{"id":45736,"date":"2018-01-24T00:00:00","date_gmt":"2018-01-24T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/carreira-mediocre\/"},"modified":"2025-09-12T22:55:09","modified_gmt":"2025-09-13T01:55:09","slug":"carreira-mediocre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/carreira-mediocre\/","title":{"rendered":"N\u00e3o precisamos de uma carreira med\u00edocre"},"content":{"rendered":"

Precisamos de um prop\u00f3sito para trabalhar bem e pronto.<\/p>\n

A ideia de que\u00a0ser bem sucedido esteve muito tempo ligada a algu\u00e9m que dedicou os melhores anos da sua vida em uma \u00fanica empresa.\u00a0<\/strong>Pelo menos \u00e9 assim que normalmente pensamos quando falamos de\u00a0carreira.<\/strong>\u00a0Pois \u00e9, mas este conceito est\u00e1 com os dias contados por esta gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os altos cargos j\u00e1 n\u00e3o querem dizer mais muita coisa para eles.<\/strong>\u00a0A proposta de altos sal\u00e1rios em troca de deixar de lado o prop\u00f3sito e abra\u00e7ar uma carga hor\u00e1ria que s\u00f3 acumula j\u00e1\u00a0n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o atrativo<\/strong>\u00a0como antes.<\/p>\n

Enquanto as empresas trabalham para fazer com que seus funcion\u00e1rios se dediquem a maior quantidade de tempo de servi\u00e7o em uma atividade,\u00a0esta gera\u00e7\u00e3o quer sempre mudar, arriscar e se desafiar ao novo.<\/strong><\/p>\n

Nosso sobrenome n\u00e3o \u00e9 trabalho, \u00e9 prop\u00f3sito.<\/h2>\n

A gera\u00e7\u00e3o vigente sempre ser\u00e1 acusada como a principal culpada<\/strong>\u00a0de nem sair da faculdade e j\u00e1 querer uma poltrona de presidente. No entanto, se analisarmos com mais cuidado mais veremos que\u00a0isso \u00e9 injusto<\/strong>.\u00a0Precisamos tamb\u00e9m pensar sobre o comportamento dos gestores\u00a0<\/strong>que responsabilizam esta gera\u00e7\u00e3o de n\u00e3o trabalhar como deveria.<\/p>\n

Para muitas empresas,\u00a0somos os \u201cmimadinhos\u201d<\/strong>\u00a0que n\u00e3o querem se adequar aos modos de trabalho. Deixa eu ver se entendi: Eles nos acusam de querer ser livres dos ma\u00e7antes escrit\u00f3rios, seus chefes autorit\u00e1rios e suas hora-extras sem sentido? Nesse caso, acusa\u00e7\u00e3o aceita.<\/p>\n

(Se voc\u00ea est\u00e1 gostando do artigo, siga-me e n\u00e3o perca mais nenhum)<\/em><\/a><\/p>\n

E digo mais. Quando olhamos para o mercado de trabalho, vemos que\u00a0muitas das empresas n\u00e3o est\u00e3o preocupadas em acompanhar as novas ideias.<\/strong>\u00a0Ali\u00e1s, muitas delas s\u00e3o at\u00e9 cretinas com seus funcion\u00e1rios.\u00a0Contratam rec\u00e9m-formados apenas para pagar sal\u00e1rios baixos<\/strong>\u00a0afim de sustentar o custo dos altos escal\u00f5es. Com isso, muitos dos jovens n\u00e3o veem perspectivas ali e acabam migrando para outras empresas. \u00c9 por isso que muita gente talentosa e com potencial est\u00e1 abandonando a empresa, porque\u00a0ela recusa uma perspectiva de melhora em nome de mesquinharia financeira.<\/strong>\u00a0No m\u00ednimo, a culpa \u00e9 metade-metade.<\/p>\n

Mas tamb\u00e9m tem outro lado que pouca gente comenta: o receio das lideran\u00e7as de perder o controle. \u00c0s vezes, parece que conceder mais autonomia \u00e9 sin\u00f4nimo de bagun\u00e7a iminente. S\u00f3 que, na real, restringir tentativas de inova\u00e7\u00e3o costuma sufocar at\u00e9 os mais engajados \u2013 e a\u00ed, ningu\u00e9m ganha. Fica aquela atmosfera morna no ar, todo mundo no modo autom\u00e1tico, batendo cart\u00e3o. N\u00e3o sei voc\u00eas, mas isso me tira qualquer vontade de dar o melhor em qualquer fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entre uma reuni\u00e3o desnecess\u00e1ria e outra, percebo que esse desejo de ter um trabalho com sentido real n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 papo de LinkedIn ou discurso para impressionar na entrevista. \u00c9 um inc\u00f4modo que cutuca na hora de decidir ficar ou sair, aceitar ou dizer n\u00e3o. Tem vezes que cansa, claro, mas ignorar o tal do prop\u00f3sito parece cada vez mais custoso, financeiramente e emocionalmente. Talvez o que as empresas mais tradicionais ainda n\u00e3o entenderam \u00e9 que nem todo mundo est\u00e1 mesmo disposto a sacrificar sa\u00fade mental para sustentar vaidades alheias \u2013 ou pelo menos ningu\u00e9m deveria precisar disso.<\/p>\n

Mais privil\u00e9gios, mas menos prop\u00f3sito.<\/h2>\n

\u00c9 verdade que estamos \u00e0 frente \u2014 pelo menos no quesito oportunidades – de nossos pais.\u00a0Falamos outros idiomas, viajamos para o exterior com mais facilidade, temos curr\u00edculos abarrocados dos mais diversos cursos.\u00a0<\/strong>Temos sim muito mais privil\u00e9gios, mas isso\u00a0n\u00e3o quer dizer que mere\u00e7amos aceitar qualquer sal\u00e1rio e carga hor\u00e1ria\u00a0<\/strong>para fazer tarefas chatas que ningu\u00e9m na empresa quer fazer.<\/p>\n

No meio disso tudo, encontramos\u00a0muitos jovens que acabam colecionando muita frustra\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong>\u00a0e se v\u00ea cada dia mais longe de um prop\u00f3sito para as atividades que exercem. Sei reconhecer que muitos empregos e profiss\u00f5es nunca atingir\u00e3o certos n\u00edveis de contentamento e tamb\u00e9m que nem todos podem viver este modelo de trabalho mais livre.<\/p>\n

O que estamos procurando em uma empresa?<\/h2>\n

Talvez o que esta gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 procurando\u00a0n\u00e3o seja um conforto ut\u00f3pico<\/strong>\u00a0como muitos acusam, mas sim\u00a0locais de trabalho que nos transportem para uma mentalidade de que estamos fazendo algo \u00fatil para a sociedade<\/strong>, um trabalho onde\u00a0os chefes sejam pessoas que os inspire no seu melhor<\/strong>, que o\u00a0ajude a crescer\u00a0<\/strong>juntamente com ele, um espa\u00e7o onde\u00a0a cultura de competi\u00e7\u00e3o seja trocada pela de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>, desejam ter\u00a0hor\u00e1rios flex\u00edveis apenas para poder aproveitar tamb\u00e9m os outros lados da criatividade, da experimenta\u00e7\u00e3o, da auto-an\u00e1lise\u00a0<\/strong>que possamos encontrar\u00a0um equil\u00edbrio entre o bem- estar da vida e as tarefas encarregadas<\/strong>\u00a0a eles.<\/p>\n

N\u00e3o queremos apenas ter um trabalho melhor, mas\u00a0uma vida onde trabalhar seja uma experi\u00eancia de constru\u00e7\u00e3o m\u00fatua.<\/strong><\/p>\n

Este post tamb\u00e9m pode ser lido aqui<\/a>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Precisamos de um prop\u00f3sito para trabalhar bem e pronto. A ideia de que\u00a0ser bem sucedido esteve muito tempo ligada a algu\u00e9m que dedicou os melhores anos da sua vida em uma \u00fanica empresa.\u00a0Pelo menos \u00e9 assim que normalmente pensamos quando falamos de\u00a0carreira.\u00a0Pois \u00e9, mas este conceito est\u00e1 com os dias contados por esta gera\u00e7\u00e3o. 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