{"id":45955,"date":"2018-06-25T00:00:00","date_gmt":"2018-06-25T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/como-pedir-demissao\/"},"modified":"2025-09-11T23:24:54","modified_gmt":"2025-09-12T02:24:54","slug":"como-pedir-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/como-pedir-demissao\/","title":{"rendered":"Como pedir demiss\u00e3o: entenda os seus direitos e o que fazer"},"content":{"rendered":"<p>Chegar \u00e0 decis\u00e3o de se demitir na maioria das vezes n\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil. Mas se voc\u00ea refletiu, pesou os pr\u00f3s e contras e concluiu que esse \u00e9 o melhor caminho a ser tomado na sua carreira neste momento, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 entender como proceder para sair bem-resolvido do emprego antigo e adentrar \u201ccom o p\u00e9 direito\u201d a nova etapa que o espera no futuro.<\/p>\n<p>A seguir, listamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre como pedir demiss\u00e3o para encerrar essa fase da sua vida cumprindo com todos os seus deveres, garantindo todos os seus direitos, e mantendo as portas abertas para continuar crescendo profissionalmente. Vamos ver?<\/p>\n<h2>Direitos de quem se demitiu<\/h2>\n<p>Conhecer seus direitos \u00e9 essencial para sair da empresa <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/cara-feia-para-chefe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sem ressentimentos<\/a>, certo de que voc\u00ea recebeu tudo o que lhe era devido, e evitando mal-entendidos que possam prejudicar seu relacionamento com os antigos empregadores e colegas.<\/p>\n<p>Quando \u00e9 voc\u00ea mesmo quem faz a escolha de sair do emprego, \u00e9 preciso que voc\u00ea receba o seguinte:<\/p>\n<h3>Saldo salarial<\/h3>\n<p>O \u00faltimo pagamento de sal\u00e1rio ser\u00e1 um saldo relativo aos dias trabalhados entre o \u00faltimo recebimento e o dia do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Por exemplo: se voc\u00ea recebe mensalmente e informou o RH da sua sa\u00edda no dia 10 do m\u00eas, voc\u00ea dever\u00e1 receber, al\u00e9m do valor relativo aos 30 dias de cumprimento de aviso pr\u00e9vio (veja abaixo), uma fra\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio proporcional aos dias trabalhados entre seu \u00faltimo contra-cheque e o dia 10. Nesse caso: mais ou menos um ter\u00e7o do seu sal\u00e1rio normal.<\/p>\n<h3>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/h3>\n<p>O 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para quem trabalhou durante o ano todo para a empresa: ele \u00e9 um valor acumulado a cada m\u00eas, e a que voc\u00ea tem direito na hora de sair, na medida do n\u00famero de meses trabalhados naquele ano.<\/p>\n<p>Assim, o valor a ser recebido ser\u00e1 o do seu sal\u00e1rio, dividido por 12 e, em seguida, multiplicado pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano.<\/p>\n<p>Se o seu sal\u00e1rio for igual a R$ 1.000, portanto, e voc\u00ea estiver saindo no m\u00eas de julho (s\u00e9timo m\u00eas), por exemplo, o 13\u00ba proporcional ser\u00e1 aproximadamente igual a R$ 1.000 dividido por 12, vezes 7, isto \u00e9: mais ou menos R$ 583.<\/p>\n<h3>Valor relativo \u00e0s f\u00e9rias<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, a lei determina que voc\u00ea receba tamb\u00e9m um valor proporcional \u00e0s f\u00e9rias a que teria tido direito pelo per\u00edodo trabalhado at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo desse valor acontece de maneira semelhante \u00e0 do 13\u00ba, mas no lugar de ser relativo aos meses trabalhados no ano, vai depender da \u00faltima vez em que voc\u00ea tirou f\u00e9rias da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>se voc\u00ea n\u00e3o tiver tirado f\u00e9rias nos \u00faltimos 12 meses, o valor a ser pago dever\u00e1 ser o dobro do seu sal\u00e1rio normal;<\/li>\n<li>se voc\u00ea tiver tirado f\u00e9rias, por outro lado, o valor corresponder\u00e1 ao seu sal\u00e1rio acrescido de \u2153 dele (ou seja, mais ou menos 1,3 vezes o seu sal\u00e1rio normal), dividido pelo n\u00famero de meses trabalhados desde as \u00faltimas f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na d\u00favida, n\u00e3o hesite em conversar com seu chefe ou com algu\u00e9m do departamento de Recursos Humanos ou Finan\u00e7as para conferir esses valores e certificar-se de que voc\u00ea est\u00e1 sendo remunerado devidamente.<\/p>\n<h3>Outros: CCT e rescis\u00e3o indireta<\/h3>\n<p>Al\u00e9m dos direitos que listamos acima, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea tenha alguns outros, segundo a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da sua categoria. Trata-se de um acordo estabelecido pelos sindicatos que pode trazer benef\u00edcios ou condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que ultrapassam aquilo que \u00e9 exigido de maneira geral pela <a href=\"\/\/presrepublica.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, em casos muito especiais, em que o empregador descumpriu sistematicamente com seus deveres enquanto voc\u00ea trabalhou para ele \u2014 atrasando seu sal\u00e1rio, tratando-o mal, n\u00e3o depositando seu FGTS etc. \u2014, seu pedido de demiss\u00e3o pode ser considerado como rescis\u00e3o indireta, dando-lhe os direitos de quem \u00e9 mandado embora sem justa causa.<\/p>\n<p><biblioteca><strong>Outros posts que podem te ajudar!<\/strong><br \/>\n\u27a4 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/freelancer-por-opcao\/?utm_source=comunidade&#038;utm_medium=cta-texto&#038;utm_campaign=convert\"> Precisamos aceitar que j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ser freelancer por op\u00e7\u00e3o<\/a><br \/>\n\u27a4 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/cuidados-antes-de-largar-seu-emprego\/?utm_source=comunidade&#038;utm_medium=cta-texto&#038;utm_campaign=convert\"> 9 cuidados para ter antes de largar seu emprego para trabalhar online<\/a><br \/>\n\u27a4 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/como-aliviar-o-estresse\/?utm_source=comunidade&#038;utm_medium=cta-texto&#038;utm_campaign=convert\"> Estresse no trabalho: quais podem ser os danos para voc\u00ea?<\/a><br \/>\n\u27a4 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/cara-feia-para-chefe\/?utm_source=comunidade&#038;utm_medium=cta-texto&#038;utm_campaign=convert\"> Voc\u00ea tem orgulho de fazer cara feia para o seu chefe?<\/a><br \/>\n\u27a4 <a href=\"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/modelos-de-curriculo\/?utm_source=comunidade&#038;utm_medium=cta-texto&#038;utm_campaign=convert\"> Modelos de curr\u00edculo: como preparar o seu passo a passo<\/a><br \/>\n<\/biblioteca><\/p>\n<h2>Deveres ligados ao pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n<p>Ap\u00f3s entender quais s\u00e3o os seus direitos ao sair do emprego, confira que deveres voc\u00ea deve cumprir para garanti-los:<\/p>\n<h3>Entrega da carta de demiss\u00e3o<\/h3>\n<p>Para formalizar sua inten\u00e7\u00e3o de sa\u00edda, voc\u00ea deve entregar uma carta de demiss\u00e3o datada, assinada e escrita \u00e0 m\u00e3o. Dessa maneira, a empresa fica com um documento f\u00edsico que comprova que a escolha de se demitir foi sua e quando ela aconteceu.<\/p>\n<p>Curiosamente, muita gente trava justamente na hora de entregar essa bendita carta. D\u00e1 um friozinho na barriga, e sempre bate aquela d\u00favida: ser\u00e1 que o gestor j\u00e1 percebeu que voc\u00ea estava pensando em sair? Ou ser\u00e1 que vai ser surpresa total?<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, por mais que isso pare\u00e7a desconcertante no momento, poucas hist\u00f3rias s\u00e3o diferentes de um \u201cah, j\u00e1 esperava\u201d ou \u201cpoxa, uma pena, mas desejo boa sorte\u201d. O risco de criar um clim\u00e3o existe, claro, mas honestidade (e gentileza, de prefer\u00eancia) costuma ser o melhor caminho \u2014 at\u00e9 porque o mercado, cedo ou tarde, cruza os mesmos rostos.<\/p>\n<p>Como essa \u00e9 mais uma formalidade do que qualquer outra coisa, n\u00e3o \u00e9 preciso explicar na carta nenhum detalhe sobre os motivos da sua sa\u00edda. Apesar disso, \u00e9 recomend\u00e1vel conversar com seu chefe, antes mesmo de redigi-la, para esclarecer as raz\u00f5es da sua decis\u00e3o e continuar a ter um bom relacionamento com todos.<\/p>\n<p>Depois disso, \u00e9 s\u00f3 escrever com bastante objetividade, conforme os diversos <a href=\"\/\/pingback.com\/br\/resources\/carta-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos e dicas de carta de demiss\u00e3o<\/a> existentes na internet.<\/p>\n<h3>Cumprimento do aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n<p>As leis trabalhistas exigem que, no momento de rompimento de um contrato de trabalho, tanto o trabalhador quanto o empregador comuniquem a inten\u00e7\u00e3o de demitir ou pedir demiss\u00e3o com alguma anteced\u00eancia, que deve ser de no m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>8 dias, para quem recebe o sal\u00e1rio di\u00e1ria ou semanalmente;<\/li>\n<li>ou 30 dias, para quem recebe quinzena ou mensalmente e\/ou j\u00e1 tem 12 ou mais meses de servi\u00e7o para o empregador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isso significa que, a depender do seu caso, depois de formalizar seu pedido de demiss\u00e3o com a carta, voc\u00ea dever\u00e1 continuar trabalhando normalmente por mais 8 ou 30 dias na empresa, contados a partir da data da sua carta.<\/p>\n<p>Um detalhe importante: n\u00e3o subestime o peso dos \u00faltimos dias no trabalho. Muitas vezes, a tenta\u00e7\u00e3o \u00e9 largar tudo ou apenas &#8220;cumprir tabela&#8221;, mas esse per\u00edodo pode, sim, deixar uma \u00faltima impress\u00e3o marcante \u2014 para o bem ou para o mal. J\u00e1 vi casos em que uma postura colaborativa durante o aviso pr\u00e9vio rendeu indica\u00e7\u00f5es e at\u00e9 recontrata\u00e7\u00f5es anos depois, ent\u00e3o talvez valha pensar nisso antes de desacelerar cedo demais.<\/p>\n<p>E, se pintar aquele cansa\u00e7o ou algum desconforto no ambiente (o que \u00e9 supernormal), procure manter um equil\u00edbrio. Focar em sair pelas portas da frente conta mais do que parece e pode poupar dores de cabe\u00e7a l\u00e1 na frente, mesmo que a vontade seja sumir.<\/p>\n<p>Vale destacar que o per\u00edodo trabalhado em aviso pr\u00e9vio \u00e9 remunerado, sendo inclusive sujeito a reajustes que acontecerem nesse tempo, e que o empregado que injustificadamente n\u00e3o realizar seu trabalho durante o aviso pode ter alguns de seus direitos revogados.<\/p>\n<h2>Passo a passo de como pedir demiss\u00e3o<\/h2>\n<p>Entendeu quais s\u00e3o seus direitos e deveres na hora de pedir para sair do seu emprego? Ent\u00e3o vamos recapitular, em ordem:<\/p>\n<ul>\n<li>converse com seu chefe para explicar o motivo da sua sa\u00edda;<\/li>\n<li>escreva e entregue sua carta de demiss\u00e3o;<\/li>\n<li>confira com o RH e o Financeiro o tempo de aviso pr\u00e9vio a ser cumprido, as condi\u00e7\u00f5es da CCT e os valores a serem recebidos de saldo, 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n<li>continue trabalhando normalmente durante todo o aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<li>e saia com a consci\u00eancia limpa e a imagem intocada na antiga firma.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chegar \u00e0 decis\u00e3o de se demitir na maioria das vezes n\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil. 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