Pedir aumento na empresa \u00e9 algo que exige bom senso e tato. \u00c9 preciso ter coragem e poder de argumenta\u00e7\u00e3o para convencer o gestor de que voc\u00ea merece ganhar mais.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio avaliar fatores como a situa\u00e7\u00e3o da companhia e o trabalho que voc\u00ea vem desempenhando. Al\u00e9m disso, \u00e9 prudente verificar se os sal\u00e1rios do mercado s\u00e3o compat\u00edveis com a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com a economia em crise e com quase 12\u00a0milh\u00f5es de desempregados no pa\u00eds<\/a>, o momento de pedir aumento pode n\u00e3o ser exatamente o mais oportuno. No entanto, algumas situa\u00e7\u00f5es justificam o aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n Neste texto, vamos listar alguns passos sobre como pedir aumento. Ao usar as estrat\u00e9gias certas, as chances de voc\u00ea receber um sim podem ser grandes. Acompanhe!<\/p>\n Para que voc\u00ea tenha sucesso em conquistar um aumento de sal\u00e1rio, \u00e9 essencial ter clareza daquilo que deve falar com seu gestor. Voc\u00ea n\u00e3o pode simplesmente achar que est\u00e1 ganhando pouco e pedir aumento.<\/p>\n Evite estresse no trabalho<\/a>. Os argumentos devem ser preparados de forma antecipada e voc\u00ea deve saber responder a quest\u00f5es como quais benef\u00edcios trar\u00e1 para empresa.<\/p>\n Pode ter certeza que \u00e9 exatamente esse ponto que pesar\u00e1 na hora de o seu superior dizer sim ou n\u00e3o para sua proposta.<\/p>\n Para que tudo saia da melhor forma poss\u00edvel, \u00e9 crucial que a empresa esteja vivendo um bom momento e que os seus \u00faltimos feedbacks sejam bastante positivos.\u00a0Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar se a organiza\u00e7\u00e3o conta com um plano de carreira.<\/p>\n Em alguns casos, por exemplo, vale a pena pleitear uma mudan\u00e7a de cargo e isso aumentar\u00e1 seu sal\u00e1rio naturalmente. Tenha em mente que nunca se deve negociar somente com base em pesquisas salariais. Portanto, verifique se voc\u00ea tem cumprido metas e recebido bons retornos.<\/p>\n Ali\u00e1s, muita gente esquece de olhar para o pr\u00f3prio hist\u00f3rico e acaba deixando passar conquistas que fariam diferen\u00e7a na hora de negociar. Vale revisitar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ou mesmo coment\u00e1rios informais recebidos dos colegas ou chefia. N\u00e3o custa juntar esses apontamentos, inclusive pequenos elogios, porque eles d\u00e3o cor ao argumento. \u00c0s vezes, aquela vez que voc\u00ea resolveu um problema delicado pode passar batido se ficar apenas na mem\u00f3ria \u2014 anote tudo.<\/p>\n E, c\u00e1 entre n\u00f3s, nem sempre o reconhecimento vem s\u00f3 nos pap\u00e9is ou nas planilhas de metas. Tem muito resultado que aparece no ambiente: clima mais leve, menos ru\u00eddo na equipe, esses detalhes tamb\u00e9m contam. Se achar pertinente, traga exemplos do seu impacto no dia a dia, desde que n\u00e3o soe for\u00e7ado. Todo gestor sensato percebe quando algu\u00e9m realmente faz diferen\u00e7a para a roda n\u00e3o travar.<\/p>\n Obviamente, os sal\u00e1rios fazem parte do or\u00e7amento da companhia e isso \u00e9 definido, geralmente, ano a ano. Dessa maneira, \u00e9 interessante saber qual \u00e9 o momento em que a empresa define o or\u00e7amento para os pr\u00f3ximos 12 meses. Esse pode ser o momento ideal para que o seu chefe defenda seu aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n Uma \u00f3tima maneira de convencer o gestor \u00e9 assumindo novas responsabilidades e tarefas. O cen\u00e1rio ideal \u00e9, portanto, aumentar a receita da organiza\u00e7\u00e3o ou reduzir os custos. Ou seja, voc\u00ea ganha o aumento e, ao mesmo tempo, traz resultados melhores para empresa.<\/p>\n Lembre-se de que a sua proposta deve ser bastante concreta. \u00c9 preciso avaliar como anda sua produtividade<\/a> e enumerar as atividades que est\u00e1 disposto a incluir no dia a dia. \u00c9 vital demonstrar por que voc\u00ea \u00e9 capaz e como essas novas obriga\u00e7\u00f5es se concretizar\u00e3o em resultados.<\/p>\n Mesmo que voc\u00ea esteja precisando muito de dinheiro<\/a> para fazer um curso ou pagar d\u00edvidas, por exemplo, esse tipo de argumento jamais deve ser utilizado na hora de pedir aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n O foco deve estar totalmente na companhia,\u00a0ou seja, nas atividades que voc\u00ea desempenha. Mas se voc\u00ea concluir que a empresa n\u00e3o joga a seu favor, pode ser o caso de pedir demiss\u00e3o<\/a>.<\/p>\n O aumento de sal\u00e1rio nunca deve ser justificado pelas coisas que voc\u00ea fez no passado. Se cumpriu uma grande meta, por exemplo, a empresa entende que j\u00e1 pagou por isso.<\/p>\n Antes de iniciar qualquer projeto, voc\u00ea deve pensar para onde ele levar\u00e1 sua carreira. Se voc\u00ea vendeu muito bem no ano passado e sabe que consegue vender o dobro neste ano, isso pode ser um forte argumento para defender seu aumento.<\/p>\n Uma das formas de aumentar seu sal\u00e1rio \u00e9 participar de projetos que envolvem diversas \u00e1reas da empresa. Eles s\u00e3o fundamentais para entrar em contato com gestores de v\u00e1rios departamentos e n\u00edveis, o que faz com que a percep\u00e7\u00e3o de valor do seu trabalho aumente.<\/p>\n Atividades relacionadas \u00e0 governan\u00e7a corporativa e responsabilidade social, por exemplo, podem trazer excelentes oportunidades.<\/p>\n Pedir aumento de sal\u00e1rio no Brasil pode soar como algo um pouco constrangedor. Pode ser que o seu chefe n\u00e3o se sinta t\u00e3o confort\u00e1vel durante a conversa,\u00a0mas n\u00e3o \u00e9 por isso que voc\u00ea deve abrir m\u00e3o dela.<\/p>\n Nesse sentido, o ideal \u00e9 que voc\u00ea enfrente um poss\u00edvel medo<\/a> e escolha o momento adequado para falar. Evite tons de amea\u00e7a ou desmotiva\u00e7\u00e3o a qualquer custo. O importante \u00e9 demonstrar que voc\u00ea est\u00e1 totalmente comprometido com a companhia.<\/p>\n Quando voc\u00ea pedir um aumento de sal\u00e1rio, pense que \u00e9 algo que pode demandar um tempo e, portanto, \u00e9 importante que voc\u00ea tenha paci\u00eancia. Essa resposta dificilmente ser\u00e1 imediata.<\/p>\n Afinal, seu gestor ter\u00e1 que conversar com outros gestores ou com a \u00e1rea de recursos humanos. Se nada acontecer em torno de cerca de 15 dias, pergunte se h\u00e1 alguma novidade.<\/p>\n Independentemente da resposta,\u00a0\u00e9 essencial que voc\u00ea tenha uma atitude madura e tenha confian\u00e7a em si pr\u00f3prio<\/a>. Se ouvir um n\u00e3o como resposta, n\u00e3o demonstre nenhum tipo de negativismo ou aborrecimento.<\/p>\n Claro que voc\u00ea ficar\u00e1 um pouco chateado,\u00a0mas mesmo assim agrade\u00e7a a aten\u00e7\u00e3o do chefe e solicite que ele passe as metas para os pr\u00f3ximos meses e proponha que, se batidas, resultem em um poss\u00edvel aumento.<\/p>\n Chefes podem ser especialistas em negar os aumentos, mas eles s\u00e3o mais abertos a profissionais que pedem oportunidades para consegui-los. Ou seja, continue entregando seu melhor, sabendo que a empresa valorizar\u00e1 suas entregas.<\/p>\n Mesmo usando todos esses argumentos e n\u00e3o conseguindo aumento,\u00a0voc\u00ea ainda pode negociar outros tipos de compensa\u00e7\u00e3o, como f\u00e9rias, bolsas em cursos online<\/a>, b\u00f4nus e hor\u00e1rios mais flex\u00edveis. Esses tipos de benef\u00edcios podem ser t\u00e3o interessantes quanto um aumento de sal\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n O que voc\u00ea achou dessas dicas sobre como pedir aumento? Como mostramos ao longo do texto, embora seja algo delicado, ao usar as estrat\u00e9gias certas voc\u00ea se resguarda de poss\u00edveis saias justas e aumenta as chances de ser bem-sucedido.<\/p>\n O mais importante \u00e9 que voc\u00ea esteja sempre focado em entregar valor para empresa. Afinal de contas, \u00e9 assim que ser\u00e1 reconhecido,\u00a0mesmo que isso demore um pouco, inclusive com aumentos de sal\u00e1rio.<\/p>\nMelhore seus argumentos<\/h2>\n
Reavalie seu desempenho<\/h2>\n
Saiba o momento certo<\/h2>\n
Assuma novas responsabilidades<\/h2>\n
Tenha foco na empresa<\/h2>\n
Pense sempre \u00e0 frente<\/h2>\n
Participe de projetos com visibilidade<\/h2>\n
Enfrente o medo<\/h2>\n
Tenha paci\u00eancia<\/h2>\n
Encare a situa\u00e7\u00e3o de forma madura<\/h2>\n
Estude outras formas de recompensa<\/h2>\n