{"id":77172,"date":"2018-09-30T00:00:00","date_gmt":"2018-09-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/2018\/09\/30\/endomarketing\/"},"modified":"2018-09-30T00:00:00","modified_gmt":"2018-09-30T00:00:00","slug":"endomarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/endomarketing\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Endomarketing? Entenda a import\u00e2ncia para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>Endomarketing<\/strong> \u00e9 uma das maneiras mais eficazes para reduzir o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/turnover\/\/\"><em>turnover<\/em> (\u00edndice de rotatividade de funcion\u00e1rios)<\/a> e atrair profissionais altamente qualificados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia ajuda a criar e desenvolver uma imagem de bom lugar para se trabalhar a acaba se tornando o emprego dos sonhos para muita gente.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/o-que-e-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">marketing<\/a> deve come\u00e7ar de dentro para fora, daremos a voc\u00ea dez dicas de como implementar uma estrat\u00e9gia de <strong>endomarketing<\/strong> com sucesso na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n[post-table-index]\n\n\n[rock-convert-pdf id=&#8221;54423&#8243;]\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que significa endomarketing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Endomarketing \u00e9 uma <strong>estrat\u00e9gia de marketing institucional voltada para a\u00e7\u00f5es internas na empresa<\/strong>. \u00c9 tamb\u00e9m chamado de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/marketing-interno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Marketing Interno (abre numa nova aba)\">Marketing Interno<\/a> e visa melhorar imagem da empresa entre os seus colaboradores, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o <a rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\"><em>turnover <\/em><\/a>(\u00edndice de rotatividade)<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia do investimento nessa estrat\u00e9gia gira em torno da influ\u00eancia dos colaboradores dentro da pr\u00f3pria empresa &#8211; eles possuem contato di\u00e1rio com todos os processos e isso os torna mais aptos para opinar e influenciar pessoas a respeito da marca de modo geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: vamos imaginar os colaboradores de um restaurante. Quanto est\u00e3o satisfeitos com o trabalho e as condi\u00e7\u00f5es dentro da empresa, eles tendem a falar mais sobre as vantagens e benef\u00edcios para seus familiares e amigos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que todas essas pessoas passem a ter uma percep\u00e7\u00e3o diferente daquele neg\u00f3cio: come\u00e7am a enxergar a empresa de uma forma mais humana e carism\u00e1tica, desenvolvendo um sentimento de \u201cadora\u00e7\u00e3o\u201d pelo neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerando a quantidade gigantesca de novas empresas que surgem todos os dias, quando pensamos nesse tipo de influ\u00eancia, precisamos considerar: \u00e9 assim que grandes empresas se destacam no mercado \u2014 por que ficar de fora?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH e Marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar do nome, endomarketing n\u00e3o se resume apenas a a\u00e7\u00f5es de marketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma jun\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es entre <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/recursos-humanos\" target=\"_blank\">RH<\/a> e o setor de marketing da empresa. O RH precisa se atentar as necessidades dos seus colaboradores, transformando problemas em possibilidades de melhora e trabalhando para garantir o melhor ambiente de trabalho para eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9, realmente, um trabalho \u00e0 quatro m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n<p>O endomarketing precisa motivar os colaboradores, fazendo com que eles realmente se sintam uma parte importante dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, <strong>o RH e o time de marketing precisam juntar for\u00e7as<\/strong> e trabalhar em cima da intera\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa, desenvolvendo atividades no dia a dia que resultem em uma maior motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser traduzido como a\u00e7\u00f5es que estimulam a participa\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia junto \u00e0 empresa, treinamentos para capacitar os funcion\u00e1rios e os tornarem cada vez mais h\u00e1beis e preparados para encarar as atividades do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p> Al\u00e9m de troca de experi\u00eancias entre os colaboradores, valoriza\u00e7\u00e3o do desempenho individual e da equipe, mostrando a percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa a respeito do bom trabalho desenvolvido pelo time.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o poucas as empresas que realmente se atentam \u00e0 necessidade de investir em a\u00e7\u00f5es de endomarketing. No entanto, as que compreendem a import\u00e2ncia acabam se destacando consideravelmente no mercado.<\/p>\n\n\n\n[rock-biblioteca]\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/papel-do-endomarketing-na-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Qual o papel do endomarketing na cultura organizacional da empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de RH: entenda como funciona e como aplicar em ag\u00eancias<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/rh-e-o-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH e o Marketing: entenda como esses setores podem trabalhar juntos<\/a>[\/rock-biblioteca]<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que trabalhar o endomarketing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de investir nessa estrat\u00e9gia, \u00e9 fundamental entender como ela pode afetar sua empresa. Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Colaboradores mais motivados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O endomarketing auxilia na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Isso acontece porque a empresa se mostra mais aberta \u00e0s ideias e melhorias que os funcion\u00e1rios t\u00eam a oferecer. <\/p>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios aumenta consideravelmente ao perceberem que est\u00e3o inseridos em um ambiente que se preocupa com a qualidade de trabalho e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como a motiva\u00e7\u00e3o, a produtividade tamb\u00e9m se torna uma realidade dentro de empresas com boas estrat\u00e9gias de endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores se sentem mais motivados e satisfeitos com o seu trabalho, eles o executam de uma forma melhor, com atitude mais proativa e garantindo os melhores resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Menor rotatividade de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mais uma vez a motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligada a outra vantagem do endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando pensamos em<strong> colaboradores mais motivados e satisfeitos<\/strong> com o ambiente de trabalho em que est\u00e3o inseridos, \u00e9 not\u00e1vel que a rotatividade de funcion\u00e1rios diminui. <\/p>\n\n\n\n<p>Ao perceber que est\u00e1 inserido em um ambiente de trabalho que preza pela qualidade e bem-estar dos colaboradores, poucos se mostram dispostos a deixar a empresa \u2014 n\u00e3o pensando apenas no sal\u00e1rio, mas pela import\u00e2ncia que a empresa d\u00e1 para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Colaboradores mais leais e compromissados com a empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Coloque-se no lugar do colaborador: voc\u00ea tamb\u00e9m se sentiria mais acolhido por uma empresa que se preocupa com as suas necessidades e sugest\u00f5es para melhorar o dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso impacta diretamente na lealdade e compromisso que os funcion\u00e1rios desenvolvem com o lugar onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. A empresa passa a ter um clima organizacional &nbsp;mais saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a empresa se preocupa com a qualidade de trabalho e bem-estar dos seus colaboradores, o fluxo de atividades se ajusta e os processos passam a ser seguidos de forma mais precisa. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso influencia no desempenho do time e do aumento de resultados positivos, pois impacta diretamente na produtividade e nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Qualidade de trabalho e bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas atividades no dia a dia s\u00e3o estressantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos colaboradores acabam deixando que esse tipo de momento no trabalho afete seu bem-estar. Quando a empresa se preocupa com a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios, o ambiente de trabalho se torna mais agrad\u00e1vel e notamos uma melhora consider\u00e1vel na sa\u00fade mental da equipe e diminui\u00e7\u00e3o do stress nos escrit\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Alinhamento da cultura da empresa entre os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>As campanhas de endomarketing podem ser realmente importantes para que os colaboradores entendam e sigam a cultura e os princ\u00edpios da companhia.<\/strong> Por esse motivo, \u00e9 fundamental trabalhar tal conceito na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante pensar em estrat\u00e9gias com o intuito de alinhar expectativas com os colaboradores. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 relevante ter um bom processo de sele\u00e7\u00e3o, garantir uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente e assegurar que os membros do seu time tenham clareza sobre qual \u00e9 a miss\u00e3o, os valores e a <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/cultura-organizacional-2\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a> que devem seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, fica mais f\u00e1cil ter certeza de que eles ser\u00e3o compreendidos e seguidos pela sua equipe. Al\u00e9m disso, h\u00e1 a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o que podem ajudar a melhorar a cultura da empresa, como divulga\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de compliance, desenvolvimentos de programas de qualidade de vida e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso \u00e9 elaborado e obtido por meio do endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Endomarketing<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de serem termos que envolvem o mesmo assunto, o p\u00fablico interno de uma empresa, esses conceitos n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos. Entender as diferen\u00e7as entre eles \u00e9 importante na inten\u00e7\u00e3o de implementar boas a\u00e7\u00f5es e garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, <strong>a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 respons\u00e1vel pelo repasse de informa\u00e7\u00e3o dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Por exemplo, se \u00e9 preciso informar os colaboradores sobre algum evento, \u00e9 por meio da comunica\u00e7\u00e3o interna que isso ser\u00e1 feito.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, utiliz\u00e1-se os diversos canais dispon\u00edveis, como chats que chegam aos colaboradores, murais nos quais os avisos ficam postados e outros. Assim, sua equipe recebe o comunicado e pode agir de acordo com o que foi repassado.<\/p>\n\n\n\n<p>O endomarketing \u00e9 um conceito mais abrangente. Ele est\u00e1 associado \u00e0s intera\u00e7\u00f5es entre a companhia e os funcion\u00e1rios. Ou seja, diferente da comunica\u00e7\u00e3o interna, que apenas repassa informa\u00e7\u00f5es, o endomarketing \u00e9 respons\u00e1vel pelo planejamento e execu\u00e7\u00e3o de tarefas a fim de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/engajamento-aumento-de-produtividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">manter o engajamento<\/a> e a gest\u00e3o adequada da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vale destacar a diferen\u00e7a de foco entre os conceitos. <strong>O endomarketing tem uma vis\u00e3o de mais longo prazo, pensando em como melhorar a qualidade de vida do trabalhador, enquanto a comunica\u00e7\u00e3o interna foca apenas nas mensagens de curto prazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 exemplos de empresas que fazem endomarketing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 foi dito, as grandes empresas j\u00e1 perceberam a import\u00e2ncia de trabalhar o endomarketing &#8211; elas come\u00e7aram a perceber a necessidade de cuidar dos colaboradores, otimizando a satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e empenho do time para garantir um maior desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante acompanhar as estrat\u00e9gias utilizadas para conseguir tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Toyota<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Toyota \u00e9 uma empresa que possui uma estrat\u00e9gia de endomarketing not\u00e1vel. A estrat\u00e9gia foi implantada de uma forma diferenciada, apostando ao m\u00e1ximo na criatividade e no trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es de marketing interno transformaram a Toyota em refer\u00eancia mundial por conseguir trabalhar de forma positiva o relacionamento da empresa com seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Na empresa, os funcion\u00e1rios apresentam novas propostas e ideias que s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica anualmente. Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, ele passa por cinco meses de treinamento, aprendendo a cultura da empresa, entendendo e acompanhando o processo de produ\u00e7\u00e3o dos carros e, por \u00faltimo,&nbsp;se dedicando ao entendimento das necessidades e dificuldades dos clientes nas concession\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ao fim do per\u00edodo de treinamento, o novo funcion\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 capacitado e ciente de todos os processos dentro da empresa &#8211; conseguindo assim apresentar novas ideias de melhorias no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, <strong>os colaboradores se sentem mais \u00fateis e importantes dentro da corpora\u00e7\u00e3o<\/strong>, sentindo-se cada vez mais motivados e dedicados \u00e0s atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa apresenta palestras de motiva\u00e7\u00e3o e treinamentos para capacitar cada vez mais seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Golden Cross<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Golden Cross \u00e9 uma empresa brasileira que trabalha com planos de sa\u00fade. Ao perceber a import\u00e2ncia e necessidade do <strong>investimento em endomarketing,<\/strong> chegou a investir por volta de R$750 mil em incentivos de marketing interno nas filiais de Porto Alegre, Rio de Janeiro, Bras\u00edlia, Belo Horizonte e S\u00e3o Paulo <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/guia-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">para aumentar as vendas<\/a> e otimizar os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceberam que esse tipo de melhoria poderia vir de dentro para fora pois, uma vez que a equipe se sente mais motivada, empenhada e satisfeita com a empresa em que trabalham, <strong>diminui-se o tempo de procrastina\u00e7\u00e3o e percebemos um aumento consider\u00e1vel nos resultados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O valor investido em endomarketing pela Golden Cross foi dividido em diversos pr\u00eamios, incluindo valores para compra ou reforma da casa pr\u00f3pria dos colaboradores e a premia\u00e7\u00e3o com eletrodom\u00e9sticos e artigos de casa para os melhores vendedores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O desempenho dos corretores resultou em remunera\u00e7\u00e3o extra para cada um deles, como uma forma de mostrar que a empresa enxerga os esfor\u00e7os e reconhece o empenho dos colaboradores para transformar os resultados em n\u00fameros positivamente not\u00e1veis pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Fiat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Fiat defende a ideia de que a equipe interna deve ser tratada da mesma maneira e com os mesmos cuidados que os clientes externos. Pensando nisso, ela promove a\u00e7\u00f5es internas que visam valorizar seus colaborares. Por exemplo, os funcion\u00e1rios s\u00e3o os primeiros clientes a fazerem testes-drive nos lan\u00e7amentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Fiat trabalha o endomarketing trazendo a fam\u00edlia dos colaboradores para cada vez mais perto da empresa, oferecendo festas de anivers\u00e1rio, bodas de casamento, bailes de debutantes e outros eventos para a fam\u00edlia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Visando aproximar cada vez mais seus colaboradores da empresa, a Fiat possui um sistema de comunica\u00e7\u00e3o interna muito bem estruturado, disponibilizando vagas, promo\u00e7\u00f5es e praticidade para falar com o chefe, mostrando que n\u00e3o existe dist\u00e2ncia da diretoria para os colaboradores, e que eles s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto os chefes dentro da estrutura empresarial.<\/p>\n\n\n[rock-convert-cta id=&#8221;35036&#8243;]\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 preciso para implementar o endomarketing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 se lembrar <strong>de que o endomarketing vai trabalhar a parte interna da empresa<\/strong>, focando sempre nos colaboradores e na percep\u00e7\u00e3o dos mesmos a respeito do lugar onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 preciso realizar um trabalho que compreenda as maiores necessidades e dificuldades da equipe da sua empresa. \u00c9 nessa hora que o RH entra.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse setor precisa entrar em contato com todos os funcion\u00e1rios e conversar a respeito do que pensam da empresa, quais s\u00e3o as coisas que precisam ser mudadas e reestruturadas e <strong>como a empresa pode ajud\u00e1-los diariamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez levantadas essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 hora de come\u00e7ar a estruturar a\u00e7\u00f5es de endomarketing. Essas a\u00e7\u00f5es precisam trazer o colaborador para cada vez mais perto da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre as pr\u00e1ticas mais comuns de endomarketing, encontramos o treinamento de equipes que auxilia no nivelamento dos colaboradores, al\u00e9m de promover a troca de experi\u00eancias e aumentar a intera\u00e7\u00e3o entre eles no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, percebemos tamb\u00e9m que a<strong> bonifica\u00e7\u00e3o por resultados <\/strong>tamb\u00e9m tem sido algo muito trabalhado por empresas que j\u00e1 se atentaram a necessidade de investir em marketing interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa bonifica\u00e7\u00e3o acontece de acordo com o desempenho de cada integrante da equipe, e \u00e9 uma forma de mostrar que a empresa realmente reconhece os esfor\u00e7os di\u00e1rios dos colaboradores a fim de decolar os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez tra\u00e7adas as a\u00e7\u00f5es de endomarketing que ser\u00e3o trabalhadas no seu neg\u00f3cio, \u00e9 hora de por em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante e ap\u00f3s o processo de implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental <strong>manter pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o <\/strong>junto aos colaboradores, al\u00e9m de pedir a opini\u00e3o de cada um deles sobre o que pode ser mudado na empresa &#8211; e como sugerem que isso seja feito.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fim de todas as a\u00e7\u00f5es de marketing interno, ser\u00e1 poss\u00edvel notar uma melhora consider\u00e1vel do clima no local de trabalho, pois <strong>os colaboradores estar\u00e3o cada vez mais motivados e satisfeitos com o ambiente em que est\u00e3o inseridos,<\/strong> al\u00e9m de se esfor\u00e7arem cada vez mais para aumentar e otimizar os resultados alcan\u00e7ados mensalmente pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cases de sucesso de endomarketing<\/h2>\n\n\n\n<p>Selecionamos aqui tr\u00eas exemplos de empresas que aplicaram muito bem o endomarketing em suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usemobile<\/h3>\n\n\n\n<p>Como diz o valor \u201creinventar\u201d da cultura da <a href=\"https:\/\/usemobile.com.br\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Usemobile<\/a>, \u201ca pedra no caminho, em vez de nos travar, nos motiva a criar\u201d. E foi assim que a empresa vestiu o traje de Coelhinho da P\u00e1scoa e transformou a tradicional ca\u00e7a aos ovos numa ca\u00e7ada virtual para seus colaboradores em home office.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as pistas foram escondidas no site da desenvolvedora de aplicativos, cada uma com fragmentos de uma URL que direcionava para o fim da ca\u00e7a. O ponto de in\u00edcio foi numa <a href=\"https:\/\/usemobile.com.br\/pascoa\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">p\u00e1gina da campanha<\/a>. Quem chegou ao link primeiro ganhou 1 kg de chocolate Kopenhagen. Saiba mais no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6786369492298608640\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">v\u00eddeo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">We Do Logos<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro bom exemplo de campanha de endomarketing foi executado pela <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1AGCunaLucsf7ZIhlj3h9YyaG700IKo6Nwwpbxt_A-eo\/edit#heading=h.e1z2d4peqkj5\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">We Do Logos<\/a>, que possui uma das maiores plataformas de design no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a finalidade de aumentar a recorr\u00eancia e previsibilidade de receita, os membros da empresa tomaram a decis\u00e3o de deixar os funcion\u00e1rios mais motivados a bater suas metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, por meio de uma integra\u00e7\u00e3o com o Slack, os colaboradores passaram a acompanhar os resultados das vendas em tempo real pela plataforma de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso fez todos sentirem uma motiva\u00e7\u00e3o maior para o trabalho, al\u00e9m do empenho em conquistar resultados cada vez melhores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Golden Cross<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.goldencross.com.br\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Golden Cross<\/a> \u00e9 uma das empresas pioneiras de planos de sa\u00fade no pa\u00eds e tamb\u00e9m autora de um dos melhores cases de endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o objetivo de incentivar sua equipe comercial, ela construiu um plano de recompensas a fim de faz\u00ea-la ter um desempenho melhor e mais dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Os itens de premia\u00e7\u00e3o variavam de eletrodom\u00e9sticos a valores em dinheiro de at\u00e9 R$ 70 mil para serem usados na compra ou reforma da casa pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado foi justamente o esperado: maior empenho por parte dos colaboradores e crescimento das vendas.<\/p>\n\n\n[rock-convert-cta id=&#8221;35283&#8243;]\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>16&nbsp;estrat\u00e9gias de endomarketing para implementar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seja para conquistar clientes ou colaboradores, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave principal dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A forma com que a diretoria se comunica com seus funcion\u00e1rios ditar\u00e1 como perceber\u00e3o sua marca e, por isso, a imagem projetada e percebida devem ser bem trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, separamos algumas estrat\u00e9gias de endomarketing que podem mudar a sua forma de conversar e lidar com seus colaboradores, aumentando a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe e tornando-os verdadeiros amantes da marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Melhoria nos processos de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 a chave para a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que podem auxiliar na melhoria do ambiente de trabalho. Por isso, \u00e9 fundamental que sua empresa trabalhe a melhoria nos processos de comunica\u00e7\u00e3o junto aos colaborares.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 importante para transformar o di\u00e1logo dentro da empresa em uma via de m\u00e3o dupla, onde os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m t\u00eam voz e s\u00e3o capazes de expressar opini\u00f5es e sugerir melhorias nos processos internos. <\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de atitude faz com que as pessoas que est\u00e3o dentro da empresa se sintam cada vez mais \u00fateis e fundamentais para o desempenho dos neg\u00f3cios, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Palestras e eventos motivacionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pensando no aumento da motiva\u00e7\u00e3o da equipe e no aux\u00edlio do crescimento pessoal de cada um dos colaboradores, a realiza\u00e7\u00e3o de palestras e eventos motivacionais \u00e9 fundamental para que cada pe\u00e7a importante da empresa seja capaz de estruturar seu caminho profisisonal, tra\u00e7ando objetivos pessoais de crescimento e listando metas que podem ser alcan\u00e7adas com o aux\u00edlio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas palestras tendem a acrescentar positivamente na forma\u00e7\u00e3o pessoal e profissional de cada um dos colaboradores, dando a eles uma base maior de conhecimento e preparo para encarar as atividades e demandas do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como os clientes, os colaboradores tamb\u00e9m est\u00e3o apresentando cada vez mais o interesse na educa\u00e7\u00e3o e capacidade de tomar as pr\u00f3prias decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa precisa se posicionar de forma positiva a essa demanda, apresentando-se como uma m\u00e3o de apoio para esses objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Iniciativas de integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Trazer os colaboradores para mais perto da empresa \u00e9 fundamental para garantir que se identifiquem com os neg\u00f3cios e se sintam parte fundamental dos processos. As iniciativas de integra\u00e7\u00e3o traduzem, justamente, a proximidade de cada funcion\u00e1rios com toda a equipe e com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sejam happy hours ou festas de fins de ano, a empresa precisa investir em formas de aumentar a proximidade e amizade entre seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas v\u00e3o al\u00e9m de simples comemora\u00e7\u00f5es. Como foi o caso exemplificado pela Fiat, o investimento em eventos pessoais de seus funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra forma de integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de grupos de estudos que visam aumentar o conhecimento e bem-estar dos participantes atrav\u00e9s da troca de experi\u00eancias e crescimento intelectual com o aprendizado colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso seja percebido um interesse em comum entre os funcion\u00e1rios por atividades espec\u00edficas como, por exemplo, corrida, \u00e9 interessante trabalhar a forma\u00e7\u00e3o de grupos de exerc\u00edcios coletivos, <strong>fazendo com que a integra\u00e7\u00e3o entre pessoas v\u00e1 al\u00e9m do ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grupos de ajuda a entidades carentes tamb\u00e9m s\u00e3o uma boa op\u00e7\u00e3o &#8211; \u00e9 interessante tentar trabalhar o lado solid\u00e1rio de cada um dos funcion\u00e1rios, levando-os a a\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am com que se sintam necess\u00e1rios e importantes n\u00e3o s\u00f3 no ambiente empresarial, como tamb\u00e9m na vida de outras pessoas que precisam de ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamos encontrar formas de apresentar os valores da empresa em a\u00e7\u00f5es de endomarketing no dia a dia para que seus funcion\u00e1rios <strong>realmente vistam a camisa e percebam que s\u00e3o fundamentais <\/strong>n\u00e3o s\u00f3 nos processos internos da empresa, mas na integra\u00e7\u00e3o com a sociedade, aumentando seu bem-estar e satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e vendo valor nas atividades do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como com os clientes, os colaboradores tamb\u00e9m exigem pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o. Para que a empresa seja bem estruturada e garanta o bem-estar da equipe, \u00e9 preciso que o setor de RH se disponibilize a realizar pesquisas que auxiliam no entendimento das necessidades e demandas de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel implementar atividades que melhoram o ambiente de trabalho e transformem de forma positiva a vida dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto interessante durante a pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 perguntar aos colaboradores o que eles acreditam que seja uma boa solu\u00e7\u00e3o para determinadas situa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Levar em considera\u00e7\u00e3o suas sugest\u00f5es, e mostrar que elas est\u00e3o sendo pensadas e colocadas<strong> em pr\u00e1tica, ajuda a aumentar a sensa\u00e7\u00e3o de cuidado e zelo da empresa pelos interesses de seus colaboradores<\/strong> \u2014 eles se sentem mais presentes e fundamentais nos processos internos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/materiais.rockcontent.com\/porque-fazer-pesquisas?utm_source=mktc&amp;utm_medium=banner-meio&amp;utm_campaign=endomarketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-opt-id=1729280104  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/CTA-por-que-fazer-pesquisas.jpg\" alt=\"por que fazer pesquisas\" class=\"wp-image-14673\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Benef\u00edcios para os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de benef\u00edcios como o vale transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia m\u00e9dica, existem outras possibilidades que podem \u2014 e devem \u2014 ser exploradas.<\/p>\n\n\n\n<p> Algumas empresas investem em vale-academias ou parceria com empresas que podem auxiliar no bem-estar de seus colaboradores, como cupons de desconto em sal\u00f5es de beleza, barbearias, sess\u00f5es de massagem e acupuntura, espa\u00e7o para pets, dia do filho no trabalho etc.<\/p>\n\n\n\n<p>O hor\u00e1rio flex\u00edvel e a possibilidade de home office tamb\u00e9m s\u00e3o interessantes em empresas que comportam esse formato. <\/p>\n\n\n\n<p>Essas solu\u00e7\u00f5es fazem com que o colaborador sinta que a empresa confia em sua compet\u00eancia, saindo daquele modelo onde se prende um funcion\u00e1rio em hor\u00e1rios e padr\u00f5es quadrados e entrando em uma nova vis\u00e3o do mercado, onde a produtividade \u00e9 fundamental, independente de onde ou como essa pessoa trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, algumas empresas trabalham com bonifica\u00e7\u00f5es. Os colaboradores com melhor desempenho mensal ganham algum tipo de pr\u00eamio ou b\u00f4nus, seja uma porcentagem extra no sal\u00e1rio ou alguns artigos como eletrodom\u00e9ticos, viagens com a fam\u00edlia, passeios tur\u00edsticos na cidade, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses benef\u00edcios s\u00e3o capazes de motivar cada vez mais a equipe que, tendo em vista o reconhecimento do seu trabalho, se dedica cada vez mais \u00e0 melhora dos resultados mensais da empresa, aumentando a produtividade, reduzindo custos e promovendo um crescimento constante no caixa e na estrutura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Solicite refer\u00eancias aos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Contratar um profissional competente, confi\u00e1vel e que esteja alinhado com as necessidades do cargo demanda tempo e esfor\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, sempre que abrir uma vaga de trabalho na sua empresa e voc\u00ea for preparar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, comece pedindo refer\u00eancias para os seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, eles conhecem algum amigo ou vizinho que possui boas qualifica\u00e7\u00f5es para o cargo. Lembre-se que captar e reter bons profissionais \u00e9 importante para melhorar a imagem do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator a ser considerado \u00e9 que, ao solicitar refer\u00eancias aos colaboradores, eles sentir\u00e3o uma boa dose de confian\u00e7a depositada neles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Estabele\u00e7a um plano de carreiras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que possuem plano de carreira passam uma imagem de valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e despertam o interesse de todos em trabalhar nela. <\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores j\u00e1 existentes ficam mais motivados, pois enxergam possibilidades de crescimento e realiza\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais. N\u00e3o precisa ser algo t\u00e3o complexo no in\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n<p>Comece oferecendo as oportunidades de trabalho que surgirem para cargos de maior n\u00edvel na empresa aos colaboradores mais dedicados e capacitados.<\/p>\n\n\n\n<p>Promova uma competi\u00e7\u00e3o (prova escrita e pr\u00e1tica) e decida quem merece o cargo. Com o passar do tempo poder\u00e1 melhorar a estrat\u00e9gia e profissionalizar ainda mais o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Elogie e agrade\u00e7a seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o da maioria dos colaboradores n\u00e3o est\u00e1 atrelada somente aos incentivos financeiros que eles recebem. Eles querem tamb\u00e9m reconhecimento. <\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, comece a instituir um h\u00e1bito de elogios e agradecimentos aos colaboradores por seus servi\u00e7os e resultados atingidos. Logo, todos os gestores departamentais estar\u00e3o fazendo o mesmo com os seus colaboradores e voc\u00ea ter\u00e1 uma empresa de respeito com funcion\u00e1rios sempre motivados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Treine e capacite seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas gostam quando a empresa promove treinamentos com o intuito de aumentar a qualifica\u00e7\u00e3o deles. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia n\u00e3o s\u00f3 ajuda a melhorar as pr\u00e1ticas internas como tamb\u00e9m eleva o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, uma vez que a empresa demonstra a preocupa\u00e7\u00e3o em desenvolv\u00ea-los profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n<p>Um programa de treinamento pode ser implementado anualmente ou semestralmente para que os colaboradores aumentem o n\u00edvel de engajamento com o neg\u00f3cio, assumam compromissos com os resultados e formem l\u00edderes. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia ser\u00e1 fundamental para complementar o programa de plano de carreiras que voc\u00ea ir\u00e1 instituir na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Divulgue os bons exemplos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para melhorar ainda mais o ambiente de trabalho, voc\u00ea pode demonstrar para toda a empresa os resultados atingidos por um ou mais colaboradores que foram al\u00e9m de suas limita\u00e7\u00f5es para atingi-lo. <\/p>\n\n\n\n<p>Resultados acima da m\u00e9dia, ideias, pr\u00e1ticas inovadoras, iniciativas pr\u00f3prias, solu\u00e7\u00f5es criativas e outros bons exemplos devem ser mencionados em reuni\u00f5es, afixados em murais e usados como exemplo de boas pr\u00e1ticas para incentivar toda a empresa a repetir esse tipo de comportamento e buscarem a melhoria cont\u00ednua do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, voc\u00ea ver\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios aumentar e estimular\u00e1 uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel pelo reconhecimento no trabalho. Mas antes, Lembre-se de pedir autoriza\u00e7\u00e3o ao colaborador que ser\u00e1 exposto.<\/p>\n\n\n\n<strong>Dica da Editora:<\/strong><br>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/marketing-digital\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Marketing Digital: o que \u00e9, estrat\u00e9gias e TUDO sobre marketing online<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/teste-disc\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">Teste DISC: o que \u00e9 e como identificar o perfil comportamental?<\/a><br><\/p>\n<p>   <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-fazer-uma-analise-swot\/\" target=\"_blank&quot;\" rel=\"noopener noreferrer\">An\u00e1lise SWOT ou Matriz FOFA: o que \u00e9, como fazer e modelo gr\u00e1tis!<\/a><br><\/p><br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Fa\u00e7a v\u00eddeos institucionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os v\u00eddeos representam a forma de m\u00eddia que mais chama a aten\u00e7\u00e3o no mundo. Uso isso a seu favor. V\u00e1 al\u00e9m de apenas escrever cartazes ou placas com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa e grave um v\u00eddeo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a uma apresenta\u00e7\u00e3o profissional do seu neg\u00f3cio utilizando as imagens internas, inclusive dos funcion\u00e1rios trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p>Demonstre como a sua empresa \u00e9 importante para a comunidade, responsabilidades sociais e ambientais que abra\u00e7am, tecnologias utilizadas para tornar os processos confi\u00e1veis, investimentos, resultados de crescimento almejados e atingidos, valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e o que mais considerar relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Posicione o v\u00eddeo no site da empresa (na aba \u201c<em>Home<\/em>\u201d, \u201cInstitucional\u201d ou \u201cA empresa\u201d) e poste tamb\u00e9m em plataformas de v\u00eddeos como o <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/tvrockcontent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/tvrockcontent\">Youtube<\/a>, por exemplo. Isso dar\u00e1 maior vis\u00e3o sobre o seu neg\u00f3cio, despertar\u00e1 maior interesse dos profissionais em trabalhar nela e elevar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores existentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Promova rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das armas mais poderosas para uma boa estrat\u00e9gia de <strong>endomarketing<\/strong> \u00e9 praticar <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/relacoes-publicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/a>. Esteja em contato direto com os habitantes da comunidade, imprensa, governo, fornecedores, clientes, s\u00f3cios e acionistas para ouvir reclama\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es de como a empresa pode contribuir para o desenvolvimento da economia local.<\/p>\n\n\n\n<p>Escolha e determine os canais de comunica\u00e7\u00e3o para realizar essa tarefa e registre as informa\u00e7\u00f5es recebidas e passadas durante o contato. Essa pr\u00e1tica ir\u00e1 melhorar consideravelmente a imagem da empresa perante os funcion\u00e1rios e a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>13. Ofere\u00e7a cursos e palestras a comunidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa \u00e9 especialista no segmento de atua\u00e7\u00e3o, por que ent\u00e3o n\u00e3o educar as pessoas na comunidade ao redor para se profissionalizarem tamb\u00e9m? Al\u00e9m de abrir portas para muita gente conseguir um emprego melhor ou criarem uma fonte de renda, a empresa tamb\u00e9m poder\u00e1 estar qualificando um profissional que ser\u00e1 seu funcion\u00e1rio no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa estrat\u00e9gia, existe uma grande possibilidade de a comunidade se tornar defensora natural da sua empresa, uma vez que voc\u00ea promove melhorias para ela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>14. Participe de <em>workshops<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que est\u00e3o construindo valor atrav\u00e9s de uma imagem forte no mercado devem participar dos <em>wokshops<\/em> mais importantes do setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monte o seu <em>stand<\/em> para demonstrar produtos e servi\u00e7os, resultados que promovem, como atua na sociedade e aproveite a oportunidade para educar profissionais. Nomeie um especialista na sua empresa para dar uma palestra sobre algum tema relevante para o setor e alcan\u00e7ar\u00e1 um alto n\u00edvel de respeito no segmento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>15. Organize eventos comerciais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Anualmente, o seu neg\u00f3cio pode organizar um evento para reunir os melhores clientes e coloc\u00e1-los em contato com os profissionais da empresa. Al\u00e9m de promover aproxima\u00e7\u00e3o dos clientes, a empresa ter\u00e1 uma grande oportunidade de realizar o <strong>endomarketing<\/strong> demonstrando valores e passando a imagem de uma empresa respons\u00e1vel e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para melhorar ainda mais, premie os melhores colaboradores do ano, premie tamb\u00e9m os melhores clientes, promova palestras e cursos r\u00e1pidos para profissionalizar seus clientes e funcion\u00e1rios e finalize com uma confraterniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Use essas dicas como estrat\u00e9gia de <strong>endomarketing<\/strong> para o seu neg\u00f3cio e voc\u00ea ver\u00e1 como tudo isso retornar\u00e1 em forma de resultados mais consistentes na hora de executar o seu <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/como-fazer-um-bom-plano-de-marketing\/\">plano de marketing<\/a> voltado para os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Colocar a\u00e7\u00f5es de endomarketing em pr\u00e1tica v\u00e3o <strong>muito al\u00e9m do setor de marketing da empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O RH \u00e9 a principal ferramenta para otimizar todos os processos e trazer os colaboradores para perto dos neg\u00f3cios, transformando-os em pe\u00e7as fundamentais para o desempenho da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio entender que um colaborador satisfeito traz in\u00fameros benef\u00edcios para a empresa. Afinal, a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade s\u00e3o otimizadas e isso transforma os resultados no fim do m\u00eas, sempre em uma escala crescente de desempenho da equipe e dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">16. Invista em a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e bem-estar<\/h3>\n\n\n\n<p>Oferecer aos colaboradores qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho \u00e9 cada vez mais primordial para o sucesso da empresa. Por meio de a\u00e7\u00f5es de endomarketing, \u00e9 poss\u00edvel obter \u00eaxito nessa miss\u00e3o. Assim, reduz-se os estresses no dia a dia, al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/home-office-dormir\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">alcan\u00e7ar maior produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido,<strong> \u00e9 importante pensar em a\u00e7\u00f5es que podem colaborar com a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas que trabalham em sua empresa<\/strong>. Por exemplo, elaborar um plano a fim de implementar a gin\u00e1stica laboral \u00e9 uma \u00f3tima sa\u00edda. Assim, os colaboradores t\u00eam uma pausa e evitam les\u00f5es durante o cotidiano profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, pode-se pensar em a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o, prepara\u00e7\u00e3o de ambientes adequados para que sua equipe tenha melhora na qualidade de via e oferecer planos de sa\u00fade que ajudem nas quest\u00f5es f\u00edsicas e mentais das pessoas da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para o sucesso, ent\u00e3o, \u00e9 <strong>mostrar para os colaboradores o qu\u00e3o preocupada a empresa \u00e9 com o seu bem-estar e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, fazendo com que eles se envolvam com os processo se se sintam satisfeitos no dia a dia para trabalhar as melhorias junto \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal conhecer outras formas de fazer marketing dentro da empresa? Confira os <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/tipos-de-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/tipos-de-marketing\/\"><u>tipos de marketing<\/u><\/a> e aprenda a otimizar cada vez mais os processos internos e aumentar os lucros do seu neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/materiais.rockcontent.com\/marketing-digital?utm_source=mktc&amp;utm_medium=banner-fim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-opt-id=18327913  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mlgzkyrbq6eh.i.optimole.com\/cb:AiM1.588\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/f:best\/https:\/\/pingback.com\/br\/resources\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/como-escolher-uma-agencia-de-marketing-digital.png\" alt=\"Ebook de Marketing Digital\" class=\"wp-image-8708\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endomarketing \u00e9 uma estrat\u00e9gia de marketing institucional voltada para a\u00e7\u00f5es internas na empresa. \u00c9 tamb\u00e9m chamado de Marketing Interno e visa melhorar imagem da empresa entre os seus colaboradores, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o turnover.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-77172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 endomarketing? 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