{"id":58365,"date":"2022-04-07T10:49:53","date_gmt":"2022-04-07T13:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/?p=58365"},"modified":"2025-09-18T19:01:00","modified_gmt":"2025-09-18T22:01:00","slug":"linkedin-polemica-vagas-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/linkedin-polemica-vagas-afirmativas\/","title":{"rendered":"LinkedIn causa pol\u00eamica no Brasil por bloquear vagas afirmativas, e isso importa para o mundo inteiro"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 dif\u00edcil imaginar que ano ap\u00f3s ano a gente precise retomar o debate sobre a validade ou n\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas que visem a inclus\u00e3o de grupos socialmente minorizados e\/ou sub-representados no Brasil e em v\u00e1rias partes do mundo.<\/p>\n<p>A \u00faltima da vez foi envolvendo a rede social de vagas de emprego LinkedIn. A empresa que possui mais de 740 milh\u00f5es de usu\u00e1rios e est\u00e1 presente em praticamente em todos os pa\u00edses <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2022\/03\/linkedin-derruba-anuncio-que-dava-preferencia-a-candidatos-negros-e-indigenas.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voltou a excluir an\u00fancios de vagas exclusivas e\/ou priorit\u00e1rias a pessoas negras e ind\u00edgenas no Brasil<\/a>. As empresas afetadas foram a institui\u00e7\u00e3o de pesquisa Laut e a startup de tecnologia QuintoAndar.<\/p>\n<p>A nota que explicava a exclus\u00e3o das vagas foi baseada na pol\u00edtica global da empresa que entende que \u201cpessoas com os mesmos talentos devem ter acesso \u00e0s mesmas oportunidades\u201d, indicando que vagas afirmativas s\u00e3o entendidas como a\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias e criam uma situa\u00e7\u00e3o de desigualdade entre talentos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Apesar da empresa ter <a href=\"https:\/\/economia.estadao.com.br\/noticias\/sua-carreira,linkedin-derruba-veto-a-vagas-afirmativas-apos-pressao-do-mercado,70004023026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voltado atr\u00e1s em sua abordagem<\/a> e informado que mudaria sua pol\u00edtica para a Am\u00e9rica Latina, este epis\u00f3dio nos p\u00f5e em alerta sobre a necessidade de reafirmarmos nossa posi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a pol\u00edticas de inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Convido voc\u00ea a refletir sobre sobre a inclus\u00e3o em processos seletivos no Brasil e no mundo como um todo.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea quiser receber artigos como este diretamente no seu inbox, assine nossa newsletter interativa aqui embaixo!<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/ionfiles.scribblecdn.net\/scripts\/ionizer-1.3.min.js\" data-ion-embed-hash=\"eyJ1cmwiOiIvL2ludGVyYWN0aXZlLnJvY2tjb250ZW50LmNvbS9ici90aGViZWF0LWJhbm5lcj9faW9uX3RhcmdldD1lbWJlZC0xLjAiLCJpZCI6Il9pb25faW9uaXplcl8xNjQ3NjA0MDIwMjEwIiwiYXBwZW5kUXVlcnkiOmZhbHNlfQ==\"><\/script><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumindo o caso<\/h2>\n<p>Tudo come\u00e7ou quando a institui\u00e7\u00e3o brasileira de pesquisa Laut anunciou no LinkedIn uma vaga de emprego em que candidatos negros e ind\u00edgenas eram preferidos.<\/p>\n<p>Para o Brasil, o an\u00fancio foi inofensivo (na verdade, foi at\u00e9 bem visto por muitos como um passo para reverter a desigualdade, especialmente em cargos mais altos).<\/p>\n<p>Em seguida, o LinkedIn retirou essas ofertas de emprego, explicando que a decis\u00e3o foi baseada na atual pol\u00edtica global da empresa.<\/p>\n<p>Isso teve grandes (e p\u00e9ssimas) repercuss\u00f5es no pa\u00eds. Dezenas de grandes empresas protestaram, promotores federais abriram inqu\u00e9ritos e ativistas processaram.<\/p>\n<p>A multinacional Natura&amp;Co (tamb\u00e9m dona da Avon e da The Body Shop) assinou um manifesto de rep\u00fadio \u00e0 decis\u00e3o do LinkedIn. Outros gigantes como Oracle, Unilever, Bayer, Ambev e Santander tamb\u00e9m manifestaram apoio \u00e0s iniciativas de rejei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>E foi ainda mais longe: o Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal notificou o Linkedin para prestar esclarecimentos sobre o caso.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s toda a press\u00e3o, o LinkedIn havia revertido sua abordagem e informado que mudaria sua pol\u00edtica para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com a sua licen\u00e7a: a palavra desigualdade&nbsp;<\/h2>\n<p>A palavra desigualdade possui o poder de causar diversos sentimentos nas pessoas: tristeza, raiva, indiferen\u00e7a, surpresa ou ainda indigna\u00e7\u00e3o. No dicion\u00e1rio, essa palavra traz como explica\u00e7\u00e3o: car\u00e1ter, estado de coisas ou pessoas que n\u00e3o s\u00e3o iguais entre si; dessemelhan\u00e7a, diferen\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n<p>Gostaria de destacar aqui o trecho que diz \u201cpessoas que n\u00e3o s\u00e3o iguais entre si\u201d \u2014 e eu n\u00e3o poderia concordar mais e refor\u00e7ar que todas as pessoas s\u00e3o diferentes. A diversidade humana nos permite ver o mundo com uma riqueza de pensamentos divergentes e modos de ser e estar plurais.<\/p>\n<p>Acontece que, devido \u00e0s nossas diferen\u00e7as ou caracter\u00edsticas que nos comp\u00f5em (ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, defici\u00eancia, origem ou gera\u00e7\u00e3o), somos colocados em uma posi\u00e7\u00e3o de maior ou menor acesso a recursos e oportunidades.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Assim como ensina Djamila Ribeiro, pensadora e escritora feminista brasileira, o <em>Locus Social<\/em> nos permite ver como as din\u00e2micas sociais reproduzem e alimentam as desigualdades. Ou seja, a\u00e7\u00f5es afirmativas n\u00e3o produzem desigualdades, como tentou assinalar a plataforma de empregos, mas ao contr\u00e1rio, tais a\u00e7\u00f5es buscam&nbsp; combater o <a href=\"https:\/\/www.unicamp.br\/unicamp\/ju\/noticias\/2017\/06\/07\/meritocracia-e-um-mito-que-alimenta-desigualdades-diz-sidney-chalhoub\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mito da meritocracia<\/a> e diminuir as&nbsp;disparidades no mercado de trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para al\u00e9m do Brasil<\/h2>\n<p>A\u00e7\u00f5es afirmativas n\u00e3o s\u00e3o novidades em nosso pa\u00eds. Apesar da <a href=\"http:\/\/portal.mec.gov.br\/cotas\/perguntas-frequentes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas ter sido aprovada somente em 2012<\/a>, a\u00e7\u00f5es que visam a reserva de vagas em Universidades a estudantes de baixa renda, pretos, pardos e ind\u00edgenas acontece desde os anos 2000.&nbsp;<\/p>\n<p>Vale lembrar tamb\u00e9m que, desde 1991, temos a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei que prev\u00ea um n\u00famero reservado em empresas para pessoas com defici\u00eancia<\/a>, a fim de assegurar a inclus\u00e3o dessa popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>Nessa mesma linha, j\u00e1 h\u00e1 previs\u00e3o de cota por g\u00eanero em partidos pol\u00edticos e at\u00e9 mesmo reserva de vagas para mulheres nas Casas Legislativas em todos os n\u00edveis federativos, em ambos os casos de 30%.<\/p>\n<p>No contexto global \u00e9 poss\u00edvel encontrar pol\u00edticas muito similares a estas. <a href=\"https:\/\/www.geledes.org.br\/india-foi-o-primeiro-pais-implantar-o-sistema-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Na \u00cdndia<\/a>, por exemplo, desde a d\u00e9cada de 1930 existem cotas raciais em todos os servi\u00e7os p\u00fablicos. <a href=\"https:\/\/memoria.ebc.com.br\/agenciabrasil\/noticia\/2006-04-14\/india-foi-primeiro-pais-implantar-sistema-de-cotas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Na Mal\u00e1sia<\/a>, Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia tamb\u00e9m existem pol\u00edticas que buscam diminuir a desigualdade entre grupos sociais.<\/p>\n<p>Nos EUA, apesar de n\u00e3o haver uma lei que obrigue Universidades a reservarem cotas raciais, desde os anos 60 percebemos movimentos dentro destes espa\u00e7os na busca por candidaturas diversas \u00e0s posi\u00e7\u00f5es abertas. L\u00e1, a Suprema Corte Americana permite que as <a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/education\/2022\/01\/30\/needed-affirmative-action-in-college-admissions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Universidades usem recortes sociais de ra\u00e7a e g\u00eanero<\/a>, por exemplo, como um dos fatores para aceitarem estudantes.<\/p>\n<p>Com isto, verificamos que a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o utilizadas por diferentes pa\u00edses e em diferentes contextos como uma ferramenta poderosa na diminui\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais.&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avan\u00e7amos muito, mas ainda n\u00e3o \u00e9 o suficiente<\/h2>\n<p>Voltando um pouco para o Brasil, n\u00f3s conseguimos ver alguns resultados de pol\u00edticas afirmativas, a exemplo do <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2020-11\/cresce-total-de-negros-em-universidades-mas-acesso-e-desigual\">aumento de 400% entre 2010 e 2019 no n\u00famero de estudantes negros (pretos e pardos) em Universidades brasileiras<\/a>. Pela primeira vez, a popula\u00e7\u00e3o que se declara de cor preta ou parda passou a representar mais da metade dos estudantes de ensino superior da rede p\u00fablica, atingindo a presen\u00e7a de 50,3%. Contudo, isso n\u00e3o se traduz em mais pessoas negras no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>De acordo com o Instituto <strong>IDados<\/strong>, com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostragem de Domic\u00edlios (PNAD Cont\u00ednua) do IBGE, no primeiro trimestre de 2020, <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2020\/11\/10\/negros-com-ensino-superior-tem-mais-dificuldade-para-encontrar-trabalho-qualificado.ghtml\">35% de pessoas negras com ensino superior trabalhavam em cargos que dispensavam diploma<\/a>.<\/p>\n<p>Quando olhamos para cargos de chefia, apenas 4,9% de pessoas negras ocupam cadeiras nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das 500 empresas de maior faturamento no Brasil. Nos EUA <a href=\"https:\/\/americanprogress.org\/issues\/economy\/reports\/2020\/02\/24\/480743\/persistence-black-white-unemployment-gap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalhadores negros<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/opub\/ted\/2018\/labor-market-trends-for-american-indians-and-alaska-natives-2000-17.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ind\u00edgenas americanos e nativos do Alasca<\/a> permaneceram duas vezes mais propensos a estarem desempregados do que seus colegas brancos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E o que isto nos revela?<\/h3>\n<p>Que precisamos de muito mais intencionalidade, e principalmente de a\u00e7\u00f5es coordenadas entre governos, empresas e sociedade civil na busca maior equidade no mercado de trabalho e na sociedade como um todo.<\/p>\n<p>E \u00e9 aqui que voltamos \u00e0s a\u00e7\u00f5es afirmativas que preveem exclusividade ou prioridade a certos grupos sociais em vagas de emprego.&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A luz n\u00e3o pode estar no final do t\u00fanel, ela precisa estar presente em todos n\u00f3s<\/h2>\n<p>A<strong> Rock Content<\/strong>, desde janeiro deste ano, tamb\u00e9m tem estruturado a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas que criam vagas exclusivas e priorit\u00e1rias n\u00e3o apenas para pessoas com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m para pessoas transg\u00eaneras. E os primeiros resultados j\u00e1 podem ser observados com contrata\u00e7\u00f5es que atendem tanto o quesito diversidade, como tamb\u00e9m a necessidade do neg\u00f3cio.&nbsp;Pessoas candidatas diversas e competentes est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado. O que empresas precisam fazer \u2014 e se poss\u00edvel com o apoio de redes como o LinkedIn \u2014 \u00e9 oferecer oportunidades.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, empresas e governos precisam trabalhar para mudar a estrutura que produz e reproduz desigualdades. \u00c9 preciso revisitar processos, mudar mentalidades e converter nossas palavras em a\u00e7\u00f5es que verdadeiramente incluir\u00e3o todas as pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 dif\u00edcil imaginar que ano ap\u00f3s ano a gente precise retomar o debate sobre a validade ou n\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas que visem a inclus\u00e3o de grupos socialmente minorizados e\/ou sub-representados no Brasil e em v\u00e1rias partes do mundo. A \u00faltima da vez foi envolvendo a rede social de vagas de emprego LinkedIn. 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