Como trabalhar remoto (do Brasil) para o exterior?

Quem tem acompanhado as cotações do dólar, já deve ter se perguntado em como é ganhar em dólar ou euro aqui do Brasil.

Isso tem se tornado a realidade de algumas pessoas aqui no país. E se você trabalha com tecnologia (e sabe inglês), você tem grandes chances de fazer isso acontecer.

Mas antes, você tem que entender algumas coisinhas...

Primeiro de tudo, você tem que entender que o processo é bem similar.

• Tem entrevista
• Pode ter teste técnico

O que muda é a lingua.

Então primeiro vou falar de tudo o que você deve fazer, tanto aqui, quanto lá fora, pra conseguir emprego.

Segundo, você precisa saber o idioma.

Se você está pegando trabalho remoto, do Brasil, para exterior, comunicação é TUDO.

Você precisa falar:

• Ou inglês
• Ou a língua do país

Não sabe? Vai fazer aula. Existem cursos que te formam em 2 anos. Além dos cursos, YouTube está aí disponibilizando aulas gratuitas. Existem sites de aprendizado de idiomas...

Da pra aprender de mil formas. Dá teu jeito!

Terceiro: não tem HACK!!!!

Cada empresa vai ter uma abordagem, e você vai ter que estar preparado em todos os sentidos. 

Se a empresa não requisitar tanto, e você não tiver tão preparado, você terá sorte.

Então, pra aumentar essa sorte, esteja preparado. (Isso serve pra emprego do Brasil também)

Como conseguir emprego em qualquer lugar do mundo?

Encontrar as empresas

1. Saber pra quais empresas você gostaria de trabalhar: que tipo de empresa vc mais gostaria de trabalhar? Grande? Pequena? Startup? Consolidada? 
2. Saber dos canais de procura: LinkedIn, sites de emprego, conexões, networking, canais de Slack

Ser contratável

1. Estar com suas redes sociais/currículo/portfolio atualizados e direcionados para aquilo que você quer ser contratado. Ex: se vc quer ser front-end, tenha a maioria dos seus projetos 
2. Estar pronto para entrevistas: saber o que falar, o que perguntar, como se portar, etc. Entrevista é uma venda para os dois lados, e você tem que ser um bom vendedor do seu lado, e um bom comprador do outro lado.
3. Cover Letter: é essencial para ser contratado nos EUA, por ex. Dá um Google no que é. 

O que faz a diferença?

Você tem que pensar como alguém que está te contratando. 

Por que essa pessoa vai contratar alguém de outro país ao invés do país dela?

1. O mais óbvio: ela quer alguém com habilidade alta e pagar mais “barato” em relação ao mercado interno.
2. Ela quer atingir talentos que o mercado interno não consegue suprir: gente boa nesses países recebem MUITA oferta. 
3. Ela quer pessoas dedicadas. Indianos, por ex, tem uma fama de serem MUITO dedicados.

O que essa pessoa espera de um bom candidato?

• O básico: ter as habilidades desejadas pra entregar trabalho.
• Auto-gerenciamento. Brasileiro tem costume de empurrar tudo com a barriga. Na Europa e Estados Unidos, eles valorizam DEMAIS horários e prazos. 
• Comunicação. Trabalho remoto é baseado na comunicação. Se você não tiver uma boa comunicação, suas chances diminuem demais.
• Um portfolio que condiz com a vaga. Se você está contratando para UX/UI, é melhor seu portfolio ter trabalhos de UX/UI como foco.
• Prova social. Isso conta MUITO. Eles querem alguém em que possam confiar.

E aí, quando você vai procurar seu próximo emprego no exterior? 😁