{"id":45901,"date":"2018-05-21T00:00:00","date_gmt":"2018-05-21T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/cara-feia-para-chefe\/"},"modified":"2025-09-12T00:27:48","modified_gmt":"2025-09-12T03:27:48","slug":"cara-feia-para-chefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/cara-feia-para-chefe\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea tem orgulho de fazer cara feia para o seu chefe?"},"content":{"rendered":"

Eu fui funcion\u00e1ria CLT muitos anos da minha vida e infelizmente s\u00f3 fui entender muita coisa quando eu virei empres\u00e1ria. Posso dizer que a dedica\u00e7\u00e3o e capacidade de entrega sempre fizeram parte do meu perfil, mas em algumas empresas eu tive dificuldades de relacionamento com a minha lideran\u00e7a<\/strong>, principalmente no in\u00edcio da minha carreira.<\/p>\n

Sempre fui questionadora e tinha um lado cr\u00edtico altamente desenvolvido, assim como mania de perfei\u00e7\u00e3o. Este ideal de perfei\u00e7\u00e3o me corro\u00eda e os erros sempre foram imperdo\u00e1veis (tanto os meus quanto os dos meus superiores).<\/p>\n

Esqueci diversas vezes de ter um olhar generoso e apreciativo e de enfatizar o que havia de melhor em mim e nas pessoas que me rodeavam. Ent\u00e3o, escrevo este texto para a Tais de 20 anos atr\u00e1s, pois tive o privil\u00e9gio hoje de conviver e aprender com pessoas incr\u00edveis, liderar uma equipe de trabalho e viver o dia a dia de empres\u00e1ria e Coach de Executivos.<\/p>\n

Percebo que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o perdendo seus talentos<\/strong>, falta lideran\u00e7a, pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o, engajamento e desenvolvimento humano, mas tem tamb\u00e9m uma leva de profissionais que parecem nunca estar satisfeitos e t\u00eam certeza que a fun\u00e7\u00e3o do seu chefe \u00e9 tornar as suas vidas um inferno. E adivinha o que acontece quando algu\u00e9m se relaciona com outra pessoa, pensando tudo isto? A sua vida vira sim uma hora ou outra algo bem pr\u00f3ximo disto.<\/p>\n

Lembro de uma situa\u00e7\u00e3o que uma cliente me contou. Por uma falha de comunica\u00e7\u00e3o, uma pessoa da equipe dela tinha certeza de que seria demitida. Quando esta funcion\u00e1ria se viu amea\u00e7ada come\u00e7ou a se comportar como algu\u00e9m que seria convidada a se retirar da empresa em poucos dias.<\/p>\n

\u00c9 engra\u00e7ado como a nossa cabe\u00e7a monta certos roteiros e a gente embarca neles como se fosse tudo verdade absoluta. Nem sempre o ambiente est\u00e1 realmente hostil \u2014 mas, quando convencemos a n\u00f3s mesmos desse filme, tudo ao redor ganha cor de amea\u00e7a. Talvez, em outros contextos, uma conversa banal com o chefe seria s\u00f3 isso: banal. Mas a\u00ed vira uma an\u00e1lise intermin\u00e1vel, repleta de entrelinhas que s\u00f3 existem na nossa cabe\u00e7a. Cheguei \u00e0 conclus\u00e3o de que o principal desafio \u00e9 ter coragem para encarar esse ru\u00eddo mental antes de sair apontando o dedo para fora.<\/p>\n

Ficava com a cara amarrada, n\u00e3o cumpria mais os prazos, era grosseira com os colegas e via sempre o lado negativo de tudo. Sua performance caiu brutalmente e advinha o que aconteceu? N\u00e3o foi demitida, ufa! Felizmente a chefe dela passava por um processo de Coaching comigo e atrav\u00e9s de um exerc\u00edcio simples a minha cliente conseguiu reverter o quadro. Por conta de um mal-entendido esta funcion\u00e1ria achou que seria demitida e passou a \u201codiar\u201d a sua lideran\u00e7a e a se comportar como algu\u00e9m que estava de sa\u00edda.<\/p>\n

O clima do time muda logo, \u00e9 quase palp\u00e1vel \u2014 ningu\u00e9m precisa dizer nada. Se voc\u00ea j\u00e1 testemunhou isso de perto, sabe o tipo de energia esquisita que invade o caf\u00e9 e o corredor da firma, onde at\u00e9 o bom-dia vira um gesto suspeito. Uma certa vez, notei que mesmo as pessoas mais talentosas podem se boicotar quando deixam que a inseguran\u00e7a assuma o comando. O instante em que falta di\u00e1logo \u00e9 o mesmo em que brotam os piores mal-entendidos; n\u00e3o tem manual de RH que d\u00ea conta disso. Se fosse simples, j\u00e1 ter\u00edamos resolvido em 2025, mas, honestamente, n\u00e3o parece ser o caso.<\/p>\n

Tenho certeza de que se a sua chefe n\u00e3o estivesse em processo de Coaching, provavelmente o desfecho desta hist\u00f3ria seria mais uma demiss\u00e3o traum\u00e1tica. E tudo come\u00e7ou por um problema simples de comunica\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o dos fatos.<\/p>\n

Infelizmente isto acontece nos relacionamentos frequentemente.<\/p>\n

Quantas vezes nos colocamos como v\u00edtima, tomamos como verdade que algu\u00e9m nos odeia e quer fazer da nossa vida um inferno. Quando tomamos isto como verdade o nosso comportamento muda. Afinal de contas fica muito dif\u00edcil nos comportamos adequadamente ou gerarmos empatia tendo certeza de que o outro lado quer comer o nosso f\u00edgado. E como o pensamento se materializa uma hora ou outra (pesquise sobre isto com os estudos recentes da f\u00edsica qu\u00e2ntica) o nosso interlocutor uma hora ir\u00e1 nos odiar de verdade.<\/p>\n

Ent\u00e3o, eu te suplico: cuide do seu pensamento<\/strong>. Entenda que seu superior \u00e9 um ser humano e que talvez ele tenha sido mais r\u00edspido ou direto com voc\u00ea porque estava sob extrema press\u00e3o ou com problemas pessoais. Perdoe. As pessoas falham.<\/p>\n

Pense em tudo o que j\u00e1 viveram juntos e se puder dialogue, converse, pe\u00e7a feedback e ofere\u00e7a ajuda. Em uma rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica \u00e9 seu papel como liderado tentar resgatar a confian\u00e7a. Sua revolta, sua cara feia, seu comportamento vingativo vai somente prejudicar a pessoa mais importante: VOC\u00ca.<\/p>\n

Agora, caso o seu chefe seja algu\u00e9m irrecuper\u00e1vel e que n\u00e3o merece mais nenhuma chance, simplesmente parta para outra. Coloque sua energia na recoloca\u00e7\u00e3o e n\u00e3o guarde rancor<\/strong>. Fofocas, desabafos, posts nas redes sociais s\u00f3 v\u00e3o afetar negativamente o seu estado mental.<\/p>\n

Seja maduro e mostre que voc\u00ea \u00e9 um excelente profissional<\/a> independentemente da sua lideran\u00e7a. Parta para outra e n\u00e3o alimente a vingan\u00e7a. Pois como disse uma vez o grande William Shakespeare:<\/p>\n

\n

\u201cGuardar ressentimento \u00e9 como tomar veneno e esperar que a outra pessoa morra.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Lembre-se que tudo o que a gente foca expande. Ent\u00e3o pare de focar em sentimentos negativos e seja grato aos seus aprendizados. Eu espero que voc\u00ea VIVA e com o que h\u00e1 de melhor em VOC\u00ca.<\/p>\n

Este artigo pode ser lido aqui<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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