{"id":76390,"date":"2016-07-14T00:00:00","date_gmt":"2016-07-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2016\/07\/14\/como-contratar-equipes-de-marketing\/"},"modified":"2016-07-14T00:00:00","modified_gmt":"2016-07-14T00:00:00","slug":"como-contratar-equipes-de-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/como-contratar-equipes-de-marketing\/","title":{"rendered":"Como contratar equipes de Marketing: aprenda a formar um verdadeiro Dream Team"},"content":{"rendered":"\n

Um dos maiores desafios para montar o seu time \u00e9 a\u00a0contrata\u00e7\u00e3o de talentos. Afinal, uma contrata\u00e7\u00e3o errada de\u00a0marketing<\/a> pode causar grandes danos.\u00a0Voc\u00ea acha que seu time de marketing est\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

# Sobrecarregado?<\/p>\n\n\n\n

# Despreparado?<\/p>\n\n\n\n

# Desesperado?<\/p>\n\n\n\n

Se sim, talvez seja a hora de expandir o time. O marketing digita<\/a>l \u00e9 uma \u00e1rea que cada vez mais se complica e novas habilidades s\u00e3o exigidas. Por isso, contratar bem virou uma preocupa\u00e7\u00e3o constante. Passamos por isso aqui na Rock Content. Sa\u00edmos de uma empresa de 3 pessoas em uma garagem para mais de 150 funcion\u00e1rios em apenas 3 anos.<\/p>\n\n\n\n

Foi desafiador desenvolver um sistema de contrata\u00e7\u00f5es que funcionasse para n\u00f3s e vamos compartilhar aqui como encontramos bons profissionais de marketing para nossa equipe.<\/p>\n\n\n\n

Confira nossas dicas:<\/p>\n\n\n\n

Na fase inicial, contrate por atitude mais que por habilidade!<\/h2>\n\n\n\n

Sim, eu sei que voc\u00ea deve estar buscando um super especialista em SEO<\/a> ou Google Adwords<\/a>. Nem sempre esta \u00e9 a melhor decis\u00e3o. Em um time em forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio encontrar profissionais m\u00e3o na massa e dispostos a fazer mais de uma coisa.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o muitas habilidades necess\u00e1rias no est\u00e1gio inicial e o que voc\u00ea precisa mais que qualquer outra coisa \u00e9 disposi\u00e7\u00e3o e vontade de aprender.<\/p>\n\n\n\n

Vai come\u00e7ar um projeto de marketing de conte\u00fado na sua empresa e esta \u00e9 uma \u00e1rea nova para voc\u00ea?<\/p>\n\n\n\n

Busque algu\u00e9m que queira aprender tudo sobre marketing de conte\u00fado e crescer r\u00e1pido. Contrate pessoas ambiciosas.<\/p>\n\n\n\n

Contrate resolvedores de problemas<\/h2>\n\n\n\n

Sim, seu marketing vai dar problemas eventualmente. As leads diminuem, o tr\u00e1fego cai, seu concorrente lan\u00e7a uma campanha genial. Merd*s acontecem.<\/p>\n\n\n\n

Por isso voc\u00ea precisa de pessoas anal\u00edticas e que conseguem propor solu\u00e7\u00f5es inteligentes quando estes problemas ocorrem. Teste estas habilidades em situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas no seu processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Contrate pessoas que gostem de estudar\/aprender<\/h2>\n\n\n\n

Aqui na Rock Content contratamos nerds. Pessoas que estudam sempre, se atualizam e leem livros e blogs constantemente sobre marketing. Seu cara de marketing n\u00e3o conhece os maiores blogs de marketing do mundo?<\/p>\n\n\n\n

Desconfie!<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s recomendamos, inclusive, que se coloque a l\u00edngua inglesa como pr\u00e9-requisito ao contratar profissionais de marketing.<\/p>\n\n\n\n

Acreditamos que um profissional de marketing que n\u00e3o fala ingl\u00eas hoje em dia vai ficar por fora das \u00faltimas tend\u00eancias muito rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Contrate pessoas que gostam de ensinar\/trabalhar em equipe<\/h2>\n\n\n\n

Aprender \u00e9 importante, mas essa pessoa conseguiria treinar uma equipe<\/a> e multiplicar o conhecimento adquirido? Ela conseguiria treinar um outro membro para sua posi\u00e7\u00e3o caso seja promovida?<\/p>\n\n\n\n

Se sim, esse \u00e9 um atributo valios\u00edssimo.<\/p>\n\n\n\n

Entreviste, entreviste e entreviste novamente<\/h2>\n\n\n\n

Sim, quanto mais candidatos voc\u00ea conseguir no pipeline, melhores as chances de encontrar o cara certo para o momento atual da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Caras de marketing se apresentam bem… e isso pode ser um problema<\/h2>\n\n\n\n

Afinal, eles trabalham em marketing! Eles sabem vender seu produto bem. Por isso, n\u00e3o confie apenas na entrevista e apresenta\u00e7\u00e3o na hora de contratar. Use testes e d\u00ea tarefas durante o processo seletivo. Algumas ideias de testes para usar com seus candidatos:<\/p>\n\n\n\n

# Produ\u00e7\u00e3o de posts de blog<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

# Cria\u00e7\u00e3o de personas<\/a> para sua empresa;<\/p>\n\n\n\n

# Mapeamento da jornada de compra;<\/p>\n\n\n\n

# Encontrar erros em uma campanha de PPC.<\/p>\n\n\n\n

Use testes, sempre!<\/p>\n\n\n\n

Crie um funil de contrata\u00e7\u00e3o, afinal, voc\u00ea \u00e9 um cara de Marketing<\/h2>\n\n\n\n

N\u00f3s marketeiros adoramos funis. \u00c9 importante que voc\u00ea tenha um funil claro e suas etapas definidas.<\/p>\n\n\n\n

Veja o nosso exemplo abaixo.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Com esses passos voc\u00ea com certeza contratar\u00e1 de forma mais assertiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber ainda mais sobre montar, treinar e gerar um time de marketing de sucesso? Ent\u00e3o baixe o nosso ebook: Times de Marketing: como estruturar, contratar e escalar o seu!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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