{"id":31262,"date":"2021-04-13T09:00:00","date_gmt":"2021-04-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rockcontent.com\/es\/?p=31262"},"modified":"2025-09-17T23:42:22","modified_gmt":"2025-09-18T02:42:22","slug":"productividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/productividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es productividad en el trabajo y c\u00f3mo medirla en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>La eficiencia laboral se logra con un pu\u00f1ado de acciones, no necesariamente cronol\u00f3gicas, pero s\u00ed que sean entendidas en su totalidad por todo el equipo de trabajo. De hecho, la <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/que-es-mercadotecnia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">mercadotecnia <\/a>no ser\u00eda productiva en s\u00ed misma si los colaboradores no tuviesen claras las metas o no se sintieran c\u00f3modos con el clima laboral.<\/p>\n<p>Asimismo, saber c\u00f3mo medirla es un factor clave para mejorar la toma de decisiones a medida que avanzamos, ya sean preventivas o correctivas.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, hemos decidido crear una gu\u00eda completa sobre el tema. Definiremos la productividad, explicaremos c\u00f3mo medirla respecto a los trabajadores, sus funciones y de la empresa con ejemplos pr\u00e1cticos \u2014 incluyendo f\u00f3rmulas econ\u00f3micas sencillas, y terminaremos con esos aspectos claves para ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n<p>\u00bfTe pareci\u00f3 una buena idea? \u00a1Entonces empecemos!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Productividad: \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n<p>Antes de conversar sobre la productividad en el trabajo, primero debemos conocer el concepto de &#8220;productividad&#8221; en s\u00ed misma.<\/p>\n<p>Su definici\u00f3n nos indica que es una medida econ\u00f3mica que se encarga de calcular cu\u00e1ntos productos y servicios se han producido por cada factor que se ha usado \u2014 trabajadores, capital, tiempo, tierra, entre otros \u2014 durante un per\u00edodo determinado.<\/p>\n<p>Su finalidad es medir la eficiencia de producci\u00f3n por cada recurso o factor empleado; se entiende que el proceso es eficaz cuando se produce una misma cantidad con la menor cantidad de recursos posibles.<\/p>\n<p>En otras palabras, cuantos menos recursos se requiera para producir una cantidad espec\u00edfica, mayor ser\u00e1 la productividad y, por tanto, mayor es la eficiencia.<\/p>\n<p>De esta forma, podremos responder a las siguientes preguntas:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1nto produce al mes un trabajador?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto produce una maquinaria?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La respuesta podr\u00eda ser, por ejemplo, un trabajador produce 60 unidades por mes o 0.5 unidades por hora trabajada. Este resultado es lo que llamamos &#8220;productividad&#8221; en t\u00e9rminos generales, es a lo que nos referimos cuando evaluamos si tenemos o no productividad laboral.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de productividad<\/h2>\n<p>Ahora bien, \u00bfsolo existe la productividad laboral? \u00a1Para nada! Hay 3 tipos de productividad a tener en cuenta:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Productividad en el trabajo<\/h3>\n<p>Se eval\u00faa la producci\u00f3n obtenida y la cantidad de trabajo empleada.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Productividad total de los factores<\/h3>\n<p>Se relaciona la producci\u00f3n que se obtuvo junto con todos los factores intervinientes en la producci\u00f3n: infaestructura, capital, trabajo y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Productividad marginal<\/h3>\n<p>Se trata de la producci\u00f3n extra que conseguimos con una unidad adicional de un factor de producci\u00f3n, manteniendo constante al resto.<\/p>\n<p>Ac\u00e1 entra al juego la ley de rendimientos decrecientes, la cual, se\u00f1ala que en cualquier proceso productivo si a\u00f1adimos m\u00e1s unidades de un factor productivo sin modificar el resto, progresivamente se reducir\u00e1 la producci\u00f3n por unidad.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En definitiva, \u00bfqu\u00e9 tan importante es la productividad en el trabajo?<\/h2>\n<p>Cuando conversamos sobre productividad en el trabajo, hacemos alusi\u00f3n a cu\u00e1n eficiente es el proceso productivo empresarial; un aspecto imprescindible en los resultados finales.<\/p>\n<p>En efecto, <strong>aprender c\u00f3mo medirla nos ayudar\u00e1 a optimizar el capital de la empresa,<\/strong> detectar anomal\u00edas como el absentismo, presentismo, trabajadores que no hacen correctamente sus labores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, est\u00e1 condicionada por varios factores como la flexibilidad ofrecida, condiciones de trabajo, el clima laboral, responsable del equipo, entre muchos otros.<\/p>\n<p>Tener a la mano los resultados arrojados, permitir\u00e1 que estudiemos a fondo la situaci\u00f3n y, de esa forma, mejorar la toma de decisiones, evitando la menor cantidad de p\u00e9rdidas \u2014\u00a1sobre esto hablaremos luego!<\/p>\n<p>Aumentar la productividad en el trabajo es fundamental porque permite hacer mejor la calidad de vida en la sociedad, influyendo en los salarios y la rentabilidad de los proyectos, lo que tambi\u00e9n permite aumentar el empleo y la inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>Tanto para un pa\u00eds, empresa o industria, representa un factor determinante en el desarrollo econ\u00f3mico. Al momento de estimar la curva de crecimiento a largo plazo de un pa\u00eds, se divide en dos componentes principales:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>cambios de empleo<\/strong>; que a su vez dependen del crecimiento poblacional y de la tasa de empleo;<\/li>\n<li><strong>y la productividad<\/strong>; sobre todo depende del gasto en bienes de capital y de factores productivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un an\u00e1lisis sobre lo m\u00e1s productivo precisa:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ahorro de tiempo<\/strong>: puesto que permite realizar m\u00e1s tareas en menor tiempo y, lo ahorrado, es empleado para realizar otras tareas;<\/li>\n<li><strong>ahorro de costes<\/strong>: se puede lograr deshaci\u00e9ndose de aquello que es innecesario para cumplir con las metas propuestas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Siguiendo esta l\u00ednea, un an\u00e1lisis efectivo <strong>permite determinar la mejor combinaci\u00f3n de trabajadores, maquinaria y otros recursos para maximizar la producci\u00f3n total de bienes y servicios.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estas son las ventajas de ser m\u00e1s productivos en el trabajo<\/h2>\n<p>Resulta bastante evidente que la productividad en el trabajo es un punto clave dentro de la rentabilidad del mismo y, que cada trabajador es imprescindible para que una empresa sea altamente competitiva, \u00bfcierto?<\/p>\n<p>Efectivamente, la productividad siempre ser\u00e1 un punto positivo. Ahora lo que buscamos es determinar c\u00f3mo.<\/p>\n<p>Es imprescindible cambiar esta mentalidad sobre la planificaci\u00f3n productiva debido al impacto pr\u00e1ctico que tiene en las empresas. \u00a1Conoce las ventajas que obtendr\u00e1s a cambio de un negocio centrado en la optimizaci\u00f3n!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayor eficiencia y agilidad<\/h3>\n<p>La consecuencia directa de aumentar la productividad en el trabajo es la simplificaci\u00f3n de tareas, procesos y actividades; sin importar el departamento.<\/p>\n<p>Esto repercute directamente en los tiempos de respuesta de cara al cliente y la disponibilidad de profesionales a cargo, los cuales, tendr\u00e1n la flexibilidad de trabajar en diferentes roles de manera alternada.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ahorro en costes<\/h3>\n<p>Como mencionamos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s en la definici\u00f3n, estamos frente a una situaci\u00f3n donde har\u00e1s m\u00e1s con lo mismo, con la menor cantidad de recursos posibles. El resultado de esto es, indefectiblemente, el ahorro de los recursos utilizados, en especial el <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/tiempo-de-permanencia\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">tiempo<\/a>.<\/p>\n<p>Igualmente, se traduce en reducci\u00f3n de desperdicios e incluso, mayor sostenibilidad de la compa\u00f1\u00eda; esto tendr\u00e1 un gran efecto en el futuro debido al auge que est\u00e1 teniendo el <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/marketing-verde\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">marketing verde<\/a> en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Costos de producci\u00f3n m\u00e1s econ\u00f3micos<\/h3>\n<p>L\u00f3gicamente, al gastar menos en recursos la empresa gasta menos dinero.<\/p>\n<p>Siguiendo esta l\u00ednea, al gastar menos dinero, es capaz de aumentar la rentabilidad y, a su vez, impacta en otros de los &#8220;sub-beneficios&#8221; m\u00e1s importantes para obtener una mayor cuota de mercado:<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Precios m\u00e1s competitivos<\/h4>\n<p>Las organizaciones buscan establecer un precio efectivo para maximizar la rentabilidad de su participaci\u00f3n en el mercado o de cada unidad vendida. Puede determinar un precio para impedir que los competidores ingresen al mercado, aumentar su participaci\u00f3n en este o solo para mantenerse en \u00e9l.<\/p>\n<p>Y, no es para menos, se trata de uno de los componentes m\u00e1s relevantes a la hora de elaborar las <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/marketing-digital-en-tiempos-de-crisis\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">estrategias de marketing viables<\/a>.<\/p>\n<p>Te har\u00e9 una peque\u00f1a encuesta, cuando vas al mercado y ves una enorme cantidad de productos:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es lo primero que ves?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 te llama m\u00e1s la atenci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que cotejas con los dem\u00e1s productos antes de ver las especificaciones?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguramente, tu respuesta ser\u00e1: el precio, \u00bfno es verdad?<\/p>\n<p>En efecto, es de las primeras cosas que un consumidor observa sobre un producto y es un factor determinante en el <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/proceso-de-compra\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">proceso de compra<\/a>.<\/p>\n<p>El mercado cada vez es m\u00e1s grande y, con esto, la competencia permanece en constante aumento, especialmente con la tendencia <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/como-hacer-un-ecommerce\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ecommerce<\/a>.<\/p>\n<p>Esto quiere decir que, los negocios deben mantener un ojo puesto en el comportamiento de su <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/buyer-personas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">buyer persona<\/a> y competidores a la hora de establecer los precios y aumentar su ventaja competitiva.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mayor capacidad de inversi\u00f3n<\/h4>\n<p>La inversi\u00f3n, en definitiva, es introducir capital en un proyecto luego de que haya pasado por todo el proceso de planificaci\u00f3n, direcci\u00f3n y decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Es as\u00ed, como al momento de ejecutarla, se est\u00e1 asumiendo un costo de oportunidad al prescindir de esos recursos que tenemos en el presente, para buscar un beneficio futuro que es incierto.<\/p>\n<p>Sin embargo, como venimos diciendo, al aumentar la productividad en el trabajo estamos optimizando la eficiencia, estaremos en posici\u00f3n de anticiparnos a los resultados y conocer qu\u00e9 rentabilidad podemos esperar.<\/p>\n<p>Esto permitir\u00e1 que podamos definir con antelaci\u00f3n el <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/que-es-el-roi\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ROI <\/a>del proyecto que queremos llevar a cabo.<\/p>\n<p>Por cierto, conviene no subestimar la importancia de la comunicaci\u00f3n interna para sostener altos niveles de productividad. Cuando los equipos mantienen canales abiertos y transparentes, es mucho m\u00e1s sencillo resolver problemas que surgen en el d\u00eda a d\u00eda, adaptar procesos y aprovechar oportunidades inesperadas. Hasta el error m\u00e1s absurdo \u2014como olvidar avisar sobre un cambio de \u00faltimo minuto\u2014 puede hacer una diferencia en la entrega final, para bien o para mal.<\/p>\n<p>No olvidemos tampoco el factor motivacional. Un equipo motivado, que entiende el prop\u00f3sito de su trabajo y ve ventajas tangibles \u2014no solo financieras, mas tambi\u00e9n en autonom\u00eda y desarrollo personal\u2014 tiende a comprometerse m\u00e1s con los resultados. Est\u00e1 demostrado en algunos estudios, como los de Gallup, que la motivaci\u00f3n y el sentido de pertenencia tienen impacto directo en la productividad, aunque a veces eso s\u00f3 se note de manera sutil, en peque\u00f1os gestos o mejoras progresivas que se acumulan. No todo se trata de m\u00e9tricas r\u00edgidas y KPIs; al final, hay mucho de humano en los mejores desempe\u00f1os.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Posibilidad de contratar y retener talentos<\/h4>\n<p>Para encontrar un nuevo talento de calidad, es fundamental que sepamos transmitir las necesidades del perfil que se requiere y, para esto, hay que primeramente conocer la forma c\u00f3mo este perfil es productivo en el ambiente laboral.<\/p>\n<p>\u00bfEl entrevistado tiene lo que se requiere para lograr productividad en el trabajo? \u00a1Entonces es el indicado!<\/p>\n<p>Y, por otro lado, es fundamental que retengas a aquellos que ya est\u00e1n dentro de la organizaci\u00f3n para que sigan siendo productivos en tu estructura empresarial y la competencia no se beneficie de los frutos que te corresponden.<\/p>\n<p>Al retener un buen trabajador, estar\u00e1s reteniendo, a su vez, a los clientes con los que ellos trabajan y tienen amplia confianza, la atenci\u00f3n al p\u00fablico, los resultados, lo que el consumidor quiere escuchar, la organizaci\u00f3n en funci\u00f3n de \u00e9l y la valoraci\u00f3n de tu marca son aspectos claves a tomar en cuenta. \u00a1Important\u00edsimo!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios para el cliente<\/h3>\n<p>La productividad en el trabajo a menudo se traducir\u00e1 en un buen servicio e interacci\u00f3n con los consumidores. Esta experiencia total es la clave para <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/es?s=satisfaccion\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">satisfacer a nuestros clientes<\/a>; lo que nos hace tambi\u00e9n ganar su lealtad.<\/p>\n<p>Cuando son leales a nuestro negocio, compartir\u00e1n sus experiencias con otros, lo cual es una ventaja del <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/marketing-boca-a-boca\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">marketing boca a boca<\/a> que deriva en altos niveles de productividad.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rendimiento para la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n<p>Los propios empleados son una inversi\u00f3n y, como cualquiera, deben generar un rendimiento saludable o valioso para la compa\u00f1\u00eda. Por lo tanto, cuando los colaboradores son altamente productivos, la empresa logra sus objetivos de invertir en ellos en primer lugar.<\/p>\n<p>La productividad en el trabajo tambi\u00e9n ayuda a motivar el ambiente laboral, produciendo un entorno empresarial cada vez mejor.<\/p>\n<p>\u00a1Sigue leyendo, aprende c\u00f3mo medir la productividad!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo medir la productividad en el trabajo?<\/h2>\n<p>Una decisi\u00f3n exitosa es aquella que puede ser sustentadas en datos que han sido analizados previamente. Sin informaci\u00f3n fehaciente \u2014o verificada, no podr\u00e1s mejorar tu eficiencia laboral; y te alejar\u00e1s de los errores que agraven la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La finalidad no es controlar, m\u00e1s bien, se trata de comprobar qu\u00e9 se puede corregir, cu\u00e1les son las necesidades, ayudar a su crecimiento personal y profesional, y, en consecuencia, tambi\u00e9n al de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En seguida, vamos a llevar a cabo una serie de pasos para calcular la productividad en el trabajo. \u00bfNo eres bueno con la calculadora? \u00a1No te preocupes! Es muy sencillo.<\/p>\n<p>\u00a1Saca papel, l\u00e1piz y comienza a anotar, que esto se pondr\u00e1 muy bueno!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determina el criterio num\u00e9rico para la medici\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>\u00a1Mide en base a las mismas unidades!<\/strong><\/p>\n<p>No te servir\u00e1 de nada comparar, por ejemplo, un per\u00edodo de trabajo de un empleado con otro per\u00edodo en donde tuvo mayor productividad porque hizo m\u00e1s horas extras debido a un pico en la oferta.<\/p>\n<p>Los par\u00e1metros deben ser iguales, o no tendr\u00e1 sentido el c\u00e1lculo.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuentra indicadores claros y relevantes<\/h3>\n<p>Es necesario que busquemos datos cuantitativos como se ha hecho desde siempre, no obstante, no podemos dejar pasar los cualitativos. <strong>\u00bfDe qu\u00e9 trata esto?<\/strong><\/p>\n<p>Son el fruto de las acciones ejecutadas como, por ejemplo, estrategias de motivaci\u00f3n, situaci\u00f3n del ambiente laboral, cursos de formaci\u00f3n, entre otros. Una forma de medirlos es asignando un valor \u2014expresado en puntos, a cada tarea asignada y llevada a cabo por el colaborador.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Define el c\u00e1lculo elegido, sobre una base temporal<\/h3>\n<p>El tiempo es fundamental en esta f\u00f3rmula, por ende, el estudio de todos los c\u00e1lculos debe estar bien definido.<\/p>\n<p>Los an\u00e1lisis m\u00e1s \u00fatiles son aquellos que se dan en un lapso de tiempo m\u00e1s corto, aunque la valoraci\u00f3n de los datos sea m\u00e1s complicada. Sin embargo, f\u00e1cilmente puedes establecer los mismos par\u00e1metros en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p>Todo depender\u00e1 de la orientaci\u00f3n que quieras darle al estudio.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Productividad en el trabajo: \u00a1f\u00f3rmula para calcularla!<\/h3>\n<p>Lleg\u00f3 el momento de aplicar las matem\u00e1ticas, dicho esto, la f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de productividad es:<\/p>\n<p>Productividad laboral <strong>= (productos o servicios producidos) \/ (recursos empleados).<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfVes que es f\u00e1cil? Para entenderlo mejor, te voy a dar un par de ejemplos:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos pr\u00e1cticos para medir la productividad en el trabajo<\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos 2 ejemplos de f\u00e1bricas donde hallaremos la productividad de ambas.<\/p>\n<p>En primer lugar, vamos a describir el problema y luego, su resoluci\u00f3n, \u00a1Continuemos!<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00e1brica de laptops<\/h4>\n<p>Una f\u00e1brica de laptops produce 30 laptops diarias de baja gama. El precio de cada una de ella es de USD 300.<\/p>\n<p>Para hacerlas, tiene contratado a 12 trabajadores con una jornada laboral de 8 horas diarias, pag\u00e1ndoles USD 10 la hora.<\/p>\n<p>El precio de los materiales para construir las laptops es de USD 2000. Gastan USD 200 diariamente de alquiler de locaci\u00f3n y de maquinaria.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la productividad? \u00a1Apliquemos la f\u00f3rmula!<\/p>\n<p>P= (30 x 300) \/ (12 x 8 x 10 + 2000+200).<\/p>\n<p>P= 9000 \/ 3160<\/p>\n<p><strong>Productividad= USD 5840.<\/strong><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 2: f\u00e1brica de zapatos<\/h4>\n<p>Una compa\u00f1\u00eda produce 200.000 zapatos al d\u00eda y el valor individual es de USD 50.<\/p>\n<p>Los costos de materiales, alquiler de maquinaria y de arrendamiento, son un total de USD 100.000. Son 10 trabajadores con una jornada diaria de 8 horas.<\/p>\n<p>Teniendo estos datos, debemos:<\/p>\n<p>P= (200.000 x 50) \/ (8 x 10 + 100.000).<\/p>\n<p>P= 10.000.000 \/ 100.080<\/p>\n<p><strong>Productividad= USD 99.92.<\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, <strong>\u00bfquieres que calculemos la productividad laboral total de un empleado en concreto o la de un departamento entero? <\/strong>Esto lo haremos de la siguiente manera:<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de productividad individual<\/h4>\n<p>Vamos a estimar la eficiencia laboral de un trabajador que cobra USD 10 la hora y arma 8 laptops:<\/p>\n<p>P. I= (8 x 300) \/ (8x 10)<\/p>\n<p><strong>Productividad del empleado= USD 30.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Te voy a dar un consejo sobre calculadora y marketing!<\/h3>\n<p>Si quieres tambi\u00e9n estar al d\u00eda con las nuevas tendencias \u00fatiles en las empresas B2B que promueven sus ofertas a trav\u00e9s de datos personalizados y logran influir en la toma de decisiones de los compradores, entonces debes incorporar una <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/calculadora-interactiva-para-saas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">calculadora interactiva<\/a>.<\/p>\n<p>De este modo, podr\u00e1s cerrar m\u00e1s negocios a trav\u00e9s del contenido interactivo, aumentar el engagement, obtener m\u00e1s datos y aprender sobre tu cliente.<\/p>\n<p>Asimismo, con el an\u00e1lisis de los datos arrojados, podr\u00e1s personalizar tu oferta para aumentar la conversi\u00f3n; trazar\u00e1s estrategias mucho m\u00e1s efectivas.<\/p>\n<p>Puedes calcular el ROI, costos, tiempo de implementaci\u00f3n y\/o de ahorro. \u00a1Una herramienta excelente de cara a la productividad de tu equipo de trabajo!<\/p>\n<p>\u00a1Est\u00e1s a un paso de convertirte un experto en este tema! Tan solo nos queda darte 5 recomendaciones para mejorar la productividad en el trabajo.<\/p>\n<p>\u00a1Atenci\u00f3n!<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 claves para ser m\u00e1s productivos<\/h2>\n<p>Ser productivo no depende \u00fanicamente del trabajador, de hecho, nosotros somos los mayores responsables de promover acciones para que ellos puedan desenvolverse de la mejor manera, incluyendo:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Fomentar un buen clima laboral<\/h3>\n<p>Un trabajador motivado se convierte en un colaborador m\u00e1s productivo. Para concebir este buen clima laboral, normalmente se toman medidas como:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incentivos salariales;<\/li>\n<li>flexibilidad horaria;<\/li>\n<li>ofrecer el home office para conciliar la vida en familia y profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, cada trabajador maneja diferentes necesidades y angustias; ahora debemos definir qu\u00e9 es lo que los motiva. Para esto, las encuestas de RRHH de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/encuestas\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">bizneo <\/a>son un recurso a tomar en cuenta.<\/p>\n<p>Se trata de un software de sondeo en l\u00ednea, para conocer mejor a los empleados y empresa. En concreto, para detallar el clima laboral objetivo, en primer lugar, hay que definir el uso que le daremos a los resultados.<\/p>\n<p>Podemos medir distintas <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/metricas-de-marketing-digital\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">m\u00e9tricas:<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>satisfacci\u00f3n de los empleados con las condiciones de trabajo actuales;<\/li>\n<li>sentimiento de pertenencia con la organizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>trabajo en equipo: virtudes y dificultades;<\/li>\n<li>posibilidades de promocionarse en la empresa;<\/li>\n<li>satisfacci\u00f3n con las pol\u00edticas internas;<\/li>\n<li>opiniones para mejorar el <em>statu quo<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Escoge las m\u00e9tricas indicadas<\/h3>\n<p>Es indispensable elegir las <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/kpis\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">m\u00e9tricas adecuadas<\/a> para evaluar el desempe\u00f1o de las acciones.<\/p>\n<p>Echan una mano para comprender si se est\u00e1 alcanzando el objetivo esperado y motivan al equipo a seguir con las buenas labores o incluso, a subir el nivel de las medidas en caso de que los resultados no sean los esperados.<\/p>\n<p>Incl\u00ednate por las m\u00e9tricas que muestren a tu personal el estado real de las acciones que se vienen siguiendo y que, adem\u00e1s, facilitan <em>insights<\/em> sobre lo que es factible mejorar.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Oficina = cualquier lugar. \u00a1Productividad donde se encuentren!<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/home-office\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">home office<\/a> u &#8220;oficina en casa&#8221; por su traducci\u00f3n libre, se ha convertido en tendencia incluso antes del COVID-19 por sus enormes aportes en la productividad individual de cada trabajador desde un lugar alternativo a una oficina: su casa, espacio de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/que-es-coworking\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><em>coworking<\/em><\/a>, un caf\u00e9, o cualquier otro.<\/p>\n<p>Gracias al terreno que la transformaci\u00f3n digital viene labrando, empresas de cualquier tama\u00f1o han reflexionado esta idea como una opci\u00f3n para sus colaboradores.<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfc\u00f3mo hacer del trabajo remoto una herramienta clave para la productividad en el trabajo?<\/strong> De la siguiente forma:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evita los ruidos<\/strong>: sit\u00faa tu oficina en el lugar m\u00e1s tranquilo de la casa y alejado de distracciones.<\/li>\n<li><strong>Organiza tu escritorio<\/strong>: haz de tu mesa un lugar acogedor, con todo lo importante a la mano y sin desarreglo.<\/li>\n<li><strong>Escribe todas tus ideas al momento<\/strong>: si tienes una gran idea, no esperes a que abra tu Google Docs o el editor de texto que uses. \u00a1Pl\u00e1smala en un papel antes que desaparezca por completo de tu cabeza!<\/li>\n<li><strong>Haz un <\/strong><a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/checklist-de-marketing\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><strong>checklist<\/strong><\/a><strong> detallado<\/strong>: te tomar\u00e1 tan solo 10 minutitos y otros 5 para elaborar una sub-lista para detallar lo que puedes hacer m\u00e1s pronto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No lo dejes pasar, despu\u00e9s de todo, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/resources.owllabs.com\/state-of-remote-work\/2019?hs_preview=jWDXIXgj-13385250578\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Owl Labs, el 79%<\/a> de los trabajadores remotos son m\u00e1s productivos y enfocados.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, no te olvides establecer metas comerciales que sean alcanzables. \u00a1Fundamental!<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Enc\u00e1rgate de establecer metas claras<\/h3>\n<p>\u00bfYa tienes una meta definida? \u00a1Felicitaciones! Ahora bien, \u00bfCu\u00e1l es la v\u00eda m\u00e1s id\u00f3nea para llegar hasta all\u00ed?<\/p>\n<p>Si quieres, por ejemplo, que los trabajadores mejoren su productividad un 20%, pero, \u00bfqu\u00e9 te demuestra su desarrollo?<\/p>\n<p>Los objetivos claros demuestran el buen funcionamiento \u2014o lo que debes mejorar\u2014 y, a la vez, lo que motiva a tu grupo y promueve la optimizaci\u00f3n de esfuerzos.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo, nadie se quiere quedar atr\u00e1s, \u00bfcierto?<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Elabora un calendario de actuaciones<\/h3>\n<p>Ya sabes a d\u00f3nde vas, c\u00f3mo, con un personal motivado y trabajando c\u00f3modamente. Tan solo falta organizar &#8220;cu\u00e1ndo&#8221;.<\/p>\n<p>Un calendario de acciones es imprescindible para que puedas entender lo que hace cada integrante, y tambi\u00e9n para que conozcas qu\u00e9 debe hacer y el momento indicado.<\/p>\n<p><strong>Este cronograma no debe ser \u00fanicamente de acci\u00f3n.<\/strong> En realidad, todos los esfuerzos que se van a llevar a cabo en la compa\u00f1\u00eda merecen tener uno, desde las acciones de <a href=\"https:\/\/pingback.com\/es\/resources\/herramientas-de-marketing-digital\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">marketing digital<\/a>, hasta las reuniones.<\/p>\n<p>\u00a1Busca organizarlo todo!<\/p>\n<p>La productividad en el trabajo supone un cambio no solo en las acciones a tomar por tu equipo, sino tambi\u00e9n invertir en su capacitaci\u00f3n y salud f\u00edsico-mental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La productividad en el trabajo es un factor indispensable si quieres impulsar la rentabilidad y 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