Essa premissa inicial poderia j\u00e1 ser o bastante para expressar a import\u00e2ncia do design gr\u00e1fico no mundo, mas infelizmente nem sempre \u00e9 dada ao design a sua devida import\u00e2ncia.<\/p>\n
V\u00ea-se muito no mercado – principalmente em empresas menores – pessoas pouco qualificadas exercendo a fun\u00e7\u00e3o de designer gr\u00e1fico (designer \u00e9 aquele que executa o design). Mas um design bem feito, por um profissional que sabe o que est\u00e1 fazendo, tem uma efici\u00eancia muito maior.<\/p>\n
De acordo com um estudo realizado pela Ethos3 \u2013 We Live In A Visual World<\/a> \u2013 apontou que:<\/p>\n Viu como \u00e9 muito importante ter um material gr\u00e1fico bem feito?<\/p>\n Est\u00e1 interessado em ser um guerreiro dos pixels?<\/p>\n Um artista de vanguarda disfar\u00e7ado de empreendedor?<\/p>\n O cara mais cool e antenado do escrit\u00f3rio?<\/p>\n Ou voc\u00ea quer contratar esse profissional para melhorar a forma que as pessoas veem a sua empresa?<\/p>\n Vamos te explicar tudo o que voc\u00ea precisa saber para mergulhar de cabe\u00e7a no mundo do design gr\u00e1fico!<\/p>\n Desenhos legais no computador, certo?<\/p>\n Errado!<\/b><\/p>\n O designer gr\u00e1fico \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e manuten\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias do marketing e de produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para apoiar os produtos e outras metas.<\/p>\n Do conceito \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, esse profissional vai ajudar a melhorar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio, trazendo vida \u00e0 marca e mantendo a sua mensagem consistente em todos os canais.<\/p>\n A maior responsabilidade de um designer se d\u00e1 pelo fato de que ele faz \u00a0\u201ca cara\u201d da marca<\/b>.<\/p>\n Tudo o que \u00e9 visto pelo p\u00fablico foi feito por um designer<\/b>.<\/p>\n E cabe a ele manter essa apar\u00eancia condizente com as necessidades e linguagem da persona, estabelecendo uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva.<\/p>\n Vamos explicar\u00a0melhor cada um desses t\u00f3picos abaixo.<\/p>\n Suponhamos que voc\u00ea contrate um designer e a sua primeira tarefa para o mesmo seja:<\/p>\n A primeira tarefa do designer n\u00e3o \u00e9 a de criar o tal panfleto. \u00c9 a de analisar se esse panfleto \u00e9 de fato necess\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n Ser\u00e1 um panfleto a melhor alternativa de divulga\u00e7\u00e3o para a sua marca?<\/p>\n Uma pesquisa bem feita pode indicar que, na verdade, panfletos ser\u00e3o apenas um grande desperd\u00edcio de dinheiro e que o retorno ser\u00e1 muito pequeno em rela\u00e7\u00e3o ao custo que vai gerar.<\/p>\n Essa mesma pesquisa pode indicar que a melhor estrat\u00e9gia para divulgar a sua marca\/produto seja a cria\u00e7\u00e3o de uma p\u00e1gina no Facebook, que gera ZERO de custo em impress\u00e3o.<\/p>\n Esse \u00e9 um papel important\u00edssimo do designer.<\/p>\n Ele n\u00e3o apenas executa. Ele tamb\u00e9m opina e orienta<\/strong>, embasado em dados.<\/p>\n Cabe tamb\u00e9m ao contratante dar ouvidos ao designer. N\u00e3o trate o designer como \u201co cara que desenha no computador\u201d. Ele tem conhecimentos que v\u00e3o muito al\u00e9m disso e podem ajudar\u00a0voc\u00ea\u00a0a economizar muito dinheiro!<\/p>\n Pesquisar refer\u00eancias faz parte do dia a dia do designer.<\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es voam na velocidade da internet (que \u00e9 muito mais r\u00e1pida que a luz) e o designer precisa estar antenado a tudo o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n Qual \u00e9 a cor da moda? Qual \u00e9 o estilo de ilustra\u00e7\u00e3o que tem sido usado? Qual \u00e9 o novo c\u00f3digo que est\u00e1 ajudando as grandes marcas a gerarem milh\u00f5es em receitas?<\/p>\n O designer possivelmente sabe responder (ou pelo menos sabe onde encontrar respostas) para todas essas perguntas.<\/p>\n Para gerar a t\u00e3o esperada conformidade entre os materiais desenvolvidos, regras precisam ser determinadas.<\/p>\n A primeira \u00e9 a metodologia. Metodologias ajudam a otimizar tempo<\/strong>. N\u00e3o existe uma receita de bolo no design, mas ter padr\u00f5es pr\u00e9 estabelecidos para executar tarefas facilita e agiliza o dia a dia do profissional.<\/p>\n O designer tamb\u00e9m deve definir as cores<\/a>\u00a0e as fontes <\/a>que v\u00e3o representar a empresa. Ter uma paleta de cores pr\u00e9 estabelecida e usar sempre as mesma\u00a0tipografia,\u00a0s\u00e3o fatores primordiais na hora de fortalecer a sua marca.<\/p>\n O estilo que a marca vai adotar para se comunicar com a persona tamb\u00e9m \u00e9 papel do designer. As imagens ser\u00e3o fotos reais? Ilustra\u00e7\u00f5es? Essas ilustra\u00e7\u00f5es v\u00e3o ser coloridas e com efeitos? Ou v\u00e3o ser mais minimalistas e com cores chapadas? Pesquisas e testes feitos pelo designer v\u00e3o ser ferramentas para estabelecer essas regras de estilo.<\/p>\n Quais formatos ser\u00e3o utilizados? Imagens est\u00e1ticas s\u00e3o mais f\u00e1ceis e r\u00e1pidas de serem feitas, mas anima\u00e7\u00f5es e v\u00eddeos podem ter um grande poder de engajamento nas redes sociais. O designer tamb\u00e9m define esses formatos e inclusive a frequ\u00eancia de produ\u00e7\u00e3o de cada um desses materiais.<\/p>\n Essa \u00e9 a parte mais operacional do design gr\u00e1fico e \u00e9 considerada, pelos mais desavisados, como a \u00fanica fun\u00e7\u00e3o real dos designers.<\/p>\n \u00c9 aqui que a m\u00e1gica acontece. Os desenhos no computador s\u00e3o feitos nessa etapa.<\/p>\n Mas \u00e9 bom lembrar de que nem todo designer \u00e9 desenhista<\/b> (ou ilustrador, como gostam de ser chamados).<\/p>\n Na verdade, muitos desse materiais exigem do designer conhecimentos espec\u00edficos e poucos designers no mercado s\u00e3o polivalentes o bastante para dar cabo de todas elas.<\/p>\n Podemos encontrar designer que s\u00e3o excelentes ilustradores, mas que n\u00e3o saber nada de web design<\/a> ou anima\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n Via de regra, em quanto mais \u00e1reas o designer atua, mais alto o seu valor de mercado<\/b>.<\/p>\n Cabe ao designer verificar se os materiais executados est\u00e3o \u201cconversando entre si\u201d. Essa conformidade visual faz com que o p\u00fablico reconhe\u00e7a a marca <\/b>\u00e0 primeira vista.<\/p>\n Designers devem ser<\/strong> atentos a tudo o que acontece<\/b>. Sendo nas \u00e1reas de tecnologia, na \u00e1rea da moda, sobre cultura pop\u2026 tudo isso influencia num bom design e na pot\u00eancia de convers\u00e3o do mesmo. Segundo survey da Love Mondays<\/a>, a m\u00e9dia de sal\u00e1rio de um designer gr\u00e1fico gira em torno de R$ 2.303 por m\u00eas. O sal\u00e1rio pode variar de R$ 600 (provavelmente est\u00e1gio ou part time) a R$ 14.550.<\/p>\n Esta estimativa salarial tem base em 928 sal\u00e1rio(s) postados por funcion\u00e1rio(s) no Love Mondays para este cargo. Para se trabalhar como designer existe aqui um ponto fora da curva. N\u00e3o necessariamente voc\u00ea precisa ter gradua\u00e7\u00e3o formal\/acad\u00eamica na \u00e1rea<\/b>.<\/p>\n Gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 um belo diferencial, mas experi\u00eancia de trabalho na \u00e1rea (como in-house ou ag\u00eancia, por exemplo) pode ser o suficiente.<\/p>\n Caso voc\u00ea tenha um portf\u00f3lio matador <\/b>que justifique a sua contrata\u00e7\u00e3o e deixe claro que voc\u00ea vai conseguir trazer boas solu\u00e7\u00f5es paras as demandas di\u00e1rias de design, n\u00e3o \u00e9 a aus\u00eancia de um diploma que vai te prejudicar.<\/p>\n Sendo assim, ter um portf\u00f3lio \u00e9 primordial para concorrer a essa vaga<\/b>;<\/p>\n O m\u00ednimo que ser\u00e1 esperado de voc\u00ea \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de imagens est\u00e1ticas<\/b> para transmitir mensagens r\u00e1pidas \u00e0 persona e gerar engajamento com o mesmo.<\/p>\n Contudo, existem algumas habilidades que podem destacar voc\u00ea na multid\u00e3o. <\/p>\n Encontrar designers competentes, experientes e polivalentes n\u00e3o tem sido uma tarefa f\u00e1cil, principalmente se voc\u00ea n\u00e3o pode oferecer ao seu profissional um sal\u00e1rio competitivo.<\/p>\n Por sal\u00e1rios inferiores voc\u00ea conseguir\u00e1 um estagi\u00e1rio dedicado, mas sem muita experi\u00eancia.<\/p>\n Logo, para atrair o profissional adequado para dar cabo das demandas geradas pela sua marca, deve haver um equil\u00edbrio entre as habilidades do candidato e quanto voc\u00ea pode pagar a ele.<\/p>\n Veja abaixo o nosso template para a contrata\u00e7\u00e3o de um designer gr\u00e1fico. DESIGNER GR\u00c1FICO<\/p>\n O designer gr\u00e1fico \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias do marketing e de produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para apoiar o produto e outras metas do marketing.<\/p>\n Do conceito \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, esse candidato melhorar\u00e1 a experi\u00eancia do nosso usu\u00e1rio, trazendo vida \u00e0 nossa marca e mantendo nossa mensagem consistente em todos os canais.<\/p>\n RESPONSABILIDADES:<\/p>\n REQUISITOS:<\/p>\n <\/p>\n Nessa etapa voc\u00ea deve separar o joio do trigo.\u00a0Analise friamente os dados contidos no curr\u00edculo.<\/p>\n As habilidades, aptid\u00f5es e experi\u00eancia s\u00e3o compat\u00edveis com a vaga dispon\u00edvel?<\/p>\n Depois disso, analise muito bem os portf\u00f3lios, pois \u2014 no caso dos designers\u00a0\u2014 ele\u00a0conta muito mais que um curr\u00edculo. Temos diversos casos onde profissionais pr\u00e1ticos apresentam portf\u00f3lios muito melhores do que o de profissionais com ensino formal. N\u00e3o tenha\u00a0preconceito<\/b>.<\/p>\n Com\u00a0conhecimento de design ou n\u00e3o, voc\u00ea deve ter uma compreens\u00e3o sobre a sua pr\u00f3pria marca e sobre a sua persona. Analisando o portf\u00f3lio voc\u00ea vai conseguir identificar se o profissional em quest\u00e3o possui uma linguagem que vai agregar valor \u00e0 sua marca e vai se comunicar com a sua persona de forma clara e objetiva<\/b>. Voc\u00ea recebeu diversos curr\u00edculos e portf\u00f3lios, certo? Esperamos que sim. Agora \u00e9 a hora de selecionar os seus favoritos e pedir aos candidatos um teste t\u00e9cnico para que as habilidades que te encantaram no curr\u00edculo e portf\u00f3lio sejam aplicadas \u00e0s suas reais necessidades<\/b>.<\/p>\n A complexidade da tarefa deve ser condizente com o cargo. N\u00e3o faz sentido pedir \u00e0 um candidato a vaga de est\u00e1gio em design a mesma tarefa solicitada a candidato a vaga de designer pleno.<\/p>\n Tenha em mente qual o tipo de trabalho o seu futuro designer deve executar e a import\u00e2ncia deles na sua estrat\u00e9gia.<\/p>\n D\u00ea ao candidato um prazo justo para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas<\/b>. Voc\u00ea quer um designer bom e veloz, claro, mas essa agilidade pode ser medida mesmo com um prazo um pouco mais extenso.<\/p>\n Uma vez em que ele n\u00e3o est\u00e1 acostumado com as suas diretrizes e estrat\u00e9gias, explique tudo muito bem e d\u00ea tempo o bastante para que ele crie algo satisfat\u00f3rio.<\/p>\n Analisando o teste t\u00e9cnico voc\u00ea vai notar se a arte foi feita \u00e0s pressas ou se foi feita com esmero e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Uma semana \u00e9 um prazo honesto.<\/p>\n Na hora de elaborar o teste t\u00e9cnico, certifique-se que o que est\u00e1 sendo pedido foi muito bem explicado.<\/p>\n Dar v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es ao designer tamb\u00e9m \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia. Mas lembre-se de estipular uma tarefa em comum para todos, isso facilita a an\u00e1lise.<\/p>\n Sendo assim, envie aos candidatos um email seguindo o exemplo abaixo:<\/p>\n <\/p>\n Ol\u00e1, xxxx! Parab\u00e9ns!<\/p>\n Recebemos muitas candidaturas para nossa vaga de Design e voc\u00ea foi um dos selecionados para a pr\u00f3xima etapa.<\/p>\n Para a pr\u00f3xima fase pediremos, ent\u00e3o, que voc\u00ea realize um pequeno exerc\u00edcio t\u00e9cnico.<\/p>\n Um dos nossos maiores desafios \u00e9 criar imagens para [fins espec\u00edficos] que gerem engajamento e uma alta taxa de convers\u00e3o. Portanto, sua miss\u00e3o \u00e9 criar duas artes:<\/p>\n 1. OBRIGAT\u00d3RIO<\/b><\/p>\n Imagem A<\/b><\/p>\n Deve ser entregue no formato de X x Y (especifique a unidade de medida) em (especifique resolu\u00e7\u00e3o em dpi) em (especifique o formato).<\/p>\n Recomendamos uma breve pesquisa nos nossos materiais para que a sua cria\u00e7\u00e3o fique alinhada ao nosso padr\u00e3o visual. (deixe o link para acessar os materiais, caso n\u00e3o haja, d\u00ea refer\u00eancias e explique o que voc\u00ea espera das artes)<\/p>\n 2. ESCOLHA UMA DAS OP\u00c7\u00d5ES A SEGUIR<\/b><\/p>\n a) Imagem<\/b> B<\/b><\/p>\n Deve ser entregue no formato de X x Y (especifique a unidade de medida) em (especifique resolu\u00e7\u00e3o em dpi) em (especifique a extens\u00e3o).<\/p>\n Essa imagem ser\u00e1 usada para (explique a utilidade da imagem). Mais uma vez, fique atento ao nosso padr\u00e3o visual.<\/p>\n b) Imagem C<\/b><\/p>\n Deve ser entregue no formato de X x Y (especifique a unidade de medida) em (especifique resolu\u00e7\u00e3o em dpi) em (especifique a extens\u00e3o).<\/p>\n Essa imagem ser\u00e1 usada para (explique a utilidade da imagem). Mais uma vez, fique atento ao nosso padr\u00e3o visual\/cria\u00e7\u00e3o livre.<\/p>\n O p\u00fablico-alvo \u00e9 formado por pessoas (defina o seu persona).<\/p>\n Conte\u00fado<\/b><\/p>\n O conte\u00fado \u00e9 por sua conta, pois acreditamos no seu potencial de cria\u00e7\u00e3o e pesquisa \/ Especifique o conte\u00fado a ser utilizado.<\/p>\n Nossa marca vetorizada se encontra nesse link\/anexa.<\/p>\n A entrega poder\u00e1 ser feita at\u00e9 \u00e0s XXhXX do dia XX\/XX, pr\u00f3xima xxxx-feira. Quando estiver tudo pronto, voc\u00ea deve enviar a imagem para os seguintes e-mails: xxxxx@nomedaempresa.com, yyyyy@nomedaempresa.com e zzzzz@nomedaempresa.com.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Quando receber os teste pr\u00e1ticos, fa\u00e7a uma an\u00e1lise cuidadosa das pe\u00e7as recebidas e ent\u00e3o, selecione os candidatos que passar\u00e3o para a pr\u00f3xima etapa da entrevista presencial. Na entrevista presencial, algumas perguntas s\u00e3o chav\u00f5es. Mas durante o processo de sele\u00e7\u00e3o de um designer gr\u00e1fico, algumas perguntas s\u00e3o imprescind\u00edveis.<\/p>\n Organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo importante em qualquer carreira.<\/p>\n No design especificamente, o conceito de metodologia \u00e9 muito b\u00e1sico e \u00e9 introduzido logo no in\u00edcio de qualquer curso.<\/p>\n Mesmo que o candidato n\u00e3o tenha ensino formal, ele provavelmente j\u00e1 ouviu falar disso e possui os seus m\u00e9todos pr\u00f3prios de trabalho.<\/p>\n Por mais que voc\u00ea n\u00e3o entenda nada de design, se o candidato for capaz de explicar o m\u00e9todo dele, explicando rapidamente as suas etapas e deixando claro como \u00e9 que ele faz uma ideia se tornar o projeto gr\u00e1fico, ent\u00e3o ele tem uma boa metodologia de trabalho.<\/p>\n D\u00ea ao candidato uma ocasi\u00e3o hipot\u00e9tica onde ele tenha um grande volume de trabalho e um prazo curto.<\/p>\n Ele pode escolher entre duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n A resposta correta varia de acordo com o que a cultura da sua empresa considera como primordial.<\/p>\n Se o candidato j\u00e1 tem experi\u00eancia no mercado, deixe-o falar a respeito.<\/p>\n Isso vai ajudar numa an\u00e1lise sobre como ele se relaciona no trabalho, como ele pensa enquanto trabalha, poss\u00edveis falhas e\/ou acertos cometidos em outras empresas e at\u00e9 mesmo perceber que ele n\u00e3o se deu bem em algum emprego passado por uma simples incompatibilidade de cultura, mas que cairia como uma luva na seu time. \ud83d\ude09<\/p>\n Se voc\u00ea possui conhecimento de design, ou se tiver uma equipe de design j\u00e1 formada com um gestor definido, n\u00e3o hesite em fazer perguntas t\u00e9cnicas.<\/p>\n Fa\u00e7a perguntas sobre fontes, sobre a import\u00e2ncia de alinhamentos, hierarquia de informa\u00e7\u00f5es, pesos e medidas.<\/p>\n Pergunte sobre habilidades especiais como ilustra\u00e7\u00e3o, anima\u00e7\u00e3o ou modelagem tridimensional.<\/p>\n Coloque o candidato na fogueira se constar no curr\u00edculo do mesmo que ele tem dom\u00ednio avan\u00e7ado sobre alguma ferramenta.<\/p>\n Isso tudo vai esclarecer diversos pontos:<\/p>\n Ao fim dessa entrevista, certamente voc\u00ea estar\u00e1 apto a escolher o melhor candidato para a vaga dispon\u00edvel, equilibrando os resultados do teste t\u00e9cnico, do portf\u00f3lio e do qu\u00e3o o candidato se encaixa na cultura da empresa. O designer \u00e9 um profissional criativo, mas muito met\u00f3dico e racional. Muitos pensam que a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas a de embelezar as coisas, mas design tem muito tamb\u00e9m a ver com m\u00e9todo e processo<\/strong>.<\/p>\n O designer gr\u00e1fico ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 vai criar belas pe\u00e7as gr\u00e1ficas, mas vai tamb\u00e9m desenvolver uma conformidade entre todas elas, criando padr\u00f5es e regras que dar\u00e3o for\u00e7a para a sua marca e que v\u00e3o ajudar na otimiza\u00e7\u00e3o dos processos.<\/p>\n Tudo fica mais r\u00e1pido, pr\u00e1tico, bonito e funcional<\/b> com a presen\u00e7a de um designer competente.<\/p>\n Ter um bom designer ajuda a sua marca a se destacar de forma consciente. Imagens e elementos gr\u00e1ficos passam a ser parte da sua estrat\u00e9gia baseando-se em teorias comprovadas, e n\u00e3o em achismos.<\/p>\n Entendeu como \u00e9 importante ter um designer gr\u00e1fico no seu time e como o trabalho desse profissional \u00e9 extremamente complexo e importante? \u00d3timo! Ainda n\u00e3o ficou claro? Leia esse artigo que conta tudo sobre design gr\u00e1fico no marketing de conte\u00fado.<\/a><\/p>\n E se voc\u00ea quer procurar bons profissionais dessa \u00e1rea ou at\u00e9 mesmo conseguir oportunidades de trabalho em marketing, vendas e design, n\u00e3o deixe de conhecer o RockJobs<\/a>!<\/p>\n\n
Al\u00e9m disso, saiba tamb\u00e9m:<\/h2>\n
\n
\n
O que faz um designer gr\u00e1fico?<\/h2>\n
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An\u00e1lise de necessidades<\/h3>\n
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Pesquisa de refer\u00eancias<\/h3>\n
Diretrizes<\/h3>\n
Execu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Conformidade<\/h3>\n
Atualiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
\n<\/a><\/p>\nQuanto ganha um designer gr\u00e1fico?<\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nQuais as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para ser designer gr\u00e1fico?<\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nQuais as habilidades que um Designer Gr\u00e1fico deve ter?<\/h2>\n
\n
Como contratar um designer gr\u00e1fico?<\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\nTemplate e descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/h3>\n
\n
\n
An\u00e1lise de curr\u00edculo e portf\u00f3lio<\/h3>\n
\n<\/a><\/p>\nTarefa pr\u00e9-entevista<\/h3>\n
\n<\/a><\/p>\nEntrevista presencial: fa\u00e7a as perguntas certas<\/h3>\n
Pergunte sobre o processo de trabalho do candidato<\/h4>\n
Prazo x Qualidade<\/h4>\n
\n
Pergunte sobre experi\u00eancias anteriores<\/h4>\n
Fa\u00e7a perguntas mais t\u00e9cnicas<\/h4>\n
\n
\n<\/a><\/p>\nQual a import\u00e2ncia de um Designer Gr\u00e1fico para a minha empresa?<\/h2>\n
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