{"id":45239,"date":"2016-02-29T00:00:00","date_gmt":"2016-02-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/viver-de-freelance\/"},"modified":"2025-09-13T23:56:41","modified_gmt":"2025-09-14T02:56:41","slug":"viver-de-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/viver-de-freelance\/","title":{"rendered":"Como decidir o momento certo de viver de freelance?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea tem um emprego e, para ajudar nas contas, atua como freelancer nas horas vagas. S\u00f3 que o que era para ser extra acaba dando certo e virando a sua prioridade, e logo voc\u00ea come\u00e7a a colher os frutos da sua atividade como aut\u00f4nomo. E a\u00ed, ser\u00e1 que chegou a hora de largar o emprego e tentar viver de freelance?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse questionamento \u00e9 mais comum do que voc\u00ea imagina e passa pela cabe\u00e7a de muitas pessoas que desenvolvem os chamados \u201cbicos\u201d h\u00e1 algum tempo. Afinal, o trabalho de freelancer oferece muitas vantagens, como os hor\u00e1rios flex\u00edveis e a possibilidade de trabalhar em casa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o se engane! Como toda atividade, ele tamb\u00e9m requer compromisso e responsabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de essa ser uma escolha individual e que vai se manifestar de maneiras distintas em cada um, alguns indicadores podem te ajudar a decidir se este \u00e9 o momento certo de se desligar do seu trabalho fulltime e se dedicar a um novo desafio na sua vida profissional. Quer saber quais s\u00e3o eles? Ent\u00e3o fique atento \u00e0s nossas dicas do post de hoje!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. Voc\u00ea se sente desmotivado a ir trabalhar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sinal alerta se voc\u00ea tem a sensa\u00e7\u00e3o de que seu trabalho \u00e9 mera obriga\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante sentir prazer em qualquer atividade que voc\u00ea realizar, e essa m\u00e1xima tamb\u00e9m vale para a vida profissional. Se as frustra\u00e7\u00f5es e os elementos desagrad\u00e1veis t\u00eam sempre um peso maior que os aspectos positivos no trabalho, \u00e9 hora de avaliar se n\u00e3o \u00e9 o momento de uma mudan\u00e7a!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A desmotiva\u00e7\u00e3o pode ser fruto de diversas situa\u00e7\u00f5es, como a falta de perspectiva de crescimento e de valoriza\u00e7\u00e3o da sua opini\u00e3o, e cabe a voc\u00ea perceber se s\u00e3o ocorr\u00eancias isoladas ou n\u00e3o. Afinal, voc\u00ea s\u00f3 poder\u00e1 desenvolver todo seu potencial em um ambiente que te motive, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Voc\u00ea se sente \u201cusado\u201d pelo seu chefe<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma grande diferen\u00e7a entre trabalhar para algu\u00e9m que \u00e9 <strong>chefe<\/strong> e algu\u00e9m que \u00e9 <strong>l\u00edder<\/strong>. Enquanto o primeiro pode te usar de degrau para \u201csubir\u201d na empresa e atingir objetivos pessoais, o segundo enxerga seus liderados como um time e aposta nos potenciais individuais dos membros de sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O chefe \u00e9 aquele sujeito que quer ser bem-visto pela dire\u00e7\u00e3o da empresa e acredita que os n\u00fameros v\u00e3o medir a efici\u00eancia do seu trabalho. Dessa maneira, seus subordinados podem funcionar como \u201cmeios\u201d para alcan\u00e7ar um fim exclusivamente individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder, por sua vez, sabe que n\u00e3o chegar\u00e1 a nenhum lugar sem a ajuda do seu time. Por isso, ele busca a satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que n\u00e3o s\u00e3o todos os l\u00edderes e chefes que se comportam da maneira apresentada acima. O importante \u00e9 voc\u00ea perceber se o seu superior estimula o desenvolvimento de suas habilidades e, claro, aposta no seu crescimento profissional. Se a resposta for negativa, reconsidere.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Voc\u00ea \u00e9 apenas mais um<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas n\u00e3o valorizam seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o aos potenciais que poderiam ser desenvolvidos. Essa \u00e9 uma das principais reclama\u00e7\u00f5es dos empregados, que se sentem absolutamente subutilizados em seus cargos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, pode acontecer de voc\u00ea exercer a mesma fun\u00e7\u00e3o por um longo tempo \u2014 mesmo que tenha se qualificado para buscar melhores oportunidades \u2014, e n\u00e3o enxergar uma perspectiva de mudan\u00e7a nessa situa\u00e7\u00e3o. E ai de voc\u00ea se reclamar, pois poder\u00e1 ouvir como resposta que o mercado est\u00e1 cheio de gente nova a fim de \u201cdar sangue\u201d pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum, tamb\u00e9m, que a l\u00f3gica de acumula\u00e7\u00e3o de lucros estimule o trabalho acelerado e com foco apenas no resultado, sem haver preocupa\u00e7\u00e3o com as opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Nessa linha mercadol\u00f3gica, voc\u00ea \u00e9 apenas mais uma pe\u00e7a da engrenagem e, como consequ\u00eancia \u00f3bvia, se sente dispens\u00e1vel naquilo que exerce.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Voc\u00ea est\u00e1 preocupado com a sua qualidade de vida<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas t\u00eam por h\u00e1bito exigir dedica\u00e7\u00e3o e foco m\u00e1ximos de seus funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho. At\u00e9 a\u00ed tudo bem, certo? O que voc\u00ea n\u00e3o pode tolerar \u00e9 que seu esfor\u00e7o de atender \u00e0s expectativas seja feito \u00e0s custas da sua sa\u00fade e equil\u00edbrio mental. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 bom lembrar que sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 frescura, apesar de ainda existir certa resist\u00eancia em muitas empresas sobre o assunto. N\u00e3o deveria ser pol\u00eamico dizer que ningu\u00e9m funciona como uma m\u00e1quina 100% do tempo. \u00c0s vezes, um bom dia pode ser perdido simplesmente porque tentamos ir al\u00e9m do que devia, s\u00f3 pra agradar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra coisa que passa batido \u00e9 como pequenas cobran\u00e7as e interrup\u00e7\u00f5es fora do hor\u00e1rio v\u00e3o se acumulando at\u00e9 virar uma press\u00e3o absurda. Se voc\u00ea j\u00e1 sentiu um desconforto estranho ao ver uma notifica\u00e7\u00e3o do trabalho pipocar no celular quando est\u00e1 tentando relaxar, bom, voc\u00ea provavelmente sabe do que estou falando. Chega um ponto em que o corpo e a cabe\u00e7a pedem arrego, mesmo que a gente demore a dar ouvidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel passar horas sentado sem poder fazer uma pausa para um lanche, e nem tem que atender liga\u00e7\u00f5es de madrugada. Tampouco \u00e9 natural ficar ligado nos problemas da empresa nos momentos de descanso, sem conseguir se dedicar ao lazer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a situa\u00e7\u00e3o acima \u00e9 recorrente na sua rotina, que tal avaliar se vale mesmo a pena sacrificar sua qualidade de vida em fun\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. Voc\u00ea quer encarar novos desafios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser que, como freelancer, voc\u00ea j\u00e1 tenha uma rede s\u00f3lida de contatos e clientes, o que vai te encorajar a seguir por esse caminho aut\u00f4nomo. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode estar pensando em se associar a outros colegas para montar uma equipe de trabalho freelance. Talvez voc\u00ea n\u00e3o tenha tanta seguran\u00e7a sobre o futuro, mas n\u00e3o falta coragem e vontade de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">investir em uma <a href=\"https:\/\/materiais.rockcontent.com\/redator-freelancer-sua-nova-oportunidade-de-carreira?utm_medium=rock-convert\">nova carreira<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 motivado a encarar esse novo desafio, \u00e9 importante que fa\u00e7a um bom <\/span><a href=\"\/\/materiais.rockcontent.com\/planilha-de-controle-financeiro-para-freelancers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejamento financeiro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele ser\u00e1 essencial para evitar apertos no fim do m\u00eas. Preocupe-se tamb\u00e9m em estudar os seus clientes e o mercado em que voc\u00ea pretende trabalhar. S\u00f3 assim voc\u00ea poder\u00e1 desenvolver o famoso \u201cdiferencial\u201d e se tornar refer\u00eancia em seu segmento. Organize tamb\u00e9m um controle do seu trabalho \u2014 pre\u00e7o, prazo de entregas etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vida de freelancer n\u00e3o \u00e9 moleza, mas com disciplina, planejamento e esfor\u00e7o pessoal \u00e9 poss\u00edvel colher os frutos da sua escolha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra dica \u00e9 avaliar se as situa\u00e7\u00f5es descritas acima n\u00e3o s\u00e3o apenas eventos pontuais e passageiros. Afinal, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tomar decis\u00f5es de forma impulsiva. Uma boa reflex\u00e3o certamente te ajudar\u00e1 a tomar a decis\u00e3o correta! A presen\u00e7a (e recorr\u00eancia) dos indicadores pode ser o impulso que faltava para investir no promissor of\u00edcio de freelancer!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea tem um emprego e, para ajudar nas contas, atua como freelancer nas horas vagas. S\u00f3 que o que era para ser extra acaba dando certo e virando a sua prioridade, e logo voc\u00ea come\u00e7a a colher os frutos da sua atividade como aut\u00f4nomo. 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