Voc\u00ea j\u00e1 deve ter lido e escutado uma s\u00e9rie de dicas sobre como montar seu curr\u00edculo, que ele n\u00e3o deve ser grande demais, pequeno demais etc. Quer saber a melhor forma de elaborar esse documento? Voc\u00ea precisa focar nas habilidades e compet\u00eancias mais importantes!<\/p>\n
H\u00e1 diversas habilidades para curr\u00edculo que um profissional pode destacar. Muitas s\u00e3o espec\u00edficas de cada profiss\u00e3o, como o dom\u00ednio de alguns softwares \u00e9 necess\u00e1rio para que algu\u00e9m se torne um designer ou o pensamento cr\u00edtico \u00e9 fundamental para um jornalista. Todavia, h\u00e1 aquelas que servem a v\u00e1rios tipos de profissionais e far\u00e3o toda a diferen\u00e7a na sua contrata\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n Tamb\u00e9m devem entrar as chamadas soft skills, aquelas caracter\u00edsticas<\/a> que n\u00e3o podem ser quantificadas, mas representam bem o modo de trabalhar de algu\u00e9m. Proatividade, boa comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a, por exemplo.<\/p>\n Para apresentar as soft skills em um curr\u00edculo, a melhor forma \u00e9 por meio do seu hist\u00f3rico profissional e experi\u00eancias espec\u00edficas \u2014 permitindo que voc\u00ea conte hist\u00f3rias<\/a> que transmitam essas caracter\u00edsticas.<\/p>\n Confira as 14 compet\u00eancias e habilidades indispens\u00e1veis para seu curr\u00edculo:<\/strong><\/p>\n <\/a><\/p>\n A proatividade \u00e9 dessas caracter\u00edsticas que jamais podem faltar a um profissional. Trata-se da habilidade de antecipar as demandas e anseios das pessoas ao seu redor e contempl\u00e1-los sempre que poss\u00edvel. Por isso, \u00e9 t\u00e3o bem-vista nos curr\u00edculos.<\/p>\n Ser proativo significa que voc\u00ea \u00e9 capaz de resolver problemas e conduzir projetos por conta pr\u00f3pria<\/strong>, sem precisar de constante supervis\u00e3o, o que \u00e9 uma caracter\u00edstica forte das profiss\u00f5es modernas.<\/p>\n Antigamente, os colaboradores tinham pap\u00e9is muito bem definidos dentro de suas organiza\u00e7\u00f5es e, deles, n\u00e3o era esperado nada mais do que o cumprimento de suas fun\u00e7\u00f5es. Hoje, por\u00e9m, \u00e9 improv\u00e1vel que voc\u00ea seja contratado para fazer apenas a mesma coisa e n\u00e3o precise de criatividade e senso de prioridade para obter bons resultados.<\/p>\n Profissionais proativos re\u00fanem ambas as caracter\u00edsticas e d\u00e3o conta do recado, mesmo que n\u00e3o exista algu\u00e9m pressionando constantemente. Por isso, na hora da contrata\u00e7\u00e3o, os departamentos de RH colocam esse perfil no topo de suas listas.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Comunicar-se bem<\/a> \u00e9 outro princ\u00edpio fundamental do mercado de trabalho atual \u2014 mas um que j\u00e1 vem de longa data. Saber colaborar com os demais membros da sua equipe e os profissionais de outros departamentos da empresa abrir\u00e1 portas e far\u00e1 com que as tarefas assumidas por voc\u00ea sejam mais simples de se completar. Exatamente por esse motivo, a boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das soft skills favoritas dos recrutadores.<\/p>\n Voc\u00ea pode evidenci\u00e1-la logo no primeiro contato com a empresa para a qual deseja trabalhar. Um candidato que se comunica bem sabe redigir e-mails claros, consegue cumprir compromissos e deixa evidentes suas expectativas a respeito da vaga<\/strong> que est\u00e1 prestes a assumir.<\/p>\n Vender-se como um bom comunicador \u00e9, ent\u00e3o, uma das primeiras tarefas que voc\u00ea assumir\u00e1 no seu pr\u00f3ximo emprego.<\/p>\n Nota do editor:<\/strong> A capacidade de se relacionar bem com as pessoas \u00e9 uma habilidade para curr\u00edculo t\u00e3o importante que, muitas vezes, aparece como protagonista antes dele.<\/p>\n \u00c9 por meio de um bom relacionamento que desenvolvemos o networking e conseguimos encontrar oportunidades<\/strong> que tenham a ver com o nosso perfil, por exemplo. Ent\u00e3o, dependendo de como voc\u00ea ficou sabendo de uma vaga ou por quem foi indicado<\/a>, a sua capacidade de relacionamento j\u00e1 estar\u00e1 clara desde o in\u00edcio da conversa.<\/p>\n Caso esse n\u00e3o seja o seu caso, procure mostrar para o seu futuro chefe, nas suas pr\u00f3prias palavras, como voc\u00ea \u00e9 bom para trabalhar em equipe. At\u00e9 porque essa tamb\u00e9m \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia para nutrir essa caracter\u00edstica ao longo do tempo.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Ser flex\u00edvel \u00e9 saber trabalhar com os recursos de que se disp\u00f5e e n\u00e3o apenas cumprir uma agenda que gira em torno dos momentos em que voc\u00ea \u00e9 mais produtivo.<\/p>\n Quem cursou uma universidade, provavelmente, j\u00e1 teve que investir nisso, seja porque tinha menos tempo do que imaginava para concluir um projeto, seja porque teve que improvisar com os materiais dispon\u00edveis.<\/p>\n O importante na busca por um emprego \u00e9 deixar isso claro no seu CV ou portf\u00f3lio<\/a>. Por isso, seja o mais espec\u00edfico que puder dentro do espa\u00e7o dispon\u00edvel<\/strong> e mostre os resultados que obteve quando a mar\u00e9 n\u00e3o estava para peixe.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Lideran\u00e7a \u00e9 uma daquelas caracter\u00edsticas que n\u00e3o podem faltar. Mas como demonstr\u00e1-la em seu curr\u00edculo e desenvolv\u00ea-la ao longo da vida profissional? Em geral, ser l\u00edder nos parece sin\u00f4nimo de “mandar nos outros”, mas vai muito al\u00e9m disso.<\/p>\n Voc\u00ea pode ter assumido um papel de lideran\u00e7a quando coordenou uma equipe ou instruiu os membros do seu departamento na hora de lidar com uma nova tecnologia. E, mesmo que n\u00e3o tenha associado essas atividades ao papel de l\u00edder, dever\u00e1 lembrar-se delas para evidenciar a caracter\u00edstica em um curr\u00edculo.<\/p>\n Se nunca teve alguma experi\u00eancia do tipo, saiba que nunca \u00e9 tarde para come\u00e7ar: desenvolva sua lideran\u00e7a investindo em um projeto pessoal e convidando algumas pessoas para participar dele<\/strong>, por exemplo. Esse projeto pode virar algo s\u00e9rio ou, pelo menos, ajud\u00e1-lo a construir um portf\u00f3lio<\/a> que impressionar\u00e1 futuros empregadores.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Essa \u00e9 uma habilidade para curr\u00edculo que consegue condensar v\u00e1rias das soft skills mencionadas at\u00e9 aqui. Isso porque, normalmente, freelancers<\/a> t\u00eam controle completo sobre suas atividades.<\/p>\n Eles precisam desenvolver bons relacionamentos, atualizar constantemente seus conhecimentos, saber adaptar diferentes rotinas de trabalho e ter uma \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o interpessoal. Sabe por qu\u00ea?<\/p>\n Porque seus ganhos s\u00e3o diretamente proporcionais \u00e0 qualidade do seu trabalho e o esfor\u00e7o de promov\u00ea-lo. Ou seja, ele precisa ser organizado e ter uma mente empreendedora, sabendo que ele \u00e9 o respons\u00e1vel por seus resultados, bons ou ruins.<\/p>\n Ser freelancer<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de se mostrar respons\u00e1vel pelos projetos que se compromete em realizar.\u00a0Ele tem a autonomia para escolher aqueles com os quais mais se identifica, mas tamb\u00e9m a sabedoria para usar essa tal liberdade, entende?<\/strong> <\/p>\n Assim, apenas com essa adi\u00e7\u00e3o em seu curr\u00edculo, voc\u00ea j\u00e1 conquistou tr\u00eas pontos fundamentais da lista de habilidades para curr\u00edculo que fizemos aqui!<\/p>\n Por\u00e9m, n\u00e3o basta incluir a atua\u00e7\u00e3o profissional como freelancer para diferenciar-se entre tantos outros profissionais \u2014 que, provavelmente, j\u00e1 atuaram assim em algum ponto de suas carreiras. Voc\u00ea deve refor\u00e7ar essa experi\u00eancia no curr\u00edculo com atividades desempenhadas, projetos realizados ou at\u00e9 a men\u00e7\u00e3o a alguns clientes satisfeitos<\/a>.<\/p>\n Verificar que seu trabalho como freelancer foi bem executado far\u00e1 com que um recrutador consiga ver claramente essas caracter\u00edsticas em voc\u00ea.<\/p>\n <\/a><\/p>\n N\u00e3o poder\u00edamos deixar de falar da autoconfian\u00e7a, n\u00e3o \u00e9 mesmo? N\u00e3o por acaso, um profissional que se apresenta seguro das pr\u00f3prias habilidades profissionais e como uma pessoa capaz de dar conta do recado \u00e9 muito mais bem-sucedido do que aqueles que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n \u00c9 claro que todos temos um pouco de inseguran\u00e7a, mas, na carreira, devemos fazer o poss\u00edvel para demonstrar que confiamos em nossos talentos e somos capazes de enfrentar desafios.<\/p>\n Pode ser dif\u00edcil mostrar autoconfian\u00e7a no come\u00e7o, por\u00e9m, mais cedo ou mais tarde, voc\u00ea entender\u00e1 que se trata de uma habilidade que se pode treinar. Pense bem nas suas decis\u00f5es e tente justific\u00e1-las com clareza<\/strong>. Quando perceber, j\u00e1 estar\u00e1 fazendo isso como h\u00e1bito e transparecendo muito mais autoconfian\u00e7a do que imagina.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Analisar, comparar, dar valor aos fatos, sintetizar, organizar as ideias, considerar as alternativas e suas poss\u00edveis consequ\u00eancias sem uma supervis\u00e3o direta tamb\u00e9m \u00e9 uma super-habilidade para se ter.<\/p>\n Talvez n\u00e3o seja simples mostrar todo o seu potencial no curr\u00edculo, \u00e9 verdade, mas, j\u00e1 percebeu quantas empresas est\u00e3o empregando testes online? Ali\u00e1s, eles deveriam vir com uma orienta\u00e7\u00e3o inicial: deposite aqui toda a sua capacidade anal\u00edtica e para resolver problemas<\/strong>.<\/p>\n Seja qual for o meio, demonstrar que sabe usar os dados e as vari\u00e1veis apresentadas em uma situa\u00e7\u00e3o pode ser uma habilidade profissional determinante.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Quando pensamos em trabalho em equipe, acreditamos que ele \u00e9 o inverso da atividade realizada individualmente. Pronto e acabou, certo? Mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. Existem v\u00e1rias nuances nessas formas de execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n S\u00f3 para exemplificar, um dos movimentos da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o empowerment, que basicamente, consiste em dar poder de decis\u00e3o situacional aos funcion\u00e1rios. Legal, n\u00e9?<\/p>\n Dessa forma, seu colega de trabalho pode ser nomeado o respons\u00e1vel por um projeto em que voc\u00eas estejam atuando hoje e, no pr\u00f3ximo m\u00eas, ser voc\u00ea. Tudo depender\u00e1 em quem \u00e9 mais fera no assunto.<\/p>\n Outra coisa engra\u00e7ada \u00e9 que o tal \u201cesp\u00edrito de equipe\u201d n\u00e3o se aprende do dia para a noite. Ningu\u00e9m nasce j\u00e1 sabendo colaborar e dividir os louros (e as dores) de um projeto \u2014 normalmente, a gente s\u00f3 entende o real valor do coletivo depois de uns trope\u00e7os. Pelo menos comigo, foi assim num primeiro est\u00e1gio: achava que dava conta de tudo sozinho, at\u00e9 ver que o resultado final vinha sempre melhor quando todo mundo somava, cada um com seu jeitinho estranho de pensar.<\/p>\n Ent\u00e3o, \u00e9 preciso desmistificar a ideia do chefe e subordinados, e entender que os comandos e ensinamentos podem vir de qualquer n\u00edvel, desde que seja o melhor para o resultado final<\/strong>.<\/p>\n Ter o esp\u00edrito de equipe \u00e9 entender que o resultado alcan\u00e7ado de forma colaborativa<\/a> \u00e9 muito melhor, e que todos os incentivos nesse sentido devem ser vivenciados de forma aberta e sem preconceitos.<\/p>\n <\/a><\/p>\n As empresas j\u00e1 entenderam que se manterem enxutas permite que elas estejam muito mais aptas para agarrar novas oportunidades. E, para que elas consigam isso, precisam de funcion\u00e1rios que atuam com alta performance<\/strong>.<\/p>\n Nesse sentido, a alta performance \u00e9 obtida com o uso m\u00e1ximo das habilidades em todo o tempo \u00fatil poss\u00edvel. Assim, um profissional que saiba gerenciar seu tempo e realizar todas as demandas com tranquilidade e qualidade \u00e9 supervalorizado<\/strong>.<\/p>\n Acaba que o problema n\u00e3o \u00e9 o rel\u00f3gio \u2014 quem nunca jurou que precisava de 30 horas por dia? No fundo, organiza\u00e7\u00e3o faz milagres: priorizar, dizer n\u00e3o para reuni\u00e3o desnecess\u00e1ria e, pelo amor, evitar empurrar com a barriga aquela tarefa chata! Tem gente que adora planilha; outros s\u00e3o mais do alarme no celular. O importante \u00e9 encontrar o jeito que funciona pra voc\u00ea realmente entregar o que promete, e n\u00e3o virar ref\u00e9m do pr\u00f3prio cronograma.<\/p>\n Mas note um detalhe importante: as empresas querem um quadro enxuto de funcion\u00e1rios e alta performance, s\u00f3 que a mistura dessas duas coisas n\u00e3o significa sacrif\u00edcio ou mil horas extras no final do m\u00eas. Essas duas atitudes, inclusive, traduzem situa\u00e7\u00f5es em que o tempo de trabalho n\u00e3o foi bem administrado, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n Ent\u00e3o, a\u00ed, mora a diferen\u00e7a, e \u00e9 nesse ponto que o profissional deve trabalhar sua apresenta\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo ou at\u00e9 mesmo entrevista de emprego. Descrever, por exemplo, que 90% dos projetos s\u00e3o entregues antes do deadline (prazo final) n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 chique, como tamb\u00e9m uma forma de demonstrar controle do tempo e alta performance. E tome beijinho no ombro!<\/p>\n <\/a><\/p>\n Essa \u00e9 uma habilidade muito importante e que pode ser demonstrada no curr\u00edculo, justamente, valorizando alguns pontos que, normalmente, os candidatos n\u00e3o gostam de mencionar, como ter filhos, ter pouca experi\u00eancia no mercado em que est\u00e3o propondo entrar<\/a> etc.<\/p>\n Essas situa\u00e7\u00f5es exigem que o profissional saiba lidar com suas emo\u00e7\u00f5es e tire o melhor proveito delas para impulsionar suas a\u00e7\u00f5es, tanto profissionais quanto pessoais.<\/p>\n Portanto, a intelig\u00eancia emocional vai girar em torno dos seguintes pontos b\u00e1sicos:<\/p>\n Isso dar\u00e1 mais controle e percep\u00e7\u00e3o dos fatores que desencadeiam seu estresse e, a partir de ent\u00e3o, mostrar que sabe gerenciar a vida pessoal e a profissional com total equil\u00edbrio nas duas far\u00e1 de voc\u00ea um membro confi\u00e1vel e est\u00e1vel do time.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Criatividade, sem d\u00favidas, \u00e9 uma habilidade incr\u00edvel para seu curr\u00edculo, seja como designer gr\u00e1fico, seja como psic\u00f3logo.<\/p>\n A criatividade tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada \u00e0 capacidade de trazer solu\u00e7\u00f5es inovadoras para problemas ou situa\u00e7\u00f5es existentes, ou seja, n\u00e3o \u00e9 apenas para inventar algo novo. Nesse sentido, todo profissional, em diferentes cargos e empresas, precisa saber propor solu\u00e7\u00f5es mais eficientes<\/a>, econ\u00f4micas, diferenciadas ou o que quer que seja.<\/p>\n Um profissional com essa habilidade n\u00e3o \u00e9 iluminado, e sim aquele que faz as perguntas certas sobre como resolver um problema<\/strong>, e, claro, tamb\u00e9m entende a import\u00e2ncia de trocar conhecimentos com o restante da equipe para trazer elementos que n\u00e3o s\u00e3o comuns \u00e0 sua rotina.<\/p>\n \u00c9 aquela velha hist\u00f3ria de ver o mesmo problema sob diferentes perspectivas e pontos de vista, sabe?<\/p>\n Se voc\u00ea tem bons exemplos de solu\u00e7\u00f5es que prop\u00f4s em algum projeto ou trabalhos que executou em que conseguiu explorar seus elementos de maneira diferenciada, n\u00e3o deixe de mencion\u00e1-los no curr\u00edculo ou portf\u00f3lio.<\/p>\n Se pensarmos com a perspectiva de que seu curr\u00edculo est\u00e1 sendo constru\u00eddo com princ\u00edpios do marketing de conte\u00fado, essas men\u00e7\u00f5es seriam cases de sucesso, aqueles que valem a pena mencionar para que seu p\u00fablico imagine: “\u00f4h l\u00e1 em casa, quero dizer, \u00f4h l\u00e1 na minha equipe, s\u00f4!”.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Ah sim, porque tem essa quest\u00e3o tamb\u00e9m. Voc\u00ea pode ser um profissional “\u00f4h l\u00e1 na minha equipe, s\u00f4”, mas precisa saber fazer parte dela, se adaptar \u00e0 cultura da empresa e aos desafios que ela enfrenta<\/strong>.<\/p>\n Se uma empresa funde com a outra, por exemplo, \u00e9 uma mistura de pol\u00edticas, processos e elementos afins que precisam se adaptar rapidamente. Se um profissional j\u00e1 teve essa experi\u00eancia, \u00e9 \u00f3timo, e ela vai estar claramente descrita no t\u00f3pico em que as viv\u00eancias profissionais e seus respectivos per\u00edodos est\u00e3o dispostos.<\/p>\n Mas esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico tipo de adapta\u00e7\u00e3o<\/a> que pode ser mencionada no curr\u00edculo. Mudan\u00e7as de sistemas operacionais, por exemplo, podem ser sutilmente mencionadas quando o profissional indica o dom\u00ednio do uso de dois ou mais deles. Mudan\u00e7as de cidade para um novo cargo ou emprego, \u00e9 claro, tamb\u00e9m dizem tudo.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Mencionamos autonomia, criatividade<\/a> e proatividade, e, para tornar essa mistura ainda melhor no seu curr\u00edculo, a habilidade para resolver problemas pode ser considerada a cereja do bolo.<\/p>\n Isso porque ela mistura um pouco de cada um desses elementos, como a identifica\u00e7\u00e3o e criatividade para resolver um problema, com a atitude de se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, tomar \u00e0 frente. Mas ter um potencial de resolutividade tamb\u00e9m inclui a considera\u00e7\u00e3o de outros aspectos que envolvem o problema e a urg\u00eancia com que ele precisa ser solucionado.<\/p>\n Muitas vezes, quest\u00f5es meramente hier\u00e1rquicas podem interferir no processo. E, antes que voc\u00ea tire a conclus\u00e3o \u00f3bvia, nem sempre \u00e9 culpa do chefe, ou, melhor dizendo, do gestor.<\/p>\n \u00c9 muito comum que um redator<\/a> veja uma contesta\u00e7\u00e3o do cliente em rela\u00e7\u00e3o a um erro gramatical no texto, e se acomode com o fato de que aquilo seria um problema do respons\u00e1vel pela revis\u00e3o. Ora, se ele fez o texto, tem o senso de trabalho em equipe e as habilidades profissionais para corre\u00e7\u00e3o da falta de aten\u00e7\u00e3o, por que n\u00e3o corrigir?<\/p>\n Se a sua inseguran\u00e7a estiver relacionada aos seus conhecimentos sobre o como fazer uma boa revis\u00e3o, por exemplo, ele pode ter a iniciativa de buscar um curso e se aprimorar, certo? Ainda que n\u00e3o seja a solu\u00e7\u00e3o para aquele problema de imediato, certamente, essa a\u00e7\u00e3o trar\u00e1 resultados preventivos valiosos para os seus trabalhos futuros.<\/p>\n Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma boa ideia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ent\u00e3o, se inscreva j\u00e1 no curso gratuito de revis\u00e3o de conte\u00fado para Web da Rock University<\/a>.<\/p>\n Saber resolver problemas nos dias de hoje, com milhares de dados dispon\u00edveis, clientes exigentes e a supervelocidade das conex\u00f5es digitais, \u00e9 imprescind\u00edvel, assim como todas as demais habilidades.<\/p>\n\n
1. Proatividade<\/h2>\n
2. Boa comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
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4. Flexibilidade<\/h2>\n
5. Lideran\u00e7a<\/h2>\n
6. Experi\u00eancia como freelancer<\/h2>\n
7. Autoconfian\u00e7a<\/h2>\n
8. Capacidade de an\u00e1lise<\/h2>\n
9. Esp\u00edrito de equipe<\/h2>\n
10. Gerenciamento do tempo<\/h2>\n
11. Intelig\u00eancia emocional<\/h2>\n
\n
12. Criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
13. Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
14. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h2>\n