3 Modelos de Metas que você pode fomentar no seu Estágio
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3 Modelos de Metas que você pode fomentar no seu Estágio

Como vocês sabem eu amo metas e utilizo na minha vida pessoal e na Academia do Universitário.  Aquele modelo de metas cascateado eu não curto e várias empresas já o substituíram por esses modelos que eu vou te apresentar aqui embaixo 🧠 Agora você

Diego Cidade
4 min
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Como vocês sabem eu amo metas e utilizo na minha vida pessoal e na Academia do Universitário. 

Aquele modelo de metas cascateado eu não curto e várias empresas já o substituíram por esses modelos que eu vou te apresentar aqui embaixo 🧠

OKRs

- Em 1970, Andy Grove, Presidente da Intel, lança as tão famosas OKRs, O -> Objetivo (Objective) e KR -> Resultados Chaves (Key Results).

Se liga nesse exemplo abaixo:

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Esse é uma página do livro do John Doerr, Avalie o que Importa, ele é um baita investidor que ajudou a implementar as OKRs no Google. 

Must-Win Battles 

- Nasce em 2006 por Peter Killing & Thomas Malnight

- São batalhas estratégicas que traduzem os objetivos que precisam ser alcançados. Se baseia em definir qual a "guerra" do momento e dali traças as batalhas que vão te fazer alcançar esse determinado resultado. 

Uma MWB bem feita, precisa seguir 4 passos:

  1. Criar um mantra;
  2. Definir 3 a 5 MWB;
  3. Determinar 1 a 3 motivos para cada batalha;
  4. Estabelecer até 3 atividades-chave para o fim.
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Confesso que é uma OKR mais lúdica e menos pragmática 😂

Entre ela e o método dos OKRs eu prefiro os OKRs. Mas dá para você fazer um mix o que pode ser ótimo para você e/ou para o ambiente que você está inserido.

Strategic Bets

- 2020 por Ron Meyer

- Apostas estratégicas analisadas sob 3 fatores: chance de sucesso, benefícios potenciais e compromissos requeridos.

- Stategic Bets é aplicado pelo Spotify & Netflix 😯

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É como se você tratasse a sua estratégia sempre com a mentalidade de apostas levando em consideração os 3 fatores que citei ali em cima. 

Se você quiser se aprofundar no modelo é só assistir ao vídeo do Ron aqui

O que é interessante você perceber

  • Todos esses modelos criam objetivos inspiradores e que dão clareza para todos
  • Separam a discussão do "o que" e a do "como"
  • As cadências são desacopladas e mais rápidas
  •  Incentivam os modelos "sideaways" (existe uma discussão aberta e saudável vindo de cima pra baixo e debaixo para cima dentro da hierarquia da empresa)
  • Não necessariamente tem relação direta com bonificação, eles incentivam "moonshots"
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Minhas coisas favoritas dessa semana

O Vlog da BIP SAAAAAIUUUUUUUUU & AGORA SOU VERIFICADO NO TIKTOK 🔵

🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳

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E sexta tive aula com o mestre Bruno Van Enck sobre iluminação 💡

Foi incrível demais e como vocês sabem, afiar o machado estudando é MUITO NECESSÁRIO e estar conectado com pessoas que fazem a diferença nesse mundão é o que mais vai acelerar seu crescimento pessoal e profissional. 

 Frase da Semana

"Você é o que você faz, não o que diz que vai fazer"

- Carl Jung.

Postagem da Semana

Tem um Programa de Estágio gigante te esperando aqui ó ⬇️

VLI Logística, uma das principais empresas de Logística do BRASIL.

Vídeo da Semana

Fora o Vlog da BIP que eu já mandei ali em cima tem esse falando TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE AS EMPRESAS JUNIORES

Desafio do dia

Mais uma Pílula do Super Estagiário 💊 chegando ao fim. 

Obrigado por me acompanhar em mais uma.

Cê é TOP miesmo 🏆

Aquele desafio de leve para saber quem tá comigo, bora ou não bora? 😛

Nosso clássico! De praxe. 

Comenta na minha última postagem do Instagram a palavra "machado".

Eu quero é saber quem tá comigo nessa jornada de se tornar um profissional FORA DA CURVA 

E quem não fizer parte não vai entender nada 😎

Só os outliers presentes.

Vamo pra cima 🚀

Não esqueça de clicar no "pings" que é o like daqui pra pulverizar esse conteúdo pra mais gente. 

E claro, você pode compartilhar com quem está precisando 🧠

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