{"id":76389,"date":"2016-07-13T00:00:00","date_gmt":"2016-07-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2016\/07\/13\/estagios-dos-times-de-marketing\/"},"modified":"2016-07-13T00:00:00","modified_gmt":"2016-07-13T00:00:00","slug":"estagios-dos-times-de-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/estagios-dos-times-de-marketing\/","title":{"rendered":"Entenda os 3 est\u00e1gios dos times de marketing digital de alta performance"},"content":{"rendered":"\n

Montar uma boa equipe de marketing<\/a> n\u00e3o e f\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9 verdade? Nesse post voc\u00ea ver\u00e1 alguns exemplos de equipes que refletem o Raio X dos Times de Marketing brasileiros<\/strong><\/a> que ajudar\u00e3o voc\u00ea na constru\u00e7\u00e3o do seu time.<\/p>\n\n\n\n

Imagino que voc\u00ea esteja come\u00e7ando sua equipe e neste post vamos abordar os principais est\u00e1gios de um time de marketing digital de alta performance<\/a>, seus principais desafios, perfis dos profissionais buscados, pap\u00e9is e m\u00e9tricas mais comuns dessa etapa.<\/p>\n\n\n\n

Vamos nessa?<\/p>\n\n\n\n

Time inicial: at\u00e9 5 funcion\u00e1rios de marketing digital<\/h2>\n\n\n\n

Desafios:<\/h3>\n\n\n\n

O principal desafio de um time inicial de marketing digital<\/a> \u00e9 provar e ter sucesso com seu primeiro canal de aquisi\u00e7\u00e3o online. Nesse momento, a equipe ainda est\u00e1 se estabelecendo, definindo principais objetivos e m\u00e9tricas, escolhendo onde e como investir.<\/p>\n\n\n\n

Se o canal escolhido for um blog<\/a>, por exemplo, o maior desafio desse time ser\u00e1 fazer do blog um sucesso escal\u00e1vel e que converta tr\u00e1fego em clientes.<\/p>\n\n\n\n

Perfil do profissional buscado:<\/h3>\n\n\n\n

Geralmente, este time come\u00e7a com um profissional vers\u00e1til e “faz tudo” e vai escalando lateralmente para as principais responsabilidades de marketing digital. Como o time ainda n\u00e3o possui pap\u00e9is t\u00e3o claros e divididos, \u00e9 importante que as primeiras pessoas sejam muito proativas, capazes de aprender r\u00e1pido, \u201cm\u00e3o na massa\u201d e consiga resolver problemas de forma r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n

Uma dica interessante para times de at\u00e9 5 pessoas \u00e9 especializar por momento na jornada de compra. Exemplo de setups\/pap\u00e9is comuns para este tipo de organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

\"Funil<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Um dia na vida do profissional:<\/h3>\n\n\n\n

Em um time inicial \u00e9 extremamente comum que um analista de blog corporativo, por exemplo, fa\u00e7a chamadas de redes sociais, campanhas de email marketing ocasionais e at\u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de ebooks\/landing pages. A meta do time \u00e9 geralmente o n\u00famero de novas leads geradas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9tricas mais comuns neste est\u00e1gio:<\/h3>\n\n\n\n

As m\u00e9tricas e objetivos nessa etapa do time de marketing digital s\u00e3o mais b\u00e1sicas: foca-se no aumento de tr\u00e1fego, na gera\u00e7\u00e3o de leads<\/a> e na convers\u00e3o de leads em clientes.<\/p>\n\n\n\n

Time em destaque: We Do Logos<\/h3>\n\n\n\n

A We Do Logos<\/a> \u00e9 uma empresa que atua no segmento de marketing digital, ajudando empresas com servi\u00e7os de programa\u00e7\u00e3o visual. A empresa conta com um time de marketing de 5 pessoas, bastante focado em gera\u00e7\u00e3o de tr\u00e1fego e oportunidades comerciais.<\/p>\n\n\n\n

Tamanho da equipe: 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organograma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"est\u00e1gios<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Time em crescimento: De 5 at\u00e9 20 funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n

Desafios:<\/h3>\n\n\n\n

Passada a primeira etapa, o time de marketing encontra-se com novos desafios. O time est\u00e1 crescendo, os objetivos e metas aumentaram e todos os profissionais de marketing digital est\u00e3o atolados de tarefas. \u00c9 preciso crescer e contratar novas pessoas para se juntarem \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n

Nesse momento, a equipe ir\u00e1 voltar seus esfor\u00e7os para crescer outros canais de aquisi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do primeiro canal provado.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo: Se a empresa teve como primeiro canal de aquisi\u00e7\u00e3o bem sucedido seu blog e as redes sociais, pode ser a hora de come\u00e7ar a investir em m\u00eddias pagas. Se a empresa teve sucesso com Facebook Ads ou Google Adwords, pode ser a hora de explorar o marketing de conte\u00fado, e assim por diante\u2026 \u00e9 tempo de crescer e aumentar o alcance al\u00e9m do primeiro canal de marketing provado.<\/p>\n\n\n\n

Perfil do profissional:<\/h3>\n\n\n\n

O profissional de um time em crescimento de marketing digital tem um n\u00edvel m\u00e9dio de especializa\u00e7\u00e3o. Ele entende de forma abrangente sobre v\u00e1rias \u00e1reas, mas ainda n\u00e3o se foca necessariamente em apenas uma delas.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos momentos essenciais para investir em treinamento e especializa\u00e7\u00e3o do time e prepar\u00e1-lo para o que est\u00e1 por vir. Aqui na Rock Content, utilizamos muito nossa certifica\u00e7\u00e3o gratuita em marketing de conte\u00fado e nossas aulas no Youtube como ferramentas de treinamento e desenvolvimento da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Nesse processo, surge tamb\u00e9m a necessidade de uma segunda camada de hierarquia no time. Se voc\u00ea passou da primeira etapa com sucesso, os membros mais antigos do time assumem novas responsabilidades, s\u00e3o promovidos e novas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas. O esp\u00edrito de lideran\u00e7a e capacidade de gerir pessoas tamb\u00e9m \u00e9 essencial: com um time maior e mais pessoas dentro da sua equipe \u00e9 inevit\u00e1vel um bom processo de organiza\u00e7\u00e3o interna. Invista muito no desenvolvimento de um calend\u00e1rio editorial e de atividades para seu time.<\/p>\n\n\n\n

Um dia na vida do profissional:<\/h3>\n\n\n\n

Em um time em crescimento \u00e9 extremamente comum que, em um dia t\u00edpico, um gerente de conte\u00fado interaja com o produtor de conte\u00fado, um analista de email marketing e um analista de redes sociais para fazer o lan\u00e7amento de um ebook para gera\u00e7\u00e3o de leads.<\/p>\n\n\n\n

A meta do time geralmente \u00e9 cada vez mais focada no n\u00famero de leads qualificadas e o custo por cada novo neg\u00f3cio gerado na empresa.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9tricas mais comuns neste est\u00e1gio:<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m das m\u00e9tricas do time iniciante (aumento de tr\u00e1fego, gera\u00e7\u00e3o de leads e aquisi\u00e7\u00e3o de clientes), aqui surgem novas m\u00e9tricas importantes, focadas em trazer crescimento explosivo, exponencial:<\/p>\n\n\n\n