio \u00e9 negativo para a empresa, que perde talentos e recursos com o alto turnover, para o l\u00edder, que pode ter sua capacidade de gest\u00e3o questionada, e, claro, para o liderado, que pode abrir m\u00e3o de uma \u00f3tima oportunidade em sua carreira\u201d,  conta Michael Kapps, founder e CEO da Vitalk. <\/p>\n<p>Segundo o estudo, outras principais causas pelas quais os profissionais se desligam de uma empresa, s\u00e3o:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o manifestar confian\u00e7a;<\/li>\n<li>n\u00e3o oferecer recompensas financeiras;<\/li>\n<li>ignorar o excesso de trabalho;<\/li>\n<li>n\u00e3o dar apoio ao colaborador em disputas com o cliente;<\/li>\n<li>contratar ou promover pessoas erradas;<\/li>\n<li>n\u00e3o dar orienta\u00e7\u00f5es claras;<\/li>\n<li>n\u00e3o dar autonomia;<\/li>\n<li>focar apenas em fraquezas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos esses problemas podem ser evitados com uma simples mudan\u00e7a de&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/inteligencia-emocional-lideres\/\" target=\"_blank\">comportamento do l\u00edder<\/a>: deixar a sua equipe \u00e0 vontade para dar feedbacks sobre a lideran\u00e7a. <\/p>\n<p>Tal iniciativa gera diversos benef\u00edcios, confira a seguir:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhorar o entendimento da vis\u00e3o dos liderados sobre a lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Permanecer sempre no papel de avaliador \u00e9 mais confort\u00e1vel do que ser o avaliado. Por\u00e9m, ao ser o foco de um feedback, \u00e9 poss\u00edvel entender o processo em todas suas etapas e resultados.<\/p>\n<p>Com retornos constantes sobre a sua atua\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gestor (abre numa nova aba)\">gestor<\/a> tem a oportunidade de compreender melhor a vis\u00e3o dos liderados sobre a lideran\u00e7a, o que pensam e sentem sobre ele e a empresa.<\/p>\n<p>A partir do conhecimento da opini\u00e3o dos colaboradores, o l\u00edder pode avaliar o seu trabalho, <strong>identificando como as suas a\u00e7\u00f5es e comportamentos est\u00e3o impactando na performance<\/strong> individual e coletiva dos membros da equipe.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trazer a possibilidade de aperfei\u00e7oamento<\/h3>\n<p>Todo e qualquer profissional precisa saber com clareza o que a empresa e colaboradores esperam dele. Com base nisso, pode-se reconhecer os seus pontos fortes, e assimilar aqueles que devem ser aperfei\u00e7oados. Isso contribui para o desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/p>\n<p>Se o l\u00edder recebe um retorno sobre como est\u00e1 sendo a sua gest\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que entenda o que a organiza\u00e7\u00e3o realmente espera dele e como pode agir para atender e at\u00e9 mesmo superar as expectativas.<\/p>\n<p>Independentemente de um feedback ser negativo ou positivo, ele possibilita \u00e0 lideran\u00e7a reavaliar os seus posicionamentos do dia a dia, dar espa\u00e7o para o uso de novas metodologias, recursos, e ideias que possam melhorar a sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sair da zona de conforto<\/h3>\n<p>Quando feito corretamente, o feedback estimula o avaliado a sair da zona de conforto \u2014&nbsp;uma das maiores raz\u00f5es da estagna\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Sabendo da sua performance frente aos liderados, <strong>o l\u00edder pode criar novas perspectivas para a sua carreira <\/strong>\u2014 n\u00e3o s\u00f3 para o seu crescimento na organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para construir uma reputa\u00e7\u00e3o que garanta a sua empregabilidade no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s serem avaliados, a tend\u00eancia \u00e9 que os l\u00edderes passem a entender que n\u00e3o existem detentores da verdade, pois cada pessoa tem uma vis\u00e3o sobre o que poderia ser melhor na execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa, por exemplo.<\/p>\n<p>Com isso, todos os dias, os gestores podem aprender algo em conjunto com o seu time de colaboradores, o que estreita o relacionamento entre ambos e resulta em melhorias significativas no desempenho de todos.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buscar por desafios cada vez mais diferentes<\/h2>\n<p>Ceder \u00e0 comodidade \u00e9 algo bastante comum na vida pessoal e profissional. Para sair da zona de conforto, \u00e9 important\u00edssimo que o l\u00edder se disponha a enfrentar os seus medos, redescobrir objetivos e, assim, ir em busca de novos desafios.<\/p>\n<p>Ficar na zona de conforto \u00e9 extremamente prejudicial n\u00e3o s\u00f3 para o l\u00edder, mas tamb\u00e9m para toda a organiza\u00e7\u00e3o, visto que isso afeta negativamente a produtividade dos times e proporciona resultados abaixo do esperado.<\/p>\n<p>O l\u00edder deve ser o primeiro a abrir-se para a inova\u00e7\u00e3o. De acordo com uma\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.amcham.com.br\/noticias\/gestao\/importancia-de-lider-para-desenvolvimento-da-inovacao-nas-empresas-e-unanimidade-mostra-pesquisa-da-amcham\" target=\"_blank\">pesquisa<\/a>\u00a0da Amcham, <strong>59% dos profissionais acreditam que contar com um l\u00edder que apoie a inova\u00e7\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a para os neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n<p>A inova\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a pode se dar de v\u00e1rias formas, como com o estabelecimento de novas metas e processos, implementa\u00e7\u00e3o de metodologias mais avan\u00e7adas, entre outras. <\/p>\n<p>Ao deixar de enxergar as coisas sempre do mesmo jeito, o gestor se depara com desafios que podem ser vistos como oportunidades para desenvolver os seus pontos fracos e crescer continuamente.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ter refer\u00eancias no mercado de lideran\u00e7as que geram impacto positivo<\/h2>\n<p>Muito se fala na&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/rockcontent.com\/mentoria-lideres\/\" target=\"_blank\">qualifica\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes<\/a>. \u00c9 cada vez mais comum que as empresas ofere\u00e7am cursos espec\u00edficos e pontuais para formar e capacitar gestores. Mas como continuar se aprimorando de modo constante?<\/p>\n<p>Como ir al\u00e9m dos aspectos t\u00e9cnicos e abrir espa\u00e7o para o desenvolvimento de uma lideran\u00e7a saud\u00e1vel, que preze pelo bem-estar dos colaboradores?<\/p>\n<p>Uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel para isso \u00e9 a busca por profissionais que s\u00e3o refer\u00eancias no mercado e que podem ser fonte de inspira\u00e7\u00e3o para novas iniciativas e at\u00e9 mesmo, novas formas de entender um processo ou desafio.<\/p>\n<p>Essas refer\u00eancias devem ser diversas, de mercados distintos, diferentes n\u00edveis de experi\u00eancia e viv\u00eancias, de modo que seja poss\u00edvel ter o m\u00e1ximo de insumos \u2014 ideias e perspectivas \u2014 para que se possa melhorar seu  impacto como l\u00edder.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 em busca dessas refer\u00eancias e outros conhecimentos para se aprimorar como l\u00edder, vai gostar da campanha \u201c<strong>L\u00edder que Sabe Lidar<\/strong>\u201d, criada pela Vitalk, e da qual somos parceiros.<\/p>\n<p>A ideia do projeto \u00e9 reconhecer os bons exemplos de l\u00edderes que inspiram outras pessoas a serem profissionais melhores, impactando aqueles que est\u00e3o \u00e0 sua volta, mesmo que atrav\u00e9s de pequenos gestos.<\/p>\n<p>Como parte da campanha, ser\u00e1 realizado um webinar com nomes de peso do mercado corporativo, como: Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho da Magazine Luiza e do Grupo Mulheres do Brasil, Pedro Thompson, CEO da Exame, Maite Schneider, co-fundadora da Transempregos e da Integra Diversidade, Lisiane Lemos, LinkedIn Top Voice e Cofundadora da Conselheira101, Eduardo Migliano, co-fundador da 99 Jobs e Michael Kapps, CEO da Vitalk.<\/p>\n<p>O webinar ser\u00e1 realizado no dia <strong>2 de fevereiro, ter\u00e7a-feira, das 19 \u00e0s 20h<\/strong>, e ir\u00e1 tratar de assuntos como quais as caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder, quais os impactos das refer\u00eancias que temos em nossas vidas profissionais, o impacto da vulnerabilidade no ambiente corporativo e muito mais.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea se interessou, basta se inscrever <a href=\"https:\/\/chatbot.vitalk.com.br\/lider-que-sabe-lidar-webinar?utm_source=email&amp;utm_medium=trafego&amp;utm_campaign=b2c&amp;utm_term=evento_lacamento&amp;utm_content=rock_content_apoio\">neste link<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa. Entenda como explorar novos caminhos para se aprimorar ainda mais nesse papel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-4780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-28T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-19T12:36:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pingback\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@pingbackoficial\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pingback\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/\",\"name\":\"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2021-01-28T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T12:36:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\"},\"description\":\"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: quais caminhos seguir para se aprimorar como l\u00edder?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/\",\"name\":\"Pingback Blog\",\"description\":\"Marketing for builders\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66\",\"name\":\"Pingback\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pingback\"},\"description\":\"Pingback: Marketing for builders.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/pingback.com\",\"https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/\",\"https:\/\/x.com\/pingbackoficial\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial\"],\"url\":\"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?","description":"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?","og_description":"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.","og_url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/","og_site_name":"Pingback","article_published_time":"2021-01-28T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-09-19T12:36:58+00:00","author":"Pingback","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@pingbackoficial","twitter_site":"@pingbackoficial","twitter_misc":{"Escrito por":"Pingback","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/","name":"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: como ser um l\u00edder melhor?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2021-01-28T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-19T12:36:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66"},"description":"O desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto fundamental para o crescimento dos colaboradores e aumento dos resultados da empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/desenvolvimento-lideranca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Desenvolvimento de lideran\u00e7a: quais caminhos seguir para se aprimorar como l\u00edder?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#website","url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/","name":"Pingback Blog","description":"Marketing for builders","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/170478128352e2f21e2360c2e4944a66","name":"Pingback","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70cde532238b4f8bf4a6e7e589ff0a259eda38fa966564ca7ed7d23e61c27774?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pingback"},"description":"Pingback: Marketing for builders.","sameAs":["https:\/\/pingback.com","https:\/\/www.instagram.com\/pingbackoficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/pingbackoficial\/","https:\/\/x.com\/pingbackoficial","https:\/\/www.youtube.com\/@pingbackoficial"],"url":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/author\/adm1n\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4780"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79833,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4780\/revisions\/79833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}