Una empresa es una organizaci\u00f3n que produce bienes o presta un servicio con el prop\u00f3sito de obtener una ganancia. <\/p>\n
Para que esta pueda funcionar adecuadamente y ser exitosa en su mercado, debe contar con procesos de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que permitan alcanzar las metas propuestas a corto, mediano o largo plazo. <\/p>\n
Para que lo puedas ver mejor, hoy quiero hablarte sobre los principales objetivos que una empresa debe tener, la importancia de cada uno de ellos y los procesos que pueden plantearse dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Toda estructura organizacional basa sus fundamentos en los principios b\u00e1sicos de visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores<\/a>. <\/p>\n Ante esas tres premisas, las empresas establecen de manera clara y concisa los objetivos que desea alcanzar en un tiempo determinado y decide cu\u00e1les son las acciones que deben tomar para poder cumplir con dichas metas.<\/p>\n Esto es lo que generalmente se conoce como objetivos estrat\u00e9gicos de una empresa y forman parte del plan de trabajo de la organizaci\u00f3n. De hecho, la propia cultura organizacional <\/a>trabaja de manera individual en sus propios objetivos.<\/p>\n En resumen, los objetivos de una empresa pueden ser definidos como los logros, resultados y condiciones que la organizaci\u00f3n aspira conquistar en un per\u00edodo futuro. Mientras mejor definidos y concretos sean, mayores son sus chances de realizaci\u00f3n.<\/p>\n Primero, la meta es el punto al que se quiere llegar, el prop\u00f3sito final que se pretende alcanzar, aunque no se tenga un tiempo definido para ello. <\/p>\n Por ejemplo: los n\u00fameros de ventas que se pretenden alcanzar a lo largo de un tiempo espec\u00edfico.<\/p>\n Los objetivos, en cambio, son una serie de pautas o pasos a seguir para poder alcanzar esa meta que nos proponemos.<\/p>\n Retomando el ejemplo anterior, los objetivos para alcanzar las meta en n\u00fameros de venta, podr\u00edan ser varios:<\/p>\n Tomando en cuenta lo que hemos explicado antes, valdr\u00eda la pena revisar los tipos de objetivos que una empresa debe tener y por qu\u00e9 es importante que los tenga.<\/p>\n Los objetivos se pueden clasificar de diferentes formas:<\/p>\n Hay objetivos que se pueden planificar en funci\u00f3n de dar cumplimiento a ciertas metas en periodos concretos.<\/p>\n Un objetivo a corto plazo puede planificarse a un a\u00f1o de cumplimiento; los de mediano plazo pueden variar de uno a tres a\u00f1os, mientras que a largo plazo podr\u00edan extenderse en periodos de tres a cinco a\u00f1os.<\/p>\n Estos podr\u00edan ser objetivos generales , que no tienen directa conexi\u00f3n con datos de medici\u00f3n en cuanto a la producci\u00f3n de una empresa, sino que van dirigidos a todo lo que hace posible que se cumpla la misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/p>\n Por ejemplo: <\/p>\n Asimismo, podr\u00edan ser objetivos espec\u00edficos que s\u00ed que van expresados en t\u00e9rminos de cantidad y tiempo. <\/p>\n Por ejemplo: <\/p>\n Los objetivos cuantitativos est\u00e1n dirigidos al cumplimiento de metas a corto plazo y son de car\u00e1cter econ\u00f3mico. Por ejemplo: metas en cuanto a ingresos en moneda.<\/p>\n En el caso de los objetivos cualitativos, estos van dirigido al posicionamiento empresarial a trav\u00e9s del marketing<\/a> y el posicionamiento dentro del mercado.<\/p>\n Algunas organizaciones incluso alternan entre objetivos cuantitativos y cualitativos a lo largo de sus ciclos. No es infrecuente ver que cuando una empresa logra una meta econ\u00f3mica fuerte, comienza a priorizar cuestiones como satisfacci\u00f3n del cliente o reputaci\u00f3n en el sector. Los objetivos dejan de ser n\u00fameros en una hoja de c\u00e1lculo y pasan a ser parte de la experiencia que la empresa quiere crear (o, si lo ves desde otro \u00e1ngulo, la historia que la marca intenta contar, para bien o para mal).<\/p>\n Por otro lado, el contexto tambi\u00e9n puede imponer ciertas prioridades a una empresa. Sup\u00f3n que ocurre una crisis econ\u00f3mica como la que muchos vivieron en 2020 \u2013 aunque, por supuesto, cada a\u00f1o trae sus propios desaf\u00edos inesperados. En una situaci\u00f3n as\u00ed, los objetivos se ajustan casi sobre la marcha: donde antes el foco era crecer, ahora puede ser sobrevivir, mantener empleos, o simplemente no perder calidad. La flexibilidad para reinventarse es, a veces, el objetivo mayor aunque no lo veas escrito en los planes originales.<\/p>\n A lo largo de esta lectura hemos repasado con algunos los diferentes tipos de objetivos empresariales que existen y c\u00f3mo se establecen durante la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de una instituci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo queremos repasar con otros ejemplos que puedan servirte de gu\u00eda y puedas despejar las dudas que a\u00fan tengas respecto al tema.<\/p>\n De estos se encarga directamente la junta directiva o la gerencia general de una empresa y son la base general de la organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed se plantean objetivos que persiguen el crecimiento del negocio y sus sostenibilidad en el tiempo.<\/p>\n Por ello son considerados como objetivos a largo plazo y por eso forman parte de la premisa empresarial, plasmada en su misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/p>\n Algunos ejemplos aplicables en el sector empresarial podr\u00edan ser:<\/p>\n A partir de los objetivos planteados por la directiva de la organizaci\u00f3n, surgen entonces lo objetivos t\u00e1cticos, que corresponden a nivel de los departamentos que conforman la estructura organizacional.<\/p>\n Cada una, seg\u00fan las funciones que les corresponda, debe dise\u00f1ar sus planes estrat\u00e9gicos y el cumplimiento de los mismos se planifica a mediano plazo.<\/p>\n Estos podr\u00edan ser los ejemplos m\u00e1s comunes:<\/p>\n En este caso, los objetivos operacionales son trazados directamente por los jefes de cada departamento y son de car\u00e1cter espec\u00edfico. Se trata de objetivos cuyo cumplimiento por parte del trabajador es a corto plazo.<\/p>\n Como objetivos a corto plazo podr\u00edan considerarse los siguientes ejemplos:<\/p>\n Define los objetivos SMART de tu empresa con la plantilla gratuita de Rock Content, \u00a1desc\u00e1rgala ahora mismo!<\/a><\/strong><\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un objetivo y una meta?<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1les son los principales tipos de objetivos de una empresa?<\/h2>\n
1. Seg\u00fan el tiempo que puedan durar<\/h3>\n
2. Seg\u00fan su naturaleza<\/h3>\n
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3. Seg\u00fan las mediciones de crecimiento: cuantitativos o cualitativos<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 ejemplos de objetivos empresariales existen?<\/h2>\n
1. Objetivos estrat\u00e9gicos<\/h3>\n
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2. Objetivos t\u00e1cticos<\/h3>\n
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3. Objetivos operacionales<\/h3>\n
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\u00a1Ya est\u00e1!<\/h2>\n