Desenvolvimento \u00e9 hoje um assunto muito recorrente nos ciclos de discuss\u00e3o em recursos humanos.<\/p>\n
Cada vez mais, percebemos a constante necessidade de aprimoramento, tanto em ambiente profissional quanto pessoal.<\/p>\n
Mas como fazer o tal PDI? E principalmente, por que faz\u00ea-lo? Descubra suas respostas agora neste artigo!<\/p>\n
Em curtas palavras, PDI \u00e9 um plano de desenvolvimento individual. Ou seja, \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es, diagn\u00f3sticos e progn\u00f3sticos, que sugerem a mudan\u00e7a de um comportamento, desenvolvimento de habilidades ou ambos, por outros mais adaptativos ao contexto no qual o sujeito est\u00e1 inserido.<\/p>\n
Um bom PDI deve delimitar objetivos, meios para o atingimento das metas e modos de mensura\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es propostas.<\/p>\n
Assim, o plano deve especificar, inicialmente, poucas \u00e1reas de desenvolvimento e em um per\u00edodo de tempo determinado, sempre apontando para uma mudan\u00e7a futura situada na interse\u00e7\u00e3o existente entre interesses x for\u00e7as\/fraquezas x ambi\u00e7\u00f5es e estar\u00e1 sempre equilibrado entre vida pessoal e profissional (n\u00e3o se sujeitando a nenhuma das duas).<\/p>\n
Muita gente acredita que PDI \u00e9 um bicho de sete cabe\u00e7as, mas, sendo bem honesto, n\u00e3o precisa ser t\u00e3o complicado assim. O erro mais comum \u00e9 tentar abra\u00e7ar o mundo em um s\u00f3 ciclo \u2014 j\u00e1 vi acontecer algumas vezes, e raramente termina bem. Se o plano n\u00e3o for realista, ele s\u00f3 fica bonito na planilha, mas n\u00e3o sai do papel. O segredo? Escolher o que de fato mexe com voc\u00ea e deixar o resto para um pr\u00f3ximo momento.<\/p>\n
Outra coisa engra\u00e7ada sobre PDI \u00e9 que, na pr\u00e1tica, poucas pessoas revisitam o documento depois da empolga\u00e7\u00e3o inicial. N\u00e3o adianta nada montar algo superestruturado e nunca mais olhar. J\u00e1 percebi diferen\u00e7a real quando paro a cada m\u00eas ou dois para ver no que avancei \u2014 \u00e0s vezes fico surpreso, porque nem notei que certas mudan\u00e7as j\u00e1 rolaram no autom\u00e1tico. Ter um registro ajuda nessas horas a n\u00e3o se perder no que j\u00e1 evoluiu ou no que precisa ajustar.<\/p>\n
Fa\u00e7a o seguinte movimento: olhe para voc\u00ea mesmo no passado e escolha um momento em que voc\u00ea n\u00e3o obteve \u00eaxito total no atingimento de algum objetivo.<\/p>\n
Muito provavelmente, o seu \u201ceu\u201d hoje v\u00ea novas formas de atingir tais resultados! Isso acontece porque voc\u00ea desenvolveu habilidade ou comportamentos mais adaptados e aprimorados para aquele desafio, o que \u00e9 desenvolvimento em sua ess\u00eancia.<\/p>\n
E, aqui est\u00e1 o principal fator motivador para se ter um PDI claro e objetivo: preparar-se para os desafios futuros, seja em sua carreira ou em seus objetivos pessoais.<\/p>\n
PDIs s\u00e3o planos de evolu\u00e7\u00e3o, que norteiam nos pr\u00f3ximos passos para o atingimento de um objetivo.<\/p>\n
A primeira etapa na elabora\u00e7\u00e3o de um PDI deve ser um diagn\u00f3stico para se perceber as habilidades que voc\u00ea j\u00e1 possui, para em seguida ordenar suas aspira\u00e7\u00f5es \u2014 incluindo prazos para atingimentos de tais metas.<\/p>\n
E por fim, deve-se verificar se h\u00e1 adequa\u00e7\u00e3o entre suas habilidades e aspira\u00e7\u00f5es. De forma que o PDI deve trabalhar exatamente nesses espa\u00e7os, entre o aprimoramento e a potencializa\u00e7\u00e3o de habilidades j\u00e1 instauradas. Al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o de habilidade latentes, de modo a suprir os GAPs percebidos, viabilizando o atingimento destes objetivos.<\/p>\n
Como boa pr\u00e1tica, \u00e9 indicado focar em no m\u00e1ximo 3 novas habilidades, a cada per\u00edodo de mensura\u00e7\u00e3o (que pode variar de acordo com os objetivos selecionados).<\/p>\n
Isso ir\u00e1 aumentar a efici\u00eancia e efic\u00e1cia dos esfor\u00e7os empreendidos. E, como dito anteriormente, o objetivo dever\u00e1 idealmente estar na interse\u00e7\u00e3o entre vida pessoal, aspira\u00e7\u00f5es de carreira e habilidades que voc\u00ea j\u00e1 possua ou deseja desenvolver.<\/p>\n
PDIs s\u00e3o planos de desenvolvimento, personalizados para o alcance de um objetivo, devem ser mensur\u00e1veis e com dura\u00e7\u00e3o determinada.<\/p>\n
Lembre-se: voc\u00ea deve sempre priorizar objetivos com os quais voc\u00ea tenha afinidade, al\u00e9m de habilidades que voc\u00ea deseja lapidar ou desenvolver. O seu desejo ser\u00e1 fator crucial na manuten\u00e7\u00e3o de sua motiva\u00e7\u00e3o! \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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