{"id":46533,"date":"2019-10-16T00:00:00","date_gmt":"2019-10-16T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/br\/talent-blog\/efeitos-colaterais-do-discurso-motivacional\/"},"modified":"2025-09-10T12:21:44","modified_gmt":"2025-09-10T15:21:44","slug":"efeitos-colaterais-do-discurso-motivacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/br\/talent-blog\/efeitos-colaterais-do-discurso-motivacional\/","title":{"rendered":"Lidando com os efeitos colaterais do discurso motivacional"},"content":{"rendered":"

Para Byung-Chul Han, fil\u00f3sofo sul-coreano autor de Sociedade do Cansa\u00e7o<\/a><\/em>, “hoje o indiv\u00edduo se explora e acredita que isso \u00e9 realiza\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

No \u00faltimo domingo (30\/06) a BBC Brasil divulgou uma mat\u00e9ria intitulada “por que o mantra ‘fa\u00e7a o que voc\u00ea ama e voc\u00ea nunca ter\u00e1 que trabalhar um dia na vida’ \u00e9 uma armadilha<\/a>“.<\/p>\n

Nela, apresenta um estudo publicado no peri\u00f3dico cient\u00edfico Journal of Personality and Social Psychology<\/a> que mostra que, como na vida amorosa, estar encantado por algo \u2013\u2013 no caso, o trabalho \u2013\u2013 pode “cegar” as pessoas e lev\u00e1-las a executar tarefas que n\u00e3o foram contratadas para fazer. <\/p>\n

Segundo seus autores, “o fato de os pr\u00f3prios gestores considerarem leg\u00edtima a atribui\u00e7\u00e3o de tarefas extras, a partir da presun\u00e7\u00e3o de que os funcion\u00e1rios gostam do que fazem, leva, em muitos casos, a piores condi\u00e7\u00f5es de trabalho”.<\/p>\n

O fen\u00f4meno descrito no estudo \u00e9 chamado de “legitima\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o da paix\u00e3o”. Os autores advertem que, embora a paix\u00e3o pelo emprego seja positiva, ela concede licen\u00e7a para pr\u00e1ticas nocivas de gest\u00e3o e explora\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra. <\/p>\n

Ainda de acordo com o estudo, a explora\u00e7\u00e3o \u00e9 definida “a partir do momento em que a ger\u00eancia, que representa seus pr\u00f3prios objetivos e interesses, bem como os objetivos dos propriet\u00e1rios, exige que alguns funcion\u00e1rios trabalhem excessivamente ou se envolvam em tarefas degradantes sem pagamento adicional ou recompensas tang\u00edveis”.<\/p>\n

\n

“Fazer hora extra n\u00e3o remunerada, ficar longe da fam\u00edlia, trabalhar aos finais de semana sem compensa\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo ouvir insultos e cobran\u00e7as excessivas s\u00e3o vistos como comportamentos justific\u00e1veis entre pessoas que se relacionam de forma apaixonada com o trabalho \u2013 ou que a sociedade considera como ‘trabalho apaixonado’.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

A ditadura da produtividade<\/h2>\n

O leitor que me l\u00ea semanalmente por aqui deve ter percebido que nos \u00faltimos meses tenho adotado um tom por vezes negativo em meus textos. J\u00e1 dei uma dose de realidade para quem quer se tornar um n\u00f4made digital<\/a>, levantei o debate sobre a rela\u00e7\u00e3o entre trabalho e sa\u00fade mental<\/a> e, assim como a mat\u00e9ria da BBC Brasil, fiz um alerta sobre o discurso de “trabalhar com o que ama”<\/a>.<\/p>\n

Isso n\u00e3o quer dizer, no entanto, que eu esteja infeliz com o meu trabalho ou com a minha rotina. Pelo contr\u00e1rio, nunca estive t\u00e3o feliz do ponto de vista profissional. Acabei de lan\u00e7ar um livro<\/a>, inclusive.<\/p>\n

Ali\u00e1s, esse paradoxo de sentir-se realizado e ao mesmo tempo inquieto \u00e9, acho, mais comum do que a gente imagina. Tem hora que parece que quanto mais a gente constr\u00f3i, mais aumenta aquela sensa\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a interna, n\u00e3o necessariamente dos outros, mas da nossa pr\u00f3pria cabe\u00e7a. \u00c9 como se o prazer de fazer o que gosta viesse embrulhado com um boleto invis\u00edvel, uma expectativa que voc\u00ea ainda precisa ultrapassar, mesmo sem saber exatamente qual \u00e9 a linha de chegada. Talvez seja culpa dessa avalanche de conte\u00fados de “produtividade”, que v\u00eam com f\u00f3rmulas m\u00e1gicas na legendinha do Instagram. N\u00e3o sei, s\u00f3 sei que cansei de tentar encaixar no cronograma do sucesso dos outros.<\/p>\n

Falando nisso, esses discursos de alta performance me lembram daqueles dias em que voc\u00ea j\u00e1 acorda devendo energia. Parece que existe uma press\u00e3o silenciosa para transformar 24 horas em 30 e, claro, sempre sorrindo. De alguma forma, as pessoas passaram a tratar o descanso, o devaneio, at\u00e9 o t\u00e9dio, como uma falha de car\u00e1ter \u2013 quando talvez sejam s\u00f3 partes do pacote humano mesmo. Futucar nessas quest\u00f5es n\u00e3o resolve tudo, evidentemente, mas pelo menos d\u00e1 um certo al\u00edvio admitir: \u00e0s vezes, t\u00e1 tudo bem em apenas existir, sem precisar mostrar resultado o tempo todo. E \u00e0s vezes, a produtividade real acontece justamente naquelas pausas que ningu\u00e9m posta no LinkedIn.<\/p>\n

Todo esse pessimismo por vezes kafkaniano no que tenho escrito tem a ver com um processo de autoconhecimento e desacelera\u00e7\u00e3o que comecei h\u00e1 cerca de um ano para frear os efeitos colaterais que o discurso motivacional estava provocando na minha vida. Eu finalmente estava fazendo o que amo, que \u00e9 escrever, mas por algum motivo estava frustrado com isso.<\/p>\n

Byung-Chul Han diz que “em nome de uma potencializa\u00e7\u00e3o da capacidade de desempenho de cada indiv\u00edduo, deixa-se de lado possibilidades como a capacidade de contemplar, sentir-se frustrado ou permitir reconhecer as nossas incapacidades”.<\/p>\n

Para o fil\u00f3sofo, “criamos a imagem de um indiv\u00edduo que \u00e9 capaz de m\u00faltiplas tarefas, com aten\u00e7\u00e3o dispersa e plural, incapaz de dizer n\u00e3o. Um indiv\u00edduo supostamente livre de inst\u00e2ncias imediatas de dom\u00ednio, mas que alcan\u00e7a n\u00edveis de autoexplora\u00e7\u00e3o doentios, o que \u00e9 poss\u00edvel atrav\u00e9s do excesso de positividade”.<\/p>\n

A Sociedade do Cansa\u00e7o<\/a><\/em> de Byung-Chul Han parece coexistir com a legitima\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o do estudo divulgado pela BBC Brasil, formando uma complexa e terr\u00edvel simbiose entre o indiv\u00edduo explorado e autoexplorado.<\/p>\n

No meu caso, dentro desse processo de autoconhecimento e desacelera\u00e7\u00e3o, percebi uma autoexplora\u00e7\u00e3o baseada em receitas de sucesso que lia na internet. Eu estava tentando viver uma rotina que n\u00e3o era a minha, mas de terceiros \u2013\u2013 acordar 5h da manh\u00e3, meditar ou usar meu tempo livre para fazer algo relacionado ao trabalho em vez de simplesmente relaxar.<\/p>\n

N\u00e3o que essas coisas n\u00e3o funcionem. Funcionam para um bocado de gente. Mas n\u00e3o pra mim.<\/p>\n

A ironia nisso tudo \u00e9 que me tornei mais produtivo<\/a> justamente quando parei de perseguir a produtividade \u2013\u2013 trabalhando menos horas por dia, inclusive.<\/p>\n

O pr\u00f3ximo passo foi organizar a minha agenda de acordo com as minhas vontades \u2013\u2013 e n\u00e3o com a de terceiros.<\/p>\n

A liberdade de dizer ‘n\u00e3o<\/h2>\n

Quando o jornalista Ricardo Boechat faleceu, um representante de uma editora contou que certa vez o convidou para escrever um livro e obteve a seguinte resposta:<\/p>\n

\n

“Agrade\u00e7o, sinceramente, por seu interesse. Mas lhe asseguro, do fundo do cora\u00e7\u00e3o, que a \u00faltima ideia que me passa pela cabe\u00e7a \u2013 ali\u00e1s, nem passa! \u2013 \u00e9 escrever um livro”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Eu achei essa resposta t\u00e3o sensacional que a salvei aqui e tenho usado com certa frequ\u00eancia para responder de forma negativa convites para situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o me interessam.<\/p>\n

No trabalho \u00e9 comum dizermos “sim” quando queremos dizer “n\u00e3o”. Seja porque estamos de olho numa promo\u00e7\u00e3o ou porque queremos agradar nosso chefe. Se voc\u00ea trabalha por conta pr\u00f3pria, aceita convites para caf\u00e9s e eventos dos quais n\u00e3o quer participar apenas para fazer parte do clubinho.<\/p>\n

A real \u00e9 que durante nossa busca pela realiza\u00e7\u00e3o profissional aceitamos a agenda de terceiros por medo. O medo de ser demitido, o medo de ser esquecido pelo seu p\u00fablico, o medo do que os outros v\u00e3o pensar.<\/p>\n

O que eu aprendi \u00e9 que ao distribuir “n\u00e3os” para a agenda de terceiros, colocando minha pr\u00f3pria agenda como prioridade, consigo focar no que realmente amo e sou bom, sendo produtivo e, ao mesmo tempo, realizado com o meu trabalho.<\/p>\n

Eu poderia finalizar o texto dizendo para voc\u00ea experimentar isso, mas a\u00ed eu estaria impondo a minha agenda \u00e0 sua. Fa\u00e7a o que voc\u00ea quiser e seja feliz. \u00c9 s\u00f3 o que desejo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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